Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-12 18:43:26 От март.2003 г.до юни.2007 сам работила по специалността си/мед.лаб./в Либия..Възможно ли е да ми се зачете за трудов стаж по Спогодба,или по Указа на Президента за сънародничките ни?Заминах след интервю с либийски директор на болница.Изплатени са ми данъците в Либия,но не и в България.На 58г7м.съм, какво е добре да направя?Благодаря Ви. Светла Лозанова NULL
2010-09-13 09:29:22 искам да попитам по какъв начин и възможно ли е да се признае стажа ми от Испания в България за майченство тук Каква е процедурата ако има такава Благодаря искра иванова Уважаема госпожо Иванова, От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, включително обезщетение за майчинство, когато сте живяла или работила в няколко държави-членки на ЕС. Основен принцип за определяне на приложимото право съгласно Регламент 883/2004 е, че лицата са подчинени единствено на законодателството на държавата-членка, на чиято територия полагат труда си. Ако по време на заетостта Ви в Испания сте била осигурявана за риска майчинство съгласно испанското законодателство, то Вие имате право на обезщетение за майчинство от името на компетентната испанска институция съгласно испанското вътрешно законодателство. С други думи, Вие можете да получавате обезщетение за майчинство придобито по испанското законодателство, което обезщетението ще Ви бъде изплащано от испанската компетентна институция директно на Вас. С други думи, Вие можете да получавате обезщетение за майчинство придобито по испанското законодателство в Република България, това е т.нар. “износ” на обезщетение. Съгласно чл. 48 от Кодекса за социално осигуряване на Република България, лице има право на обезщетение за майчинство, ако е било осигурено за риска общо заболяване и майчинство в предходните 12 месеца. С други думи, правото на обезщетение за майчинство съгласно българското вътрешно законодателство се придобива единствено на базата на внесени осигуровки. Тъй като, предполагаме, че Вие се осигурявате/сте се осигурявала съгласно испанското законодателство, включително за риска майчинство, е необходимо да се свържете директно с компетентната испанска институция при настъпване на риска. От друга страна, отново съгласно Регламент 883/2004, семейни обезщетения са всички обезщетения в натура или парични обезщетения, предназначени за покриване на семейни разходи, с изключение на плащанията за издръжка и специалните помощи при раждане на дете или осиновяване. Специфичното при семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. Ако членове на Вашето семейство не живеят в държавата-членка, в която Вие работите, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В случая, може да имате едновременно право на семейни обезщетения в държавата Ви на заетост и в държавата по пребиваване. В тези случай обаче Вие няма да получите обезщетения два пъти - т.нар. „правилата за предимство“ съгласно Регламент 883/2004 определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да Ви плати разлика, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. Правилата за предимство относно семейните обезщетения предвиждат следното: По принцип страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост, е отговорна за предоставянето на обезщетения, на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай обезщетение за майчинство и семейни обезщетения, се извършва изцяло по служебен път, чрез структурирани електронни документи, без да е необходимо правоимащото/ите лице/а да пътува/т или понася/т други финансови разходи във връзка с реализирането им. Компетентна институция в Република България при семейните обезщетенията е Агенцията за социално подпомагане. Институцията в Испания, която може да Ви запознае с процедурите и насочи към конкретните компетентни институции в Испания е Ministerio de Trabajo e Inmigración, в интернет на адрес: http://www.mtin.es/es/index.htm
2010-09-16 23:05:08 На 60 години съм в България съм работила 21 години в Израел 15 имам ли право на пенсия в българия за периода за който съм работила , а в израел след навършване на възраст да получавам пенсия от тях пак за периода в който съм работила или имам право само на една пенсия Слава Георгиева От 1 септември 2009 г. е в сила Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност. Пълният текст на Спогодбата беше публикуван в ДВ бр.65 от 14 август 2009г. Между компетентните органи на двете държави е подписано и Административното споразумение за прилагане на Спогодбата между Република България и Държавата Израел, което въвежда процедурите и документите, необходими за упражняване на правата по спогодбата. Текстовете на Спогодбата и на Административното споразумение може да намерите и на страницата на Министерство на труда и социалната политика, в рубриката „Социални права в ЕС и двустранни договори за социална сигурност” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. Спогодбата се прилага към всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или двете страни, както и към членове на семейството и наследници на такива лица, т.е. гражданството няма значение. Тя предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави (независимо дали преди или след датата на нейното влизане в сила), като те се сумират за преценяване правото на обезщетения и пенсии от видовете, включени в материалния обхват на спогодбата. Ако Вие имате осигурителни периоди съгласно израелското законодателство, фигурирате в израелската осигурителна система и това бъде потвърдено от израелския осигурителен институт, то за съответното време ще имате право на пенсия/обезщетение, която ще ви бъде отпусната от Израел. Периодите Ви на осигуряване в България и Израел ще бъдат сумирани за преценяване правото Ви пенсия и в двете страни, като за тези в България ще получавате българска пенсия, а за периодите ви на осигуряване в Израел – израелска пенсия. Спогодбата гарантира и други права на краткосрочни парични обезщетения, като целта й е, ако не ви достига осигурителен стаж в България за ползване на съответното право, да поискате да се сумира и допълни и израелски стаж. В този случай обаче, размерът на обезщетението се плаща само от България и не зависи от израелския стаж, както и обратното. Ако имате нужда и желаете да се ползвате от права на пенсия или обезщетение по спогодбата, се обърнете към Националния осигурителен институт в България – районното управление по местоживеене, като посочите, че имате осигурителни периоди в Израел и искате отпускане/преизчисляване на обезщетение или пенсия при условията на Спогодбата. Процедурата по отпускане на обезщетението/пенсията се движи служебно между институциите на двете страни. В заключение, Вие ще получавате две пенсии- пенсия от Израел за израелските Ви периоди и пенсия от България за българските Ви периоди.
2010-09-20 20:31:35 polaga li mi se sozialna pensia po vazrast 60 godini ,ako niamam 15godini staj sas osiguriavane v B.G i 5godini staj s osiguriane v ISPANIA,kadeto jiviah posledinite godini.Iskam da se varna v B.G i jelaia da znam,polaga li mi se niakakva pensia .Blagodaria vi predvaritelno s uvajenie-VALCHEVA svetla yordanova val4eva Уважаема госпожо Вълчева, право на социална пенсия за старост съгласно чл. 89, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, навършили 70-годишна възраст, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. Ако искането е направено след навършване на 70-годишна възраст и след изтичане на 6-месечния срок по чл. 94, доходът на член от семейството се преценява към датата на заявлението. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за лица с по-малък сбор на продължителност на осигурителния стаж и възраст, съгласно чл. 68, ал. 4 от КСО, се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. Във Вашето запитване споменавате, че сте живяла в Испания през последните години и в тази връзка бихме искали да Ви запознаем с някои от основните принципи в сферата на социалната сигурност на Европейския съюз (ЕС): От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави-членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да ползвате социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Институцията, приела заявлението Ви ще го препрати в другата/другите държава/и по служебен път, като те също по служебен път ще зачетат осигурителните Ви периоди. Придвижването на заявленията и документите се осъществява служебно между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи, общи за целия ЕС, като всяка държава-членка на ЕС потвърждава „своите” осигурителните периоди и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Бихме искали да поясним, че периодите на осигуряване придобити следствие на трудова заетост в Република България или в други държави-членки на ЕС не се прехвърлят в други държави-членки на ЕС за целите на придобиване на пенсионни права. При достигане на пенсионна възраст, съгласно прилаганото вътрешно законодателство в съответната държава-членка, и след подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Например, ако имате осигурителни периоди в Република България и Испания, компетентната институция в Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди завършени на територията на Република България, а Испания ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди завършени на територията на Испания.
2010-09-20 23:25:39 Здравеите! Бих искала да разбера към коя институция мога да се обърна за достоверността на фирма "Агенция Светове" ЕООД -предлагаща работа в Англия. Благодаря предварително ! Богдана Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно Наредба за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, всички посредници подлежат на задължителна регистрация в Агенция по заетостта, вследствие на която получават удостоверение, даващо им право да извършват такава дейност. Списъците на легалните фирми, спазили законовото изискването за регистрация, можете да намерите на интернет адреса на Агенция по заетостта: http://www.az.government.bg – изберете от менюто “ Фирми посредници” и след това “ Списъци на посредниците”.
2010-09-24 13:06:53 Аз съм пациент на диализа и живея в Македония, аз съм български гражданин и искам да се премести в Швеция. Искам да попитам как те могат да упражни правото си на диализа в Швеция и ако мога да получа някаква помощ или да се търси от Швеция, така че се регистрирали в тяхната социална система Помолих да ми кажете къде да тръгна. EZOK, ако той може да помогне Zoran Cvetkoski Уважаеми господин Цветкоски, От момента на присъединяването на Република България към Европейския съюз (ЕС) в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност когато живеете или работите в няколко държави-членки на ЕС. Във Вашия конкретен случай, за да е приложим Регламент 883/2004, Вие трябва да сте подчинени на законодателството на поне една от държавите-членки на ЕС или държавите-членки на Европейското икономическо пространство (ЕИП). Важно да се отбележи, че Република Македония не е държава-членка на ЕС или ЕИП. Също така Ви информираме, че българското гражданство дава редица права на притежателя му, но имайте предвид, че в сферата на социалната сигурност на ЕС, само по себе си българското гражданство не води до правни последствия, а именно, че Република България е винаги компетентна държава-членка, т.е. държавата-членка, на чието социално законодателство винаги сте подчинен и която ще поеме финансовите разходи за лечението Ви. Ако спрямо Вас е приложимо законодателството на Република България или друга държава-членка на ЕС или ЕИП, Вие имате право на хемодиализа в Швеция въз основа на валидна Европейска здравноосигурителна карта и предварително съгласие между Вас и институцията, която ще Ви предоставя хемодиализа в Швеция. Целта на предварителното съгласие, е да се гарантира непрекъснатостта на лечението, необходимо на осигуреното лице по време на престой в друга държава-членка. Това Ваше право, а именно право на здравна помощ във връзка с хронични или съществуващи болести, е въведено с чл. 19, пара. 1 и чл. 27, пара. 1 от Регламент 883/2004 и чл. 25, буква А, пара. 3 от Регламент 987/2009 и допълнително разяснено с Решение № S3 от 12.06.2009 г. на Административната комисия за координация на системите за социална сигурност. Трябва да имате предвид, че правото на здравна помощ, включително предоставяната такава във връзка с хронични или съществуващи заболявания, не са обхванати от въпросните разпоредби на Регламент 883/2004 когато целта на престоя в другата държава-членка е получаването на такова лечение.
2010-10-05 18:53:39 Предстои ми пенсиониране, а нямам документ за трудовия си стаж в Либия.От Техноекспортстрой ми отказват издаване на УП, към кого да се обърна ИВАН РАЙНОВ Предполагаме, че Вие сте бил изпратен на работа в Либия чрез посредник, Техноекспорт строй и сте се възползвали от възможността да продължите да се осигурявате в България на основание чл.16 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица - Лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, могат да се осигуряват за своя сметка, като писмено декларират пред изпращащия посредник, който действа като осигурител за лицето, желанието да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху избран осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Следователно, ако сте се възползвали от тази възможност, Техноекспортстрой е действал като Ваш осигурител и Вие имате осигурителни периоди, които трябва да се зачетат за български осигурителен стаж и въз основа на тях да можете да ползвате права от ДОО за краткосрочни обезщетения при болест, както и пенсии за старост или наследствени пенсии. Ако обаче осигурителя е прекратил дейността си, няма правоприемник е следвало да предаде ведомостите си на съответното ТП на НОИ, заедно с разплащателните ведомости, към които задължително се прилагат и заповеди за назначаване, заповеди за прекратяване, заповеди за ползван платен отпуск и др. За това ви съветваме да се обърнете отново към Техоекспортстрой, а ако те не разполагат с ведомостите, да Ви насочат към ТП на НОИ, където са ги предали за съхраняване.
2010-10-06 19:00:06 Работила в Русия от 1957 до 1976г, с карта за временно прибиваване на чужденец в България, има руска труд. книжка с 10г. тр. стаж. Книжката е взета на 14.11.1991г.от Главно упр."Социално осигуряване"-направление международни спогодби.Сега тр.книжка ми трябва от къде мога да я взема? ВЕРА ИВАНОВНА НОВИКОВА Моля обърнете се към Националния осигурителен институт, Дирекция „ Европейска интеграция и международни договори”
2010-10-09 20:38:51 v momenta sam v Kipar rabotq ot 2 godini i imam namerenie da se varna v Balgariq .Kakvi dokymenti sa mi neobhodimi za priznavane na osigurovkite v Balgaria i imam li pravo na obez6tetenie v biyroto po tryda? kamelia stoianova Уважаема госпожо Стоянова, От подадената от Вас информация приемаме, че работите в Република Кипър. Като държава-членка на Европейския съюз (ЕС), Република Кипър прилага Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, това в регламентът координиращ социалната сигурност на лица живеещи и/или работещи/или в няколко държави-членки на ЕС. В тази връзка, трябва да се отбележи, че към днешна дата законодателството на ЕС, включително Регламент 883/2004, е неприложимо в северните територии на Република Кипър познати като Севернокипърска турска република. Във връзка с признаването на трудов и осигурителен стаж придобит в Република Кипър в Република България, Ви информираме за следните основни принципи: Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС беше ясно въведено с § 11 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в Държавен вестник, бр. 15, от 23.02.2010 г., като в чл. 351 се създаде нова ал. 2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на ЕС, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. В тази връзка бяха направени и изменения в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (посл. изм. и допълнена с Държавен вестник, бр. 73 от 17.09.2010 г., в сила от 28.08.2010 г.). Съгласно разпоредбата на чл. 13 трудовият стаж, придобит в друга държава-членка на ЕС, в друга държава-страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на ЕС се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., Държавен вестник, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Въз основа на предоставените документи, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Специално зачитането на периоди на заетост от ЕС за целите на определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж се регулира съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно тази разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Трудов стаж от ЕС се зачита от самия български работодател, с документ от които ясно да личи характера на работата и нейната продължителност. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и вида на извършваните дейности и др.п. Обръщаме Ви внимание, че документи, потвърждаващи внасянето на осигурителни вноски в Германия не служи за доказване на трудов стаж и ползване на трудови права по българското трудово законодателство. Документи, доказващи осигуряването Ви в Германия, служат за ползване на права от системите за социална сигурност в България или във всяка друга държава-членка на ЕС. Относно признаването на осигурителен стаж придобит в Република Кипър, трябва да знаете, че за да ползвате социални права, основно пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Институцията, приела заявлението Ви ще го препрати в другата/другите държава/и по служебен път, като те също по служебен път ще зачетат осигурителните Ви периоди. Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи, общи за целия ЕС, като всяка държава-членка на ЕС потвърждава „своите” осигурителните периоди. Бихме искали да поясним, че периодите на осигуряване придобити в следствие на трудова заетост в Република България или други държави-членки на ЕС не се прехвърлят в други държави-членки на ЕС за целите на придобиване на пенсионни права. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени на територията на България, а Кипър ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени в Кипър. Относно правото Ви на обезщетение за безработица, Вие ще имате право на обезщетение за безработица, ако през това време – има се предвид, времето на заетостта Ви в Република Кипър – сте била осигурявана съгласно кипърското законодателство за риска безработица и отговаряте на условията на кипърското законодателство за придобиване на право на това обезщетение. За да установите дали имате право на такова обезщетение, следва да се обърнете към съответната кипърска институция, която за паричните обезщетения по Регламент 883/2004, е отдел „Социално осигуряване” в Министерство на труда и социалното осигуряване. Ако отговаряте на условията на кипърското законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, ще имате право да запазите и да прехвърлите плащането на тези обезщетения при преместване в Република България при наличие на следните условия, установени в чл. 61 от Регламент 883/2004: а) Преди заминаването си от Република Кипър трябва да сте била регистрирана като лице, което търси работа и да сте била на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (Република Кипър) най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станала безработна. Въпреки това, компетентните служби или институции могат да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябва да се регистрира като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (България и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и трябва да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на Република Кипър. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на Република Кипър при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имала право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Този тримесечен срок, може да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица ще бъде определено съгласно кипърското законодателство и ще бъде отпуснато от кипърската компетентна институция, като ще Ви бъде изплащано от нея директно на Вас в Република България, по Ваша банкова сметка. С други думи, ако имате право на обезщетение за безработица в Република Кипър, Вие ще трябва да се регистрирате в съответната местна служба по заетостта по местоживеенето Ви там и ще имате възможност да получавате това обезщетение извън Република Кипър (в Република България) за определен период – до 3 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца. За целта е необходимо отново да се регистрирате в компетентната институция по адреса Ви в Република България в седемдневен срок от датата, на която сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта на Република Кипър. От 1 май 2010 г. регистрирането се осъществява посредством преносимите документи U-1, U-2 и U-3, които предварително ще изискате от компетентната институция по местоживеенето Ви в Република Кипър.
2010-10-15 13:05:25 Съпругата ми заминава на работа в Германия с трудов договор.Аз съм регистриран като безработен в България.Мога ли да прехвърля правата си в Германия и към кое ведомство трябва да се обърна? Ивайло Николов Уважаеми господин Николов, Ако отговаряте на условията на българското законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, ще имате право да запазите и да прехвърлите плащането на тези обезщетения при преместване в Германия при наличие на следните условия, установени в чл. 61 от Регламент 883/2004: а) Преди заминаването си от Република България трябва да сте бил регистриран като лице, което търси работа и да сте бил на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (Република България) най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станал безработен. Въпреки това, компетентните служби или институции могат да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябва да се регистрирате като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате, в конкретния случай Германия, и трябва да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта на Република България. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта на Република България при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имал право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Този тримесечен срок, може да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица ще бъде определено съгласно българското законодателство и ще бъде отпуснато от българската компетентна институция, като ще Ви бъде изплащано от нея директно на Вас в Германия, по Ваша банкова сметка. С други думи, ако имате право на обезщетение за безработица в Република България и сте регистриран в дирекция “Бюро по труда” по местоживеенето Ви, което ни информирате, че вече сте направил, ще имате възможност да получавате това обезщетение извън Република България (в Германия) за определен период – до 3 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца. За целта е необходимо отново да се регистрирате в компетентната институция по адреса Ви в Германия в седемдневен срок от датата, на която сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта на Република България. От 1 май 2010 г. регистрирането се осъществява посредством преносимите документи U-1, U-2 и U-3, които предварително ще изискате от териториалната дирекция на Националния осигурителен институт по постоянното Ви местоживеенето в Република България.
Page 11 of 77

Търсене във въпроси и отговори