| 2010-01-25 12:59:56 |
Четох проект на измение на КТ. Според него за трудов стаж ще се признава и времето, в което служителят работи в институция в ЕС. Моля кажете ми дали ще има промени в Наредбата за раб. заплата? Ще се признава ли този стаж за увеличаване на разм. доп. възнаграждение? Става въпрос за служител, който е в неплатен отпуск и работи в институция в ЕС. |
Eлица Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Разпоредбата на член 45 от Договора за функциониране на ЕС (предишен чл.39 от Договор за създаване на Европейската общност (ДЕО) гласи, че свободното движение на работници се гарантира в рамките на Съюза, което налага премахването на всякаква дискриминация, основаваща се на гражданство, между работниците от държавите-членки, що се отнася до заетост, възнаграждение и други условия на труд. Съгласно установената практика на Съда на Европейските общности, липсата на признаване на периоди на заетост, придобити на територията на други държави-членки, когато те имат значение за професионалното израстване и възнаграждението на лицата, представлява непряка дискриминация и нарушение на чл. 39 от Договор за създаване на Европейската общност. Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС беше ясно въведено с § 11 от ЗИД на КТ, обн. в ДВ, брой 15, от 23.02.2010 г., като в чл.351 се създаде нова ал.2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба ще започне да се прилага от 28 август 2010 г. Специално зачитането на периоди на заетост от ЕС за целите на определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж се регулира съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), приета с Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на НСОРЗ. Съгласно тази разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Трудов стаж от ЕС се зачита от самия български работодател. |
| 2010-01-27 18:44:39 |
Какво става с Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност, подписан в Москва на 27.02.2009 г. и ратифициран от Четиридесетото Народно събрание на 10 април 2009 г. Министър Тотю Младенов на 41 заседание на 41-то Народно събрание обещава до края на 2009 г. Споразумението за прилагането на договора да бъде в сила. |
Теменужка Витанова |
Уважаема госпожо Витанова, Договорът с Руската федерация за социална сигурност влиза в сила от 20 март 2010 г. |
| 2010-01-28 10:32:53 |
zavirsih socialni deinosti jiveya v edna malka obstina kideto bezrabotnite sa mnogo i vsicko stava crez vrizki ima rabotnici koito nyamat neobhodimoto uciliste no sa na rabota pitam kolko e nujno da cakam oste suvajenie blagodarya |
seman rasim |
Уважаеми господин Расим, Препоръчвам Ви да се обърнете за информация към Агенцията по заетостта на интернет адрес www.az.government.bg или към Бюро по труда по местоживеене. |
| 2010-01-28 10:39:32 |
zavirshih protivodeystvie na prestipnostta i opazvane na obshtestveniyat red v vsu varna no nemoga dasi namerya realizacia po specialnostta kak e neobhodimo da postipya jelaya da rabotya |
Левент Расим |
Уважаеми господин Расим, Препоръчвам Ви да се обърнете за информация към Агенцията по заетостта на интернет адрес www.az.government.bg или към Бюро по труда по местоживеене. |
| 2010-01-28 11:51:32 |
Може ли да сключим трудов договор с лице което притежава карта на постоянно пребиваващ в република България чужденец.Има си ЕГН.Какви документи още ще са необходими? |
Мая Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Моля да се обърнете към Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" на същата интернит страница. |
| 2010-01-28 12:18:36 |
мога ли да се регистрирам в буро по труд-Варна, а да се обучавам кум някоя програма в Шумен |
христо христов |
Уважаеми господин Христов, Препоръчвам Ви да се обърнете за информация към Агенцията по заетостта на интернет адрес www.az.government.bg или към Бюро по труда по местоживеене. |
| 2010-01-28 13:31:15 |
Съпругът ми работи 6 години в Либия с частен трудов договор. Там той си е плащал всички осигуровки и данъци по либийското законодателство. Преди няколко години от международния отдел на социалното министерство ни казаха, че се водят преговори за спогодба между България и Либия. До къде са стигнали тези преговори и има ли въобще шанс да се стигне до подписването на спогодба, тъй като за пенсионирането на съпруга ми тези години са от решаващо значение. Предполагаме, че и за други хора е важно. |
К. Христова |
Уважаема госпожо Христова, На официалната интернет страница на МТСП www.mlsp.government.bg е създадена нова рубрика "Социални права в ЕС и двустранни договори за социална сигурност" за улеснение на гражданите, където са публикувани всички социални права в ЕС и списък с всички действащите двустранни спогодби и договори за социална сигурност към м. януари 2010 г. В "Новини" на същата рубрика сме публикували, кога влиза в сила самият договор. Ако отново възникнат въпроси, моля отново да ни пишете. |
| 2010-01-28 15:59:26 |
В Управителния и Надзорния съвет на дружеството са избрани като членове чуждестранни лица от Унгария. В своята страна упражняват трудова дейност и са осигурявани. При нас са назначени с договор за управление. Трябва ли да внасяме социални осигуровки, имайки предвид Регламенти (ЕИО) №1408/71 и №574/72 ? |
Антония Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно Регламент 883/2004, който е в сила от 1 май 2010г. и който урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, като основен принцип за определяне на приложимото право е заложено, че лицата са подчинени на законодателството на държавата–членка, на чиято територия полагат труда си. Лицата осъществяващи дейност като заети или като самостоятелно заети в една държава–членка са подчинени на законодателството на тази държава (основание чл. 11(3)(а) от Регламент № 883/2004). Допустимо е едно лице да осъществява дейност на територията на две или повече държави и тогава приложимото право се определя по определени правила, съгласно Регламент 883/2004г. За конкретна информация относно това как се определя приложимото право, Ви съветваме да се обърнете към Национална агенция за приходите, която е компетентната институция за България за определяне на приложимо право по Регламент 883/2004. Конкретната преценка се извършва от териториалното поделение на НАП, за всеки отделен случай, след анализиране на работата на лицето в България и дали и каква дейност има то в друга ДЧ. |
| 2010-02-01 12:34:27 |
Работя по 7 месеца в Кипър вече 4 години.От ноември до март се прибирам защото хотела затваря.Имам ли право на платена борса като се върна в Бълария?Благодаря. |
Таня Дичева |
Уважаема г-жо Дичева, Вие ще имате право на обезщетение за безработица, ако през това време – има се предвид, времето през което сте работила в Кипър, и както Вие посочвате - 7 месеца, сте била осигурявана за риска безработица и отговаряте на условията на кипърското законодателство за придобиване на право на това обезщетение. За да установите дали имате право на такова обезщетение следва да се обърнете към съответната кипърска институция, която ще ви издаде съответните документи- до 1 май 2010 това бяха формуляри Е 301, Е 302, Е 303, а след тази дата се издават нови документи- U, във връзка с това, че се от 1 май е в сила нов Регламент 883/2004г. за координация на системите за социална сигурност. Ако отговаряте на условията на кипърското законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, ще имате право да запазите и да прехвърлите плащането на тези обезщетения при преместване в България при наличие на следните условия, установени в Регламент 883/2004: а) Преди заминаването си от Кипър трябва да сте била регистрирана като лице, което търси работа и да сте била на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (Кипър) най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станала безработна. Въпреки това, компетентните служби или институции могат да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябва да се регистрирате като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (България и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и трябва да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на Кипър. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която сте престанала да бъде на разположение на службите по заетостта на Кипър при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имала право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Освен това, в случай на сезонен работник, тази продължителност се ограничава до оставащия период до края на сезона, за който работникът е зает на работа. С други думи, ако имате право на обезщетени за безработица, Вие ще трябва да се регистрирате в съответната местна служба по заетостта по местоживеенето Ви във Кипър и ще имате възможност да получавате това обезщетение извън Кипър (в България) за определен период – до 3 месеца. За целта ще е необходимо, когато се върнете в България да се регистрирате в дирекция “Бюро по труда” към Агенция по заетостта по адреса си в страната. Ползват се документи U, които във Кипър се издават от Отдел „Социално осигуряване” в Министерство на труда и социалното осигуряване, а в България се обработват от Националния осигурителен институт и Агенция по заетостта. |
| 2010-02-01 23:16:33 |
Полага ли ми се 1/2 майчинство при положение ,че майка ми ще работи по програма"Отново на работа"?Детето ми е на 1г.и 1м.и в момента работя в сферата на образованието-на постоянен трудов договор, получавам от НОИ 1/2 майчинство и заплатата си.Обяснете ми дали ще продължавам да получавам и 1/2 майчинство ,ако отговорът е НЕ какви докум.да попълня |
Т. Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Моля да се обърнете към Дирекция "Политика на пазара на труда" на същата интернит страница, от чиято компетенция са Вашите въпроси. |