Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-25 19:59:30 Ot 1981 do 1985 godina sym rabotila kato kranist,vyv dik pri slz -Rakovski -Mashinostroene.Kakva kategoriq trud e bila tezi godini,i kade moga dasi oformq dukomentite. Dona Dimitrova Уважаема госпожо Димитрова, можете да се обърнете по компотентност по Вашите въпроси към рубриките „Трудово право” и „Обществено осигуряване” на същата интернет страница на министерството.
2010-04-05 22:24:41 Бих искал да работя в Германия по договор с германска фирма.Изисква ли се работна виза? Какви са условията , на които трябва да отговарям, за да мога да работя легално в Германия? Какви са необходимите документи за работа в Гелмания? Благодаря предварително! Валентин Петков Уважаеми господин Петков, За да работите в Германия, Вие се нуждаете от разрешение за работа. Като гражданини на ЕС можете да пребивавате за по-дълъг период от 3 месеца в Германия, след като се регистрирате и обявите основанието за Вашето пребиваване - в този случай - работа по трудов договор. Но Вашият работодател може да Ви даде по-конкретни указания относно разрешението Ви за работа. Също така можете да се обърнете към Службата по трудови и социални въпроси в Посолството на България в Берлин, координати: Dr. med. Tinka Troeva Abteilungsleiterin und Botschaftsrätin für Arbeit und Soziales Botschaft der Republik Bulgarien Mauerstraße 11 10117 Berlin Tel.: +49 (0) 30 206 74 939 Fax: +49 (0) 30 206 74 947 E-Mail: lsocial@botschaft-bulgarien.de Web: www.botschaft-bulgarien.de
2010-04-07 01:04:07 Здравейте!Въпросът ми е следният.Работих през 2007 година на трудов договор в Италия,като за 10 месеца съм изплащала контрибути към INPS.Могат ли въпросните 850 евро да бъдат причислени към моята пенсия,защото аз съм пенсионер от 7 години.Благодаря! Пенка Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, От момента на присъединяването на България към Европейския съюз (ЕС) в отношенията между България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагаше Регламент 1408/71. От 1 май 2010 г. той беше изцяло заменен от Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, като уредбата на правоотношенията се запази същата. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Бихме искали да поясним, че периодите на осигуряване придобити вследствие на трудова заетост в България или други държави-членки на ЕС ще се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са регистрирани по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Конкретно във Вашия случай, за вноските, които сте внасяла на основание италианското законодателство ще имате право на пенсия за тези периоди.
2010-04-11 17:34:19 Брат ми е психично болен - шизофреник . Майка ми живее в Испания,искам с брат ми да замина в Испания за да живееме там . Въпроса ми е има ли право на помощи от Испанска страна и какъв е реда ? Димитър Кадийски Уважаеми г-н Кадийски, Предполагаме, че повдигнатия от Вас въпрос се отнася до здравно-осигурителни права и социални помощи съгласно испанското вътрешно законодателство. Информирате ни, че Вашата майка живее и предполагаме работи и се осигурява в Испания. Като общ принцип бихме искали да Ви информираме, че като член на семейството на лице осигурено съгласно испанското законодателство, ако той попада в кръга от лица, считани за “член на семейство” съгласно испанското вътрешно законодателство, а и като гражданин на държава-членка на Европейския Съюз (ЕС), Вашият брат има право да се възползва, наравно с испанските граждани и останалите граждани на държави-членки на ЕС, от всичките здравно-осигурителни права, социални и сходни помощи предоставяни от испанската страна, съгласно испанското законодателство във връзка със заболяването шизофрения. Също така бихме искали да Ви информираме, че Вашият брат, като лице страдащо от шизофрения, може да се възползва и от вече придобити здравно-осигурителни права и/или право на социални помощи съгласно българското законодателство, докато е на територията на Испания, а именно медицински услуги и/или лекарства, ако такива са предвидени в българското законодателство и са износими съгласно координационните регламенти за социална сигурност на ЕС. Обръщаме внимание, че съгласно чл. 82, ал. 1, т. 3 от Закона за здравето извън обхвата на задължителното здравно осигуряване на българските граждани се предоставят медицински услуги, свързани със стационарна психиатрична помощ. В тази връзка, Министерството на труда и социалната политика изразява становището, че съгласно Регламент № 883/2004 обезщетения в натура (медицински грижи) за стационарна психиатрична помощ за лица страдащи от шизофрения са включени в материалния обхват на чл. 3 от него и като такива са износими в други държави-членки на ЕС. Важно е да се отбележи, че е необходимо да се свържете с компетентния орган за България – Националната здравноосигурителна каса, преди заминаването Ви в Испания, за да се запознаете в пълен детайл с процедурата, необходимите документи, реда и условията за получаване на този вид медицински грижи (стационарна психиатрична помощ за лица страдащи от шизофрения) в друга държава-членка на ЕС.
2010-04-13 08:36:29 Здравейте, може ли да ме ориентирате коя наредба или закон урежда правилата за наемане на работници и изпращането им в командировка в чужбина за непрекъснат период от 2-3 месеца, а общо в годината за 8-10 месеца? Фирмата ми е новорегистрирана и няма дейност до момента. Благодаря Ви предварително. Асен Серафимов Уважаеми господин Серафимов, Моля да зададете въпроса си в Рубрика "Трудово право".
2010-04-13 15:19:14 Зачита ли се за клас прослу,жено време трудов стаж, положен в САЩ? Ани Николова Уважаема г-жо Николова, в отговор на Вашия въпроси бихме искали да Ви информираме за следното: Ако трудовият стаж е положен в държава извън Европейския съюз (ЕС), Европейското икономическо пространство (ЕИП) или Швейцария, не е налице нормативна база – както национална, така и международна, уреждаща потвърждаването на положен трудов стаж за целите на упражняване на трудови права в България. Съгласно българското законодателство и по специално – Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда. Изрично е записано, че при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка на ЕС […].
2010-04-13 15:37:24 Във връзка с измененията и допълненнията на чл. 351 от КТ и създаването на ал. 2 за признаване на трудов стаж от други държави, моля да ни уведомите в каква форма личен състав да приема документи във връзка с признаване и изплащане на клас прослужено време. Марина Бонева Уважаема г-жо Бонева, разпоредбата на чл. 45 от Договора за функциониране на ЕС [предишен чл. 39 от Договор за създаване на Европейската общност] гласи, че свободното движение на работници се гарантира в рамките на Съюза, което налага премахването на всякаква дискриминация, основаваща се на гражданство, между работниците от държавите-членки, що се отнася до заетост, възнаграждение и други условия на труд. Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС беше ясно въведено с § 11 от ЗИД на КТ, обн. в ДВ, брой 15, от 23.02.2010 г., като в чл. 351 се създаде нова ал. 2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба ще започне да се прилага от 28 август 2010 г. Специално зачитането на периоди на заетост от ЕС за целите на определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж се регулира съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), приета с Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на НСОРЗ. Съгласно тази разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Трудов стаж от ЕС се зачита от самия български работодател.
2010-04-16 16:44:05 Какви документи са нужни за легална работа в Гърция? Петя Маринова Уважаема госпожо Маринова, В Гърция българските граждани могат да работят без разрешение за работа, но следва да се спазват установените процедури за гръцки граждани за упражняване на заетост на пазара на труда. За Вашето пребиваване над 3 месеца следва да се регистрирате в съответните служби, като посочите основанието за пребиваване - работа, следване или друго. Ако имате повече въпроси, моля да се обърнете към г-жа Екатерина Димитрова, ръководител на Службата по трудови и социални въпроси към Посолството на България в Атина. Координати: Ekaterina Dimitrova Kunadis Head of Labour and Social Affairs Office Embassy of the Republic of Bulgaria Greece, Athens - Paleo Psychico, 33A Stratigou Kallari st. 154 52 Teлефон: 0030 210 67 44 680 Факс: 0030 210 67 44 682 e-mail: social_bgembass@abv.bg
2010-04-16 22:26:33 Може ли да поиска преизчисляване на пенсията български гражданин,който от шест години е пенсионер по старост в България и има пет години стаж в СССР на територията на сегашна Руска федерация и притежава необходимите докумети за освидетелстване на този стаж , на база на сключения договор между България и Руската Федерация? Светлана Пенкова Уважаема г-жо Пенкова, Уважаема г-жо Пенкова, в отношенията между България и Русия в сферата на социалното осигуряване се прилага Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност (Договор), който влезе в сила на 20 март 2010 г. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват, включително пенсия за осигурителен стаж и възраст. При определяне на право на обезщетение и пенсия според Договора се взема предвид осигурителен (трудов) стаж, придобит на територията на една от Договарящите страни, преди влизането му в сила (включително по времето на бившия СССР, ако работата е извършвана на територията на днешна Русия). Освен това, с Договора се дава възможност пенсиите, отпуснати до влизането му в сила, включително по разпоредбите на денонсираната Спогодба между НРБ и СССР за социално обезпечаване от 1960 г., да могат да бъдат преразглеждани съгласно разпоредбите на Договора на основание на заявление на лицата, от първо число на месеца, следващ месеца на подаване на съответното заявление, но не по-рано от деня на влизане в сила на настоящия Договор. Такова преразглеждане, към датата на подаване на заявлението, не може да доведе до намаляване на размера на пенсията. Ако българският гражданин живее в България и желае да се възползва от Договора, трябва да подадете заявление в районното управление “Социално осигуряване" на Националния осигурителен институт по постоянния му адрес в България, да декларира, че има и 5-годишен осигурителен стаж в Русия/СССР – територията на днешна Русия, и да изиска преизчисляване на отпусната българска пенсия при условията на Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност. За да бъде преизчислена отпуснатата българска пенсия, трябва да бъдат представени всички необходими документи за осигурителен стаж и доход, които се изискват по българското законодателство и всички документи, доказващи трудовия му стаж в Русия/СССР – територията на днешна Русия.
2010-04-16 22:32:36 Руска гражданка,постоянно пребиваваща в България,е пенсионирана по старост на 55-годишна възраст съгласно законодателството на Руската федерация и получава пенсия от там. В момента е на 56 години и има 15 години стаж в България. Може ли да поиска причисляване на българския стаж към пенсията, получавана от Русия? Светлана Пенкова Уважаема г-жо Пенкова, в отношенията между България и Русия в сферата на социалното осигуряване се прилага Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност (Договор), който влезе в сила на 20 март 2010 г. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват, включително пенсия за осигурителен стаж и възраст. При определяне на право на обезщетение и пенсия според Договора се взема предвид осигурителен (трудов) стаж, придобит на територията на една от Договарящите страни, преди влизането му в сила (включително по времето на бившия СССР, ако работата е извършвана на територията на днешна Русия). Освен това, с Договора се дава възможност пенсиите, отпуснати до влизането му в сила, включително по разпоредбите на денонсираната Спогодба между НРБ и СССР за социално обезпечаване от 1960 г., да могат да бъдат преразглеждани съгласно разпоредбите на Договора на основание на заявление на лицата, от първо число на месеца, следващ месеца на подаване на съответното заявление, но не по-рано от деня на влизане в сила на настоящия Договор. Такова преразглеждане, към датата на подаване на заявлението, не може да доведе до намаляване на размера на пенсията. Бихме искали да поясним, че периодите на осигуряване придобити следствие на трудова заетост в България и Русия не се прехвърлят между Договарящите страни за целите на придобиване на пенсионни права. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, упражнена на териториите на Договарящите страни се сумират, като всяка една от Договарящите страни потвърждава „своите” осигурителните периоди и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. С други думи, България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени на територията на България, а Русия ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени в Русия. Потвърждаването на периодите се извършва служебно, въз основа на специални формуляри, които се издават и разменят между пенсионните институции на двете Договарящи страни, без лицето да понася финансови или административни тежести. Ако руска гражданка живее в България и желае да се възползва от Договора за да придобиете българска пенсия за осигурителен стаж и възраст, тя трябва да подаде заявление в районното управление “Социално осигуряване" на Националния осигурителен институт по постоянния й адрес в България, да декларира, че има осигурителен стаж и в Русия/ СССР – територията на днешна Русия, и да изиска определяне на българска пенсия при условията на Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност. В процеса на подаване на заявлението, трябва да бъдат представени всички необходими документи за осигурителен стаж и доход, които се изискват по българското законодателство и всички документи, доказващи трудовия й стаж в Русия/СССР – територията на днешна Русия. Тъй като ни информирате, че към днешна дата руската гражданка е на 56 годишна възраст, обръщаме внимание, че тя все още не е изпълнила изискванията за възраст съгласно българското вътрешно законодателство за придобиване на пенсия за осигурителен стаж и възраст при общите условия предвидени в чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, а именно за жени от 1 януари 2009 г. навършена 60 годишна възраст и 34 години стаж, т.е. общ сбор от възраст и продължителност на осигурителния стаж равен на 94. Също така ни информирате, че руската гражданка вече получава руска пенсия, което означава, че тя е изпълнила изискванията за пенсиониране съгласно руското законодателство, но не води до заключението, че тя е изпълнила изискванията за пенсиониране съгласно българското законодателство, което също не противоречи на Договора.
Page 5 of 77

Търсене във въпроси и отговори