Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-20 23:36:49 kamkogo da se obarna kogato rabotodateat ne izpla6ta ygovorenata zaplata peta anastasova Уважаема госпожо Атанасова , Може да се обърнете към Главна инспекция по труда интернет страница http://www.gli.government.bg/
2010-04-23 15:45:14 ИМАМ ЗЕЛЕНА КАРТА ЗА сащ.РАБОТЯ ТАМ. РОДИ МИ СЕ ДЪЩЕРЯ ОТ СЪПРУГАТА МИ БЪЛГАРКА. В БОСТЪН. ДВЕТЕ СА В БЪЛГАРИЯ. МОЖЕ ЛИ СЪПРУГАТА МИ ДА ПОЛУЧИ ЕДНОКРАТНА ПОМОЩ ЗА РАЖДАНЕ СЛАВИ ТРИЗЛОВ Уважаеми г-н Тризлов, към м. юли 2010 г. между България и САЩ няма действаща спогодба в сферата на социалното осигуряване. Вашият въпрос се разглежда от българското вътрешно законодателство и по-конкретно от Закона за семейните помощи за деца. Съгласно чл. 3, т. 1 от Закона за семейни помощи за деца (ЗСПД), право на семейни помощи за деца имат бременните жени - български граждани. Съветваме Ви да отправите запитване към Агенцията за социално подпомагане (АСП), която е компетентната институция по отношение на семейните помощи за деца в България, относно условията за придобиване правото на семейна помощ при раждане и формата и реда за нейното предоставяне. Можете да влезете във връзка с АСП на следния ел. адрес: http://www.asp.government.bg/ASP_Client/ClientServlet?cmd=add_content&lng=1§id=7&selid=7
2010-04-23 15:47:11 РУСКА ГРАЖДАНКА С ПАСПОРТ ЗА ВРЕМЕННО ПРЕБИВАВАНЕ В БЪЛГАРИЯ Е БРЕМЕННА, СЪПРУГЪТ Е БЪЛГАРИН. ИМА ЛИ ПРАВО НА ЕДНОКРАТНА ПОМОЩ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ ЦВЕТА Здравейте Цвета, бихме искали да Ви информираме, че съгласно чл. 3, т. 3 от Закона за семейни помощи за деца (ЗСПД), право на семейни помощи за деца имат семействата, в които единият от родителите е български гражданин - за децата с българско гражданство, които отглеждат в страната. Важно е да се отбележи също така, че от 20 март 2010 г. влезе в сила Договорът между Република България и Руската Федерация за социална сигурност (Договор). В персоналния обхват на Договора са включени лицата с местоживеене на територията на Договарящите се страни и които са техни граждани, а също и членовете на семействата на посочените лица, които са се подчинявали или се подчиняват на действието на законодателството на една от Договарящите се страни, а в материалния му обхват- съгласно чл. 2, пар. 1, т. 3 за България, наред с другите видове обезщетения, са включени и семейните помощи за деца. Съгласно чл. 4 от Договора гражданите на едната Договаряща се страна и членовете на техните семейства, с местоживеене на територията на другата Договаряща се страна, са равнопоставени по права и задължения на гражданите на тази Договаряща се страна, при прилагане разпоредбите на член 2 от този Договор. Съгласно чл. 3, т. 5 от ЗСПД, право на помощи за деца имат и бременните жени - чужди граждани, и семействата на чужди граждани, които постоянно пребивават и отглеждат децата си в страната, ако получаването на такива помощи е предвидено в друг закон или в международен договор, по който Република България е страна. По смисъла на чл. 1, т. 1.4 от Договора – „местожителство (местоживеене)”за Република България означава дългосрочно пребиваване в Република България по смисъла на българското законодателство. Съгласно чл. 23. (1) и сл. от Закона за чужденците в Република България чужденците пребивават в Република България краткосрочно и дългосрочно, като краткосрочното пребиваване е до 90 дни от датата на влизането в страната, а дългосрочното пребиваване бива: 1. продължително - с разрешен срок до една година и 2. постоянно - с разрешен неопределен срок. Тъй като между Република България и Руската Федерация вече има международен договор, регулиращ отношенията в областта на социалната сигурност и в чийто материален обхват са включени семейните помощи за деца, а водещ принцип при прилагането му е равнопоставеността, това означава, че руските граждани са равнопоставени на българските при придобиване правото на семейни помощи за деца, отглеждани в България. С други думи, ако имате разрешение за постоянно или продължително пребиваване в страната, Вие също имате право на семейни помощи, включително еднократна помощ при бременност и при раждане на дете по силата на Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност. С оглед на гореизложеното, съветваме Ви да се обърнете към компетентната институция в България – Агенция за социално подпомагане за повече информация относно условията и реда за предоставяне на еднократна помощ при бременност и при раждане на дете. Можете да влезете във връзка с АСП на следния ел. адрес: http://www.asp.government.bg/ASP_Client/ClientServlet?cmd=add_content&lng=1§id=7&selid=7
2010-04-26 15:35:25 Служител на КУИППД предстои да замине на работа в като командирован национален експерт в институция на ЕС от началото на м.май 2010г. - чл. 120а КТ.По какъв начин да бъде оформен осигурителния и трудов стаж на командированото по чл.120а КТ лице Правен отдел, Комисия за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност Здравейте, документалното оформяне на трудовия стаж, при командироване по реда на чл. 120а от Кодекса на труда (КТ) става след прекратяване на трудовото правоотношение, а не по време на неговото действие (арг. от чл. 351, ал. 2 КТ). При прекратяване на трудовия договор продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя към датата на прекратяването, се записва в съответния удостоверителен документ с цифри и думи и той се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му (виж чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж). Относно осигурителния стаж е важно да се отбележи, че от момента на присъединяването на България към Европейския съюз (ЕС) в отношенията между България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент 883/2004. Съгласно чл. 12 от него, командированите лица остават подчинени на законодателството на изпращащата държава, в конкретния случай България, независимо от факта, че те работят на територията на друга държава-членка на ЕС. За целта българският работодател трябва да уведоми предварително Националната агенция за приходите (НАП), в случаите, когато ще изпраща в командировка свои служители в държава-членка от ЕС. Същият следва да подаде до съответната териториална дирекция на НАП по своето седалище – Искане за издаване на Удостоверение Е 101/А1 за приложимо законодателство. След издаването на т.н. преносим документ – Удостоверение Е 101/А1 относно приложимото законодателство, командированият служител може лесно да удостовери при поискване, че се осигурява съгласно българското законодателство. Преценката относно допустимостта за издаване и самото издаване/отказ за издаване на Удостоверение Е 101/А1 за България се извършва от компетентната териториална дирекция на НАП, в едномесечен срок от датата на подаване на Искането, съгласно Данъчно-осигурителния процесуален кодекс на България. Начините за оформяне на командироването на национален експерт в институция на ЕС зависят от националното законодателство и от условията, ако такива са поставени, на съответната институция на ЕС. От зададения от Вас въпрос предполагаме, че командирования национален експерт в институция на ЕС е или може да бъде квалифициран като държавен служител за целите на Регламент 883/2004. Съгласно чл. 1(г) от него “държавен служител” е дефиниран, като: лице, считано за такова или приравнено на такова от държавата-членка, чийто субект е наелата го на работа администрация. Ако това е така, командированият национален експерт в институция на ЕС остава подчинен на българското законодателство за периода на командироването му. За допълнителна информация относно условията и реда за издаване на Удостоверение Е 101/А1, както и за приложимо право при командироване на национален експерт в институция на ЕС, моля влезте във връзка с представители на НАП на следния официален ел. адрес: http://portal.nap.bg/ospage?id=24
2010-04-27 21:44:24 Фирма "Конкордия" лицензирана ли е за посредничество за работа в чужбина мая воденова Уважаема госпожо Воденова, Фирма "Конкордия Груп ООД" има регистрация с валидност до 07.07.2011 г., но към 30.06.2010 г. няма регистриран в Агенцията по заетостта договор за извършване на посредническа дейност в чужбина.
2010-04-29 19:25:33 Подписана и приета ли е спогодбата за признаване на трудов стаж на лица работили в Русия Пенка Величкова Уважаема госпожо Величкова, От 20 март 2010 г. Договорът между Р България и Руската Федерация за социална сигурност влезе в сила.
2010-04-29 21:13:39 Здравейте съпругът ми е рабатил 2 години в Израел и 3 години в Казахстан може ли да си потърси стажа от там и по какъв начин, към кого да се обърне Миглена Травлева Уважаема г-жо Травлева, относно осигурителния стаж на Вашия съпруг в Израел, бихме искали да Ви уведомим, че в двустранните отношения между България и Израел се прилага Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност (Спогодба), в сила от 1.09.2009 г. Спогодбата предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения и пенсии от видовете, включени в материалния й обхват. При определяне на правата по Спогодбата ще се зачитат осигурителни периоди и случаи, завършени или възникнали преди влизането й в сила, което гарантира ползването на права в по-голям обем, но самите плащания ще се извършват само за период, следващ влизането в сила на Спогодбата. Ако съпругът Ви е на територията на България при подаването на заявлението за пенсиониране, е нужно да се обърне към районното управление “Социално осигуряване" на Националния осигурителен институт по постоянното му местоживеене в България и да посочи, че има периоди на осигуряване и в Израел и желае определяне на пенсия при условията на Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност. Ако въпросът Ви се отнася до трудов стаж, бихме искали да Ви информираме за следните основни принципи: Ако трудовият стаж е положен в държава извън Европейския съюз (ЕС), Европейското икономическо пространство (ЕИП) или Швейцария, не е налице нормативна база – както национална, така и международна, уреждаща потвърждаването на положен трудов стаж за целите на упражняване на трудови права в България. Съгласно българското законодателство и по специално – Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда. Изрично е записано, че при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка на ЕС, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите-членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. С най-голямо съжаление Ви информираме, че към м. юли 2010 г. между Р България и Казахстан няма сключен договор в областта на социалната сигурност. Липсата на установени отношения между двете държави в областта на социалната сигурност не позволява придобитите на територията на Казахстан осигурителни периоди от български граждани да бъдат взети предвид като осигурителен стаж от пенсионната институция в Р България, нито да бъдат зачетени за ползване на трудови права, включително трудов стаж в Р България. Разбира се, същото важи и в обратната хипотеза – българските периоди на осигуряване не се вземат предвид за ползване на права в Казахстан. Към днешна дата, положението на българските граждани, работещи и осигуряващи се в Казахстан и България е такова, че и двете държави зачитат като правно-релевантни само периодите на осигуряване, придобити съгласно тяхното законодателство, което силно намалява обемът от права, до които имат достъп тези лица.
2010-04-30 16:33:20 Работила съм в Реп.Куба съгл. ПМС №13/1975 г. по външнотърговски договор №735210090100 сключен между ГИУ-София и УИСМФ при МРВС на Реп. Куба. След дълго дирене не намерих нито във вашите архиви предадени документи, нито правоприемник на ГИУ. Във ДВИАрхив намериха единствено "Заповед за изпращане и назначаване".Няма други документи . Как да си узаконя този стаж; може ли в тази държава да намериш "правоприемник"?! Величка Христова Уважаема госпожо Христова, Моля да се обърнете към Националния осигурителен институт за напътствия.
2010-05-14 11:21:28 детето ми навърши 1г.на06.02.2010г.и аз започнах работа като получавам 50%от обезшетениего за гледане на малко дете.Имам ли право да ползвам услугите на програмата за детегледачки? севдалина мирчева Уважаема госпожа Мирчева, Моля да зададете Вашия въпрос в Рубрика "Заетост и безработица".
2010-05-17 17:18:36 здравейте, въпросат ми е кои е краиният срок за получаване на майчинството ми, тъи като днес сме 18 май и все още не са ми преведени парите от миналият месец, след като се обадих в НОИ ми обясниха, че тъикато работодателя ми е закъснял затова и парите ги няма, а сега ми кажете как да си гледам детето, като има закони само за нас обикновените хорица, а за шефовете не и каква е тази социална политика, като аз не мога спокоино да си получавам парите и да отглеждам детето си? сияна симеонова Уважаема госпожо Симеонова, Моля да зададете Вашия въпрос в Рубрика "Обществено осигуряване".
Page 6 of 77

Търсене във въпроси и отговори