| 2011-06-14 12:27:13 |
Необходимо ли е при смяната на кодовете по НКПД да се сменят и наименованията на длъжностите в предприятието с наименовянията предвидени в НКПД или те са примерни? Достатъчно ли е да се сменята само кодовете с подходящи за съответната длъжност или и смяната на наименованията е задължителна? |
Биляна Русева |
Вижте указанията на министъра на труда и социалната политика тук: http://www.mlsp.government.bg/bg/class.htm |
| 2011-06-14 13:24:44 |
В началото на месеца зададох въпрос относно проект "Насърчаване стартирането на проекти за развиване на самостоятелна стопанска дейност" по ОПРЧР, но още нямам отговор. Виждам, че сте отговорили на въпроси зададени след моя , това означава ли , че няма да получа отговор? Въпроса ми беше, кога ще мога да подам заявление в бюрото по труда по този проект. |
Диана Иванова |
Препоръчвам Ви да се обърнете към главна дирекция „Европейски фондове и международни проекти” (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=28/06&WA=EFunds/QA.htm) в Агенция по заетостта. |
| 2011-06-14 14:01:24 |
здравейте, Кога ще бъде изнесен списъка с класираните за трудов консултант и тр. медиатор по "Да успеем заедно" за гр. Ловеч? Обявено е класирането за гр. Русе,а там събеседването беше по-късно? |
М. Пеева |
Препоръчвам Ви да се обърнете към главна дирекция „Европейски фондове и международни проекти” (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=28/06&WA=EFunds/QA.htm) в Агенция по заетостта. |
| 2011-06-14 15:39:03 |
Здравейте, имаме служител в дългосрочен неплатен отпуск, който все още не сме пререгистрирали. Можем ли да сменим кода му "служебно", без той да се яви на работа? Благодаря |
Борисова |
Вие бихте могли да изпишете коректния код където е необходимо във вътрешнофирмената Ви документация без да сключвате допълнително споразумение с наетото лице. |
| 2011-06-15 10:07:44 |
Здравейте, дейността на фирмата е консултантски услуги в областта на клиничните проучвания на лекарства. Кажете ми моля по кой код от НКПД следва да бъдат служителите. Подходящ ли е код 2131 5035, имайки впредвид, че в Указанията за прилагане на НКПД този код не отговаря на изсискванията за длъжността. По код 2131 5035 са служители, които провеждат изследвания в лаборатории, а не монитори по клинични изпитвания. Благодаря |
СТЕФАН ПЕТРОВ |
За да получите компетентен отговор на вашия въпрос можете да се свържете със служители на МТСП, които отговарят за прилагането на НКПД-2011, на тел. 02/8119 419 или 02/8119 421. |
| 2011-06-15 15:17:30 |
Здравейте.Живея в гр.Варна и работя в к.к.Св.Св.Константин и Елена/около 10 км извън населеното място/.Бих искала да попитам имам ли право на безплатен транспорт до месторабота и обратно |
Стефанка Славова |
Съгласно новата схема „По-близо до работата” на ОП „РЧР” работодателите ще могат да кандидатстват за средства, с които да осигурят безплатен транспорт до работното място на своите служители. Но тази възможност се отнася само за новонаети служители, т.е. тези, които сега са безработни и тепърва ще си намерят работа далеч от дома. Или пък такива, които сменят работодателя си – на новото работно място ще могат да се възползват от услугата. Безплатният транспорт няма да се полага на тези, които са заварено положение и в момента работят далеч от дома. |
| 2011-06-16 12:28:04 |
Налаг ми се да напусна работа с 1 месец предизвестие .Ще имам ли птраво на обезщетение и за колко време ? |
Михаела Михайлова |
Въпросът ви не съдържа достатъчно информация, за да Ви се даде еднозначен отговор. Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. |
| 2011-06-16 16:40:22 |
Здравейте.Относно промяната на кодовете по НКПД до 30.06.2011г.Следва ли да се подава уведомление за служителки,които имат промяна в длъжностното наименование, и които са в отпуск по бременност и раждане, и гледане на дете до 2г. възраст?Т.е. до крайният срок те няма да се върнат на работа,за да подпишат допълнителното споразумение |
Мария Василева |
Вижте указанията на министъра на труда и социалната политика тук: http://www.mlsp.government.bg/bg/class.htm |
| 2011-06-16 16:41:05 |
Здравейте.1.Може ли да променяме длъжностното наименование на някоя длъжност без да променяме кода?(Например на някой код отговаря длъжност"оператор компютър",може ли на същия код да пишем длъжност"сътрудник")2.И ако можем, следва ли да подаваме уведомление и в какъв срок?3.Може ли да назначаваме хора по този начин като променяме дл.наименование |
Мария Василева |
Не, на всеки код от НКПД отговаря точно определено длъжностно наименование. |
| 2011-06-17 00:14:16 |
Имам служител, на който се променя от 01.01.2011 длъжността. От м.02.2011г служителят е прекратен, но не му е пуснато уведомление по чл. 62 за промяна на длъжността. Мога ли сега да го пусна? Има ли санкция, като срокът е до 30.06.2011г? |
Иванка Димитрова |
Не, не е необходимо да правите допълнително споразумение, респективно да подавате уведомление до НАП във вашия случай. |