| 2014-07-31 13:11:51 |
Здравейте! От каква дата би трябвало да се начислява допълнително възнаграждение за трудов стаж на служител, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия - от датата на назначаване на работника или от датата на подаване на заявление за признаване, придружено със съответните служебни бележки? |
Ива Иванова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“./ДТ |
| 2014-08-03 15:09:34 |
В договора ми пише че съм специалист -магистър със висше образование , а по код на НКПД съм 3412 -3008 което изключва специалист .Това грешка на личен състав ли е , тъй като прага ми моментално пада, а и от там заплатата. |
иванова |
Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, код 3412 3008 съответства на длъжността Сътрудник, социални дейности за работа с лица с увреждания. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (ППНКПД-2011), при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. Уточнението продължава в чл. 12 от ППНКПД-2011, където се посочва, че с изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от Класификацията минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация. В този смисъл работодателят би могъл да заложи по-високо или по-ниско изискване за образование и квалификация в длъжностната характеристика. |
| 2014-08-04 14:51:35 |
Здравейте, Мога ли да кандидатствам по програма Старт в администрацията, при положение, че работя, т.е. да се регистрирам в бюрото по труда, като заета и съответно, ако ме одобрят по програмата да напусна настоящата си работа. |
Мария Иванова |
Съветвам Ви да зададете въпроса си на експертите в рубрика ОП „Развитие на човешките ресурси“ или на служителите от Агенцията по заетостта, отговарящи за информирането и консултирането на граждани по въпроси, свързани с реализацията на схеми по ОП „Развитие на човешките ресурси“. Координати на последните ще намерите на адрес (http://www.az.government.bg/ophr/storage/text/telefoni_ophrd%20pdf_1875.pdf). За Ваша информация За Ваша информация, очаква се нова процедура по набиране на кандидати по програма „Старт на кариерата“ да се проведе през месец септември 2014 г. Информация за стартирането на процедурата, реда и условията за кандидатстване ще бъде обявена предварително на интернет страниците на Министерството на труда и социалната политика и Агенцията по заетостта, както и на информационните табла в дирекциите „Бюро по труда“ в страната. /ДТ |
| 2014-08-04 22:08:05 |
Казвате на хората на търсят в агенцията по заетостта на 'е-борса' на ;;търсещи работа' на ' мерки за заетост' на ' ПРОГРАМИ И ПРОЕКТИ ',а знаете ли ,че хората , които са стартирали от началото на тази година по програма 'старт в кариерата' не им е платено последни месец дори им е казано ,че може да се плати до 6 месеца. Линк в дръгия пост |
Красен Кънев |
Препоръчвам Ви да се обърнете към Агенцията по заетостта (http://www.az.government.bg/contacts/), където е екипът за управление на програмата. /ДТ |
| 2014-08-04 22:18:02 |
Вярно ли е ,че парите за таязи програма са в КТБ ? Ето линка http://www.capital.bg/politika_i_ikonomika/bulgaria/2014/07/23/2348890_novinata_za_finansova_smurt_na_obshtini_zaradi_ktb_e/ Не ли работа на това министерство да предвижи парите за програмата? Защо не се изплащат парите в момента , ако парите са в друга банка ? Кога да очакваме старта |
Красен Кънев |
Препоръчвам Ви да се обърнете към Агенцията по заетостта (http://www.az.government.bg/contacts/), където е екипът за управление на програмата. /ДТ |
| 2014-08-05 14:59:36 |
Здравейте! След изтичане на срока на работа от 35 мес.,на трудовите медиатори в Бюро по труда,ще им бъдат ли удължен срока? И също медиатор работил по този проект има ли право пак да кандидатсва,за същото раб. място след изтичане на срока му ? Благодаря! |
Мария Петрова |
Относно договорите на трудовите медиатори по Национална програма „Активиране на неактивните лица“ Ви съветвам да се консултирате с експертите от Агенцията по заетостта. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.az.government.bg/contacts/). Не съществува пречка лица, работили по програмата да кандидатстват за свободни позиции, стига да отговарят на условията за включване./ДТ |
| 2014-08-07 09:23:48 |
Здравейте, работих като младши експерт в общинска администрация по програма "Старт на кариерата". Завършил съм право и имам придобита юридическа правоспособност. Предложиха ми да остана на работа на длъжност младши експерт. Възможно ли е длъжността да е "Младши експерт, правоспособен юрист"? Какъв ще е кода на длъжността по НКПД? |
Стефанов |
НКПД не се прилага за държавни служители. Те се назначават в съответствие и Класификатора на длъжностите в администрацията. В КДА длъжност „Младши експерт, правоспособен юрист“ не фигурира. В случай, че желаете да ви се признава юридически стаж, би следвало това да се отрази в изискванията за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. /ИН |
| 2014-08-07 12:24:00 |
Кога ще започнат курсовете по готварство.Сезонът на зимните курорти е ноември месец.Дали ще можем да изкараме курса до тогава,за да си потърсим работа?Моля,за бърз отговор!Безработен съм и съм на 27 години.Желая да работя като готвач. |
Николай Красимиров |
Здравейте, Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите в бюрото по труда по местоживеене, които ще Ви дадат подробна информация за възможностите за включване в желаното от Вас обучение. /ДТ |
| 2014-08-07 23:26:54 |
Директорът ми връчи нова длъжностна характеристика, с която не знам дали не превишава правата си. Има ли нарушение на Кодекса на труда при положение, че ми добавя деиности на закрит преди години отдел от 30 души! Заплатата е сущата и не ми е увеличавана от 2007 г. |
Нина Николова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. /ДТ |
| 2014-08-07 23:39:50 |
В нововръчената ми длъвжностна характеристика изискването за минимален образователен ценз е магистър, а кодът по НКПД е за бакалавър - петата цифра е 6, а не 7. Бакалавър ми е новият началник и въведеният код е с пета цифра 7! В отдела има още 5 магистри!!! При търсене на права - се сочи "вратата"! |
Нина Николова |
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (ППНКПД-2011), при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. Уточнението продължава в чл. 12 от ППНКПД-2011, където се посочва, че с изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от Класификацията минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация. В този смисъл работодателят би могъл да заложи по-високо или по-ниско изискване за образование и квалификация в длъжностната характеристика./ ИН |