| 2015-03-20 11:51:48 |
Na 31.03.2015 izti4a sro4niqt trudov dogovor.Ot 29.03.zapo4va bolni4en za razdane 45 dni predi termina.Trudov stash-6 godini.Kolko vreme ste se polu4ava mai4instvo i osigurovkite na bezrabotnata maika poemat li se ot NOI |
Kameliq Ilieva |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИЛИЕВА,
Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 (т.е. за 410 дни, от които 45 преди раждането).
На основание чл.9, ал.2, т.2 КСО периодът на ползване на отпуск за бременност и раждане ще Ви бъде зачетен за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски.
Следва да имате предвид, че след изтичане на срока на ползване на обезщетението за бременност и раждане, ако не сте започнала трудова дейност, за която да подлежите на осигуряване за общо заболяване и майчинство, то Вие няма да имате право на обезщетение по чл.53, ал.1 КСО за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст от детето.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-03-20 14:21:21 |
Уважаеми колеги, държавен служител съм от 2000 г. и до този момент продължавам да работя, без да съм прекъсвала служебното си правоотношение през този период. Както е известно, от 01.01.2015 г. отпадна чл.94 ал. 2 от КСО, с което отпадна и едното от трите условия за пенсиониране, а именно необходимостта да се прекратява трудовия договор на лицата, навършили съответната пенсионна възраст и имащи необходимия осигурителен стаж. Към 01.01.2015г. аз отговарям и на двете изисквания: стаж – 35г. 5 месеца и 9 дни и възраст 63 г. и 19 дни, следователно от тази дата започва да тече шестмесечният срок, през който трябва да подам искането си за пенсиониране в НОИ. В тази връзка, на 25 февруари 2015г. подадох своето искане за пенсиониране в НОИ. Моля, да ми отговорите от коя дата трябва да ми се изплати начислената пенсия, след като изискването за 35 г. осигурителен стаж е в сила от 01.01.2015г. и от същата дата отпада и въпросният чл.94 ал. 2 от КСО, с което изискванията за пенсиониране се променят – от три на две. Очаквам Вашия отговор във възможен кратък срок, като освен посочената дата за изплащане на моята пенсия, моля да ми посочите задължително нормативното основание за това Ваше становище. Благодаря предварително! |
Пепа Георгиева |
Според разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
| 2015-03-21 09:11:20 |
От 01.03.2015г. до 20.03.2015г. бях в болнични, след като 02.03.2015г. е допълнително обявен за почивен, трябва ли да съм на работа на 21..03.2015г. |
Петрана Манева |
Уважаема г-жо Манева, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 21.03.2015 г. (обявен за работен), независимо че 02.03.2015 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЛТ/ |
| 2015-03-21 14:57:51 |
Здравейте, съпругът ми който получаваше инв. пенсия почина на 63 г. 2 години получавах като добавка към пенсията си 26,5% от инв. му пенсия. Миналата година той трябваше да навърши 65 г. Възможно ли е да поискам да бъде изчислена полагаемата му се пенсия, като 50% от нея да се добавят към тази за инвалидност, така ще мисе увеличи добавката |
Петя Петкова |
За конкретна информация следва се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-03-21 17:32:12 |
Работя на срочен тр. договор от 09,2012г,.В момента съм бременна, и ще изляза в болничен 45 дни преди раждане през м.август 15 г. Ако договора бъде прекратен през 09.2015г. ще имам ли право на 2 год. майчинство от НОИ? |
Станка Бележкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО БЕЛЕЖКОВА,
Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 (т.е. за 410 дни, от които 45 преди раждането).
Следва да имате предвид, че след изтичане на срока на ползване на обезщетението за бременност и раждане, ако не сте започнала трудова дейност, за която да подлежите на осигуряване за общо заболяване и майчинство, то Вие няма да имате право на обезщетение по чл.53, ал.1 КСО за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст от детето.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-03-21 20:40:55 |
Назначаваме служител през 2012г за огняр. Преди това в годините е работил като продавач, шофьор,огняр.Освен тр.стаж като огняр от преди 1.07.2007, трябва ли да се зачитат и другите прослужени години? |
С.Василева |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от Наредбата, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Ако работникът/служителят не е съгласен с нея и счита, че е налице нарушение на трудовото законодателство, то той следва да сигнализира в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-03-23 11:44:29 |
imam da6terq na 9 godini ba6tai pocina i nqma trudov sta6 i nqmame brak da6terqmi imali pravo na pensiq |
Mariq Petrova |
За конкретна информация следва се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-03-23 14:31:51 |
Прекратиха ми служебните правоотношения по време на ползван отпуск по болест. Направих регистрация в НОЙ и ми отпуснаха обезщетение за безработен, но го спряха до изплащането на обезщетение за неработоспособност. За месеците през които ми изплащаше НОЙ обезщетения за болен нямам внасяни здравни осигуровки. Кой ги дължи аз или НОЙ, къде е регламент |
Николай Георгиев Харалампиев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИ ХАРАЛАМПИЕВ,
Съгласно чл.9, ал.2, т.2 и т.4 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, както и времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица.
По отношение на задължението за внасяне на здравноосигурителни вноски през периодите на временна неработоспособност и получаване на обезщетение за безработица следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-03-23 15:22:36 |
Родих дете на 02.03.2015 г. в същото време получавам инвалидна пенсия. Откъде ще мога да си получавам и от кога ще придобия право на майчинство. |
Захаринка Тодорова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да е осигурена за общо заболяване и майчинство. Ако не отговаряте на тези условия, следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. За допълнителна информация може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-03-23 15:42:35 |
Работата на Психолога в ЦОП водили се за педагогически стаж |
Ивайло Минков |
Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения, като за такъв се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Под учебни и възпитателни заведения се имат предвид създадените по реда на Закона за народната просвета. Съгласно чл. 19, ал. 2 НПОС учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Условието за изпълнена пълна норма за задължителна преподавателска работа се отнася и за лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на НОИ. Освен това те трябва да отговарят и на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност. Този списък включва следните длъжности: 1. Помощник директор с преподавателска заетост 2. Ръководител на филиал в МУЦТПО 3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет 4. Педагогически съветник 5. Хореограф 6. Корепетитор 7. Логопед 8. Педагог 9. Психолог 10.Инструктор по трудово обучение 11. Дружинен ръководител 12. Преподавател 13. Рехабилитатор 14. Инструктор по кормилни упражнения 15. Учител-методик - от учебната 2010/2011 г. 16. Възпитател-методик - от учебната 2010/2011 г. Пълните норми за задължителна преподавателска работа са тези, които са утвърдени с нормативен акт за съответните длъжности в отделните видове и степени училища и учебни и възпитателни заведения. Обстоятелството и периодите, през които лицата са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа, се удостоверяват от съответното учебно или възпитателно заведение въз основа на утвърдените в началото на всяка учебна година списъци образец 1, материални книги или изплащателни ведомости. На лицата, заемащи горепосочените длъжности, които не са изпълнявали пълната норма за задължителна преподавателска работа, както и на тези, които нямат определена такава, осигурителният стаж в учебните и възпитателни заведения не се зачита за учителски. За допълнителна информация, вкл. и дали ЦОП попада в заведенията по чл. 19 НПОС, следва се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |