| 2015-03-10 19:25:22 |
До края на март 2014г. бях трудоустроен с 56% от ТЕЛК.За декември 2014г. от работната заплата ми удържаха 233лв приравняване на ДДФЛ.На въпроса защо,ми отговориха,че работят по Програма и облекченията по чл.18 от ЗДДФЛ не важат за 2014г.Имам представени всички необходими документи в "Чов.ресурси".Надявам се на Вашият отговор и съвет!Благодаря |
Михаил Михалев |
За отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите и Националната агенция по приходите. ЯР/ |
| 2015-03-10 19:45:01 |
-До края на март 2014г. бях трудоустроен с 56% от ТЕЛК.За декември 2014г. от работната заплата ми удържаха 233лв приравняване на ДДФЛ.На въпроса защо,ми отговориха,че работят по Програма и облекченията по чл.18 от ЗДДФЛ не важат за 2014г.Имам представени |
Михаил Михалев |
За отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите и Националната агенция по приходите. ЯР/ |
| 2015-03-10 20:24:41 |
Съпругът ми е на 59г 4месеца има 39 год. стаж във една фирма. има ли право на ранно пенсиониране и при какви условия 3 категория? |
Илияна Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. С посочените промени в Кодекса за социално осигуряване се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка съпругът Ви да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото му правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали съпругът Ви отговаря на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2015-03-11 00:57:01 |
Тази година навършвам 64 г. 3.к.32 г. тр. стаж 1951.11.02. Моля за отговор кога ще се пенсиониръм? Благодаря! |
Тодр Мечев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МЕЧЕВ, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2015-03-11 01:06:09 |
Роден съм 1951.11.02 3 категория 32 г. трудов стаж Моля кога ще мога да се пенсионирам? Благодаря!. |
Тодор Мечев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МЕЧЕВ, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2015-03-11 10:42:06 |
Здравейте!Назначен съм като н-к отдел "Екология, охрана на труда и пожара безопасност".В моя отдел има назначен отговорник здравословни и безопасни условия на труд. И двамата сме магистри - какви трябва да са кодовете ни по НКПД? Благодаря! |
И.М. |
Моля, поставете въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2015-03-11 11:18:52 |
Работя като държавен служител. Придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но продължавам да работя. Имам ли право да подам заявление за пенсиониране, без да е прекратено СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. За трудовото е ясно. Но не е ясно за служебното правоотношение. |
Зоя Марчева |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност, вкл. и по служебно правоотношение. Според предвиденото в чл. 94, ал. 1 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Обезщетението в размер на 6 брутни заплати не се губи, но се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2015-03-11 11:55:10 |
Съпругата на наш колега почина 12 дни след раждането на бебето им. Има ли право бащата на бебето да излезе майчинство преди навършване на 3 месеца на бебето. Има ли право бащата да получи еднократната помощ за раждане на дете |
Спирова |
В чл. 167 от Кодекса на труда /КТ/, е предвидено, че когато майката (осиновителката) на дете до 2-годишна възраст почине или заболее тежко, поради което не може да се грижи за детето, съответната част от отпуските за раждане, при осиновяване и за отглеждане на малко дете се ползват от бащата (осиновителя). С негово съгласие тези отпуски могат да се ползват от един от неговите родители или от един от родителите на починалата или заболялата тежко майка (осиновителка) на детето, когато работи по трудово правоотношение. Съгласно чл. 48, ал. 1 от Наредбата за работното време, отпуските и почивките, когато майката (осиновителката) на дете до 2-годишна възраст почине или заболее тежко, поради което не може да се грижи за детето, съответната част от отпуските поради раждане, при осиновяване и за отглеждане на малко дете се ползва от бащата (осиновителя). В този случай отпускът се ползва и прекратява и при условията и по реда на чл. 45 и чл. 46, без да се изисква съгласието на майката. Когато този отпуск се ползва от лице по чл. 164, ал. 3 КТ, се спазват изискванията на чл. 46, като съгласието по чл. 167, ал. 1 КТ се дава от бащата. В тези случаи към молбата за ползване на отпуска се прилага и акт за смъртта на майката или акт от здравните органи, който установява заболяването на майката и срока, за който е необходимо отпускът да бъде предоставен на лицата по чл. 167, ал. 1 КТ. Според чл. 48, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, бащата (осиновителят) има право на отпуск по чл. 167, ал. 1 от КТ при условие, че той работи по трудово правоотношение, независимо от това, дали майката (осиновителката) е работила или работи по трудово правоотношение. По въпроса относно еднократна помощ при раждане на дете следва да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане”. МВ |
| 2015-03-11 12:41:19 |
Как седи въпроса с ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ? Дали по закона за държавния служител важи пенсионирането от 01.01.2015г., без прекратяване на СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. За трудовото правоотношение е ясно, че имат право. Моля, отговорете за държавните служители. |
Николова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност, вкл. и по служебно правоотношение. Според предвиденото в чл. 94, ал. 1 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
| 2015-03-11 13:11:03 |
Получавам пенсия за инвалидност поради общо заболяване с намалена трудоспособност 50 %, и продължавам да работя. Подал съм документи за пенсиониране- 2-ра категория, тъй като събирам 104 точки ( стаж + възраст). Въпросът ми е ще имам ли право И на 50 % от инвалидната пенсия. |
Петров |
В случай, че пенсията, която получавате е за инвалидност поради общо заболяване, ще имате право да получавате една от двете пенсии, която е по-благоприятна по размер. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |