Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-10 13:56:18 Единствено НАП ли определя (с издаването на А1) дали командировката в ЕС за повече от 30 дни да е по чл.121, ал.3 от Кодекс на труда. В кои случаи когато командировката в ЕС е за повече от 30 дни, основанието за командироване не е чл.121, ал.3 от КТ. Искрен Искренчев Уважаеми г-н Искренчев, Условията за командироване на работници от български работодател за извършване на услуги в други държави-членки на ЕС са подробно разписани в чл. 121 на Кодекса на труда (КТ), който се явява определящ. Под разпоредбите на чл. 121 ал. 3 от КТ попадат случаите, касаещи командироване на работници от български работодател за извършване на конкретни услуги в конкретна държава-членка на ЕС за срок по-голям от 30 дни по конкретен договор за предоставяне на услуги.
2012-11-12 09:30:18 Кой и на какво основание определя дали на командированите за повече от 30 дни в ЕС български шофьори за международен транспорт(с български камиони) се дължи трудово възнаграждение равно на минималното за бранша в приемната държава(и). Недко Славилов Уважаеми г-н Славилов, Условията за командироване на работници от български работодател в държави-членки на ЕС са нормативно установени в Кодекса на труда чл. 121. Ако считате, че правата Ви при командироване в друга държава-членка са нарушени, моля да се обърнете с жалба към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
2012-11-13 15:23:22 Здравейте, работя от 1 година в Сараево - Босна и Херцеговина чрез турска фирма по изграждане на магистрала за срок от 8 години. Ще ми се признае ли този срок за трудов стаж Венера Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Моля да зададете въпроса си в рубриката "Трудово право на Република България", ако се интересувате дали въпросната заетост щи Ви бъде призната като трудов стаж. Ако се интересувате дали въпросната заетост ще Ви бъде призната във връзка с Вашето социално осигуряване като внесени осигурителни вноски, моля да зададете въпроса си в рубриката "Обществено осигуряване". Това се налага за да може Вашето питане да бъде насочено към компетентен експерт в специфичната област. Предварително Ви блогодарим за разбирането.
2012-11-16 15:51:54 Задължително ли е командироването по чл.121, ал.3 от КТ при командировка в страна или страни от ЕС при командировка повече от 30 дни за български гражданин - шофьор на български товарен автомобил за межд. превози с трудов договор към българска фирма. Недко Славилов Уважаеми г-н Славилов, Командироването на работник от български работодател по чл. 121, ал. 3 е задължително когато то се осъществява за срок по-голям от 30 дни в друга държава-членка за предоставянето на конкретни услуги. Това означава, че за шофьор на български товарен автомобил командироването по чл.121, ал. 3 би било задължително само ако става въпрос за извършване на конкретна услуга в конкретна държава-членка по конкретен договор.
2012-11-20 16:29:20 На 63г.с25г.трудов стаж.Мога ли да се пенсионирам или поне с половин пенсия. ЦОНА ЧОЛАКОВА Уважаема г-жо Чолакова, Моля да зададете въпроса си в рубриката "Обществено осигуряване". Това се налага за да можем да насочим въпроса Ви към съответните експерти по компетентност. Благодарим за разбирането.
2012-11-20 21:28:00 Dobur den Imam 3 godini staj v ispaniia,i sega sum bez rabota,moga li da se vurna v BG,i tam da polu4avam pomo6t,koiato mi se polaga v Ispaniia?Blagodaria georgi georgiev Уважаеми г-н Георгиев, Моля да зададете въпроса си на кирилица и в рубриката "Европейско и международно социално право".
2012-11-20 22:04:50 здравейте работя в държавно предприятие и имам 2 деца имам ли право на допълнителен опуск петя младенова Уважаема г-жо Младенова, Моля да зададете въпроса си в рубриката "Трудово право". Това се налага за да можем да насочим въпроса Ви към съответните експерти по компетентност. Предварително благодарим за разбирането.
2012-11-21 17:30:39 Каква е процедурата за издаване на работна виза на руски гражданин, който е регистриран като собственик на дружество в България Христо Енчев Уважаеми г-н Енчев, Моля да се обърнете със случая, изложен подробно и в детайли, пред Агенцията по заетостта (АЗ). АЗ е компетентният орган, който отговаря за издаването на разрешения за работа на граждани на трети държави в Република България (РБ). Така представен случая попада под разпоредбите на Закона за насърчаване на заетостта чл. 70-74, както и на Наредбата за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в РБ. Възможно е, в зависимост от конкретния случай - заемана длъжност, срок и условия на заетост, както и направени инвестиции в РБ, процедурата да предвижда облекчения.
2012-11-22 12:55:30 Фирма има сключен договор за услуги с немска фирма.Спазвайки изискванията на Европейските Регламенти 883 и 987/2009 г. са командировани работници с издадени удостоверения А1 за срок от 1год.В този случай бълг.фирма трябва ли да има специално разрешение за работа в Германия и какво е то, ако е необходимо? Благодаря Ви предварително! Гюнер Махмудова Уважаема г-жо Махмудова, Що се отнася до покриването на изискванията от българска страна е достатъчно да имате издадените удостоверения А1 от НАП. Относно покриването на изискванията от страна на ФР Германия, то би следвало да се обърнете за консултация към властите в конкретната федерална република (бундесланд), в която развивате дейност, и от където ще Ви дадат последната изчерпателна информация.
2012-11-26 13:18:07 може ли да си безработен в Италия да си на борсата в Италия и същевременно да си на трудов договор в България ДАРИНА ВАСИЛЕВА СТОЯНОВА Уважаема г-жо Стоянова, Моля да зададете въпроса си отново в рубриката "Заетост и безработица". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към експертите в съответната област. Благодарим за разбирането.
Page 37 of 77

Търсене във въпроси и отговори