| 2015-03-30 09:56:40 |
Здравейте. От м. 09 2009 г, започнах работа в ново предприятие. Признаха ми целия трудов стаж за клас без майчинството. Въпроса ми е през периода на майчинството признава ли се трудовия стаж? |
Живка Стефанова |
NULL |
| 2015-03-30 10:13:30 |
Здравейте,на 66 г. съм и получавам наследствена пенсия от съпруга ми,трудовият ми стаж за собствена е недостатъчен.Преди време проверих,че съм здравно осигурена въпреки, че не внасям вноски.През 2014 г. обаче работодателят ми (работя на граждански договор) ме задължи с останалите служители и аз да внеса сума за здравно осигуряване.Това редно ли е? |
Манолова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. КС |
| 2015-03-30 13:01:25 |
Как стоят нещата при определяне стойността на ваучери за храна от СБКО т.е тези който са на 4 часа и тези на 8 часа и във стойност като пари. Лицата които не членуват в синдикална организация имат ли право на СБКО |
Силвия Стоянова |
Предоставянето на ваучери за храна е уредено в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. Съгласно чл. 14 от тази наредба, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 от КТ, средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно, Общото събрание на работниците и служителите взема решение за реда и начина на използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване, включително и във Вашия случай. СН/ |
| 2015-03-31 17:21:14 |
Защо не се прие предложението на БСП Драгомир Стойнев и Емилия Масларова- държавата да купува осигурителния стаж на висшистите. |
Любомир Замфиров |
Принципът, възприет от 1.01.2000г. в Кодекса за задължително обществено осигуряване (от 02.08.2003г. – КСО) е, че за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата упражняват трудова дейност и за това време са били внесени или са дължими осигурителни вноски. Осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудовата дейност и продължава до прекратяването й. С влизане в сила на Кодекса обаче, бяха възприети и нови условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като бяха завишени изискванията по отношение както на възрастта, така и на осигурителния стаж на лицата. Към момента действа и се прилага разпоредбата на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване, в която са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Според едната възможност за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Втората възможност предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на тази пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И при двете възможности за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Към настоящия момент минималният осигурителният доход е 420 лв., а осигурителната вноска - 17.8 %. Така при заплащане на 1 месец осигурителен стаж е необходимо лицето да внесе 74.76 лв. Не е предвидена друга възможност за закупуване на осигурителен стаж. От разпоредбата на чл. 9 от КСО, която урежда различните възможности за зачитане на осигурителен стаж е видно, че общият принцип е, че за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата упражняват трудова дейност, изпълняват задълженията си по трудово, служебно или друго правоотношение с полагане на труд и за това време са били дължими или са внесени осигурителни вноски. Като изключение са предвидени няколко случая в законодателството, в които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране, без лицето да е работило, като за съответния период се внасят осигурителни вноски за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата. Основанията за допускането на тези изключение от общото правило за зачитането на осигурителен стаж са че се касае за изпълнение на законоустановено или морално задължение. КС |
| 2015-03-31 17:25:42 |
Нядявам се от най-високо място и от най-компетентния източник да получа отгвор на един въпрос, който ме измъчва от много години, а именно защо за пенсиониране е нужно да се гледа и осигурителния стаж. Не мога да видя ползата от този параметър. Смисълът на възрастта за пенсиониране ми е ясен и в него има необорима логика. Но от там нататък пенсията |
Христо Марков |
Пенсията, която в масовия случай получават лицата, е пенсия за осигурителен стаж и възраст. Т.е., това е пенсия за трудова дейност, поради което лицата трябва да докажат освен навършена определена възраст и придобит осигурителен стаж. За 2015 г. изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са: навършени 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и придобит осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете. КС |
| 2015-03-31 17:26:35 |
Защо хората с повече от едно висше образование не могат си закупят съответстващият им повече от 5г.осигурителен стаж? |
Любомир Замфиров |
Принципът, възприет от 1.01.2000г. в Кодекса за задължително обществено осигуряване (от 02.08.2003г. – КСО) е, че за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата упражняват трудова дейност и за това време са били внесени или са дължими осигурителни вноски. Осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудовата дейност и продължава до прекратяването й. С влизане в сила на Кодекса обаче, бяха възприети и нови условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като бяха завишени изискванията по отношение както на възрастта, така и на осигурителния стаж на лицата. Към момента действа и се прилага разпоредбата на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване, в която са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Според едната възможност за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Втората възможност предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на тази пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И при двете възможности за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Към настоящия момент минималният осигурителният доход е 420 лв., а осигурителната вноска - 17.8 %. Така при заплащане на 1 месец осигурителен стаж е необходимо лицето да внесе 74.76 лв. Не е предвидена друга възможност за закупуване на осигурителен стаж. От разпоредбата на чл. 9 от КСО, която урежда различните възможности за зачитане на осигурителен стаж е видно, че общият принцип е, че за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата упражняват трудова дейност, изпълняват задълженията си по трудово, служебно или друго правоотношение с полагане на труд и за това време са били дължими или са внесени осигурителни вноски. Като изключение са предвидени няколко случая в законодателството, в които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране, без лицето да е работило, като за съответния период се внасят осигурителни вноски за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата. Основанията за допускането на тези изключение от общото правило за зачитането на осигурителен стаж са че се касае за изпълнение на законоустановено или морално задължение. КС |
| 2015-04-01 11:09:04 |
Пенсионер от м. 10.2014 г. иска ново УПИ за преизчисляване на осигурителен стаж за надомна работа преди 2000 г. съгласно чл.39 от Наредбата за пенсиите. Длъжен ли е работодателя понастоящем да издаде такова? |
Лиляна Велева |
Според предвиденото в чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на съответните длъжностни лица в Националния осигурителен институт да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането. В случаят работодателят следва да издаде удостоверенията образци УП-2 и УП-3. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-04-01 12:07:30 |
Вдовица съм от 2006г. тази година правя 55г. и 8 м. - 5 години по рано от годините за пенсия през 2015г. за жените. Защо нямам право на тази пенсия, а трябва да чакам 58 години. След като се променят годините за пенсия всяка година, значи че и вдовишката пенсия трябва да се получава по същият начин. |
петрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА,
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен.
Това означава, че за преживелия съпруг правото на наследствена пенсия възниква 5 години по-рано от възрастта, на която преживелият съпруг лично би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Следва да имате предвид, че от 1.01.2016 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от жените ще се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта за жените ще се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст.
Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка кога ще придобиете право на наследствена пенсия следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния или настоящия Ви адрес.
Документите, които трябва да подадете за отпускане на наследствена пенсия в ТП на НОИ, заедно със заявлението, са изчерпателно посочени в чл.4 и чл.5 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж. Информация може да намерите и на следния интернет адрес: http://www.noi.bg/pensions/grantpensions.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-04-01 13:00:44 |
Пенсионирах се на 01.10.2014 г. Два месеца след това ми изплатиха обезщетение в размер на шест заплати, но те не влизат в УП-2 и УП-3. Имам ли право да подам документи за преизчисляване на отпуснатата ми пенсия? |
Л. Георгиева |
Обезщетените при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не се зачита за осигурителен стаж и върху него не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. КС |
| 2015-04-01 13:16:13 |
имам трудов стаж първа категория от 13 год. два месеца. В момента съм на 53 год. Мога ли да се пенсионирам? |
Боян Великов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ВЕЛИКОВ,
Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Следва да имате предвид, че със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, се създава постоянно действаща разпоредба на чл.69б, уреждаща правото на ранно пенсиониране.
Съгласно чл.69 б, ал.1 лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените по-горе изисквания за придобиване на право на ранна пенсия е Националният осигурителен институт.
МИ/ТПООУТ
|