| 2015-05-14 21:33:22 |
Имам 26 г. трудов стаж като военнослужещ при сегашните условия мога ли да се пенсионирам ако си закупя 1 г. трудов стаж по чл. 68, ал. 1 ? |
Стефан Стоянов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН СТОЯНОВ,
Съгласно разпоредбата на чл.69, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.
На основание чл.9а, ал.1 КСО може да Ви бъде зачетен осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски само ако сте завършил висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план или времето на докторантура. Този осигурителен стаж се зачита от III категория и ще послужи за допълване на недостигащия Ви осигурителен стаж до 27 години, като той не може да бъде включен при формирането на двете трети действителен осигурителен стаж.
Следва да имате предвид, че в Закона за изменение и допълнение на КСО, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, се предвижда лицата по чл. 69, които до 31 декември 2015 г. имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, да могат да се пенсионират без оглед на възрастта до 31 декември 2018 г.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-05-14 21:49:51 |
Чаках 2 седмици - от 30.04. Да ми отговорите на въпроса защо помощта за първото дете е 170 лв при раждане на второ, преди първото да е навършило 2 год. В половин дете ли се превръща? Игнорирахте въпроса ми и го прескочихте. Към Г-н Калфин ли трябва да се обърка директно щом вие сте некомпетентни да отговорихте? |
Алис Гълъбова |
Когато майката не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъсне неговото ползване и й бъде разрешен друг законоустановен отпуск (напр. платен годишен отпуск, отпуск за временна неработоспособност, отпуск за бременност и раждане, какъвто е конкретният случай и др.), е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на малко дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Въпреки, че отпускът за гледане на малко дете се прекъсва, в посочените законови текстове е предвидено, че към съответно обезщетението за бременност и раждане на майката се изплаща парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2015 г. е 340 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ (баща, баба или дядо) или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. КС |
| 2015-05-15 10:21:21 |
Здравейте! Работя по основен и допълнителен трудов договор / по чл.110 от КТ/ и ме съкращават - по основния на основание чл. 331, а по допълнителния - по чл. 334, ал.1. Осигурявана съм и по двата договора , имам ли право на обезщетение за безработица и по двата и в какъв размер? Благодаря! |
Миглена Митковска |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Видно е, че разпоредбата не препраща към основанията, на които са прекратени трудовите Ви договори, поради което ще имате право на парично обезщетение за период, взависимост от продължителността на осигурителния Ви стаж и в размер на 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-05-15 11:54:35 |
Здравейте? Имам въпрос по отношение на предложената пенсионна реформа, беше предварително публикувано по медиите, че ще има възможност за 3-та категория при наличие на стаж над изискуемият 37 год. да се пенсионираме по-рано. Колко по-рано е възможно 1, 2 и повече години, и ще има ли условия към това освен 0.4 на сто по-ниска пенсия? Пожизнено ли е? |
Иванка Терзиева |
В проекта на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, който е публикуван на официалната страница на Министерството на труда и социалната политика, е предвидено следното: Лицата, които имат изискуемия им осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 (за 2015 г. – 35 г. за жените), могат да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 (за 2015 г. – 60 г. и 8 м. за жените). Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Размерът на пенсията се намалява с 0,4 на сто за всеки недостигащ месец до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1. КС |
| 2015-05-15 12:18:28 |
КОЛКО СТАЖ ТРЯБВА ДА ИМАМ ЗА ДА МИ СЕ ПРЕХВЪРЛИ МАЙЧИНСТВОТО |
МАРИЯ ДИМОВА |
Уважаема г-жо Димова,
Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ).
От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето).
Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бащата, баба или дядо на детето, подадено до предприятието, в което той/тя работи (няма установен образец за заявлението). Към заявлението се прилагат декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
За информация относно правото на обезщетение на лицето, на което е прехвърлено майчинството, може да се обърнете към НОИ. ЛТ/
|
| 2015-05-15 12:47:53 |
Пенсионер съм от 1 юли 2011г. Работила съм после през 10 и 11 м. 2011г. по тр.договор, които не е отр. в .тр. книжка. Може ли да подам само декларация за прибавяне към тр.стаж, защото фирмата е закрита и нямам УП 3. |
Гинка Симеонова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 5, ал. 10 и 12 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на дейността на осигурителите, които нямат правоприемник, разплащателните ведомости се предават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняването им. Към разплащателните ведомости се прилагат и трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови или служебни правоотношения. Националният осигурителен институт създава и поддържа информационна система за разплащателните ведомости, предадени по реда на ал. 10. Данните от информационната система се използват за изчисляване и отпускане на пенсиите и паричните обезщетения. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-05-15 14:50:36 |
Имаме майка, която е с втора бременност.Ще загуби ли полагащата й се отпуска за първата бременност. Вероятно след 2.5 години ще се върне на работа след второто раждане. |
ИВАНОВА |
Когато майката не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъсне неговото ползване и й бъде разрешен друг законоустановен отпуск (напр. платен годишен отпуск, отпуск за временна неработоспособност, отпуск за бременност и раждане, какъвто е конкретният случай и др.), е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на малко дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. В този случай към съответното обезщетение за бременност и раждане на майката се изплаща парично обезщетение о т ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2015 г. е 340 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ (баща, баба или дядо) или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Ако въпросът Ви е свързан с правото на платения годишен отпуск, който се полага по време на ползване отпуска по майчинство Ви уведомяваме следното: Според предвиденото в разпоредбите на чл. 176, ал. 4 и чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен поради тези причини, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
| 2015-05-15 15:23:46 |
След изтичането на 135 дни., представляващи болнични при бременност и раждане - преди раждане 45, раждане-42 и от педиатър-48, възможно ли е да продължа дейността си по трудов договор и да получавам половината от обезщетението за временна нетрудоспособност |
Даниела Добрева |
Може да се върнете на работа, но не е предвидена законова възможност при прекъсване на отпуска за бременност и раждане, майката да получава 50 на сто от обезщетението. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
|
| 2015-05-15 16:21:46 |
Моля да ми отговорите подробно как да заплатя осигурителен стаж за времето на следване - по сметките на кого - НОИ или НАП; От къде може да ги получа. |
Светла Ангелова |
В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидена възможност за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Според тази разпоредба, за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Размерът на осигурителните вноски е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. За допълнителна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС
|
| 2015-05-17 17:55:35 |
Родена съм през юли 1962 година. Работя трета категория труд. На колко години ще се пенсионирам? |
Ирена Миткова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИТКОВА,
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, се предвижда от 01.01.2016 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените и 63 години и 10 месеца от мъжете, и осигурителен стаж 35 години 2 месеца за жените и 38 години 2 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с 2 месеца, а от 1 януари 2018 г. - с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст.
От 31 декември 2016 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете.
В случай, че лицата нямат право на пенсия по посочения ред, до 31 декември 2016 г. те да придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст.
Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт (НОИ). Затова по този въпрос следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ.
МИ/ТПООУТ
|