| 2015-03-13 18:01:07 |
Имам бебе на 5 м. и съм в отпуск по майчинство след 135 дни болнични. Работя по безсрочен трудов договор. Сега мога да започна работа като държавен служител Ще продължа ли да си получавам обезщетението от отпуска при първия работодател ако не си прекратя трудовия договор при него, а направо започна на новото място?Не мога да прехвърля майчинството |
Маринова |
Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-03-13 23:23:10 |
Не виждам въпроса си от 7-ми март и го задавам отново. Законно ли е, в частна структура, осигуровките на работодателя да се плащат от работника.Т.е. работникът заплаща пълния размер на осигуровките си, а работодателят не участва. |
Елена |
NULL |
| 2015-03-17 14:37:21 |
Г-н Калфин,мисля ,че даването на Великденскси добавки само на някой пенсионери е неправилно.Познавам доста пенсионери,които се осигуряваха на минималната стойност,внасяха малки осигоровки ,а направиха по няколко апартамента и сега вземат наеми и Вие им давате боноси.Великден е за всички и всички искаме да се почустваме щастливи. |
Мария Дякова |
С Постановление № 49 от 6 март 2015 г., Министерският съвет одобри допълнителен трансфер по бюджета на държавното обществено осигуряване за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсии за м. април 2015 г. Допълнителната сума е в размер на 40 лв. и ще се изплаща на пенсионери, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за м. април 2015 г. е в размер до 286,00 лв. включително. Изплащането на допълнителната сума в размер на 40 лв. е начин за подпомагане на пенсионерите с най-ниски доходи (тези, чиито пенсии или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях са под линията на бедност), за да могат да посрещнат Великденските празници. КС |
| 2015-03-17 15:23:51 |
От 1997 год.съм на работа на трудов договор към Българска строителна камара до 2007 год.От 2007 до момента - към Камара на строителите без прекъсване.При пенсиониране полага ли ми се обезщетение по чл.222,ал.3 от Кодекса на труда за работа в една и съща организация повече от 10 години |
Николова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-03-17 20:24:20 |
съпругът ми почина от рак на 51 година имам ли право на наследствена пенсия от него |
зоя георгиева |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-03-18 10:58:28 |
Помощник-възпитател работи при нас в ОДЗ 25 години. Преди няколко години напусна и беше на работа в самостоятелна детска ясла към Министерство на здравеопазването на същата длъжност за няколко месеца. После отново се върна. Не е имало прекъсване на трудовия стаж. При пенсиониране на колко работни заплати има право на обезщетение - на 2 или на 6? |
Миглена Стойнова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Тъй като служителят не отговаря на изискването на разпоредбата – да е работил последните 10 години от трудовия си стаж при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. От запитването не става ясно, какво означава „самостоятелна детска ясла“. В случай, че служителят през последните 10 години от трудовия си стаж не е работил като педагогически кадър в сферата на образованието и на бюджетна издръжка, мнението ни е, че не може да се приеме, че отговаря на изискванията на чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994г., поради което при прекратяване на трудовия договор има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Дали длъжностите, на които е работило лицето се считат за педагогически, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-03-18 14:26:39 |
Петя Бончева:-Здравейте, имат ли право близките на починал ПЕНСИОНЕР на еднократна помощ при смърт. В КСО е упоменато "осигурено лице", но не е ясно пенсионерите осигурени лица ли са. Починалия е с пожизнено решение от ТЕЛК. Дата на задаване на въпроса:26.2.2015 г. 09:44:37 |
Петя Бончева |
За да имат право наследниците на еднократна помощ, необходимо е починалото лице да е било осигурено, т.е. да е извършвало трудова дейност, за която да е било задължително осигурено на някое от основанията, посочени в КСО, независимо, че е било пенсионер. КС |
| 2015-03-18 15:56:42 |
Ако самоосигуряващ се започне работа и при работодател на 4 часов работен ден със съответните осигуровки това ще се признае ли за допълнителен трудов стаж при пенсиониране и увеличаване на осигурителните вноски |
Георгиева |
Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност. КС |
| 2015-03-18 17:46:35 |
Здравейте, имам 10 г. и 2 м. като полицай, 4 г. и 8 м. 20 дни като шофьор товарен автомобил над 12 тона и съм на 54 г.и 8 м. Стажът като се приравни към трета категория е 44 г. и 2 месеца. Магали да се пенсионирам към 1.12.2015 г. по категория. |
Здравко Зарков |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО, като условията за придобиване на право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 КСО е предвидена възможност за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Разпоредбата предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Следва да имате предвид, че закупеният стаж е от трета категория труд. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-03-19 09:24:19 |
Работя като учител по чл.110 от КТ, осигурена на 1 час и като възпитател по чл.67 от КТ осигурена на 8 часа. Интересува ме как се изчислява осигурителния ми стаж, например за периода от 01.02.2015 г. до 01.03.2015 г. |
Галина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, За трудов стаж не се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното. За работата по допълнителния трудов договор работодателят издава образец УП-3, с оглед зачитането на това време за осигурителен стаж. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |