| 2010-07-20 10:59:46 |
Работил съм в бившата СССР,в Коми,четири години.Сега съм пенсионер на 69 години.Имам ли право и от там да получавам някаква пенсия и към кого да се обърна по този въпрос , относно документи и т.н. С уважение ! |
Димо Манолов |
Уважаеми г-н Манолов, бихме искали да Ви информираме, че между България и Русия съществува договор за социално осигуряване, в сила от 20 март 2010 г., който предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, включително преди неговото влизане в сила. По силата на този договор придобитите осигурителните периоди съгласно законодателствата на България и Русия се сумират за преценяване правото на отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст и други обезщетения от видовете, включени в материалния обхват на договора. Във Вашия конкретен случай, ако посоченият от Вас 4-годишен осигурителен стаж бъде потвърден от руската страна, а именно че сте били осигуряван в Коми, СССР (на територията на сегашна Русия), т.е. социалните Ви осигуровки са били внасяни на основание съветското (днес, руско) законодателство, за тези периоди Вие ще има право на пенсия и от руската страна. Потвърждаването на осигурителни периодите се извършва служебно, въз основа на специални формуляри, които се издават и разменят между пенсионните институции на България и Русия. Съветваме Ви да се обърне към районното управление “Социално осигуряване" на Националния осигурителен институт (РУСО на НОИ) по постоянното Ви местоживеене в България, където трябва да подаде искане/заявление, в което да декларирате, че имате периоди на осигуряване и в Русия и желаете определяне/преизчисляване на вече отпуснатата Ви българска пенсия при условията на Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност. |
| 2010-07-20 13:32:02 |
Здравейте,бих искала да Ви попитам относно майка ми, която е пенсионер от 2002 година,но през периода януари 2004 до април 2007 година работеше в Гърция,като за този период си е плащала здравни и социални осигуровки.Въпроса ми е може ли да си подаде документите в нашето пенсионно за увелечение на пенсията и какви документи са и необходими от Гърция |
Диляна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, в отговор на Вашия въпрос съветваме майка Ви да се обърне към районното управление “Социално осигуряване" на Националния осигурителен институт (РУСО на НОИ) по постоянното й местоживеене в България. Майка Ви трябва да подаде искане/заявление, в което декларира, че има периоди на осигуряване и в Гърция и желаете определяне/преизчисляване на вече отпуснатата й българска пенсия при условията на Регламент 883/2004. Компетентната институцията, приела искането/заявлението, във Вашия конкретен случай РУСО на НОИ, ще го препрати до компетентната институция в Гърция по служебен път, където също по служебен път ще бъдат зачетени осигурителните периоди на майка Ви в Гърция и в България. Придвижването на исканията/заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречени структурирани електронни документи, общи за целия Европейски съюз (ЕС), като всяка държава-членка на ЕС потвърждава „своите” осигурителните периоди и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. |
| 2010-07-28 11:52:08 |
С решение на ТЕЛК от 06.04.2010 г. получих 80% инвалидност за 3 години , пенсия за инвалидност за общо заболяване и социална пенсия за инвалидност. Предвид здравословното ми състояние се налага да се преместя за дълговременен престой при дъщеря ми във Франция и във връзка с това подадохме в съответните френски служби необходимите документи за да получа право на пребиваване /carte de séjour / и социална осигуровка, както и за регистриране във френската здравноосигурителна институция чрез т.нар. преносим документ S1 (бившият формуляр Е 121), адрес на постоянно пребиваване във Франция,пенсионното ми решение и решението на ТЕЛК. Предвид предстоящите процедури във Франция, моля, ако е възможно да ме информирате дали е необходимо да попълня и E202 - Проучване на молба за пенсия за старост и E204 - Проучване на молба за пенсия за инвалидност , както и какви други документи биха били необходими за получаване във Франция на обезщетения за инвалидност , пенсии, социални помощи , лечение, наем на жилище, транспорт и др. |
Ваня Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Както Вие посочвате, на Вас Ви е отпусната пенсия за инвалидност поради общо заболяване, като срока за който тя е отпусната е 3 години, която получавате заедно със социална пенсия за инвалидност. Предстои да се преместите да живеете във Франция. Тъй като Вие сте придобила право на пенсия за инвалидност за срок от 3 години, тя ще Ви бъде изплащана независимо от това в коя страна от ЕС пребивавате, за срока за който е отпусната. Тъй като имате експертно решение удостоверяващо инвалидност за 3 години, то ново преосвидетелстване за тези три години не е необходимо. След изтичането на този срок, за да продължи изплащането на пенсията за инвалидност от България следва да се приложи определена в процедура за извършване на медицински преглед в държавата по местоживеене на пенсионера съгласно Регламент № 883/2004. Удостоверяването на инвалидността, потвърдена от френските медицински органи следва да бъде доведено до знанието на Националния осигурителен институт (НОИ), чрез специален формуляр, който по старите Регламенти беше Е 213, ако такъв бъде поискан от самия НОИ, който се обменя по служебен път между двете компетентни институции без финансови последствия за пенсионера. Процедурата по установяване на здравословното състояние на лицата, ползващи пенсия при условията на Регламент 883/2004 е уредена в Регламент № 883/2004 и Регламент № 987/2009. Тази процедура предвижда необходимите съгласно законодателството на държавата-членка (ДЧ) отпускаща пенсията, медицински прегледи и административни проверки, да се извършват от институции на държавата, в която живее пенсионерът, за сметка на институцията на първата държава, т.е всички административни проверки и прегледи ще се извършват от властите във Франция, защото Вие ще живеете и пребивавате там. Възможно да се наложи да се върнете за някои прегледи в България, ако вашето здраве го позволява. Като пенсионер, който получава пенсия за инвалидност имате право да получите и медицинска помощ съгласно координационните разпоредби, дори да живеете в друга ДЧ. За тази цел трябва да се сдобиете с преносим документ S1 и да се регистрирате във френската здравноосигурителна институция, което посочвате, че вече сте направила. Какви права ще имате по отношение на социални помощи и др. по време на пребиваването Ви във Франция като инвалид, зависи от френското законодателство. Информирате ни, че Вашата дъщеря живее и работи и се осигурява във Франция. Като общ принцип бихме искали да Ви информираме, че като член на семейството на лице осигурено съгласно френското законодателство, ако Вие попадате в кръга от лица, считани за “член на семейство” съгласно френското вътрешно законодателство, а и като гражданин на държава-членка на Европейския Съюз (ЕС), Вие ще имате право да се възползвате, наравно с френските граждани и останалите граждани на държави-членки на ЕС, от всичките здравно-осигурителни права, социални и сходни помощи, предоставяни от френската страна, съгласно френското законодателство във връзка с инвалидността. Е формуляри- 202 и 204 (които се разменяха служебно между институциите до 1 май 2010 г., но с прилагането на новия Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД - структуриран електронен документ) не се попълват от лицето. Те са необходими, когато едно лице има осигурителни периоди в различни ДЧ. За повече информация Ви съветваме да се обърнете към НОИ, дирекция „Европейска интеграция и международни договори”. |
| 2010-07-29 11:02:52 |
Здравейте, Имам трудов стаж във Франция и отскоро съм в трудовоправни взаимоотношение с работодател в България. Бих искал трудовият ми стаж във Франция да ми бъде признат, за да излезна в отпуск, без да чакам 8 месеца по КТ. Раполагам с платежни фишове и трудови договори на френски език. Как би трябвало да процедирам и към кого да се обърна? Предварително Ви благодаря за съдействието. С уважение, Борислав Георгиев |
Борислав Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Трудов стаж от ЕС се зачита от самия български работодател. С цел по-лесно прилагане на съответните норми от настоящия Ви работодател в България, Ви съветваме да представите документи от френския си работодател, от които ясно да личи характера на работата и нейната продължителност. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор и акт за прекратяване на правоотношението. Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство за целите на ползване на трудови права в България на периоди на заетост в Европейския съюз (ЕС) беше ясно въведено с § 11 от Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в Държавен вестник, брой 15, от 23.02.2010 г., като в чл. 351 се създаде нова ал. 2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на ЕС, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба ще започне да се прилага от 28 август 2010 г. В законодателството на Европейския съюз (ЕС), не се съдържа изрична разпоредба, която да задължава държавите-членки да признават трудов стаж, придобит на територията на други държави-членки. Но задължението за признаване може да се извлече по тълкувателен път от забраната за дискриминация на работниците-мигранти- чл. 45 от ДЕО. Трябва да знаете, че зачитането на периоди на заетост от ЕС за целите на определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж се регулира съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). |
| 2010-07-31 08:04:14 |
Здравейте, Има ли законови пречки, едно дружество да наеме персонал / не целия, а част от него/ от друго за срок от един месец, с право наетите лица да бъдат командировани в чужбина. Ние нямаме специалисти в областта, която ще се извършва работата. предоставящото дружество е действащо предприятие, а не посредник за осигуряване на временна заетост |
Ивалена Митева |
Уважаема госпожо Митева, Моля да зададете въпроса си в Рубрика "Трудово право". |
| 2010-08-02 19:08:29 |
Imam 4 godini staj v Chehia. Kakuv e dokumenta koito triabva da vzema pri zavrashaneto si v Balgaria za da mi se priznae staja i tova che sum bil osiguriavan tam. Za zdravni osigurovki e E 104 CZ , a za socialni ? |
N.Markov |
Уважаеми господин Марков, От момента на присъединяването на България към Европейския съюз (ЕС) до 30 април т.г. в отношенията между България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагаше Регламент 1408/71. От 1 май 2010 г. той беше изцяло заменен от Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, като уредбата на правоотношенията се запази почти същата. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. До 1 май 2010 г. размяната на тази информация се развиваше служебно, между компетентните институции - искане за определяне на право на пенсия, потвърждаване на осигурителни периоди и др., чрез т.н. Е- формуляри. Но с прилагането на новия Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- структуриран електронен документ. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. Документа, който замества Е 104 е Н 012 и Н 013. |
| 2010-08-04 12:05:31 |
Живея с приятеля си в Англия. Той има право и работи легално в Англия. Бременна съм и очаквам да родя в края на годината. Имам ли право на детски добавки, тъй като аз не работя. Благодаря. |
Зоя Василева |
Уважаема г-жо Василева, от подадената от Вас информация, приемаме, че живеете с Вашия приятел и заедно очаквате дете. Приемаме също, че спрямо Вашия приятел, като заето лице на територията на Англия, и спрямо Вас, като незаето лице гражданин на държава-членка на ЕС (ДЧ на ЕС) живеещо на територията на Англия, се прилага единствено английското законодателство. Бихме искали да Ви информираме за следните основни принципи: Във връзка със семейните/детските помощи, често правото и условията за получаването им не зависи от социално-осигурителни вноски на лицето. В тази връзка тук е важно да се разграничат от една страна семейните/детските помощите с обезщетенията от друга, като при паричните обезщетения за майчинство, бащинство и/или други свързани обезщетения, често правото и условията за получаване им зависи от социално-осигурителни вноски на лицето. Във Вашия конкретен случай приемаме, че Вашият приятел, като заето лице на територията на Англия, придобива социално-осигурителни права от социално-осигурителни вноски съгласно английското законодателство. С други думи, допускаме вероятността, че Вашият приятел би имал право на парични обезщетения за бащинство съгласно разпоредбите и условията на английското законодателство. Също така, при необходимост съгласно английското законодателство, английските компетентни органи са длъжни да зачетат и периоди на заетост, както и други факти и/или събития придобити от Вас или Вашия съпруг в други ДЧ на ЕС съгласно Регламент № 883 и Регламент № 987 за координация на социалната сигурност. Доколко Вие и Вашият приятел имате право на парични обезщетения за майчинство, бащинство и семейните/детските помощи, както и какви са специфичните условия за получаването им, е въпрос изцяло от компетентността на английските власти прилагащи английското социално и трудово законодателство. Начинът на реализиране на правата Ви, както и контролът върху тяхното спазване, се осъществява съгласно английското законодателство и от английските органи. В тази връзка Ви съветваме да се обърнете към компетентната служба в Англия на следния адрес: Her Majesty’s Revenue and Customs Child Benefit Office PO Box1 Newcastle Upon Tyne NE88 1AA United Kingdom тел.: 0845 302 1444 уебстраница: http://www.hmrc.gov.uk |
| 2010-08-04 12:55:34 |
Здравейте, Имам договор за ремонт на къща в Германия, към кого да се обърнеме за информация как да работим със Българската ни фирма. Благодаря. |
Мирослав Станев |
Уважаеми господин Станев, Ако Вашият въпрос е свързан с това, как да командировате Вашите служители в Германия и процедурата за издаване на А1, то за конкретна информация относно това, как се определя приложимото право, Ви съветваме да се обърнете към Национална агенция за приходите, която е компетентната институция за България за определяне на приложимо право по Регламент 883/2004. Конкретната преценка се извършва от териториалното поделение на НАП, за всеки отделен случай, след анализиране на работата на лицето в България и дали и каква дейност има то в друга ДЧ. Също така следва да знаете, че съгласно Регламент 883/2004, който е в сила от 1 май 2010г. и който урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, като основен принцип за определяне на приложимото право, е заложено, че лицата са подчинени на законодателството на държавата–членка, на чиято територия полагат труда си. Лицата, осъществяващи дейност като заети или като самостоятелно заети в една държава–членка, са подчинени на законодателството на тази държава (основание чл. 11(3)(а) от Регламент № 883/2004). Допустимо е едно лице да осъществява дейност на територията на две или повече държави и тогава приложимото право се определя по определени правила, съгласно Регламент 883/2004 г. |
| 2010-08-04 18:12:29 |
Imam poznat ot Republika Egypt,koito iska da zapo4ne rabota v Bulgaria.Kakvi dokumenti sa neobhodimi i ot koq strana se polu4avat-ottuk ili ot Egypt?kakv e reda za deistvie? |
Evgenia Dyulgerova |
Уважаема госпожо Дюлгерова, За да започне гражданин на трета страна (страна, която не е член на ЕС) работа в България, е необходимо той да си е намерил предварително работодател тук, в България, който да кандидатства за разрешение за работа на чужденеца. Накратко, чужденец не може пряко да канддидатства за разрешение за работа, за неговото разрешение кандидатства бъдещият му работодател. Работодателят подава молба-декларация пред Агенцията по заетостта - АЗ, (в дирекции "Бюро по труда"), с необходимите допълнителни документи към нея. Той е длъжен да обяви това работно място по съответния ред в бюрото по труда, вкл. чрез национална медия, за да стане ясно, че няма български гражданин или гражданин на ЕС/ЕИП или чужденец с постоянно пребиваване в страната или със статут на бежанец, който да заеме това работно място. За повече информация, моля да посетите интернет адрес www.az.government.bg |
| 2010-08-05 01:27:33 |
Здравейте! Имам познат от Египет,който иска да започне работа в България.Бихте ли ми казали какви документи са необходими,работна виза или нещо друго и от къде се получават-от наша страна или от тяхна?Трябва ли предварително да има осигурена работа с дадена фирма или като дойде на място тук тогава ще се сключи договора?Предварителлно благодаря! |
Евгения Николаева |
Уважаема госпожо Николаева, За да започне гражданин на трета страна (страна, която не е член на ЕС) работа в България, е необходимо той да си е намерил предварително работодател тук, в България, който да кандидатства за разрешение за работа на чужденеца. Накратко, чужденец не може пряко да кандидатства за разрешение за работа, за неговото разрешение кандидатства бъдещият му работодател. Чужденецът изчаква решението на Агенцията по заетостта и след положително решение, което ще му съобщи работодателят, може да влезе в страната и да подаде документи за пребиваване на основание „издадено разрешение за работа”. Таксата за разрешението за работа се плаща от работодателя. Агенцията по заетостта ще е проверила предварително проекта на трудов договор, така че чужденецът ще работи при същите условия на работа, както и българските граждани. Работодателят подава молба-декларация пред Агенцията по заетостта - АЗ, (в дирекции "Бюро по труда"), с необходимите допълнителни документи към нея. Той е длъжен да обяви това работно място по съответния ред в бюрото по труда, вкл. чрез национална медия, за да стане ясно, че няма български гражданин или гражданин на ЕС/ЕИП или чужденец с постоянно пребиваване в страната или със статут на бежанец, който да заеме това работно място. За повече информация, моля да посетите интернет адрес www.az.government.bg |