| 2014-12-07 15:49:58 |
Нямям трудов стаж но съм инвалид втора група.Ще получа ли тези 40 лв. за Коледа? |
Валерия петрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА, С Постановление № 370 ОТ 19 ноември 2014 г., Министерският съвет одобри допълнителен трансфер в размер 50 000 000 лв. по бюджета на държавното обществено осигуряване за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсии за декември 2014 г. Допълнителната сума към пенсиите е в размер 40 лв. и се изплаща на пенсионери, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за декември 2014 г. е в размер до 286,00 лв. включително. МИ/ТПООУТ |
| 2014-12-08 16:35:09 |
Zdraveite.Podadoh molba pred TELk imi be dadena invalidnost, no jiveq v druga strana ot EC i vuprosa mi e , kakuv adres 6te trqbva da poso4a v BG ili 4ujbina i 6te povliqe li tova na obez6tetenieto mi po bolest v 4ujbina. |
Ekaterina |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЕКАТЕРИНА, Съветваме Ви да зададете въпроса си отново в рубриката „Европейско и международно социално право“ или към Националния осигурителен институт. Към запитването си следва да посочите в коя държава се премествате да живеете, за да може да се провери начинът, по който са уредени отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и съответната страна. МИ/ТПООУТ |
| 2014-12-09 08:30:35 |
В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл.167а от КТ. Възможно ли е да прекъсна този отпуск и ползвам болничен ? Необходимо ли е съгласието на работодателя, или с подаване на болничния лист автоматично се прекъсва отпуска? Подават ли се други документи за прекъсването? Благодаря предварително! |
Мария Пенева |
Ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, Ви бъде издаден болничен лист по чл. 162 КТ, то отпускът Ви по чл. 167а КТ се прекъсва, за което следва да подадете молба до работодателя заедно с болничния лист. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ може да ползвате, когато прецените и отново с молба до работодателя. КС |
| 2014-12-09 10:39:25 |
Облагат ли се с осигуровки и ДОД командировки в размер на 54 евро на ден при международните шофьори /двоен размер/. |
М. Георгиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА, Съгласно българското законодателството, задължението за установяване и събиране на задължения за данъци и осигурителни вноски е възложено на Националната агенция за приходите. Затова по поставения от Вас въпрос, Ви съветваме да се обърнете към нея. МИ/ТПООУТ |
| 2014-12-09 17:30:38 |
Към 01.01.2015г. ще имам : Възраст 53г и 10м. Офицер в армията 11г.7м.Общ осигурителен стаж 43г.Кога най-рано мога да се пенсионирам |
Филип Иванов |
Към момента действа и се прилага разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. КС |
| 2014-12-10 11:25:47 |
В предишен Ваш отговор, отговорът е че: "за работодателите/осигурителите ще отпадне необходимостта да посещават на място териториалните поделения на НОИ за да представят болничните листове на осигурените от тях лица!" Тоест ще продължаваме да посещаваме поделенията на НОИ, за да носим Приложенията към болничните листи, без Болничните - така ли? |
И отново за болничните листи от 01.01.2015г |
Министерският съвет прие Постановление № 370 от 19 ноември 2014 г. за одобряване на допълнителен трансфер по бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г. Според предвиденото в постановлението допълнителната сума е в размер 40 лв. и се изплаща на пенсионери, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за декември 2014 г. е в размер до 286,00 лв. включително. Без значение е обстоятелството какъв е видът на пенсията. При преценката дали общият сбор на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея е до 286 лв., се вземат предвид само добавките, които се изплащат от Националния осигурителен институт към пенсията – напр. добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (т.нар. „вдовишка добавка”), добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО, но не и добавките, отпускани и изплащани на основание други закони – напр. на основание разпоредбите на Закона за интеграция за хората с увреждания. В случай, че детето получава пенсия и отговаря на останалите посочени по-горе условия, то има право на коледна добавка. КС |
| 2014-12-10 16:40:18 |
На 31.11.2014 г. зададох въпрос на който не съм получила отговор. |
нини атанасова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АТАНАСОВА, Съгласно разпоредбата на чл.6, ал.5 от Наредбата за медицинската експертиза когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване (какъвто вероятно ще е и Вашия случай) или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. По изключение за отделни случаи след мотивирано решение на ТЕЛК отпускът за временна неработоспособност може да се продължи и след изтичането на новите 6 месеца само за някои болести, като туберкулоза, травматични увреждания, следоперативни състояния, хепатит, инфаркт на миокарда и др., когато е очевидно, че осигуреният ще възстанови работоспособността си в следващите 6 месеца. При всички случаи не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца. За повече информация по поставения от Вас въпрос Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт и/или към Министерството на здравеопазването. МИ/ТПООУТ |
| 2014-12-10 19:25:05 |
Регистрация в НОЙ относно трудов договор сключен на 30.12.14 може ли да се направи на 31.12.14, 1.1.15 и 2.1.15 Питам, защото регистрацията е в срок 3 календарни дни, защото не вярвам че на 1 и 2 може и защото може би трябва да се добави още пояснение при край и начало на годините. |
Мария Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Както вече Ви отговорихме, срокът за регистрация на трудовия договор в НАП е 3-дневен от датата на сключването му. Тридневният срок е определен в календарни дни. Срокът започва да тече от следващия ден на деня, в който е сключен трудовият договор. В конкретния случай, при сключен трудов договор на 30.12.2014 г. срокът започва да тече на 31 декември (независимо, че е неработен ден). Когато последният ден от срока е неработен ден (2.01.2015 г.), срокът изтича в първия работен ден, т.е. на 6.01.2015 г. Следователно 6.01.2015 г. е датата за подаване на уведомлението. ЛТ/ |
| 2014-12-10 20:04:05 |
Не пиша красиво и затова питам, може ли УП 2 за пенсиониране да се изготвят на компютър, да бъдат напечатани и разбира се, с подписана и подпечатана всяка страница. |
Анонимен |
Тъй като удостоверенията обр. УП-2 и УП-3 са документи, които се представят пред Националния осигурителен институт, за информация по въпроса се обърнете към НОИ. КС |
| 2014-12-11 15:44:49 |
Здравейте!Благодаря Ви за корекните отговори.Имам още един въпрос. Синът ми се роди на 06.01.2014г.Ползвах си полагаемия болничен до 15.09.2014г.,когато прехвърлих майчинството си на баща му, а аз се завърнах на редовното си място, като начален учител. Каква отпуска ми се полага за двете ми живородени деца и по кой член? Благодаря Ви предварително! |
Мария Миткова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИТКОВА, Съгласно разпоредбата на чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид,че съгласно разпоредбата на чл.176, ал.1 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В този смисъл след завръщането Ви на работа, Вие имате право да ползвате и платения годишен отпуск, който не сте имала възможност да ползвате поради ползване на отпуска за бременност и раждане или отпуска за отглеждане на малко дете. МИ/ТПООУТ |