| 2010-08-18 18:22:40 |
На 76 години съм.Пенсионирах се на 50 години,първа категория ,защото имах 15 години трудов стаж в Коми.Имам ли право на преизчисление на пенсията ми за годините ми работа в Руската федерация. Работил съм там от 1972-1986 година. |
Милко Стоянов |
Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност e в сила от 20 март 2010 г. Той предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват (например пенсия за изслужено време старост). При определяне на право на обезщетение и пенсия според този Договор се взема предвид осигурителен (трудов) стаж, придобит на територията на една от Договарящите се страни, преди влизането му в сила (вкл. по времето на СССР, ако работата е извършвана на територията на днешна Русия). Освен това, с Договора се дава възможност пенсиите, отпуснати до влизането му в сила, вкл. по разпоредбите на денонсираната Спогодба между НРБ и СССР за социално обезпечаване от 1960 г., да могат да бъдат преразглеждани съгласно разпоредбите му на основание на заявление на лицата, от първо число на месеца, следващ месеца на подаване на съответното заявление, но не по-рано от деня на влизане в сила на настоящия Договор. Такова преразглеждане, към датата на подаване на заявлението, не може да доведе до намаляване на размера на пенсията. Ако за посочените в от Вас периоди 1972-1986г. сте бил осигуряван и в СССР (на територията на сегашна Русия), т.е. социалните Ви осигуровки са били внасяни на основание съветското законодателство, за тези периоди имате право на пенсия сега от руската страна. Периодите Ви на осигуряване в Русия (СССР) и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия. Размерът на тази пенсия, която ще бъде отпусната от Руската федерация, ще бъде само за осигурителните периоди, за които сте бил осигуряван в Русия и според това точно какъв период ще потвърди руската страна. Съответно, размерът на пенсията, отпусната от България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответни документи. Ако обаче за тези периоди сте бил командирован от български работодател и сте бил осигуряван само по българското национално законодателство, то пенсията Ви ще се определя изцяло по българското законодателство и не можете да претендирате пенсия от Руската федерация или преразглеждане на отпуснатата Ви пенсия при условията на новия договор. От 1960 г. до 1.01.2005 г. между НРБ и СССР е била в сила Спогодба за социално обезпечаване. Посочвате, че сега сте на 76г., а сте се пенсионирал на 50г., което означава, че сте се пенсионирал през 1984г. по време, в което е действала Спогодбата между НРБ и СССР за социално обезпечаване от 1959 г. По силата на тази Спогодба, социалното обезпечаване на работещите в предприятия на едната държава, изпращани на временна работа на територията на другата държава, се е осъществявало съгласно законодателството на тази държава, в която се намират органите на управление на предприятието. Това означава, че до 31.12.2004 г. вкл., изпратените/командировани български граждани на работа в СССР/Русия са били подчинени на българското законодателство, т.е. са осигурявани и за пенсия в България. |
| 2010-08-20 20:32:25 |
Здравейте, Предстои ми наемането на работници и сключване на договори с граждани на Кралство Норвегия. Те ще изпълняват договорите си, работейки в Кралство Норвегия. Въпросите ми са : 1. Какви социални осигуровки дължа за моите работници? 2. Какви стъпки да направя, за да се признае стажът на моите работници по договорите им с мен в Норвегия |
Галин Григоров |
От 1 май 2010 година в ЕС се прилага нов Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Но той не се прилага по отношение на държавите от Европейското икономическо пространство (ЕИП) –Норвегия, Исландия, Лихтенщайн. Това ще продължи до съответните изменения в Споразумението за Европейското икономическо пространство, като относно свободното движение, държавите–членки ще продължат да прилагат Регламент № 1408/71 и Регламент № 574/72. Основен принцип при определяне на приложимото законодателство, съгласно Регламент 1408/71 е, че едно лице е подчинено на законодателството само на една държава-членка и това е законодателството на държавата на заетостта, дори лицето да пребивава в друга държава- членка. Тъй като Вие посочвате, че работниците ще извършват работата си на територията на Кралство Норвегия, то от това правим извода, че спрямо тях ще бъде приложимо норвежкото законодателство. Това означава, че вноските ще бъдат определени и дължими на основание норвежкото законодателство. Но е допустимо и изключение от общото правило на Регламент 1408/71. Възможно е работниците, да останат да бъдат подчинени на българското законодателство. В този случай ще бъде необходимо да се прецени, дали е налице командироване по смисъла на Р 1408/71. За повече информация Ви съветваме да се обърнете към съответното териториално поделение на НАП. По отношение на втория Ви въпрос, в законодателството на Европейския съюз (ЕС), не се съдържа изрична разпоредба, която да задължава държавите-членки да признават трудов стаж, придобит на територията на други държави-членки. Но задължението за признаване може да се извлече по тълкувателен път от забраната за дискриминация на работниците-мигранти. Разпоредбата на член 45 от Договора за функциониране на ЕС (предишен чл.39 от Договор за създаване на Европейската общност (ДЕО) гласи, че свободното движение на работници се гарантира в рамките на Съюза, което налага премахването на всякаква дискриминация, основаваща се на гражданство, между работниците от държавите-членки, що се отнася до заетост, възнаграждение и други условия на труд. Съгласно установената практика на Съда на Европейските общности, липсата на признаване на периоди на заетост, придобити на територията на други държави-членки, когато те имат значение за професионалното израстване и възнаграждението на лицата, представлява непряка дискриминация и нарушение на чл. 39 от Договор за създаване на Европейската общност. Какви документи следва да се представят, зависи само и единствено от норвежкото трудово законодателство. В допълнение, Ви информираме, зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. |
| 2010-08-23 13:34:34 |
Zdraveite, imam trudov stazh ot suedinenite amerikanski shtati. Kakvi dokumenti sa neobhodimi za priznavane na stazha i osigurovkite mi tam? Praktikata tam e, che trudov dogovor (vuv formata na pismeno predlozhenie za rabota) se podpisva ot raboteshtia. Pri napuskane ne se izdava dokument za kraina data na rabota sus suotventia rabotodatel. Blagodaria predvaritelno: Milena Hristova |
Milena Hristova |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ХРИСТОВА, Във връзка с получено запитване Ви предоставяме следната информация: Разработването и подписването на спогодба/договор за социална сигурност между Р България и Съединените Американски Щати (САЩ) е един от основните приоритети на МТСП. С най-голямо съжаление Ви информираме, че към м.август 2010 г. между Р България и САЩ няма сключен договор в областта на социалната сигурност, въпреки целенасочените и трайни усилия на МТСП да инициира преговори по договора. Липсата на установени отношения между двете държави в областта на социалната сигурност не позволява придобитите на територията на САЩ осигурителни периоди от български граждани да бъдат взети предвид като осигурителен стаж от пенсионната институция в Р България, нито да бъдат зачетени за ползване на трудови права в Р България. Разбира се, същото важи и в обратната хипотеза – българските периоди на осигуряване не се вземат предвид за ползване на права в САЩ. Към днешна дата, положението на българските граждани, работещи и осигуряващи се в САЩ и България е такова, че и двете държави зачитат като правно-релевантни само периодите на осигуряване, придобити съгласно тяхното законодателство, което силно намалява обемът от права, до които имат достъп тези лица. МТСП оценява силно негативният ефект върху социалните права на лицата работещи и/или живеещи в двете страни, но възможностите за решаване на въпроса се изчерпват с наличието на двустранен договор за социална сигурност. В заключение, бихме искали да Ви уверим, че МТСП ще продължи да полага големи усилия за регулиране на правата на лицата, работещи в САЩ и България, чрез сключване на договор в областта на социалната сигурност, с оглед на големия брой български граждани, живеещи и работещи в САЩ. За получаване на актуална информация за развитието на въпроса можете да следите електронната страница на МТСП. |
| 2010-08-24 15:05:49 |
Сезонен работник в Испания (за летния сезон) има ли право на платен отпуск? И ако да, в случай, че не се е възплзвал от него, може ли да му бъде изплатен? |
мария димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Моля, насочете Вашето запитване към дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в Министерството на труда и социалната политика или се обадете на тел. 987 0502. |
| 2010-09-04 14:50:05 |
Здравейте! Трябва да ми бъде издадено разрешително за работа в Германия и службата по заетостта изпрати документите ми в България, тъй като не съм живяла 3 мес. в Германия. Документите са изпратени още през юли, а още нямам отговор и разрешително. Към кого трябва да се обърна? |
Веселина Пачеджиева |
Уважаема г-жо Пачеджиева, моля да се обърнете към Агенцията по заетостта, която посредничи на български граждани за работа в чужбина по реда на: • сключени международни договори, спогодби и споразумения за заетост; • мрежата за информиране и посредничество "Европейски услуги за заетост - EURES"; • сключени посреднически договори с чуждестранни работодатели за наемане на работа на български граждани. При необходимост, тя ще се свърже с Германската служба по заетостта. |
| 2010-09-04 21:45:45 |
Работил съм в ДСО Дърводобив и строителство КОМИ АССР п.УСОГОРСК 12 год преди 2 г. се пенсионирах на 60 Следва ли да ми бъде преизчислена пенсията за този тр. стаж положен в Условията на Крайния север?Заплатата съм си получавал в рубли в Коми ДСО Дърводобив и строителство беше Коми в НРБ имаше само Дирекция за набиране на кадри |
Дамян Дамянов |
Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност беше подписан на 27 февруари 2009 г. в Москва и влезе в сила на 20 март 2010 г. Пълният текст на договора беше обнародван в ДВ бр. 20 от 12 март 2010 г. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват (например пенсия за осигурителен стаж и възраст). При определяне на право на обезщетение и пенсия според този Договор се взема предвид осигурителен (трудов) стаж, придобит на територията на една от Договарящите се страни, преди влизането му в сила (вкл. по времето на СССР, ако работата е извършвана на територията на днешна Русия). Освен това, с Договора се дава възможност пенсиите, отпуснати до влизането му в сила, вкл. по разпоредбите на денонсираната Спогодба между НРБ и СССР за социално обезпечаване от 1960 г., да могат да бъдат преразглеждани съгласно разпоредбите му на основание на заявление на лицата, от първо число на месеца, следващ месеца на подаване на съответното заявление, но не по-рано от деня на влизане в сила на настоящия Договор. Такова преразглеждане, към датата на подаване на заявлението, не може да доведе до намаляване на размера на пенсията. Ако за периодите на работа в Коми, сте бил осигуряван в СССР (на територията на сегашна Русия), т.е. социалните Ви осигуровки са били внасяни и на основание съветското законодателство, за тези периоди, сега ще имате право на пенсия от руската страна. Периодите на осигуряване в Русия (СССР) и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия. Размерът на тази пенсия, която ще бъде отпусната от Руската федерация, ще бъде само за осигурителните периоди, за които сте бил осигуряван в Русия и според това точно какъв период ще потвърди руската страна. Съответно, размерът на пенсията, отпусната от България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответни документи. Ако обаче за тези периоди сте бил осигурявана само по българското национално законодателство, то пенсията Ви ще продължи да се определя изцяло по българското законодателство. По въпроса дали сте бил осигуряван в същото време и в СССР окончателно имат компетентност да се произнесат само руските институции и е задължително териториалното поделение на НОИ да приеме искането Ви за преразглеждане на пенсията Ви при условията на новия Договор и да потърси по служебен път потвърждение от Пенсионния фонд на Руската федерация дали периодите Ви на работа в СССР (Коми) се зачитат и като руски осигурителни периоди. Ако това се потвърди, българските Ви периоди на осигуряване не следва да се заличават – въз основа на тях ще продължи да Ви се определя размерът на българската пенсия, а въз основа на потвърдените от Русия периоди – размерът на руската пенсия. Ако не се потвърди, както посочихме по-горе, пенсията Ви ще продължи да се определя изцяло по българското законодателство. Предвид изложеното, за да се установят правата Ви по новия Договор с Русия за социална сигурност, Ви съветваме да подадете искане за преразглеждане на пенсията Ви и копия от документите Ви за стаж/работа в бившия СССР до териториалното поделение на НОИ по адресната Ви регистрация, които, повтаряме, са задължени да приемат документите Ви, да стартират процедурата по договора за установяване на съответното правно положение, а при необходимост от попълване на допълнителни документи и данни, да Ви консултират кои от тях как да попълните. Процедурата се движи по служебен път, като установяването на факти за руската страна се извършва само от нея, след стартиране на процедурата от българската пенсионна институция. |
| 2010-09-04 21:47:31 |
Работих година и половина в Израел, признава ли ми се този стаж в България и от къде мога да си получа документ за стажа. |
Вълкан Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Трудов стаж и осигурителен стаж/период са две различни понятия. Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда (КТ), трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство (ЕИП), или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Държавата Израел не е държава-членка на ЕС, а Спогодбата между Република България и Държавата Израел за социална сигурност (Спогодба) не предвижда зачитане на трудов стаж за време на работа в Държавата Израел. С други думи, Вашата дейност в Държавата Израел не може да бъде зачетена от български работодател, като трудов стаж, с оглед ползване на трудови права в Република България (напр. добавка към заплатата, отпуск и т.н.). Същото общо правило е конкретно развито за случаите на определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за определяне на това възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка на Европейския съюз (ЕС), на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите-членки на ЕС, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави-членки. Т.е. времето на работата Ви в Израел не може да се зачете при определяне на размера на това допълнително възнаграждение. Осигурителният стаж от своя страна е дефиниран в чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), като по принцип това са периоди на осигуряване или приравнени им периоди, завършени в Република България. Като такива могат да се зачетат и периоди от чужбина, когато със съответната държава действа двустранен договор за социална сигурност (какъвто има с Израел) или когато е държава-член на ЕС, на ЕИП или е Швейцария. В тази връзка е важно да се отбележи, че по силата на Спогодбата (в сила от 1 септември 2009 г.), придобитият и потвърден от Държавата Израел Ваш осигурителен период, т.е. период през, който за/от Вас са заплащани/удържани осигурителните вноски по силата на израелското законодателство за съответния вид обезщетение или пенсия, ще бъде зачетен от Република България за придобиване и ползване на съответните права, включени в материалния обхват на Спогодбата – основно, периодът от другата държава ще Ви е необходим за определяне на право на пенсия. Същото важи и за Държавата Израел – нейните институции са длъжни да вземат предвид потвърдените официално български осигурителни периоди при определяне правото на пенсия в Израел. При това, ако имате периоди на осигуряване за пенсия и в двете държави, ще придобиете право на пенсия както от Република България, така и от Държавата Израел, като двете страни ще изплащат пенсиите директно на Вас, всяка от които пенсии, съответстваща по размер на осигурителните периоди, придобити съгласно национално законодателство на държавата, отпускаща пенсията. Периодите на осигуряване в Израел се зачитат в България, дори когато са придобити преди влизане в сила на Спогодбата (в случая – преди 1.09.2009 г.) Най-често потвърждаване на осигурителни периоди от чужбина се иска във връзка с пенсиониране. Ако при пенсионирането Ви живеете в Република България, за зачитането на израелските Ви осигурителни периоди, се обърнете към районното управление “Социално осигуряване" на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес в Република България. Там ще подадете заявление за отпускане на пенсия, в което ще декларирате, че имате периоди на осигуряване и в Държавата Израел и желаете определяне на българска пенсия при условията на Спогодбата. Ако при пенсионирането Ви живеете в Държавата Израел, за зачитането на българските Ви осигурителни периоди, се обърнете към Националния осигурителен институт, Ерусалим и следвайте процедурата за удостоверяване и зачитане на осигурителни периоди, описана по-горе. Съответната компетентната институция, приела заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще го препрати до другата компетентна институция по служебен път, където също по служебен път ще бъдат зачетени осигурителните Ви периоди, завършени в Република България, съответно Държавата Израел. Придвижването на исканията/заявленията и документите се осъществява между компетентните институции чрез формуляри. Всяка от компетентните институции потвърждава „своите” осигурителните периоди, определя дали имате право, като взема предвид и потвърдения от другата държава период и изплаща пенсия, размерът на която е изчислен съгласно нейния/те период/и на осигуряване. В заключение, подчертаваме че цялата процедурата за удостоверяване и зачитане на осигурителни периоди от другата държава, за целите на ползването на социални права в материалния обхват на Спогодбата, се извършва изцяло по служебен път, без да е необходимо Вие или друго правоимащо лице да пътувате и понасяте финансови разходи във връзка с реализирането им. |
| 2010-09-05 16:16:11 |
Какви здравни осигуровки се плащат на лица командировани в Германия като лични асистенти за 3 месеца? |
люси |
NULL |
| 2010-09-08 15:29:28 |
zdraveite.neznam kum kogo da se oburna i 6te pitam vas.bremenna sum i iskam da znam kakvi prava imam az i deteto ako se rodi v Germania. |
tanya georgieva |
Уважаема госпожо Георгиева, Вие ще можете да се ползвате обезщетение за майчинство, както и семейни обезщетения, ако отговаряте на условията съгласно българското и/или германското законодателство, следвайки европейските правилата и процедурите съгласно Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност в Европейския съюз. Съгласно чл. 21 от Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, Вие имате право на парично обезщетение за майчинство от държавата, на чието законодателство сте била подчинена (напр.осигурена, с пребиваване и др.) непосредствено преди настъпването на раждането. Ако Вие имате право на обезщетение за майчинство по българското законодателство, обезщетението ще Ви бъде изплащано от българската компетентна институция директно на Вас. С други думи, Вие можете да получавате обезщетение за майчинство придобито по българското законодателство в Германия, това е т.нар. “износ” на обезщетение. Съгласно чл. 48 от Кодекса за социално осигуряване, лице има право на обезщетение за майчинство, ако е било осигурено за риска общо заболяване и майчинство в предходните 12 месеца, като в тези 12 месеца ще се включат и всички периоди на осигуряване от всяка друга държава-членка на ЕС, ЕИП или Швейцария. Дали сте била подчинена на българското законодателство и съответно, дали сте била осигурена за този вид риск, можете да проверите в Националния осигурителен институт – директно или чрез компетентната белгийска институция. От друга страна, отново съгласно Регламент 883/2004, семейни обезщетения са всички обезщетения в натура или парични обезщетения, предназначени за покриване на семейни разходи, с изключение на плащанията за издръжка и специалните помощи при раждане на дете или осиновяване. Специфичното при семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. Ако членове на Вашето семейство не живеят в държавата-членка, в която Вие работите, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В случая, може да имате едновременно право на семейни обезщетения в държавата Ви на заетост и в държавата по пребиваване. В тези случай обаче Вие няма да получите обезщетения два пъти - т.нар. „правилата за предимство“ съгласно Регламент 883/2004 определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да Ви плати разлика, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. Правилата за предимство относно семейните обезщетения предвиждат следното: По принцип страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост, е отговорна за предоставянето на обезщетения, на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай обезщетение за майчинство и/или семейни обезщетения, се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи, без да е необходимо правоимащото/ите лице/а да пътува/т или понася/т други финансови разходи във връзка с реализирането им. Компетентна институция в Република България при обезщетение за майчинство е Националният осигурителен институт и съответно Агенцията за социално подпомагане при семейните обезщетенията. Институцията в Германия, която може да Ви запознае с процедурите и насочи към конкретните компетентни институции в Германия е Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), в интернет на адрес: http://www.bmas.de/portal/16702/startseite.html |
| 2010-09-08 19:57:39 |
ot 10 meseca ne moga da si poluchavam detckite nadbavki.jivea v belgiq i decata mi sashto.isprateno e zapitvane chrez SERVIZ DE MEDIATION INTERNATIONALE .tozi serviz funkcionira li izobshto v balgaria i ako e taka kolko vreme e nugno za edin otgovor.predi sedmica beshe izprateno i napomnqne .dokolkoto mi e izvestno srokat za otgovor e 3 meseca Да |
kameliya encheva |
NULL |