| 2010-04-15 18:15:48 |
Пенсионер по болест съм от 2007г.с рак на гърда, но работя.От 12.10.2009г.съм в болничен с втора операция-рак на маточната шийка.Нямам усложнения,но все още не съм съвсем добре.Мога ли да ползвам болничен от ТЕЛК. |
Елка Василева |
Уважаема госпожа Василева, Тъй като поставяте въпрос, свързан с възможността за издаване на болничен от ТЕЛК, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2010-04-15 21:28:20 |
Допълвам въпроса си от 14.04.2010г.- чуждестранните лица от Германия с открити фирми в България със седалище България нямат постоянно пребиваване в страната ни, осигурени са в Германия по трудови правоотношения, въпроса ми е следва ли и тук да се самоосигуряват и как? Дейността им е услуги в Германия и България. Благодаря. |
Анна Тенева |
Тъй като функциите по събиране на осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за повече информация по този въпрос следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ПМ/ |
| 2010-04-16 10:51:10 |
Не съм задала въпроса си правилно от 12.04.0.10г. имам трудови правоотношения с друго предприятие и едновремено с това е и управител в друго ЕООД .Може ли като управител да бъда осигурена на 2ч. и на какво основание? Съжелявам за неточното задаване на въпроса. |
Иванка Илиева |
Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. По въпроса за осигуряване на управителя на ЕООД на 2 часа следва да се обърнете към НАП. МВ/ |
| 2010-04-16 11:16:39 |
аз съм ученичка в 13 кл. самостоятелна подготовка и тъи като баща ми почина получавам наследствена пенсия, но неможах да се явя на изпитите през първата изпитна сесия не съм сигурна дали ще се справя на втората и искам да се откажа. въпросат ми към вас е дали мога да се откажа или задалжително трябва да се явя на накои изпит и тогава да се откажа |
мая иванова |
Въпросите, свързани с възможностите за явяване или неявяване на изпит са от компетентността на Министерството на образованието, младежта и науката. По въпросите, свързани с получаването на наследствената пенсия в посочения от Вас случай, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, където е отпусната пенсията. ПМ/ |
| 2010-04-16 16:31:26 |
Здравейте. Майка ми е родена на 13.12.1953г.и има трудов стаж 37г и 8м. от които 1.3 г. първа категория. От 1г. е нбезработтна. Има ли право да се пенсионира на тази възраст и какъв е начинът за това. Аз съм инвалид 100% с чужда помош, но работя на трудов договор и въпреки, че и баба ми която съжителствува с нас и е със същият ТЕЛК процент, не можем да направим майка ми наш асистент. Благодаря предварително за отделеното внимание. |
Николай Филев |
Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените /чл.68, ал.1-3 от Кодекса за социално осигуряване/. За да бъде отпусната пенсия на майка Ви, е необходимо тя да отговаря и на двете изисквания – за навършена възраст и за сбор от осигурителния стаж и възрастта /т.нар. „точки”/. ПМ/ |
| 2010-04-17 11:59:16 |
Здравей те вълнуваме как трябва да се осигуряват съдружници в събирателно дружество съобразно нормативната уредба и какви декларации са длъжни да подават? В актуалното състояние на дружеството издадено от съда е вписано съдружниците управляват заедно и поотделно! към момента: 1 съдружник е на трудов договор на длъжност съобразно която изпълнява - отчетник фактурист! 2 съдружник се самоосигурява и полага в дружеството личен труд. |
красимира иванова |
По поставения въпрос се обърнете към Национална агенция за приходите, където се внасят осигурителните вноски и се подават съответните декларации. |
| 2010-04-18 14:46:07 |
Самоосигуряващ,свободна професия-при наложена пробационна мярка поправителен труд, къде се отразява, че не се зачита за трудов стаж кой и с какъв документ удостоверява това пред Пробационната служба |
Дияна Дончева |
Съгласно разпоредбата на чл. 42а, ал. 1 от Наказателния кодекс /НК/, пробацията е съвкупност от мерки за контрол и въздействие без лишаване от свобода, които се налагат заедно или поотделно. Една от предвидените в чл. 42а, ал. 2 от НК пробационни мерки е поправителният труд - мярка, която може да бъде с продължителност от три месеца до две години. В чл. 43, ал. 1 и 4 от НК се посочва, че пробационната мярка поправителен труд се изпълнява по местоработата на осъдения и включва удръжки върху възнаграждението му от 10 до 25 на сто в полза на държавата. Времето, през което се изтърпява мярката, не се зачита за трудов стаж. Времето, през което не се внасят удръжките по ал. 1, не се зачита за изпълнение на пробационната мярка поправителен труд. В чл. 42а, ал. 5 от НК е посочено, че пробацията се изпълнява по ред, определен със закон. Това е Законът за изпълнение на наказанията и задържането под стража, в сила от 1.06.2009г., а също така и Правилникът за неговото прилагане. Разпоредбата от Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, която урежда тази материя е чл. 219. В нея е предвидено, че изпълнението на пробационната мярка поправителен труд се организира по местоработата на осъдения от пробационния служител. Удръжките от възнаграждението се изчисляват от брутното месечно възнаграждение на осъдения, получено от служебни и трудови правоотношения или хонорари. Когато осъденият бъде уволнен или премине на друга работа, той уведомява незабавно пробационния служител. При преминаване на друга работа изпълнението на поправителния труд продължава по новата месторабота. Когато осъденият не може да изпълнява поправителния труд по уважителни причини - продължително заболяване, настъпила трайна или временна нетрудоспособност, пробационният служител внася пред пробационния съвет предложение за замяна на поправителния труд с друга мярка. Тези разпоредби се доразвиват в чл. 252-253 от Правилника за прилагане на Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража /ППЗИНЗС/. Съгласно разпоредбата на чл. 252, ал. 1-3 от ППЗИНЗС, в 7-дневен срок от привеждане на съдебния акт в изпълнение пробационният служител уведомява работодателя на осъдения за наложената от съда пробационна мярка поправителен труд. Уведомителното писмо съдържа данни за: съдебния акт, продължителността на мярката и незачитането на периода за трудов стаж, размера на удръжките и номера на сметката, по която трябва да се превеждат удържаните суми. Работодателят ежемесечно писмено уведомява пробационния служител за направените удръжки, като изпраща заверено копие от платежния документ. В чл. 252, ал. 4 от Правилника е уредена хипотезата, в която осъденото лице, на което е наложена от съда пробационна мярка поправителен труд, е самоосигуряващо се лице. В този случай удръжките се изчисляват на база представен официален документ за размера на дохода, върху който са внасяни осигурителните вноски. От тази разпоредба става ясно, че при изпълнението на пробационната мярка поправителен труд се допуска осъденото лице да работи не само по трудово правоотношение, но е възможно то да изпълнява наложената мярка и като самоосигуряващо се лице. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, в трудовата книжка се вписват както продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, така и на времето, което не се признава за трудов стаж. На това основание работодателят вписва в трудовата книжка продължителността на времето на изтърпяване на пробационната мярка поправителен труд като време, което не се признава за трудов стаж, като това вписване се извършва на стр. 24-25 в трудовата книжка. Тази разпоредба обаче е неприложима за самоосигуряващите се лица, тъй като разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат единствено по отношение на лицата, които имат сключен трудов договор, намират се в трудово правоотношение с работодател. Предвид гореизложеното ако лицето, което изтърпява пробационната мярка поправителен труд е самоосигуряващо се лице, не е възможно да бъде направено отбелязване, че определен период не му се зачита за трудов стаж. В този случай определения период от време не се зачита за трудов стаж не поради наложената пробационна мярка, а поради това, че лицето не се намира в трудово правоотношение. ПМ/ |
| 2010-04-18 18:01:46 |
Регистрирана съм като земеделски производител за всички осигурителни рискове. За да получавам обезщетение по чл.50 от КСО трябва да не упражнявам трудова дейност. Как се удостоверява това- трябва ли да подам декларация и къде?Нямам назначени лица, трябва ли да се назначава прокурист? |
Илияна Димова |
По поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, откъдето се изплащат обезщетенията по Кодекса за социално осигуряване. |
| 2010-04-19 15:51:14 |
РАБОТНИК ИМА СКЛЮЧЕН ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР ПРИ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ.ПРИ ОСНОВНИЯ Е В НЕПЛАТЕН ОТПУСК.ИЗДАДЕН МУ Е БОЛНИЧЕН ЛИСТ САМО ЗА ВТОРИЯ РАБОТОДАТЕЛ.ОСНОВАТЕЛНО ЛИ Е ОТКАЗАНО ПАРИЧНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ? |
ДОБРИНКА ГАНЕВА |
Уважаема госпожа Ганева, На основание чл. 40, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), паричните обезщетения за временна неработоспособност, се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт на осигурените лица по декларирана от тях лична банкова сметка. Ако лицето няма право на обезщетение или помощ, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по изплащането на обезщетенията и помощите, издава разпореждане за отказ. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, б.е от КСО, пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ за изплащане на парични обезщетения по глава четвърта. Това разпореждане можете да обжалвате в 14-дневен давностен срок (чл. 117, ал. 2 от КСО). ЕКБ |
| 2010-04-19 20:12:15 |
Навършвам 63 г. работил съм 19г след това съм бил пенсионер по болест за 9 г. и след това отново работя. Признават ли се годините като пенсионер за пенсионни точки? |
Георги Георгиев |
Принципът, възприет в Кодекса за социално осигуряване е, че за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата упражняват трудова дейност и за това време са били дължими или внесени осигурителни вноски. Осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудовата дейност и продължава до прекратяването й. В тази връзка няма основание да се зачита за осигурителен стаж, с оглед придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО, времето, през което лицето е получавало пенсия за инвалидност, ако през това време то не е работило. ПМ/ |