| 2010-07-08 10:50:34 |
До кога е срокът за пенсионирване на втора категория? |
Иванка Петрова |
Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване в момента се обсъжда. Предвижда се удължаване на срока по § 4 от ПЗРКСО до 31.12.2014 г. и промяна на изискванията. Предстои разглеждането на законопроекта от Министерския съвет и след приемането ще бъде обсъждан и в Народното събрание. Едва след това може да бъде обнародван в ДВ и съответно ще бъде възможно да получите конкретен отговор. КС |
| 2010-07-08 12:50:50 |
Предстои ми да подавам документи за детски надбавки.Бившата фирма в която работеше съпругът ми от 08.2009-03.2010 не са подавали информация в НОИ,фирмата в момента е обявена в ликвидация,собственикът почина през юли и трудовата книжка дори не е приключена.Как да докажем дохода на съпруга ми за периода 08.2009-03.2010?Благодаря предварително!!! |
Нели Стойчева |
По въпроси за детски надбавки следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, по компетентност. |
| 2010-07-08 13:28:29 |
Служител в ИАНМСП(по основен тр.договор)-в момента е по майчинство с дете родено на 07.08.2009г.О т 14.05.2010 е назначен за контрольор по втори договор. Следва ли да бъде осигурявана на минимален осиг.праг-1100лв. от здравното заведение? |
Копринска |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-07-08 15:42:35 |
В трудово-производителна кооперация на председателя му предстои пенсиониране за осигурителен стаж и възраст. Каква процедура трябва да се спази за неговото пенсиониране при положение, че до края на мандата му остават две години? Редно ли е да се свиква извънредно общо събрание за предсрочно прекратяване на мандата му при положение, че същият ще бъде избран след пенсионирането |
Николай Гошев |
Уважаеми господин Гошев, Съгласно чл. 339, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение. В случаите на предходната алинея, когато за прекратяването на трудовото правоотношение е необходимо волеизявление на работодателя, то се замества от решение на избирателното тяло. СС |
| 2010-07-08 18:24:26 |
Здравейте, получавам обезщетение за безработица, предлагат ми граждански договор като самоосигуряващо се лице.Ще ми спрат ли обезщетението. |
Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2010-07-08 19:33:13 |
Дт 01.10.2010 г. работяпо трудов договор 2 часа дневно. Признавали се времето за тудови осигурителен стаж и с ккъв документ |
Диана Иванова |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако по трудовия договор работите по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият Ви стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би Ви се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя – обр. УП-2. КС |
| 2010-07-09 11:34:49 |
dusterq mi jivee i raboti v cujbina mujat i e chujdenez i imat dete maichinstvto i svurshi i zapochna rabota az sam pensonerka ako otida da gledam deteto tam ste imam li pravo na paricno vuznagradenie |
penka stoyanova |
В чл. 163, ал. 8 от КТ е предвидено, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Както е видно от разпоредбата, със съгласие на майката, остатъка до 410 дни може да се ползва само от бащата /осиновителят/ на детето. Майката на детето може да Ви даде съгласи за ползване на отпуск по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ – след изтичане на посочените по-горе 410 дни, 45 от които преди раждането на детето. В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че само работничка или служителка, т.е. лице, което работи по трудово правоотношение може да ползва правата, предвидени в ал.3 на чл.164 от КТ. Тъй като Вие не работите по трудово правоотношение, майката на детето не може да Ви даде съгласие по ал. 3 на чл. 164 от КТ. МВ/ |
| 2010-07-09 12:16:21 |
Бих желала да се консултирам с Вас по следния възникнал казус: Имам сключен договор за контрол на търговско дружество/ ООД/ ,съгл.дружествения договор, Правомощията на контрольора са посочени в гл.144 от ТЗ, Интересуваме на какъв код по НКДП трябва да бъде отнесена тази длъжност ? Според мен трябва да е в клас 1,подклас 12,но кой точно код -ми е проблем да определя, |
Мария Сурчева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2010-07-09 13:19:13 |
Biah vi zadala vapros,no niamam o6te otgovor. Vazmojno li e da sklu4a grajdanski dogovor po vreme na mai4instvo?Badete taka lubezni da mi otgovorite! |
.......... |
Няма законова пречка по време на отпуска за отглеждане на дете да се работи на граждански договор. КС |
| 2010-07-10 07:42:04 |
Военнослужещ съм на надводен кораб и по смисъла на КСО 1 година трудов стаж ми се зачита като 2 години трета категория!Излиза,че при 30 години стаж аз ще имам приравнени 60 години трета категория при необходими 40 за пенсиониране по новата пенсионна реформа! |
Атанас Кьосев |
Към настоящия момент военнослужещите придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили, т.е. 16 г. и 8 мес. /чл. 69, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване/. ПМ/ |