| 2010-07-12 16:40:12 |
Детето ми се роди в 7 месец на 27.6.2008. До 11.8.2009 получавах 410 дни майчинство. От 12.8.2009 съм в отпуск по чл. 164 ал. 1 . На 27.6.2010 се оказва, че ми се прекратява майчинството, но реално съм получавала 10 месеца майчинство, а не 12м поради факта, че съм родила 2 м. по рано Не следва ли и аз да получавам 12м. 240лв. Не съм ли ощетена? |
Димитрова |
Разпоредбата на чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Видно от законовата разпоредба е, че отпускът за отглеждане на дете е докато детето навърши 2 години, освен ако не Ви е четвърто или следващо дете. За същия период се изплаща и обезщетението за майчинство. КС |
| 2010-07-12 16:44:49 |
Каква категория труд е : преподавател в Ангола,Африка, чрез "Техноимпекс" ,между 1989г. и 1993г. |
Донка Жечева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-07-12 17:55:10 |
На 53 г. съм и имам 35 год. трудов стаж към момента. След 2 г. живот и здраве ще направя 37 г. осиг. стаж и ще съм изпъл нила изискването за тр. и осиг. стаж, но тогава ще бъда на 55 г. и няма да съм навършила 60г. Ако ра ботя до 60 г. ще натрупам 42 г. тр. стаж, но няма ли да бъда ощетена и дискримини-рана? Кога ще мога да се пенсионирам? |
Юлия Алексиева |
Към настоящия момент действа разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално, съгласно която жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94. Необходимо е да отговаряте и на двете условия едновременно, за да придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-07-12 19:52:11 |
Здравейте, Бременна съм в 3-тия месец и от сега се разбрах с шефа ми да ме осигурява на по висок доход но се оказа, че имам проблемна бременост и ще трябва да я изкарам в болнични. Какво променя това, влияе ли на размера на майчинството ми ? Моля някой да ми разясни каква е процедурата? Кой плаща осигоровките по време на болничния какво ще взимам |
Мирослава Петрова |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да бъде прекъснат или непрекъснат. Съгласно чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5 КСО, като съгласно ал.3, за дните, включени в периода от 12 календарни месеца, предхождащи отпуска поради бременност и раждане и през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. КС |
| 2010-07-12 22:52:11 |
Здравейте, защо не се прилага чл.168 КСО - за ранното пенсиониране, при при добиването на правота на срочна професионална пенсия за лицата1 работили при условията на 1 и 2 категория труд в системата на МВР,МО и др., а препращате към подзаконова норма на чл.18 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, която е дискриминационна (нееднакво третира) лицата работили първо в системата (1 и 2 кат. труд) , а след това са работили при 3-та кат.. В последния случай ако те не отговарят на условията на $4 от ПЗР на КСО, отиват директно на пенсиониране по чл.68 КСО, където се изисква с до 13 години по висока възраст за придобиване на правота на пенсия. А в същото време други лица, работили първо по 3- кат. труд и после в МВР и МО при 1 и 2 кат. труд (ако имат 16г8м), то стажът им от 3 кат. труд се приема, че е равен като тежест на този от 1, респ 2 кат. труд до достигане на 25 години такъв смесен стаж. |
Мариана Димитрова |
Към настоящия момент военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили и държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили или като държавни служители по Закона за МВР, т.е. 16 г. и 8 мес. /чл. 69, ал.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване/. При преценяване правото на пенсия по чл. 69 от КСО, осигурителният стаж, придобит на цивилна длъжност може да допълва без превръщане стажа до 25 години, ако е придобит преди уволнението, тъй като за да се приложи разпоредбата на чл. 69 от КСО е необходимо лицето да е освободено от длъжност по някой от горепосочените закони. Тези условия трябва да са налице при уволнението, за да може да бъде отпусната пенсия по реда на чл. 69 от КСО. В случай, че лицето не отговаря на тези условия, т.е. лицето е уволнено, но не е придобило право на пенсия по чл. 69 от КСО, правото му на пенсия се преценява при условията на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, който урежда правото на пенсия за лицата, работили при условията на първа или втора категория труд /трудът на военнослужещите и на държавните служители по ЗМВР е от първа категория труд/. Ако лицето не отговаря и на тези условия, едва тогава правото на пенсия се преценява при условията на чл. 68 от КСО. ПМ/ |
| 2010-07-12 23:23:35 |
В момента съм с детето в Германия. Какви са документите, с които да удостоверя получаването и размера на месечните детски добавки през последните 5 години? |
Козлева |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-07-13 08:58:19 |
Здравейте! Въпросът ми е :сега навърших 59 год. работя -имам 37 год действителен трудов стаж като 18 год от тях са при условията на 2-ра категория труд.До кога е срока за ранноо пенсиониране/при усл-ята на 2-ра катег-я труд/ и ще бъде ли по-изгодно да работя още някоя година-след 60- за по-висока пенсия и ако е така-след 2011г. осигурителния стаж за изчисляване на пенсията ми ще бъде ли приравнен към 3-та категория труд, или ще се вземе само действителния..-кое ще бъде по-изгодно за мен?БЛАГОДАРЯ ВИ ! |
Николина Петрова |
Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване в момента се обсъжда. Предвижда се удължаване на срока по § 4 от ПЗРКСО до 31.12.2014 г. и промяна на изискванията. Предстои разглеждането на законопроекта от Министерския съвет и след приемането ще бъде обсъждан и в Народното събрание. Едва след това може да бъде обнародван в ДВ и съответно ще бъде възможно да получите конкретен отговор. КС |
| 2010-07-13 10:47:38 |
В пенсионата реформа,която тръгва от юли 2011г и срокът за песиониране 1 и 2 кат. се удължава до 31.12.2014г. освен стаж и възраст ще има ли и точки.Например аз съм на 48г имам 18,5 -1кат.,6-2кат. и от 2006г.работя 3 кат.Ще мога ли в този срок да се песионирам? |
Славейка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване в момента се обсъжда. Предстои разглеждането му от Министреския съвет и след приемането ще бъде обсъждан и в Народното събрание. Едва след това може да бъде обнародван в ДВ и съответно ще бъде възможно да получите конкретен отговор. ЛТ/ |
| 2010-07-13 13:42:12 |
Лице има болничен лист за 5 дни. Три се изплащат от Работодателя и останалите от НОИ. Ако лицето е надвишило дните болнични, издадени от личния лекар, НОИ няма да изплати 2-та дни. Въпросът ми е: Работодателят има ли законово основание да не плати трити дни. Оговорът ми е доста спешен, Предварително благодаря М.Захариева |
Мария Захариева |
Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Действително в Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (НМЕР) се съдържа разпоредба, съгласно която болничен лист за временна неработоспособност се издава на осигурено лице еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания, но не повече от 40 дни, с прекъсване в рамките на една календарна година (чл. 13, ал.1 ). Съгласно чл. 13, ал. 2 от НМЕР, след изтичането на отпуска по ал. 1 болният се насочва към ЛКК (лекарска консултативна комисия). На основание чл. 13, ал. 3 от НМЕР, когато болничният лист е издаден в нарушение на ал. 1 и 2, въпросът за временната неработоспособност се решава по реда на чл. 112 от Закона за здравето (ЗЗ), съгласно който обжалвания и възражения от страна на заинтересованите лица и органи (освидетелстваните, осигурителите, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, фонд "Рехабилитация и социална интеграция" и органите на медицинската експертиза на работоспособността) могат да се правят на основание чл. 112, ал. 1 от Закона за здравето: 1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия; 2. срещу решенията на ЛКК - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; 3. срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК; 4. срещу решенията на НЕЛК - пред Административния съд - град София по реда на Административнопроцесуалния кодекс. В разпоредбата на чл. 13, ал. 4 от НМЕР е предвидено, че когато съответната ЛКК установи, че е налице временна неработоспособност в периода, включен в болничния лист, издаден еднолично, тя го заверява, като: 1. вписва имената на членовете на ЛКК и техните подписи; 2. вписва дата и номер на решението на ЛКК по книгата за решенията на ЛКК; 3. поставя печат на лечебното заведение. Предвид гореизложеното считаме, че работодателят би имал законово основание да не плати на осигуреното лице за първите 3 работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, ако в резултат от обжалването по реда на чл. 112 от ЗЗ се установи, че не е налице временна неработоспособност в периода, включен в болничния лист. ПМ/ |
| 2010-07-13 14:26:54 |
Здравейте, аз съм майка студентка редовоно обучение.Наесен ще съм 2-ри курс,а синът ми ще е на 1год и 3м.Мога ли да го пусна на ясла без да ми бъде спряно майчинството или да се налага по-късно да го връщам? Има ли изключения за такива майки като мен или вариант посещаване на ясла "part-time" ? |
Анонимен |
Моля, уточнете, след като сте студентка редовно обучение и детето Ви е на 1г., 3 м., на какво основание и по какъв ред получавате "майчинство". ЛТ/ |