Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-18 16:39:07 Съпругата ми е украинка,с двойно гражданство.Пенсионирана е в Украйна, а от 1995г. живеем постоянно в България.Тя получава пенсия от Украйна. Досега тук никой не ни е поставял условия за здравна осигуровка.Сега ни уведомяват, че трябва да плати здр.осиг. от 2005г. насам, вкл. да плаща всеки месец нататък, за да е здр.осигурена.Редно ли е, тя е 71г Никола Николов Уважаеми г-н Николов, бихме искали да Ви информираме за следните основни принципи: Съгласно чл. 5 ал. 1 и сл. от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО) задължителното здравно осигуряване се осъществява на принципите на задължително участие, солидарност и равнопоставеност, като съгласно чл. 33 ал. 2 от ЗЗО задължително осигурените лица в Националната здравноосигурителна каса са българските граждани, които са граждани и на друга държава и постоянно живеят на територията на Република България. Важно да се отбележи, че съгласно чл. 40 ал. 4 от ЗЗО здравноосигурителните вноски за пенсионерите са за сметка на републиканския бюджет и се внасят до 10-то число. Между България и Украйна съществува двустранен договор за социално осигуряване, а именно Договор между Република България и Украйна за социално осигуряване (Договор), който е в сила от 01.04.2003 г. В материалния обхват на Договора са включени няколко области на социалното осигуряване, но е нужно да се отбележи, че здравното осигуряване е извън материалния обхват на Договора. От подадената от Вас информация приемаме, че Вашата съпруга има двойно гражданство – украинско и българско, като тя получава украинска пенсия в България. Приемаме също, че съпругата Ви няма осигурителен стаж в България, следствие на което тя не е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съгласно българското вътрешно законодателство и/или по силата на Договора, чрез сумиране на осигурителни периоди придобити в двете страни. Ако гореспоменатите факти са верни, то Вашата съпруга подлежи на задължително здравно осигуряване, независимо от възрастта й поради факта, че тя не е пенсионер по силата на българското законодателство и не може да се възползва от чл. 40 ал. 4 от ЗЗО, а също така ЗЗО не разграничава/освобождава задължително здравно-осигурените лица от задължителни здравно-осигурителни вноски единствено на основание възраст, освен в случаите предвидени в чл. 8, ал. 3, т. 1 от ЗЗО. В заключение искаме да Ви информираме, че предвид възрастта на Вашата съпруга, 71 години, е възможно тя да има право на българска социална пенсия за старост по чл. 89, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), ако специфичните условията за възраст и доход предвидени в КСО са покрити. При реализиране на тази хипотеза, здравно-осигурителните вноски ще са за сметка на републиканския бюджет на България.
2010-05-20 12:54:55 Имам син в Италия, който започна работа на трудов договор в италианска фирма. Осигурявят го на 4 часов работен ден, но в действителност работи по 9 часа от понеделник до петък и събота по 5 часа до обяд. Как може да се предяват претенции пред италианското законодателство за неспазване условията на трудовия договор и какви са последствията от това? Ивка Златановска Уважаема госпожо Златановска, Моля Вашият син да се се обърне към италианската инспекция по труда или към италиански синдикат, ако членува в такъв. Последствията следва да бъдат такива, каквито са за италианските граждани при подобни случаи, т.е. Вашият син като гражданин на ЕС ще бъде третиран по еднакъв начин с италианските граждани.
2010-05-20 13:03:08 Предстои ми пенсиониране в България, но имам осигурителен период от 1г и 5м в Кипър и 3г и 8м в Израел. Ще ми бъде ли зачетен този период и какво е необходимо да извърша от моя страна? Светла Каменова Уважаема г-жо Каменова, от момента на присъединяването на Република България към Европейския съюз (ЕС) в отношенията между България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави-членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да ползвате социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Институцията, приела заявлението Ви ще го препрати в другата/другите държава/и по служебен път, като те също по служебен път ще зачетат осигурителните Ви периоди. Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи, общи за целия ЕС, като всяка държава-членка на ЕС потвърждава „своите” осигурителните периоди и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Ако сте на територията на България при подаването на Вашето заявление, се обърнете към районното управление “Социално осигуряване" на Националния осигурителен институт (РУСО на НОИ) по постоянното Ви местоживеене в България и посочете, че имате периоди на осигуряване и в Кипър и желаете определяне на пенсия при условията на Регламент 883/2004. Бихме искали да поясним, че периодите на осигуряване придобити следствие на трудова заетост в България или други държави-членки на ЕС не се прехвърлят в други държави-членки на ЕС за целите на придобиване на пенсионни права. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. С други думи, България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени на територията на България, а Кипър ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени в Кипър. Относно осигурителните Ви периоди в Израел, бихме искали да Ви уведомим, че в двустранните отношения между България и Израел се прилага Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност (Спогодба), в сила от 1.09.2009 г. Спогодбата предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения и пенсии от видовете, включени в материалния обхват. При определяне на правата по Спогодбата ще се зачитат осигурителни периоди и случаи, завършени или възникнали преди влизането й в сила, което гарантира ползването на права в по-голям обем, но самите плащания ще се извършват само за период, следващ влизането в сила на Спогодбата. Ако сте на територията на България при подаването на Вашето заявление, се обърнете отново към РУСО на НОИ по постоянното Ви местоживеене в България и посочете, че имате периоди на осигуряване и в Израел и желаете определяне на пенсия при условията на Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност. В заключение е важно да се отбележи, че в Спогодбата няма разпоредби, чрез които да се зачетат/сумират осигурителни периоди завършени в трети страни, каквато в конкретния случай и спрямо тази международна спогодба е Кипър. С други думи, ако Вие се пенсионирате в Израел, осигурителните Ви периоди завършени в Кипър няма да Ви бъдат зачетени/сумирани по силата на тази Спогодба, освен ако не е предвидено друго във вътрешното и/или международно законодателство на Израел. Същото важи съответно и при обратната хипотеза на едно Ваше пенсиониране в Кипър, където осигурителните Ви периоди завършени в Израел няма да Ви бъдат зачетени/сумирани по силата на тази Спогодба, освен ако не е предвидено друго във вътрешното и/или международно законодателство на Кипър.
2010-05-20 13:17:20 Работя по трудово правоотношение в РБългария и се обучавам в чужбина. При дипломирането си получих вънаграждение от учебното заведение във валута. Подлежи ли това възнаграждение на данъчно облагане и на кога се декларира? НЕЛИ ИВАНОВА Уважаема госпожо Иванова, Моля да се обърнете с Вашия въпрос към Националната агенция по приходите.
2010-05-20 21:39:14 11-04-2010 зададох въпрос може ли да отговорите ? Димитър Кадийски Уважаеми г-н Кадийски, Предполагаме, че повдигнатия от Вас въпрос се отнася до здравно-осигурителни права и социални помощи съгласно испанското вътрешно законодателство. Информирате ни, че Вашата майка живее и предполагаме работи и се осигурява в Испания. Като общ принцип бихме искали да Ви информираме, че като член на семейството на лице осигурено съгласно испанското законодателство, ако той попада в кръга от лица, считани за “член на семейство” съгласно испанското вътрешно законодателство, а и като гражданин на държава-членка на Европейския Съюз (ЕС), Вашият брат има право да се възползва, наравно с испанските граждани и останалите граждани на държави-членки на ЕС, от всичките здравно-осигурителни права, социални и сходни помощи предоставяни от испанската страна, съгласно испанското законодателство във връзка със заболяването шизофрения. Също така бихме искали да Ви информираме, че Вашият брат, като лице страдащо от шизофрения, може да се възползва и от вече придобити здравно-осигурителни права и/или право на социални помощи съгласно българското законодателство, докато е на територията на Испания, а именно медицински услуги и/или лекарства, ако такива са предвидени в българското законодателство и са износими съгласно координационните регламенти за социална сигурност на ЕС. Обръщаме внимание, че съгласно чл. 82, ал. 1, т. 3 от Закона за здравето извън обхвата на задължителното здравно осигуряване на българските граждани се предоставят медицински услуги, свързани със стационарна психиатрична помощ. В тази връзка, Министерството на труда и социалната политика изразява становището, че съгласно Регламент № 883/2004 обезщетения в натура (медицински грижи) за стационарна психиатрична помощ за лица страдащи от шизофрения са включени в материалния обхват на чл. 3 от него и като такива са износими в други държави-членки на ЕС. Важно е да се отбележи, че е необходимо да се свържете с компетентния орган за България – Националната здравноосигурителна каса, преди заминаването Ви в Испания, за да се запознаете в пълен детайл с процедурата, необходимите документи, реда и условията за получаване на този вид медицински грижи (стационарна психиатрична помощ за лица страдащи от шизофрения) в друга държава-членка на ЕС.
2010-05-25 16:49:42 Работник е на основен трудов договор в предприятие.Получава със съгласие на двете страни 1 година неплатен отпуск.През това време работи на втори трудов договор.След завръщане при първия работодател зачита ли се тази година за трудов стаж и променя ли се съответно натрупания през това време % за прослужено време.Главно интересува ме въпроса с % Светла Калчева Уважаемо госпожо Калчева, Моля да зададете Вашия въпрос в Рубрика "Обществено осигуряване".
2010-05-27 11:14:59 Одобрена ли е вече спогодбата за признаване на трудовия стаж от България в Израел от израелска страна? Джек Ешая Уважаеми г-н Ешая, бихме искали да Ви уведомим, че Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност (Спогодба) влезе в сила на 1.09.2009 г. и вече се прилага в двустранните ни отношения. Спогодбата е разработена въз основа на общоприетите принципи и норми на международното право в областта на социалната сигурност. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на двете страни, както и членове на семейства и наследници на горепосочените лица. В материалния обхват от българска страна е включено осигуряване по Кодекса за социално осигуряване за следните видове рискове – старост, инвалидност, смърт, трудова злополука и професионална болест и майчинство; както и медицински грижи (по спешност) в случаите на трудова злополука и професионална болест и раждане, съгласно Закона за здравното осигуряване и Закона за здравето. Във връзка с приложимото право като общ принцип е възприето прилагането на правните разпоредби на договарящата страна, на чиято територия лицето упражнява трудовата си дейност. Ако едно лице упражнява трудова дейност на територията и на двете държави, то към него се прилага законодателството на държавата, в която пребивава. Предвидени са изключения в специфични случаи, като специално при изпращане по смисъла на Спогодбата се предвижда срок от 2 години (с възможност за продължение за още 3 години) за запазване на принадлежност към законодателството на изпращащата страна. Предвижда се и взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения и пенсии от видовете, включени в материалния обхват. При определяне на правата по Спогодбата ще се зачитат осигурителни периоди и случаи, завършени или възникнали преди влизането й в сила, което гарантира ползването на права в по-голям обем, но самите плащания ще се извършват само за период, следващ влизането в сила на Спогодбата. Предвидена е и възможност за преизчисление на обезщетения, отпуснати преди влизане в сила на Спогодбата, по молба на лицето.
2010-06-04 15:29:41 Къде да проверя дали фирма "Константино" ЕООД е лицензирана, както и да намеря други фирми лицензирани за посреднически дейност- намиране на работа в Гърция Маргарита Докузова Уважаема госпожо Докузова, Списъците на регистрираните в Агенция по заетостта посреднически фирми можете да намерите на следния интернет адрес - http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=23&BM=0
2010-06-20 18:37:08 Здравейте, казуса е следният: Работя от 2г и 10м във фирма с платени осигуровки. Искам да попитам при прекратяване на трудовия ми дотовор право на какво обещетения и за какъв период ще имам от трудова борса. Имам стаж от минали години 10г. и 3м. но след него прекъсване от повече от 3г. Тонка Петкова Цонева Уважаема госпожо Цонева, Моля да зададете Вашия въпрос в рубриката "Обществено осигуряване".
2010-06-21 13:07:09 БЪЛГАРСКА ФИРМА ИМА СКЛЮЧЕН ДОГОВОР ЗА СТРОИТЕЛСТВО В МАКЕДОНИЯ. КАКВИ ДОКУМЕНТИ,РАЗРЕШЕНИЯ И ПРОЦЕДУРИ ТРЯБВА ДА ИЗЪРШИМ ЗА ДА ИЗПРАТИМ НАЗНАЧЕНИТЕ В ДРУЖЕСТВОТО НИ РАБОТНИЦИ В МАКЕДОНИЯ? МОЛЯ ОПИШЕТЕ И СЪОТВЕТНИТЕ ЗАКОНИ И НОРМАТИВНИ АКТОВЕ КОИТО УРЕЖДАТ КАЗУСА НИ. ЙОРДАНКА ЛЕКОВА Уважаема госпожо Лекова, Както МТСП, респективно Агенцията по заетостта, отговарят за приема на чужди граждани на пазара на труда, съответните компетентни ведомства в Македония изпълняват функциите по прием на чужди граждани на пазара на труда в Македония. От Вашия върос става ясно, че Вие имате сключен договор за строителство с Ваш македонски контрагент. Моля да се обърнете към него или към компетентните македонски институции, за да Ви запознаят с македонската уредба за прием на чужденци на пазара на труда.
Page 7 of 77

Търсене във въпроси и отговори