| 2011-06-20 11:17:20 |
При уволнение по чл.328, ал.1, т.7 от Кодекса на труда обезщетението за безработица според стажа ли е или е минималното по чл.546, ал.3 от КСО от 4 месеца |
Мария Петкова |
Съгласно Кодекса за социалното осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Ако отговаряте на тези изисквания и ви освободят по чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ, дневното Ви парично обезщетение за безработица ще бъде в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2011 г. е 7.20 лева на ден. Паричните обезщетения за безработица се изплащат в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, за период, както следва: до 3 г. осигурителен стаж, период на изплащане на обезщетение 4 месеца; от3 до 5 г. – 6 месеца; от 5 до 10 години – 8 месеца; от 10 до 15 години – 9 месеца; от 15 до 20 години – 10 месеца; от 20 до 25 години – 11 месеца; над 25 години – 12 месеца. |
| 2011-06-20 11:42:25 |
Какво е обезщетението на съкратено от основната си работа лице, което има сключен и работи също по втори трудов договор за 1,5 ч. дневно? |
Иван Петърнишки |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експерти от териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка може да откриете на сайта на НОИ (www.noi.bg), секция „Контакти”. |
| 2011-06-20 11:46:19 |
що за държава сме?!? търсим работници за бране на череши звъня в две общини в съответните бт никой не иска да работи въпреки доброто заплащане и осигурения транспорт от нашата фирма -причината : ще загубят правото си на помощи за горива за отопление .какво правим от къде дъ си намерим работници в мързелива държава? |
яна нейчева |
NULL |
| 2011-06-20 12:30:04 |
Здравейте, Имам длъжност с наименование Директор Развитие. Подходящо съответствие е Директор дирекция. Трябва ли да съставям анекс ако променим наименованието на Директор дирекция Развитие? |
Цвети Грозданова |
Да, необходимо е да се сключи допълнително споразумение, което да се регистрира в НАП. |
| 2011-06-20 22:14:10 |
Назначен съм на трудов договор за 1год. от 30.05.2011г. в частна фирма.На 14.06.2011г ни освободиха от работа за деня поради липса на материали за работа.На следващия ден ми поднесоха да подпиша заявление за 1 ден неплатен отпуск,а на колеги със стаж във фирмата 2месеца-1 ден платен отпуск.Аз имам над 30г трудов стаж.Правомерно ли е това според КТ? |
Николай Колев |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика "Трудово право". |
| 2011-06-21 10:38:33 |
Трябва ли да се сключи ДС и подаде уведомление в НАП за длъжност Лекар Образна диагностика по НКПД 2011, а по НКПД 2005 Лекар Рентгенолог |
Mилена |
Да, необходимо е да се сключи допълнително споразумение, което да се регистрира в НАП. |
| 2011-06-22 10:07:01 |
Счита ли се за промяна в длъжностното наименование на Лекар Невролог до сега , а с настъпилите промени на Лекар Нервни болести и необходимо ли е уведомление в НАП и допълнително споразумение. Имаме още няколко такива длъжности на лекари |
М.Владимирова |
Да, необходимо е да се сключи допълнително споразумение, което да се регистрира в НАП. |
| 2011-06-22 10:49:06 |
Промяната в НКПД е следната: 1221 6003 - Ръководител, отдел в земеделието става 1311 6004 - Ръководител, земеделие Трябва ли да се подава в НАП? |
Пламен Якимов |
Да, необходимо е да се сключи допълнително споразумение, което да се регистрира в НАП. |
| 2011-06-22 13:10:00 |
Здравейте! Интересува ме, счита ли се за промяна в длъжностното наименование,когато длъжността "Старши учител,общообразователен учебен предмет" става "Старши учител,общообразователен учебен предмет в гимназиален етап" и следва ли да се сключва ДС и регистрация в НАП? |
Петя Ценова |
Не, в случая не се счита, че е налице промяна в длъжностното наименование и не следва да се подава уведомление до НАП. |
| 2011-06-22 14:11:09 |
1. кога се счита, че има масови уволнения /съкращения/. 2. на какво основание и в какви срокове се уведомяват съответните органи /агенция по заетостта и т.н./ |
петър пандурски |
Според Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (§1, т. 9) „масови уволнения” са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: А) най-малко 10 в предприятия, където списъчния състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; Б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; Съгласно Закона за насърчаване на заетостта (чл. 24, ал. 1), работодателят уведомява писмено съответното поделение на Агенцията по заетостта относно предвидените масови уволнения не по-късно от 30 дни преди датата на уволненията. Съгласно чл. 24, ал. 2 от ЗНЗ бюрото по труда изпраща копие на уведомлението по ал. 1 на общинската администрация, териториалното поделение на Националния осигурителен институт и териториалното поделение на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. |