Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-15 18:24:05 Бях в Англия на студентска бригада.Имам документ за стажа от английския работодател.Къде трябва да отида, за да ми го нанесат в трудовата книжка? Иван Ташев Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС беше ясно въведено с § 11 от ЗИД на КТ, обн. в ДВ, брой 15, от 23.02.2010 г., като в чл.351 се създаде нова ал.2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. В тази връзка бяха направени и изменения в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (посл. изм. и допълнена с ДВ бр. 73 от 17.09.2010 г., в сила от 28.08.2010 г.). Съгласно разпоредбата на чл.13 трудовият стаж, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.) Въз основа на предоставените документи, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Трудов стаж от ЕС се зачита от самия български работодател. Ето защо, Ви съветваме, да представите документи на българския си работодател(но не става ясно дали имате такъв към настоящия момент), от които ясно да личи характера на работата и нейната продължителност. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и вида на извършваните дейности и др.
2010-10-17 19:23:48 Може ли лице да се изпрати на специализация в чужбина за повече от 180 дни?Освен това докато лицето е в специализация-признава ли му се трудов стаж или се сключва договор на друго основание?Възможно ли е за времето на специализация на лицето да се изплаща възнаграждение отговарящо на заплащането в приемащата страна без да се плащат командировъчни. Маргарита Шойлева NULL
2010-10-18 16:44:05 Инвалид съм 80% с решение на ТЕЛК, но поради намаляване обема на работата в строителната фирма, в която работя като стр.инженер, ми предлагат прекратяване на трудовия договор по чл.331 от КТ и ще се регистрирам на борсата за безработни. Поради това, че няма да имам работа ,а също така поради здравословното ми състояние, ми предстои дълговременен престой във Франция при дъщеря ми, която живее и работи легално там. Въпросът ми е-ще имам ли право да се регистрирам в бюро за безработни във Франция, за колко време, с какво обещетение, какви документи се изискват? С уважение, инж. Илиева инж. Илиева Ако Вие получавате обезщетение за безработица на основание българското законодателство, Вие, съгласно Регламент 883/2004 имате право да запазите и да прехвърлите плащането на това обезщетения при преместване във всяка друга ДЧ на ЕС, при наличие на определени условия - установени в чл.61 на Регламент 883/2004, за определен период от време- до 3 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца. Условията за това са следните: а) Преди заминаването си от България трябва да сте била регистрирана като лице, което търси работа и да сте била на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (България) най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станала безработна. Въпреки това, компетентните служби или институции могат да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябва да се регистрира като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (Франция както посочвате, или други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и трябва да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на България. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на България при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имала право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Този тримесечен срок, може да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица определено по българското законодателство ще Ви бъде изплащано директно на Вас, по Ваша банкова сметка. До 1 май 2010 г. регистрирането ставаше чрез Е- формулярите от серията Е 300, а след тази дата, с влизане в сила на новия Регламент 883/2004г., това става посредством преносимите документи U-1, U-2, U-3, които в България се обработват и издават от Националния осигурителен институт и Агенция по заетостта.
2010-10-18 22:32:47 Работя в училище. Колега е в командировка за явяване на ученичка на състезание или участие в семинар. Командировката брои ли се за служебен отпуск? Мария Митрева Моля, насочете въпроса си към дирекция ТПООУТ.
2010-10-19 14:19:05 Здравейте!Имам трудов стаж от 15 години на крайния север г.Губкинский ЯНАО в ОООГазпром,необходимите години за излизане на пенсия по Руското законодателство ги имам.В България искам да излеза на пенсия,на колко години мога да се пенсионирам,и как ще ми се смята пенсията.Имам трудов стаж 6години 1 категория в България? Предварителлно благодаря! Павел Иванов NULL
2010-10-20 15:08:44 Здравейте!Въпроса ми се отнася до наемане на работа в България на чужденец,който не е от ЕС и по точно какви осигуровки-здравни и социални ще трябва да внася в България? Благодаря предварително. иван живков Уважаеми г-н Живков, Социалното осигуряване в рамките на държавното обществено осигуряване (пенсия и парични обезщетения) на чуждестранните граждани, упражняващи трудова дейност на територията на Р България, е приравнено на осигуряването на българските граждани. Това означава, че осигуряването на работещите на основание сключен договор в България и съгласно българското законодателство, се осъществява на основание чл. 4 от Кодекса за социално осигуряване и те са задължително осигурени за някои или всички от следните рискове: общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Работниците и служителите, подлежат на задължително обществено осигуряване за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Размерите на осигурителните вноски се определят всяка година със Закона за държавния бюджет. Следва да се има предвид, че държавното обществено осигуряване предоставя обезщетения, помощи и пенсии при: временна неработоспособност; временна намалена работоспособност; инвалидност; майчинство;. безработица; старост и смърт. Различно е положението на чужденците във връзка със здравното осигуряване в България. Задължително осигурени в Националната здравно осигурителна каса на основание чл. 33 от Закона за здравното осигуряване са : - чуждите граждани или лицата без гражданство, на които е разрешено постоянно пребиваване в Република България, освен ако е предвидено друго в международен договор, по който Република България е страна; лицата с предоставен статут на бежанец, хуманитарен статут или с предоставено право на убежище; както и чуждестранните студенти и докторанти, приети за обучение във висши училища и научни организации у нас по реда на Постановление на Министерския съвет № 103 от 1993 г. за осъществяване на образователна дейност сред българите в чужбина. Задължението за осигуряване възниква от датата на получаване на разрешението за постоянно пребиваване или от датата на предоставяне на статут на бежанец или право на убежище, а за чуждестранните студенти от датата на записване в съответното учреждение или организация. Задължително осигурените лица имат право да получават медицинска помощ в обхвата на основния пакет от здравни дейности, гарантиран от бюджета на НЗОК.
2010-10-26 20:04:19 Здравейте, имам осигурителен период в Кипър за времето от 06.1992 г. до 12.1997г. включително. Интересувам се дали този стаж там би ми бил зачетен сега, тъй като ми предстои пенсиониране поради навърщване на 60 годишна възраст. Благодаря предварително Роза Иванова В отношенията между България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права-(обезщетения за болест, обезщетения за майчинство, обезщетения за инвалидност, пенсия и др.), следва да посочат на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Конкретно по зададения от Вас въпрос, дали положеният от Вас осигурителен стаж в Кипър в периода 92-97 г. ще бъде зачетен за определяне правото Ви пенсия по българското законодателство- то съгласно Съгласно чл.87 от Преходни и заключителни разпоредби на Регламент №883/2004, който се прилага от 1 май 2010г. Всеки осигурителен период и, когато е необходимо, всеки период на заетост, самостоятелна заетост или пребиваване, завършен съгласно законодателството на държава-членка преди датата на прилагане на регламента в съответната държава-членка, се зачита за определянето на правата, придобити съгласно регламента. Права по регламент 883/2004 се придобиват, дори когато се отнася до осигурителен случай, настъпил преди датата на прилагането му в съответната държава-членка. Следователно положеният от Вас осигурителен стаж в Кипър в периода 92-97 г. ще бъде зачетен за определяне правото Ви пенсия по българското законодателство, независимо от това, че се касае за осигурителни периоди преди датата на фактическото членство на РБ в ЕС.
2010-10-26 21:41:13 Работа в Коми -10г. от 1968 - 1991 г. Работа в Москва -Булгаргаз - 5г. -1991-1996 В право ли съм за доп.пенсия? Иванка Вучкова От 1960 г. до 1.01.2005 г. между НРБ и СССР е била в сила Спогодба за социално обезпечаване. От написаното не става ясно през коя година сте се пенсионирала, но предполагаме, че сте работила и сте се пенсионирала във време, в което е действала Спогодбата между НРБ и СССР за социално обезпечаване от 1959 г. По силата на тази Спогодба, социалното обезпечаване на работещите в предприятия на едната държава, изпращани на временна работа на територията на другата държава, се е осъществявало съгласно законодателството на тази държава, в която се намират органите на управление на предприятието. Това означава, че до 31.12.2004 г. вкл., изпратените/командировани български граждани на работа в СССР/Русия са били подчинени на българското законодателство, т.е. са осигурявани и за пенсия в България. Отделно, пенсията се отпускаше само от държавата, на чиято територия лицето живее постоянно, поради което не е било правно релевантно да се установява тогава в коя държава и за кой период всъщност са внасяни осигурителните вноски. По въпроса дали сте била осигурявана в същото време и в СССР окончателно имат компетентност да се произнесат само руските институции и е задължително териториалното поделение на НОИ да приеме искането Ви за преразглеждане на пенсията Ви при условията на новия Договор и да потърси по служебен път потвърждение от Пенсионния фонд на Руската федерация дали периодите Ви на работа в СССР (Коми и Москва) се зачитат и като руски осигурителни периоди. Ако това се потвърди, българските Ви периоди на осигуряване не следва да се заличават – въз основа на тях ще продължи да Ви се определя размерът на българската пенсия, а въз основа на потвърдените от Русия периоди – размерът на руската пенсия. Ако не се потвърди, пенсията Ви ще продължи да се определя изцяло по българското законодателство. Предвид изложеното, за да се установят правата Ви по новия Договор с Русия за социална сигурност, който е в сила от 20 март тази година, Ви съветваме да подадете искане за преразглеждане на пенсията Ви и копия от документите Ви за стаж/работа в бившия СССР до териториалното поделение на НОИ по адресната Ви регистрация, които, повтаряме, са задължени да приемат документите Ви, да стартират процедурата по договора за установяване на съответното правно положение, а при необходимост от попълване на допълнителни документи и данни, да Ви консултират кои от тях как да попълните. Процедурата се движи по служебен път, като установяването на факти за руската страна се извършва само от нея, след стартиране на процедурата от българската пенсионна институция.
2010-10-29 19:52:52 Живея с мъжа си вече 12 години в Израел и смятаме да се вращаме в България. Въприса ни е: Какви документи трябва да донесем от Израел за признавана на трудовия стаж в България и дали тези документи трябва да бъдат преведени поне на английски и подпечатани с апостил или може да донесем оргиналните документи . Диана Зашева От 1 септември 2009 г. е в сила Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност. Пълният текст на Спогодбата беше публикуван в ДВ бр.65 от 14 август 2009г. Между компетентните органи на двете държави е подписано и Административното споразумение за прилагане на Спогодбата между Република България и Държавата Израел, което въвежда процедурите и документите, необходими за упражняване на правата по спогодбата. Спогодбата се прилага към всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или двете страни, както и към членове на семейството и наследници на такива лица, т.е. гражданството няма значение. Тя предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави (независимо дали преди или след датата на нейното влизане в сила), като те се сумират за преценяване правото на обезщетения и пенсии от видовете, включени в материалния обхват на спогодбата. Процедурата ще се развива служебно, между компетентните институции, без да бъде в тежест на лицата. Съветваме Ви да пазите и съхранявате всички документи, удостоверяващи Вашите осигурителни периоди в Израел. Следва да знаете, че трудов стаж и осигурителен стаж саа два различни термина- Ако вашият въпрос е свързан с трудов стаж, ви уведомяваме, че съгласно българското национално законодателство и по специално чл.351 от Кодекса на труда- трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение за целите на кодекса. По тази причина трудов стаж, придобит по израелското законодателство, не носи никакви права по трудовото право на България. За българските работодатели съществува задължение само и единствено да признават трудов стаж положен по законодателството на държава членка на Европейския съюз или друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария.
2010-11-01 13:14:06 Моля, ако е възможно да ми отговорите при необходимост от пререгистрация за безработица от България във френска служба по заетостта, размерът на обезщетението преизчислява ли се отново във Франция или лицето получава същия размер, който е получавало и в България? Ваня Илиева Ако Вие получавате обезщетение за безработица на основание българското законодателство, Вие, съгласно Регламент 883/2004 имате право да запазите и да прехвърлите плащането на това обезщетения при преместване във всяка друга ДЧ на ЕС, при наличие на определени условия - установени в чл.61 на Регламент 883/2004, за определен период от време- до 3 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца. Условията за това са следните: а) Преди заминаването си от България трябва да сте била регистрирана като лице, което търси работа и да сте била на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (България) най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станала безработна. Въпреки това, компетентните служби или институции могат да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябва да се регистрира като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (Франция както посочвате, или други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и трябва да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на България. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на България при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имала право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Този тримесечен срок, може да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица определено по българското законодателство ще Ви бъде изплащано директно на Вас, по Ваша банкова сметка. До 1 май 2010 г. регистрирането ставаше чрез Е- формулярите от серията Е 300, а след тази дата, с влизане в сила на новия Регламент 883/2004г., това става посредством преносимите документи U-1, U-2, U-3, които в България се обработват и издават от Националния осигурителен институт и Агенция по заетостта.
Page 12 of 77

Търсене във въпроси и отговори