| 2010-04-20 16:46:52 |
Ако майка се върне на работа преди детето да е навършило 2 години и е пуснато на ясла, майката ще получава ли 50% от майчинството до навършването на тази възраст? |
Йоана Колева |
Уважаема г-жо Колева, В случаите по чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда (когато не се ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) обезщетението по чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (50 %) се изплаща и когато майката е “дала” детето в детска ясла/градина. Това обезщетение не се изплаща само в случай че детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка. ЛТ/ |
| 2010-04-20 19:49:21 |
предстои ми пенсиониране на 60 год. като учител.Ще получа ли от учителския пенсионен фонд някакви допълнителни пари над пенсията,която ми е изчислена за прослужени години и възраст.Благодаря. |
стоянка колева |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ на учителите, които имат учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /60 години за жените/ се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 - 3, но не по-късно от навършване на 65-годишна възраст. След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1 - 3 или навършване на 65-годишна възраст пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". Добавката от Учителския пенсионен фонд се изплаща само на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 /25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2/, но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 – 3 /60 годишна възраст и 94 точки за жените/ - ал. 3 на § 5 от ПЗР на КСО. В този случай се изплаща пенсия за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по ал. 1. за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по ал. 1. Тъй като от запитването Ви не става ясно отговаряте ли на изискването за сбор от осигурителен стаж и възраст за жените, за по-подробна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-04-21 09:33:17 |
traino bezrabotna ot 3 godini vdovica imam 37 godini trudov staj 18 godini 2 ra kategoriq ne polu4avam nikakvi dohodi raz4itam na decata .m1j1mi polu4ava6e pensiq ot minata .az s1m na 54 godini.v momenta decata sa bezrabotni.kakvo da napravq za da se pensioniram?ima li na4in da polu4avam procent ot pensiqta na s1pruga mi? |
tinka novoselska |
Към настоящия момент е в сила разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 (който за жените е 94), но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Преценката дали дадено лице отговаря на изискванията за пенсиониране по § 4, ал. 1 се прави от органите на Националния осигурителен институт по повод на подадена молба за отпускане на пенсия. Правото на наследствена пенсия е уредено в чл. 80 КСО, който в алинеи 1 и 2 предвижда, че личните пенсии могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите по чл. 87 - пенсия за гражданска инвалидност, чл. 89 - социална пенсия за старост, чл. 90 - социална пенсия за инвалидност, чл. 91 - пенсия за особени заслуги и чл. 92 - персонални пенсии. Право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Съгласно чл. 82, ал. 1 и 2 КСО децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, която е 60 години за жените или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-04-21 13:14:24 |
Съкратен на 57г. с 30годишен трудов стаж.Тредоустроен съм до Август 2012г.Мога ли да се пенсионирам преди изтичане на 63г. възраст. |
Любомир Замфиров |
Уважаеми господин Замфиров, Осигурителното законодателство не предвижда правна възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст извън посочените в закона изисквания. Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. Следва да имате предвид, че ако под "трудоустроен до август 2012 г." имате предвид, че Ви е издадено решение на ТЕЛК, и ако в него е определена 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, то съществува възможност за отпускане на инвалидна пенсия. За повече подробности се обърнете към съответното ТП на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-04-22 23:57:55 |
На срочен трудов договор съм, който изтича на 30.06.10, но в момента съм в майчинство.Родих на 07.12.09г. и доколкото съм запозната майчинство ще получавам до навършване на годинката на детенцето ми независимо,че договорът ми ще приключи. А след това за другата 1 година каква е процедурата? |
Роси Пантиева |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, който е 410 дни, от които 45 преди раждането. При прекратяване на трудовото правоотношение и на осигуряването не е възможно да Ви се изплаща обезщетението до навършване на 2-годишната възраст на детето, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. Ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. Тъй като обезщетенията се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-04-23 14:08:41 |
Тази година навърших 60г. От 2004г. получавам инвал. пенсия.Решението на ТЕЛК ми е до 10.05.10г.От 5г. полагам грижи за баща си, който е с 96%НР.1.Как се удостоверява тази грижа за да се счита за стаж? 2.Трябва ли да се явявам пак на ТЕЛК?3.Как да разбера кога за мен ще възникне право на пенсия за ОС и възраст и кога да поискам преизчисляване? |
СОНЯ ЯНЕВА |
В Кодекса за социално осигуряване /КСО/ се посочва един от случаите, в които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране, а именно: за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето след 1.01.2001 г., през което родител /осиновител/ или съпруг /съпруга/ са полагали грижи за инвалиди със загубена работоспособност над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия /чл.9, ал.6/. Право на пенсия на лица, които са полагали грижи за инвалиди и поради тази причина не са могли да полагат труд през определен период от време, се въвежда с чл.92 от КСО и чл.7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/. Министерският съвет по определени от него условия и ред в изключителни случаи може да отпуска персонални пенсии на лица, по отношение на които не са налице някои от изискванията на КСО, т.е. които не отговарят на изискванията за отпускане на какъвто и да е друг вид пенсия /чл.92 от КСО/. Условията и редът, при които може да се отпуска този вид пенсия са определени в НПОС. Съгласно чл.7 от наредбата, персонални пенсии могат да се отпускат на лица, които: - са навършили 65-годишна възраст; - са полагали грижи в продължение на повече от 10 години за инвалиди - членове на техните семейства, с намалена работоспособност над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ; за членове на семейството се считат съпругът, съпругата, както и техните възходящи и низходящи по права линия; - имат осигурителен стаж най-малко три години и - отговарят на изискванията за доход по чл.89, ал.1 от КСО, т.е. годишният доход на член от семейството да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца преди искането за пенсия. При определяне на годишния доход за членове за семейството се считат съпругът и децата до 18-годишна възраст, ако не са встъпили в брак, както и децата над тази възраст, ако са неработоспособни, нямат други доходи и не са встъпили в брак. При всички случаи процентът загубена работоспособност се удостоверява с експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК/. Синовете и дъщерите, които се грижат за родители-инвалиди не попадат в кръга на лицата, на които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране по чл.9, ал.6 от КСО. Те биха имали право на персонална пенсия по чл.92 от КСО, само ако отговарят на всички посочени по-горе условия за това и не отговарят на изискванията за отпускане на никакъв друг вид пенсия. Предвид гореизложеното и като се има предвид, че получавате пенсия, не е възможно нито да Ви бъде зачетен осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 6 от КСО, нито да Ви бъде отпусната персонална пенсия по чл. 92 от КСО. Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените /чл.68, ал.1-3 от КСО/. За да бъде Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да отговаря и на двете изисквания – за навършена възраст и за сбор от осигурителния стаж и възрастта /т.нар. „точки”/, както и да не работите към момента на подаване на документите за отпускане на пенсията. ПМ/ |
| 2010-04-23 22:17:24 |
Докога ще се позволява на частните фирми да внасят осигуровки който не отговарят на реално изплатените заплати, С това се ощетява и работника и държавата, И втори въпрос: Има ли министерството някакъв интерес да позволява това извращение спрямо работниците, |
Маринов |
Уважаеми г-н Маринов, В края на 2008 г. бяха направени промени в Кодекса на труда, свързани със засилване и усъвършенстване на контрола за спазване на трудовото законодателство, осъществяван от Главна инспекция по труда. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки, като съгласно т. 8 контролните органи имат право да дават задължителни предписания на работодателите и длъжностните лица за отстраняване на нарушение, свързано с начисляване във ведомостите за заплати на сума, по-малка от сумата, която работодателят е изплатил на работника или служителя за извършената от него работа; в случай че предписанието не се изпълни в посочения в него срок или при повторно нарушение, контролните органи на инспекцията по труда могат да спрат дейността на предприятието до отстраняване на нарушението. Едновременно с това се прилагат и разпоредбите на осигурителното законодателство. Осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход (чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване). Основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, както и минималния осигурителен доход за тях се определят със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 5, ал. 4 от КСО осигурителите, осигурителните каси, самоосигуряващите се лица и работодателите периодично представят в Националната агенция за приходите данни за: 1. осигурителния доход, осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване, Учителския пенсионен фонд, здравното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване, вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите", дните в осигуряване и облагаемия доход по Закона за данъците върху доходите на физическите лица - поотделно за всяко лице, подлежащо на осигуряване; 2. декларация за сумите за дължими осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, Учителския пенсионен фонд, здравното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване, вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" и данък по Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Съгласно чл. 355 от КСО който състави документ с невярно съдържание или предостави неверни данни по чл. 5, ал. 4 с цел да избегне плащането на задължителни осигурителни вноски и който не подаде в срок декларация с данните по чл. 5, ал. 4 или декларация от самоосигуряващо се лице, се наказва с глоба от 250 лв. за всеки отделен случай, ако не подлежи на по-тежко наказание. Длъжностно лице, което начисли, не начисли и/или разреши изплащането на възнаграждения, без да са внесени дължимите за тях осигурителни вноски, се наказва с глоба в размер на невнесените осигурителни вноски, но не повече от 20 000 лв. При повторно нарушение по ал. 1 наказанието е глоба от 500 до 2000 лв. или имуществена санкция в размер 1000 лв. за всеки отделен случай, но не повече от 10 000 лв., а по ал. 2 - глоба от 500 лв. за всеки отделен случай, но не повече от 10 000 лв. Актовете за установяване на административните нарушения се съставят от органите на Националната агенция за приходите, а наказателните постановления се издават от изпълнителния директор на Националната агенция за приходите или от упълномощено от него длъжностно лице. От гореизложеното е видно, че са предприети всички необходими законодателни мерки за да се избягват злоупотреби от страна на работодателите. ЛТ/ |
| 2010-04-24 23:39:24 |
Пенсионер съм . През м. август 2009 г.работих по граждански договор към фирма. Трябва ли да подавам Декларация по чл.50 и какви осигуровки дължа? |
Велин Стоилков |
Уважаеми господин Стоилков, Тъй като задължението за подаване на годишна данъчна декларация по чл. 50, ал. 1, т. 1 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица задължава местните физически лица да подават годишна данъчна декларация по образец за придобитите през годината доходи, подлежащи на облагане с данък върху общата годишна данъчна основа и с данък върху годишната данъчна основа по чл. 28, Ви съветваме да се обърнете за повече подробности към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2010-04-26 12:13:43 |
Ziveia i rabotia v Garcia.Triabva li da si plashtam osigyrovkite i v Balgaria? |
Maya Lesova |
Тъй като функциите по събиране на данъци и задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответната териториална дирекция. ПМ/ |
| 2010-04-26 14:48:13 |
Мога ли да се пенсионирам при условие, че:на 01.01.2011г. навършвам 57г.Имам втора и трета категория труд(над 40г. трудов стаж) |
Тумбалев |
Уважаеми господин Тумбалев, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. ЕКБ |