| 2011-01-19 05:54:27 |
Защо в бюрата по труда свободните работни места се обявяват след като вече са назначени хора. Няма ли кой да ги контролира |
николова |
NULL |
| 2011-01-19 13:39:29 |
Как да постъпя - 4 месеца след напускането ми не съм получила трудовата си книжка |
Недялка Колева |
Уважаема госпожо Колева, Съветвам Ви да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://www.gli.government.bg/), за да направят проверка по случая. |
| 2011-01-19 14:21:19 |
Имаме служител, чиято длъжност и код вече не съществуват в новия НКПД 2011? Какво трябва да направим след като промяната не е инициирана от ръководството на фирмата, а и в новия класификатор няма съответстваща длъжност на вече премахнатата? |
Силвия Илиева |
Предвид изискванията на чл. 66, ал. 4 от Кодекса на труда, наименованието на длъжността да се определя съгласно НКПД, се налага всички организации да отразят настъпилите несъответствия, ако такива са налице в длъжностните разписания, които прилагат. Това следва да се извърши чрез сключване на допълнителни споразумения към трудовите договори за промяна на длъжността, за което е необходимо подаване на уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Момента на сключване на допълнителното споразумение следва да попада във времевия период от 01.01.2011 г. до 30.06.2011 г., а срокът за подаване на уведомлението е тридневен от датата на сключването на допълнителното споразумение. |
| 2011-01-19 14:47:35 |
С новите кодове на НКПД 2011г. има промяна за служителка в отпуск по майчинство до м.11. т.г. Как да сключим допълн.споразумение към тр.договор и да подадем уведомление по чл.62 КТ в срока до 30.06.т.г.? |
Юлия Лазарова |
В случаите, когато се променя само кода на длъжността, не е задължително подаването на уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда. |
| 2011-01-19 16:33:46 |
интресувам се има ли намерение- министерството да качи- в интрнет -документи за провеждане на дистанционо обучение по проекта -развитие и реализация. оперативна програма- развитие на човешките ресурси.благодря за вниманието |
славчо рашков |
Подробна информация и необходими документи за кандидатстване по схема „Развитие”, част от ОП „Развитие на човешките ресурси” може да видите на сайта на Агенцията по заетостта/Европейски фондове и международни проекти/ Активни процедури (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=28&WA=Efunds/OPHRD/AP1103/Menu_1103.htm) |
| 2011-01-19 17:06:22 |
На 56 год. съм. Бях съкратена чрез политическа метла, защото съм демократ, а комунистите останаха ха работа, някои и пенсионери. С две висши образования съм. Няма никаква перспектива за работа, заради възрастта. Какво следва: да умра или да прося. КОЕ Е ПО-ДОБРО ГОСПОДИН МИНИСТЪР ? |
Ваня Стефанова |
Препоръчвам Ви да се обърнете към бюрото по труда по местоживеене, където ще Ви предложат информиране и консултиране относно възможностите за включване в подходяща програма или мярка за заетост. |
| 2011-01-19 18:10:36 |
Здравейте! Бихте ли ми отговорили как да назова длъжност, като "Директор направление Правно и административно обслужване" след като в НКПД 2011 няма вече длъжност "Директор, направление". Благодаря! |
Володя Златев |
За да получите компетентен отговор на зададения от Вас въпрос можете да се свържете със служители от МТСП, които отговарят за прилагането на НКПД на тел. 02/ 8119 419 или 02/8119 421. |
| 2011-01-19 19:45:27 |
Трябва ли да се преподписват вече сключени трудови договори поради влизането в сила на новия класификатор на длъжностите |
Димитър Топалски |
Предвид изискванията на чл. 66, ал. 4 от Кодекса на труда, наименованието на длъжността да се определя съгласно НКПД, се налага всички организации да отразят настъпилите несъответствия, ако такива са налице в длъжностните разписания, които прилагат. Това следва да се извърши чрез сключване на допълнителни споразумения към трудовите договори за промяна на длъжността, за което е необходимо подаване на уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Момента на сключване на допълнителното споразумение следва да попада във времевия период от 01.01.2011 г. до 30.06.2011 г., а срокът за подаване на уведомлението е тридневен от датата на сключването на допълнителното споразумение. |
| 2011-01-20 09:01:47 |
Предстои ми да изляза по майчинство в началото на юни,но ни казаха,че е възможно работодателят да започне процедура по ликвидация на фирмата.как ще се отрази това на майчинските,ако няма кой да внася мес.здравни осигуровки?Благодаря Ви! |
Ваня Георгиева |
Въпросът Ви не е от компетенциите на тази рубрика. За да получите точен и подробен отговор на зададения от Вас въпрос, Ви съветвам да се обърнете към експертите от рубрика „Трудово право”. |
| 2011-01-20 09:15:49 |
При закриване на фирмата,дължат ли ми обезщетение за неспазено предизвестие и за 1 месец след това,в случай,че не намеря работа? |
А. Симеонова |
Въпросът Ви е от компетенциите на рубрика „Трудово право”. |