| 2015-04-08 22:38:10 |
Здравейте, имам следния казус: майка ми има регистрирана фирма ЕООД. Ако аз си напусна настоящата работа, след това майка ми ме назначи в на трудов договор в нейната фирма, а след това ме прекрати по член 71 от КТ, ще имам ли право на обезщетение за безработица в размер 60 на 100 за минимум 6 месеца? |
Десислава Казашка |
За да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване. Друг важен момент е, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Като при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на Кодекса за социално осигуряване, 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица. Случаите, при които се получава обезщетение за безработица в минимален размер за срок от 4 месеца (извън гореописаната хипотеза) са изброени в чл. чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, а именно: Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони. В тази връзка Ви съветвам да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, което определя размера на паричното обезщетение за безработица и периода на получаването му. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 02/ 926 10 10). /ДТ |
| 2015-04-09 15:55:53 |
Добър ден. Дъщеря ми е с над 90% увреждания и аз съм нейн законен представител. Отидох с документ от съда, чрез който я представлявам, в Бюрото по труда, за да я регистрирам като безработно лице и служителите отказаха да я регистрират, трябвало да присъства лично и беше нужно да я доведа, а това е трудно за нас. Защо бяха нарушени правата ми? |
Георгиева |
Според чл. 14 ,ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта регистрацията на търсещите работа лица се извършва лично в дирекция "Бюро по труда“. През 2015 г. възможност за самоинформиране за обявени свободни работни места в бюрата по труда, стартирали проекти и програми за обучение и заетост и друга полезна информация, свързана със заетостта предлагат предоставяните от Агенцията по заетостта електронни услуги. На сайта на агенцията (www.az.government.bg), рубрика „Е-трудова борса“ може да следите свободните работни места, обявени в бюрата по труда. В рубрика „Търсещи работа“/ „Програми и проекти“ и „Мерки за заетост“ може да се запознаете с програмите и насърчителните мерки, насочени към лица с увреждания. В рубрика „Новини“ и „На фокус“ се публикува информация за стартиране на процедури за подбор по различни програми и насърчителни мерки, график за трудовите борси, които се планира да се проведат в цялата страна (включително и за хора с увреждания) и друга полезна информация. / ДТ |
| 2015-04-14 11:25:40 |
Добър ден. Дъщеря ми е с над 90% увреждания и аз съм нейн законен представител. Отидох с документ от съда, чрез който я представлявам, в Бюрото по труда, за да я регистрирам като безработно лице и служителите отказаха да я регистрират, трябвало да присъства лично и беше нужно да я доведа, а това е трудно за нас. Защо бяха нарушени правата ми? |
Георгиева |
Според чл. 14 ,ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта регистрацията на търсещите работа лица се извършва лично в дирекция "Бюро по труда“. През 2015 г. възможност за самоинформиране за обявени свободни работни места в бюрата по труда, стартирали проекти и програми за обучение и заетост и друга полезна информация, свързана със заетостта предлагат предоставяните от Агенцията по заетостта електронни услуги. На сайта на агенцията (www.az.government.bg), рубрика „Е-трудова борса“ може да следите свободните работни места, обявени в бюрата по труда. В рубрика „Търсещи работа“/ „Програми и проекти“ и „Мерки за заетост“ може да се запознаете с програмите и насърчителните мерки, насочени към лица с увреждания. В рубрика „Новини“ и „На фокус“ се публикува информация за стартиране на процедури за подбор по различни програми и насърчителни мерки, график за трудовите борси, които се планира да се проведат в цялата страна (включително и за хора с увреждания) и друга полезна информация. / ДТ |
| 2015-04-15 14:22:48 |
здравейте, за гр.видин и по точно за селата в общната , в които ве още живеят млади хора -безрботни, предвиждат ли се някви програми за заетост |
миглена атанасова |
През 2015 г. се предвижда в област Видин да бъдат реализирани 12 регионални програми, финансирани със средства от държавния бюджет, по които ще започнат работа 1 235 безработни лица. Останалите програми и мерки за субсидирана заетост са с национален обхват. Може да се запознаете с тях на сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg), рубрика „Търсещи работа“, подрубрика „Програми и проекти“ и „Мерки за заетост“. Също така актуална информация за процедурите за подбор по програми, мерки и схеми за заетост, финансирани със средства от държавния бюджет и по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, както и график за предвидените трудови борси в цялата страна може да следите на сайта на Агенцията по заетостта, рубрика „Новини“ и „На фокус“. Пепоръчвам Ви да поддържате връзка с трудовите посредници в бюрото по труда по местоживеене, които ще Ви информират своевременно за възможностите за включване в субсидирана заетост. / ДТ |
| 2015-04-16 10:39:02 |
Знам, че в" Закона за хора с увреждания " трябва да са осигурени по 5% в държавната администрация за хора със здравословни проблеми. Но на практика няма . Няма и регистър. Как такъв човек с висше образование и над 30 год. от гр,София може да работи? По какъв начин държавата помага на хора като мен? |
Виолета Стоянова |
Активната политика на пазара на труда включва програми и мерки за субсидирана заетост, насочени към безработни лица с увреждания. Такива са Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания и мерките за субсидирана заетост по чл. 52, ал. 1 и чл. 52, ал. 2 от Закона за насърчаване на заетостта. Повече информация за тях ще намерите на сайта на Агенцията по заетостта (www.az.govermnemt.bg) /рубрика „Търсещи работа“/ „Програми и проекти“/ „За хора с увреждания“ или рубрика „Търсещи работа“ / „Мерки за заетост“/ „Насърчителни мерки за работодатели“. На сайта на Агенцията за хората с увреждания (http://ahu.mlsp.government.bg/portal/page/10) може да се запознаете с възможностите за започване на самостоятелна стопанска дейност от лица с увреждания. Съгласно изискванията на чл. 21, ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания ежегодно до 14 февруари работодателите заявяват в бюрата по труда броя на работните места, определени за заемане от хора с трайни увреждания. На сайта на Агенцията по заетостта, рубрики „Новини“ и „На фокус“ ежемесечно се публикува график на трудовите борси, които ще бъдат проведени в цялата страна. Част от тях са специализирани за лица с увреждания. Също така в рубрика „Е-трудова борса“ може да следите информацията за свободните работни места, обявени в бюрата по труда на територията на цялата страна. /ДТ |
| 2015-04-16 19:42:53 |
В момента актуална ли е програмата "Старт на кариерата"?В бюрото по труда ми казаха,че я няма,предлагат ми само "Младежка заетост". |
Янита Стоянова |
Програма „Старт на кариерата“ е включена в Националния план за действие по заетостта през 2015 г. и за нея е предвидено финансиране. Очаква се нова процедура по набиране на кандидати по програма „Старт на кариерата“ да се проведе през втората половина на 2015 г. Информация за стартирането на процедурата, реда и условията за кандидатстване ще бъде обявена предварително на интернет страниците на Министерството на труда и социалната политика и Агенцията по заетостта, както и на информационните табла в дирекциите „Бюро по труда“ в страната. /ДТ |
| 2015-04-17 13:32:19 |
Къде мога да открия регистър с фирми за София, които имат право да наемат ученици под 16 години за сезонна лятна работа? Благодаря! |
Галина Цанева |
Съгласно чл. 301, ал. 1 от Кодекса на труда минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. По изключение могат да се приемат на работа и лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би било пречка за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално ориентиране или обучение. По изключение на ученически длъжности в цирковете могат да се приемат момичета, навършили 14 години, и момчета, навършили 13 години, а за участие в снимане на филми, подготовка и изнасяне на театрални и други представления могат да се привличат и лица, ненавършили 15 години, при облекчени условия и в съответствие с изискванията за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. Условията на труда в тези случаи се определят от Министерския съвет. Лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа след обстоен медицински преглед и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо и умствено развитие. Лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. /ДТ |
| 2015-04-17 17:01:41 |
Бях на борсата в Гърция и вземах обезщетение. Сега искам да започна работа в България. Трябва ли ми документ от там, че съм прекратил борсата и какъв е той, защото бъдещият ми работодател иска да му представя такъв, а от там не знаят за какво става дума. |
Иво Руменов |
Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 02/ 926 10 10). /ДТ |
| 2015-04-19 11:28:12 |
Здравейте,подадох сиви за работа като логопед по програма "СОЦИАЛНО ВКЛЮЧВАНЕ " на 9,03,2015г като единствен кандидат! Обаждах се няколко пъти и ми казват ,че има забавяне на документите от световната банка! !Програмата е 6 месеца, а срока е до 30 септември!Сега е април месец и бих искала да знам кога ще стартира тази програма? |
Иванова |
За повече информация по интересуващата Ви тема, Ви препоръчвам да посетите адрес (http://www.mlsp.government.bg/sip/). / ДТ |
| 2015-04-20 09:48:48 |
Имам ли право да ползвам учебен отпуск, за да се явя на изпити, при условие, че уча дистанционно магистратура и работя по програма Старт на кариерата? Благодаря предварително за отговора! |
===== ========== |
Съгласно Закона за насърчаване на заетостта, трудовите и осигурителните отношения на наетите от работодателите лица (включително и на наетите по Програмата) се уреждат при условията на българското трудово и осигурително законодателство. Всяко наето лице, както и по програма „Старт на кариерата”, се назначава от работодателя по трудов договор по Кодекса на труда, с всички произтичащи от това права и задължения и за двете страни. Необходимо е да се отбележи, че в тези трудови правоотношения Агенцията по заетостта, чрез Дирекция “Бюро по труда”, не е страна. Правото за ползване на учебен отпуск е регламентирано в чл.169 на Кодекса на труда. / ДТ |