| 2013-05-20 11:35:29 |
Здравейте. Започнах работа по програма "Старт в кариерата. Искам да попитам възможно ли е да си взема платения отпуск 10 дена по рано или трябва да изчакам да се навършат точно 8 месеца. |
Irina |
Препоръчввам Ви да се консултирате с експертите в Агенцията по заетостта, отговарящи за програмата. Координати на последните ще намерите на адрес (www.az.government.bg), секция "Контакти". |
| 2013-05-20 12:05:03 |
Vav 4yjbina rabotix na trydov dogovor ,sega imam li pravo na sozialna pomost vav BG |
Nikolai Brichev |
След като Ви прекратят трудовия договор, трябва да се регистрирате в бюрото по труда по местоживеене в чужбина и да се обърнете към съответния Национален осигурителен институт. Там ще Ви издадат разпореждане (преносим документ U-2), в който е описан Вашия трудов стаж и сумите, на които са Ви осигурявали. За да не губите от размера на обезщетението Ви за безработица е желателно да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда“ в България в срок от 7 дни след пристигането си в страната. За повече информация по темата посетете адрес (http://www.noi.bg/forusers/faq/196-faqermdunempl) и адрес (http://www.noi.bg/forusers/forms/112-ermdforms/unempl). |
| 2013-05-22 03:05:31 |
Инвалид съм 2 група 71 % с право на работа. Съг- ласно трудовият ми договор имам право на 20 ра- ботни дни годишен отпуск. Като инвалид имам ли право на допълнителни? Затова, че работодателят ми е наел инвалид ползва ли някакви преферен- ции и какви? |
Павлин Иванов Шидеров |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
| 2013-05-22 06:44:33 |
До месец април бях назначена като психолог в приют за деца, от месец май съм на длъжност социален работник. Колко дена отпуска ми се полагат до края на месец май? |
Елена Михайлова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
| 2013-05-22 09:57:47 |
Уважаеми Господа, Имам ТЕЛК 76 % и искам да си сменя работата. Длъжна ли съм да обявя на новия си работодател че съм инвалидизирана, ако работата ми не е в противоречие с предписанията в ТЕЛК-а. Благодаря предварително. |
Весела Петрова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
| 2013-05-22 10:34:12 |
Здравейте!Аз съм на 21 години и съм регистрирана в бюрото по труда град Монтана.Ходих на подпис и попитах за програмите за трудова заетост 2013г., като предварително съм се поинтересувала.Те ми отговориха, че има програми, но аз трябва да си намеря някой познат работодател и аз да го заведа да кандидатсва.Е, питам аз,тогава тяхната работа каква е? |
Анита Райкова |
Работните места се разкриват от работодателите и ако няма разкрити работни места, то няма как трудовите посредници в Дирекция „Бюро по труда“ да Ви насочат към тях. В тази връзка Ви съветвам при ежемесечните си посещения в бюрото по труда да се допитвате до трудовия посредник за възможностите за включване в желаната от Вас програма или насърчителна мярка по Закона за насърчаване на заетостта. |
| 2013-05-22 17:47:33 |
Здравейте ,казвам се г-жа Иванова от гр.Плевен.Проблемът мие е следният.Завършила съм висше образование и съм изкарала стаж към бюрото по туда по програма за базработни до 29год.Стажът си изкарах в различни институции,като една от тях беше и Дирекция социално подпомагане гр.Плвен. След стажа не можах да продължа в системата по предлог ,че |
Иванка Иванова |
Въпросът Ви е непълен. |
| 2013-05-22 19:08:22 |
Здравейте.В повечето от обявите в бюрата по труда (поне в БТ Монтана) има изискване:възраст до 29 г.Това не е ли нарушение на ЗНЗ Гл.1,чл.2:Чл. 2. При осъществяване на правата и задълженията по този закон не се допускат пряка или непряка дискриминация, привилегии или ограничения, основани на ...възраст |
Иво Иванов |
Съгласно Закона за защита от дискриминация (чл. 7, ал. 1, т. 9) не представляват дискриминация мерките и програмите по Закона за насърчаване на заетостта. |
| 2013-05-23 11:01:28 |
Работя по програма"Подкрепа за заетост",която е от миналата година.Ше има ли допълнително финансиране по тази програма и съответно удължаване на срока.Предварително благодаря. |
Пенков |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите в рубрика Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси". |
| 2013-05-23 16:31:14 |
Здравейте, Въпросът ми към Вас е докога пенсионерите ще получават и пенсия и заплата , а младите хора ще стоят без работа и накрая се принуждават да напуснат страната си? Какъв брой трябва дадостигне застаряващата ни нация, че да се предприеме нещо и да се помисли за младите и безработни хора? |
Десита Кръстева |
Придобиването на пенсия не ограничава лицата за работят и да допълват доходите си. Работодателят обявява свободното работно място в зависимост от конкретните нужди на организацията и определя изискванията за заемане на длъжността, в зависимост от характера на работата и съответно той извършва подбора на лицата. Изискванията за вида на образованието и специалността на работниците и служителите, както и за трудов стаж, правоспособност и други, за длъжността по трудовия договор се определят с длъжностното разписание или длъжностната характеристика от работодателя. Една от целевите групи, към които е насочена активната политика на пазара на труда, са безработните млади хора. В тази връзка в Националния план за действие по заетостта през 2013 г. са включени програми и мерки за субсидирана заетост, насочени към тях, за които е предвидено финансиране. Съветвам Ви да се обърнете към експертите в Дирекция „Бюро по труда“ по местоживеене, които ще Ви предоставят допълнителна информация в тази насока. |