| 2014-12-03 12:15:38 |
Имам ли право на еднократно обезщетение след смъртта на съпруга ми,който почина 2013 година.Благодаря ви предварително. |
Виолета Стоянова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТОЯНОВА, От систематическото и логическо тълкуване на чл.11,ал.2 във връзка с чл.12, ал.2 във връзка с чл.13, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) следва, че съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ само при смърт на осигурено лице. В този смисъл, ако починалото лице, е било осигурено към момента на настъпване на смъртта (защото е извършвало някаква трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл.4 и 4а КСО), то посочените лица ще имат право на еднократна помощ и обратно, ако не е било осигурено – те нямат право на посочената помощ. Размерът на еднократната помощ се определя ежегодно със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (540 лева за 2014 г.) и се разпределя поравно между съпруга/съпругата, децата и родителите на осигуреното лице (чл.13г КСО). Еднократната помощ се отпуска от Националния осигурителен институт, затова за повече информация може да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-12-03 13:25:28 |
Майка съм на дете на 1 год. и 2 мес. Имам здравословни проблеми и мога да ползвам болничен. Ако представя болничния в местоработата и прекъсна платеното си майчинство, ще е възможно ли след приключването на болничния да продължа да ползвам платен отпуск за отглеждане на дете до 2 год.възраст. Ако е възможно, какво трябва да направя. |
А. Димитрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДИМИТРОВА, Уведомяваме Ви, че след изтичане на срока на болничния Ви лист, ще е необходимо да подадете ново заявление до работодателя за ползване на платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст на детето. Съветваме Ви за повече информация по поставения от Вас въпрос да се обърнете към Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ |
| 2014-12-03 14:40:29 |
Служител, работещ при условията на трета категория подава предизвестие за напускане по чл.326 от КТ. В последствие се оказва, че иска да напусне тъй като си е изчислил стажа и заради първа категория има право на ранно пенсиониране. Следва ли работодателят да му изплати обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ |
Петя Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. За изплащане на посоченото обезщетение е необходимо към момента на прекратяване на трудовия договор работникът/служителят да е придобил право на пенсия за осигуриткелен стаж и възраст. В разпоредбата не се изисква лицето да е упражнило това свое право и да се е пенсионирало. Обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, независимо от основанието, на което същият се прекратява. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-12-04 11:41:21 |
Здравейте, Дължи ли се обезщетение от работодател по чл. 222, ал. 3 от КТ в случай, че служителят придобива право на пенсия на основание чл. 68, ал. 3 от КСО - навършени 66 години и стаж 27 год. /недостатъчен за ал. 1 и 2 от КСО/? |
Юлиана Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Пенсията по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което мнението ни е, че при нейното придобиване служителят ще има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КСО. КС |
| 2014-12-04 15:27:10 |
На 30 ноември 2014 г. навършвам изискуемите 34 г. и 8 м. стаж. На 62 години съм. Искам да се пенсионирам през януари 2015 г. Ако новото правителство приеме промени в пенсионната реформа, ще ме засегнат ли, след като вече съм изпълнила изискванията за момента, примерно да ми се наложат още 4 месеца изискуем стаж. |
Таня Стефанова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТЕФАНОВА, Съгласно чл. 105, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване правото на пенсия не се погасява по давност. В този смисъл след като веднъж отговорите на условията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (към настоящия момент – възраст – 60 г. и 8 м. и осигурителен стаж 34 г. и 8 м. за жените), Вие запазвате правото си да го упражните в един по-късен момент при същите условия. МИ/ТПООУТ |
| 2014-12-04 17:27:49 |
Какво стана с обещаното увеличение на %за вдовишките добавки,ще го доживеем ли?КОГА!!!? |
Христина Домусчиева |
Съгласно чл. 84, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер на 26,5 на сто. Това е така наречената „вдовишка добавка“. Не се предвижда да бъде увеличен процента на добавката по по чл. 84 КСО. КС |
| 2014-12-04 17:53:56 |
Защо осигуряването на моряците изпратени чрез посредник зависи от желанието на посредника,а не е задължително? |
СНЕЖИ СТОЯНОВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТОЯНОВА, Съгласно чл.16 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник (в това число и морските лица), могат да се осигуряват за своя сметка, като писмено декларират пред изпращащия посредник, който действа като осигурител за лицето, желанието да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Лицата следва да декларират пред посредника датата, от която искат да бъдат осигурявани, или датата, от която искат осигуряването да се прекрати. Осигуряването възниква от датата, посочена в декларацията, но не по-рано от 1-во число на месеца, през който е подадена. Видно от горното, осигуряването на морските лица изпратени на работа в чужбина зависи от желанието на морското лице да бъде осигурено или не по българското законодателство за периода на работа в чужбина и не зависи от желанието на посредника. МИ/ТПООУТ |
| 2014-12-04 18:27:31 |
Имам син на 4г.Той е с диагноза ДЦП и е с 95% инвалидност.Татко му с когото нямах брак почина на 20 септември т.г.Получих отказ за наследствена пенсия и сега кандидатствам за персонална.Единствения ни доход са 340 лв с детските социални помощи - ТЕЛК.Въпросът ми е влиза ли тази помощ като гарантиран минимален доход за отпускане на пенсия? |
Галя Минчева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИНЧЕВА, Съгласно 7, ал.3 във връзка с чл.8 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж при определяне на годишния доход при отпускане на персонални пенсии не се включват: 1. добавката за чужда помощ, компенсациите, индексациите и еднократните плащания, изплащани към пенсиите; 2. помощите, отпуснати при условията и по реда на социалното подпомагане, както и целевите помощи за отопление, отпуснати съгласно нормативен акт; 3. семейните помощи по чл. 2, ал. 1, т. 1 - 6, 8 - 10 от Закона за семейни помощи за деца и месечната добавка по чл. 42 от Закона за интеграция на хората с увреждания. При определяне на годишния доход на член от семейството се взема предвид броят на членовете на семейството към датата на подаване на заявлението в кметството/общината или общинския съвет. Доходът за непълен месец се определя, като размерът на месечния доход се раздели на броя на календарните дни в месеца и полученият среднодневен доход се умножи по броя на дните, за които се отнася. За повече информация по поставения от Вас въпрос, Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ |
| 2014-12-05 16:48:53 |
na 57g.8m sam i imam 15godini staj vtora kategoriq moga li da se pensioniram |
Krasimir Jivkov |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ЖИВКОВ, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-12-05 17:49:12 |
баща ми получава военноинвалидна пенсия. на 68 години е.има и 15 год осигурителен стаж.може ли да си получи втората пенсия със задна дата.едва сега разбра че има право на такава. |
маргита димитрова |
Според предвиденото в чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |