| 2015-05-17 18:25:09 |
здравейте, дете на 15 с ТЕЛК и 230 лв. помощи имали право на социална пенсия от починал наследодател, за детето се грижи майката и има отказ от РУСО |
Валери Башев |
Министерският съвет при определени от него условия и ред, в изключителни случаи, може да отпуска персонални пенсии на лица, които не отговарят на изискванията за отпускане на друг вид пенсия. Условията и редът, при които се отпускат персоналните пенсии, са уредени в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС).
Съгласно чл. 7, ал. 1 и ал. 4 от тази наредба, персоналните пенсии се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите.
Предложението се изготвя въз основа на заявление от законния представител, адресирано до Националния осигурителен институт (НОИ), което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет; декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет; удостоверение за наследници.
Според предвиденото в чл. 7, ал. 2, т. 1 от същата наредба, персонални пенсии могат да се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител.
За да бъдат отпуснати персонални пенсии на децата е необходимо да са налице и изискванията за доход по чл. 89а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно който годишният доход на член от семейството трябва да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца преди искането за пенсия (чл. 7, ал. 3 НПОС). За пълен календарен месец гарантираният минимален доход е в размер на 65 лв.
Съгласно чл. 8, ал. 1 НПОС, при определяне на годишния доход по чл. 89а, ал. 1 КСО не се включват:
1. добавката за чужда помощ, компенсациите, индексациите и еднократните плащания, изплащани към пенсиите;
2. помощите, отпуснати при условията и по реда на социалното подпомагане, както и целевите помощи за отопление, отпуснати съгласно нормативен акт;
3. семейните помощи по чл. 2, ал. 1, т. 1 - 6, 8 - 10 от Закона за семейни помощи за деца и месечната добавка по чл. 42 от Закона за интеграция на хората с увреждания.
За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС
|
| 2015-05-17 18:31:51 |
Здравейте , дете на 15г. с ТЕЛК , получаващ 230 лв. помощи имали право на социална пенсия , за детето се грижи майката. Моля отговора даго изпратите на basev@abv.bg |
Валери Башев |
Министерският съвет при определени от него условия и ред, в изключителни случаи, може да отпуска персонални пенсии на лица, които не отговарят на изискванията за отпускане на друг вид пенсия. Условията и редът, при които се отпускат персоналните пенсии, са уредени в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС).
Съгласно чл. 7, ал. 1 и ал. 4 от тази наредба, персоналните пенсии се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите.
Предложението се изготвя въз основа на заявление от законния представител, адресирано до Националния осигурителен институт (НОИ), което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет; декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет; удостоверение за наследници.
Според предвиденото в чл. 7, ал. 2, т. 1 от същата наредба, персонални пенсии могат да се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител.
За да бъдат отпуснати персонални пенсии на децата е необходимо да са налице и изискванията за доход по чл. 89а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно който годишният доход на член от семейството трябва да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца преди искането за пенсия (чл. 7, ал. 3 НПОС). За пълен календарен месец гарантираният минимален доход е в размер на 65 лв.
Съгласно чл. 8, ал. 1 НПОС, при определяне на годишния доход по чл. 89а, ал. 1 КСО не се включват:
1. добавката за чужда помощ, компенсациите, индексациите и еднократните плащания, изплащани към пенсиите;
2. помощите, отпуснати при условията и по реда на социалното подпомагане, както и целевите помощи за отопление, отпуснати съгласно нормативен акт;
3. семейните помощи по чл. 2, ал. 1, т. 1 - 6, 8 - 10 от Закона за семейни помощи за деца и месечната добавка по чл. 42 от Закона за интеграция на хората с увреждания.
За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС
|
| 2015-05-18 09:09:02 |
Лице е възстановена на работа. В нашата фирма даваме ваучери за храна. Трябва ли да му начислим ваучерите за тези месеци, които не е бил на работа плюс редовния. |
Иванка Василева |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г., ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им /чл. 2, ал. 1 от наредбата/.
Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ.
Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Когато решението обхваща осигуряване на социално-битови и културни потребности, които работодателят осигурява, определените от общото събрание средства за съответната дейност, се разпределят от ръководството на предприятието.
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 14, ал. 4 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. изрично е регламентирано единствено, че при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери.
Решаването на поставения от Вас въпрос зависи от уговореното между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието, както и от решението на Общото събрание по чл. 293 от КТ. КС
|
| 2015-05-18 13:00:38 |
На 14.12.2013 г. придобих право на пенсия. За да я получа ми бяха необходими две години стаж от Норвегия, кадето работих 4 г. и 4 м. Подадох документи в Русенския пенсионен отдел м. маи 2014г. Вече една година чакам да получа пенсия. Има ли някакъв краен срок, в които трябва да ми се изплати пенсията или ми пробват слонското търпение? |
Hristo Hristov |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ХРИСТОВ,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползва социални права и по-конкретно правото на пенсия, правоимащото лице следва да посочи на съответната компетентна институция, в държавата, в която живее към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че има осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС.
Според посоченото от Вас, Вие сте работил и пребивавал на територията на Норвегия, където сте придобил 4 години и 4 месеца осигурителен стаж, като на 14.12.2013 г. сте подал заявление за отпускане на пенсия до териториалното поделение на Националния осигурителен институт – гр. Русе (ТП на НОИ), в което сте посочил, че имате осигурителен стаж в Норвегия.
В посочените регламенти за координация на системите за социална сигурност липсват изрично определени срокове. Въпреки това, съгласно чл.2, т.2 от Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004, се изисква институциите незабавно да предоставят или обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата, за които е приложим основният регламент. Това изискване е доразвито и в чл.3, т. 4 от същия регламент, който изисква съответните институции отново незабавно да препращат информацията и издават документите на заинтересованите лица без забавяне и във всички случаи в крайните срокове, предвидени от законодателството на съответната държава-членка. Въпреки препращането към националните законодателства за определяне на сроковете, считаме, че забавянето на потвърждаването на осигурителни периоди за срок по-дълъг от 6 месеца, а в определени случаи и години, не отговаря на изискването за „незабавна” обработка и обмен на информация между компетентните институции.
Съветваме Ви отново да се обърнете към ТП на НОИ – гр. Русе, от където, при необходимост, да бъде изпратено напомнително писмо до норвежката компетентна институция.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-05-18 14:04:27 |
Служител на 1-ви трудов договор във фирма има договор за управление в друга фирма.Излиза в отпуск по майчинство.Може ли по ДУК да изпълнява задълженията си като изп.дир., а обезщетението за майчинство да е по първия тр.дог. или трябва и по двата договора да е в отпуск по майчинство? |
Анелия Иванова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-05-18 16:48:56 |
Размерът на пенсията за стаж и възраст се определя по държавна методика и този размер е частна собственост на пенсионера. Конституцията гарантира неприкосновеността на частната собственост. В този смисъл „таванът” на пенсиите не е ли грубо нарушение на Конституцията. КСО е приет от об. НС и не може да противоречи на Основния закон, приет от ВНС. |
Петър Димитров |
Максималният размер на получаваните една или повече пенсии е въведен още със Закона за пенсиите, отм. (в сила до 31.12.1999 г.) и е възприет и с Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 2000 г. насам този максимален размер е повишаван многократно, като е поставен в зависимост от нарастването на максималния осигурителен доход и е 35 на сто от него.
По въпроса за максималния размер на получаваните една или повече пенсии се е произнесъл Конституционният съд с Решение № 21 от 15.07.1998 г. по к.д. № 18 от 1997 г.
В Решението се сочи следното: „Установяването на максимални и минимални пенсионни граници, както и тяхната взаимна обусловеност са продиктувани от действащата у нас система на пенсионното осигуряване. Тя се квалифицира във финансово отношение като "разходно-покривна". При тази система пенсионен таван е необходим - той служи да гарантира минималните пенсии и да спомага за растежа им. Тези функции показват, че оспорената разпоредба удовлетворява изисквания и на социалната справедливост, изразена в Преамбюла на Конституцията на Република България.”
В този смисъл съществуващият „таван” на пенсиите е израз на принципа на солидарност на осигурените лица и представлява един разумен компромис между многобройните искания на пенсионерите с по-ниски пенсии за намаляването му от една страна, а от друга - исканията за неговото премахване.
Към настоящия момент действа и се прилага разпоредбата на § 6 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, според която максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. КС
|
| 2015-05-19 07:42:02 |
Работих 8 години в Сингапур и 12 години в САЩ. Признават ли се тези години за осигурителен стаж, и ако "да" какви документи трябва да представя за стажа. |
Герчо Герчев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ГЕРЧЕВ,
Към настоящия момент няма сключен договор в областта на социалната сигурност между Република България и Сингапур и между Република България и САЩ. Поради това и придобития от Вас осигурителен стаж в тези страни не може да бъде признат в България.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-05-19 08:28:35 |
Какъв е срока за подаване на документи за пенсиониране от датата на навършване на възрастта? |
Марианка Петкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТКОВА,
От 1.01.2015 г. на основание на разпоредбата на чл.94, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-05-19 11:15:33 |
Здравейте,какво ще стане с осигурителния стаж получен при работа на 2 тр.дог./8ч. и4ч./ при промени в КСО от 2016, отмяна на чл.9ал.8,9 и 10/премахване на възможността за зачитане на осигурителен стаж 4 г. за 5г.при осигуряване на повече от едно основание/. |
Елена Иванова |
В случай, че посочените разпоредби се отменят това означава, че за в бъдеще няма да се прилагат, т.е. осигурителният стаж няма да се зачита по посочения начин. КС
|
| 2015-05-19 13:05:35 |
Работих в банка от 1993 до 1999 г, която фалира.Документите за издаване на УП 2 са изгубени. В тр.книжка имам печат.Може ли и на каква база ще бъде изчислена пенсията ако за трите години предложа 93,94,95 година. |
ИВАНКА СТЕФАНОВА |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |