| 2011-03-22 15:48:47 |
Наета съм на постоянен трудов договор от 6 години. Имам ли право на неплатен годишен отпуск, колко дни най-много мога да ползвам, по какви причини и може ли работодателя да отхвърли молбата ми? Благодаря ви предварително. |
Моника Стоянова |
За да получите точен и подробен отговор на зададения от Вас въпрос Ви съветвам да го зададете на експертите в рубрика „Трудово право”. |
| 2011-03-22 20:05:39 |
Предстои да бъда съкратен.Ако открия собственна фирма,мога ли да разчитам на някъква финансова помощ от държавата за да започне да функционира? |
Николай Йорданов |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от бюрото по труда за възможностите за включване в подходяща програма или мярка по Закона за насърчаване на заетостта. За повече информация Ви съветвам да погледнете и страницата на Агенцията по заетостта на адрес (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=14&BM=0). |
| 2011-03-23 10:06:24 |
Коя е програмата по която, при изявено желание на работодател, бюрото по труда може да ти плати обучението.И до каква степен на обучението. Благодаря. |
Вълко Драганов |
Предполагам, че става дума за схема „Аз мога” по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”. За повече информация може да ползвате сайта на Агенцията по заетостта на адрес (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=28/01/03&WA=Efunds/OPHRD/Act_Programs.htm). |
| 2011-03-23 10:30:39 |
ЗАЩО ПО ОПРЧР НЕ НАЕМЕТ НА РАБОТА БЕЗРАБОТНИ ХОРА?СОЦИАЛНИТЕ РАБОТНИЦИ И БЕЗ ТОВА СА НАТОВАРЕНИ.НЕКА ДА ГИ РАБОТЯТ БЕЗРАБОТНИТЕ КАТО НАС. |
БЕЗРАБОТНА |
По схемите от оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” е предвидено обучение и заетост на безработни лица. Подробна информация за действащите през 2011 г. програми и мерки по Закона за насърчаване на заетостта може да видите на адрес (http://www.mlsp.government.bg/bg/docs/NPDZ-2011.pdf). |
| 2011-03-23 10:38:41 |
ПРИ ОСВОБОЖДАВАНЕ НА ЛИЦЕ ПО ЧЛ.328 Т.1 ОТ КТ РАБОТОДАТЕЛЯ ТРЯБВА ЛИ ДА ИЗПЛАТИ ОБЕЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.222 АЛ.1 |
СНЕЖАНА БОЖИЛОВА |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от рубрика "Трудово право". |
| 2011-03-23 11:01:55 |
На 23 г. съм от Бургас и скам да Ви попитам мога ли да кандидатсвам с две молби за програмата "Старт накариерата 2011" тъй като имам две висши образования бакалавърска програма:Системи за сигурност и Социални дейности.И знае ли се вече кога започва програмата с конкретна дата - понеже не искам да истърва срока кактоми се случи миналата година. |
Христо Василев |
Според регламента на програма „Старт в кариерата”, всяко лице може да кандидатства едновременно за три работни места, но само за едно работни място при един работодател по Програмата. Комплектът документи се подава в брой копия равен на броя на ведомствата, за които се кандидатства. През м. април 2011 г. се очаква да стартира набирането на документи по НП „Старт в кариерата”. За повече информация Ви предлагам да следите страницата на Агенцията по заетостта (http://www.az.government.bg/). |
| 2011-03-23 11:42:11 |
имам висше образование и съм регистрирана в бюрото по труда, но се отказам от курса за който подадох заявление. имат ли право да ми прекратят регистрацията |
анонимен |
Ако лицето е заявило желание за започване на курс за квалификация и се е отказало от това свое намерение преди започването на курса (поради перспектива за започване на работа, например) не подлежи на санкция. |
| 2011-03-23 11:46:33 |
Здравейте , вече съм на постоянен договор , работодателят ме принуди да си ползвам цялата годишна отпуска като ме заплаши да ме уволни дисциплинарно .Има ли право на това ?Аз естественно си търся работа , но не искам в досието ми да има черна точка ,той предлага да си подам молба по взаимно съгласие.Посъветвайте ме какво да правя , моля Ви! |
Д.Б. |
По въпроса за дисциплинарното уволнение Ви съветвам да се консултирате с експертите от рубрика „Трудово право”. |
| 2011-03-23 13:48:25 |
Здравейте, въпроса ми е следният: В момента съм на платена борса, но след нейното изтичане кой и как трябва да продължи осигуряването ми, така че да не се окажа неосигурена и какво трябва да направя аз. |
ана джурова |
Периодът, в който получавате обезщетение за безработица Ви се счита за трудов стаж и Ви се внасят всички дължими осигуровки. След прекратяване на обезщетението за безработица следва да започнете да си внасяте здравните осигуровки, за да няма прекъсване в здравно-осигурителните Ви права. За повече информация по въпроса Ви препоръчвам да се обърнете към Национална агенция по приходите по местоживеене. |
| 2011-03-23 14:58:59 |
Съгласно т. V от Заповед РД 01-931/27.12.2010 на Министъра на труда и социалната политика в срок до 30.06.2011 г. прилагащите организации трябва да направят необходимите промени в документацията си съобразно изискванията на НКПД, 2011г. Съгласно указанията на Министър Тою Младенов с изх.№ 12-816/23.02.2011 г., при настъпила промяна в длъжностното наименование следва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и да де подаде уведомление по чл. 62 от КТ. Допълнително споразумение може да се сключи до 30.06.2011 г. Това означава, че всяко допълнително споразумение с дата на сключване от 01.01.2011 г. до 30.06.2011 г., ще бъде валидно сключено и ще отговаря на изискванията и на указанията на министър Младенов. В тази връзка, въпросът ни е следният: Следва ли в Допълнителното споразумение да бъде записано, че то влиза в сила считано от 01.01.2011 г. при положение, че нито заповедта, нито в указанието има такова изискване? |
Евгения Кънева |
Няма изискване допълнителното споразумение да влиза в сила, считано от 01.01.2011 г. |