| 2015-03-07 20:26:21 |
Здравейте! Работя в частна структура.Законно ли е да се удържат осигуровките, които трябва да поеме работодателя, от заплатата на работещия. Предварително благодаря за отговора! |
Елена |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЕЛЕНА, Съгласно българското законодателство осигурителните вноски се разпределят между работника и служителя (осигурен) и работодателя (осигурител) в размерите, посочени в чл.6, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване, като на основание чл.6, ал.12 КСО, осигурителните вноски за сметка на осигурителите не могат да се удържат от възнаграждението на осигурените. То не може да се намалява с размера им. Това съответства и на разпоредбата на чл. 272, ал.1, т.4 от Кодекса на труда съгласно която работодателят може да прави удръжки от трудовото възнаграждение само за осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи. Въз основа на гореизложеното не е допустимо работодателят да удържа частта от осигурителните вноски, която е за негова сметка от възнаграждението на работника/служителя (осигурения). Ако имате такъв проблем, Ви съветваме да се обърнете към ИА „Главна инспекция по труда“ и към Националната агенция за приходите. МИ/ТПООУТ |
| 2015-03-08 23:45:23 |
Мой приятел е навършил пенсионна възраст, но има само 17 г. трудов стаж по документи.Работил е по времето на соца за разни ДКМС структури, за които няма никакви документи, но е получавал хонорари - напр. за ръководител на клуб по интереси. При условие, че архивът е унищожен за тези структури, може ли и как да възстанови осигурителен стаж |
Любомира Александрова |
Осигурителният стаж се установява с данните от Регистъра на осигурените лица в Националния осигурителен институт, с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец. Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с данните от горепосочения регистър или с осигурителна книжка, както и с документ по утвърден образец. Документите по утвърдения образец – УП-2 и УП-3 се издават въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато тези документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите. Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите. След предварително разрешение от териториалните поделения на НОИ документи за осигурителен стаж и доход издават ведомствата, предприятията и организациите, които съхраняват изплащателните ведомости или други финансово-счетоводни документи в случаите, когато осигурителят е прекратил дейността си и няма правоприемник. До създаването на информационната система за разплащателни ведомости (за осигурители, които нямат правоприемник) в НОИ, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения. В случаите, когато първичните документи (ведомости за работни заплати, фишове или партидни книги) не се съхраняват, доказването на трудов и осигурителен стаж се извършва по съдебен ред по Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред, в сила от 02 април 2011 год. КС |
| 2015-03-09 12:57:50 |
Здравейте преди месец ви зададаох следния въпрос:Пенсионер съм от09.2014г. по§4 ал.1 ПЗР на КСО. Необходимите условия съм добила 06м.2013г т.е. около1г.3м. преди фактическото пенсиониране. Трябва ли да получа 4% към размера за 1г.3м по чл.70 ал.1 КСО и ако е така , каква е процедурата? Благодаря! |
Тодорка Христова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 70, ал. 1, изр. второ от Кодекса за социално осигуряване, ако лицата са придобили право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 и продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази дата процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от тези проценти за месеците осигурителен стаж. Видно от разпоредбата този процент се отнася за случаите на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68 от КСО, а не по § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО. КС |
| 2015-03-09 13:08:03 |
Възможно ли е баба, работеща с ТД да ползва отпуск при бременност и раждане? Ако да, в какъв размер е обезщетението, което се изплаща? |
Десислава Методиева |
Майката на детето може да прехвърли отпуска по майчинство на бабата, след като детето навърши 1 година. КС |
| 2015-03-09 15:34:08 |
Искам да попитам имам назначени седем души втора категория труд в самия договор пише че са назначени на 8-часов работен ден,но имам и заповед в която пише, че по чл.137 ал.2 от КТ са снамалено работно време от 7 часа.Въпросът ми е аз как трябва да ги осигурявам 7на7 часа или 8 на 8 часа и дали и в самият договор не трябва да е записано 7-часов р.д. |
Ивелина Николова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2015-03-09 20:57:24 |
През 1983г работех по заместване (чл. 68 от КТ). Няколко дни преди да изляза в платен отпуск преди раждане бях освободена. На 15.11.1983г родих и след това получавах обезщетение от общината до 17.11.1984г. Въпросът ми е: Времето за отглеждане на детето, признава ли се за трудов стаж, и ако се признава как се доказва? |
Стефка Генчева |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ |
| 2015-03-09 21:34:47 |
Счита ли се наследствената пенсия, която получавам като студентка за осигурителен доход,ако работя на граждански договор и трябва ли да я декларирам пред работодателя? |
Недит Захариева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЗАХАРИЕВА, В българското законодателство не е предвидено задължение за заплащане на данък и внасяне на осигурителни вноски върху пенсиите. Съгласно чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Видно от посоченото определение наследствените пенсии не попадат в обхвата на осигурителния доход, поради което не е необходимо да го декларирате пред Вашия възложител на работата по гражданския договор. МИ/ТПООУТ |
| 2015-03-10 13:46:17 |
Периодът на майчинството при учителка признава ли се за педагогически стаж и трябва ли да се начислява допълнително възнаграждение да трудов стаж и професионален опит за периода на майчинството? |
Айрянова |
Времето, през което се ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ – поради бременност, раждане и осиновяване, и по чл. 164, ал. 1 от КТ – за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се признава за трудов стаж. По въпроса за зачитане на това време за педагогически (учителски) стаж се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
| 2015-03-10 14:57:58 |
Здравейте,Пиша Ви отново. Завършил съм ВНВМУ- Варна-5г. срок през 1975г.Имам 10г.1м.1-ва категория труд.Като сбор години 3-та кат.приравнени имам 32г.9м./вкл.3- те год.от ВНВМУ/ Сега съм на 63г.6м.Имам ли възможност при условията на ранно пенсиониране /10г.-1ва кат./ и със закупуване на стаж да се пенсионирам.Колко год.трябва да закупя? Благодаря! |
Георги Тончев |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО, като условията за придобиване на право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 КСО е предвидена възможност за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. разпоредбата предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Следва да имате предвид, че закупеният стаж е от трета категория труд. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-03-10 15:21:38 |
ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ, навършил пенсионна възраст и осигурителен стаж, но работещ, може ли да се пенсионира без прекратяване на СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. /За тези с трудовоправоотношение е ясно./ И ако имат право, то те губят ли обезщетението т.е.6 месечни заплати след прекратяване след време на служебното правоотношение. |
Зоя Марчева |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност, вкл. и по служебно правоотношение. Според предвиденото в чл. 94, ал. 1 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Обезщетението в размер на 6 брутни заплати не се губи, но се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |