| 2010-04-14 14:42:35 |
Спешно! Бихте ли ми отговорили на въпроса от 8 април, необходимо ли е възложителят по граждански договор да внася осигурителни вноски на лице, което е декларирало пред него, че е самоосигуряващо се? Благодаря. |
Илияна Божидарова |
Уважаема г-жо Раева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Тъй като след промяната на разпоредбата отпадна ограничението трудов договор по чл. 114 от КТ да се сключва за работа до 5 работни дни или 40 часа месечно, то е необходимо да бъде определена длъжност, съответно щатна бройка в щатното разписание на предприятието. ЛТ/ |
| 2010-04-14 14:42:53 |
Здравейте! Интересува ме каква е процедурата за получаване на пенсия от чужденец от ЕС(Полша), постоянно пребиваващ в Бг на 63г. с трудов стаж съответно 6г. в Полша и 12г. в България. Какви документи трябва да се представят, колко време отнема самата процедура и дали правото на пенсия се придобива на 65г. съгласно чл. 68, ал.4 от КСО. |
Георги Атанасов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-04-14 16:30:11 |
Може ли по време на болнични работник да подаде молба за напускане. |
РАДОСТИНА КОЛЕВА |
Няма законова пречка по време на отпуска поради временна неработоспособност да подадете молба за напускане. ЛТ/ |
| 2010-04-14 17:09:02 |
Какво трябва да направи бременна, която е безработна, но не получава помощи за безработица, има осигурителен стаж 12 месеца , който е придобит преди 2 години |
Румяна Иванова |
Съгласно чл. 50, ал. 1 и чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство /т.е. работещите по трудово или служебно правоотношение към момента на настъпване на 45-те дни преди раждането или самоосигуряващите се, осигурени за тези рискове/ имат право на парично обезщетение при бременност и раждане вместо трудово възнаграждение за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване е майчинство. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат, като няма изискване за момента, през който е натрупан. От изложеното следва, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо да отговаряте на следните условия: 1. да се намирате в трудово правоотношение и да ползвате отпуск по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда за бременност и раждане; 2. да имате 12 месеца осигурителен стаж, като осигурено за съответните рискове лице, независимо от това кога е придобит този стаж. От данните в запитването Ви е видно, че в момента не работите, което означава, че не отговаряте на първото изискване, посочено по-горе. Във Вашия случай е възможно да бъде приложен Законът за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. КС |
| 2010-04-14 19:35:17 |
При вземане на стаж за изчисление за обезщетението за бременност 12 месеца назад преди раждане ,как се изчислява стажа при 4 часов работен ден?като два пъти по малко ли,т.е. ако съм работил 2 месеца на 4 часа ще се брои ли за един месец на 8 часов работен ден? |
Найден Недков |
Уважаеми господин Недков, За да се придобие правото на обезщетение за бременност и раждане е необходимо осигуреното за този риск лице да притежава 12 месеца осигурителен стаж (чл. 48а от КСО). Осигурителеният стаж се изчислява по реда на чл. 9, ал. 1, т. 1 от КСО, съгласно която, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Във вашия случай, ако законоустановеното работно време е 8-часов работен ден, то при работа на 4-часов работен ден ще се зачете на половина. Размерът на обезщетението при бременност и раждане обаче, не е поставено в зависимост от продължителността на работния ден. От значение при определяне на размера е осигурителния доход и календарния период върху който са внасяни или дължими осигурителните вноски за този риск. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. ЕКБ |
| 2010-04-14 23:26:26 |
Как се осигурява чуждестранно лице от Германия собственик на ООД и ЕООД регистрирана в България не пребиваващо постоянно в България. Същите не получават възнаграждение във фирмите. Благодаря предварително от сърце. |
Анна Тенева |
Тъй като функциите по събиране на осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за повече информация по този въпрос следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ПМ/ |
| 2010-04-15 10:29:53 |
Здравейте! Въпросът ми е дали договорите за управление на фирма са приравнени към трудовите само по ЗДДФЛ. Трябва ли за тях да се вняся вноска за ф.ГВРС? Благодаря. |
Ирена Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 20, ал. 1 и 3 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, работодателите са длъжни да внасят задължителните месечни вноски във фонда за работещите при тях по трудово правоотношение работници или служители, с изключение на лицата по чл. 7, т. 1 - 3, докато те притежават съответното качество. Вноските във фонда се дължат върху изплатените или начислените брутни трудови възнаграждения, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, и са изцяло за сметка на работодателите. За лицата, работещи по договори за управление и контрол не се дължат вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите”. ПМ/ |
| 2010-04-15 10:55:33 |
Според отговора на въпроса ми от 11.03 разбирам че да се признае ІІ кат на съпруга ми той трябва да се осигурява като за ІІ кат.никъде не пише че закона дава това право на самоосигуряващи а ние имаме това желание защото той е в пъти повече преуморен от тези с трудовите договори които винаги са с големи привилегии и претенции. Как да постъпя. |
Василева до г-н Емил Мирославов |
Както вече Ви отговорихме на предишното запитване категоризирането на труда при пенсиониране /т.е. възможността да бъде зачетен стаж от първа или втора категория/ се прилага само за работещите по трудово правоотношение, които в случаите, когато работят при условията на първа или втора категория труд внасят и по-висок процент осигурителни вноски. Поради което трудът на самоосигуряващите се лица не може да бъде зачитан за труд от първа или втора категория. КС |
| 2010-04-15 11:36:58 |
Здравейте, Искам да попитам :В момента съм в майчинство но искам да кандидатствам и понеже няма кой да го гледа,за да мога да уча ако го дам на ясла ще ми бъде ли спряно майчинството.Благодаря предварително. |
ДОНКА БАШИКАРОВА |
Уважаема госпожа Башикарова, От въпроса Ви не става ясно дали в момента се ползвате от правото на отпуск за бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ или сте в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното мреме почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Съгласно чл. 45, ал. 2, т. 3 от НРВПО, отпускът на майката по ал. 1, т. 2 се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието или когато детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка. В случай, че за този период детето е настанено в детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка, отпускът не се прекратява. Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО, отпускът по чл. 164 /за гледане на дете до 2-годишна възраст/ се прекратява и когато детето бъде настанено в детско заведение. По смисъла на тази разпоредба се има предвид всяко детско заведение независимо дали е на държавна или друг вид издръжка. ЕКБ |
| 2010-04-15 16:42:44 |
Предстои ми пенсиониране юли 2010 г. Работя 35 г. в едно и също бюджетно предприятие. Имам ли право на 6 заплати? |
Таня Стоянова |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от законовата разпоредба, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение /независимо от основанието за прекратяване/ е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че отговаряте на изискванията на тази законова разпоредба към датата на прекратяване на трудовия договор ще имате право на предвиденото обезщетение в чл. 222, ал. 3 КТ. КС |