| 2010-11-06 22:40:43 |
КАК МОГА ДА ПРОВЕРЯ ДАЛИ СЪМ БИЛА ОСИГУРЯВАНА В ИЗРАЕЛ ЗА ПЕРИОДА 2003г.-2006г. И ДАЛИ ЩЕ БЪДЕ ПОВИШЕНА ПЕНСИЯТА МИ В БЪЛГАРИЯ? ПЕНСИОНЕРКА СЪМ ОТ 2006г. РАБОТИЛА СЪМ ЗАКОННО. БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
ЛИМОНКА ПОПОВА |
От 1 септември 2009 г. е в сила Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност. Пълният текст на Спогодбата беше публикуван в ДВ бр.65 от 14 август 2009г. Между компетентните органи на двете държави е подписано и Административното споразумение за прилагане на Спогодбата между Република България и Държавата Израел, което въвежда процедурите и документите, необходими за упражняване на правата по спогодбата. Текстовете на Спогодбата и на Административното споразумение може да намерите и на страницата на Министерство на труда и социалната политика, в рубриката „Социални права в ЕС и двустранни договори за социална сигурност” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. Спогодбата се прилага към всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или двете страни, както и към членове на семейството и наследници на такива лица, т.е. гражданството няма значение. Тя предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави (независимо дали преди или след датата на нейното влизане в сила), като те се сумират за преценяване правото на обезщетения и пенсии от видовете, включени в материалния обхват на спогодбата. Ако Вие имате осигурителни периоди съгласно израелското законодателство, фигурирате в израелската осигурителна система и това бъде потвърдено от израелския осигурителен институт, то за съответното време ще имате право на пенсия/обезщетение, която ще ви бъде отпусната от Израел. Периодите Ви на осигуряване в България и Израел ще бъдат сумирани за преценяване правото Ви пенсия и в двете страни, като за тези в България ще получавате българска пенсия, а за периодите ви на осигуряване в Израел – израелска пенсия. Спогодбата гарантира и други права на краткосрочни парични обезщетения, като целта й е, ако не ви достига осигурителен стаж в България за ползване на съответното право, да поискате да се сумира и допълни и израелски стаж. В този случай обаче, размерът на обезщетението се плаща само от България и не зависи от израелския стаж, както и обратното. Ако имате нужда и желаете да се ползвате от права на пенсия по спогодбата, се обърнете към Националния осигурителен институт в България – районното управление по местоживеене, като посочите, че имате осигурителни периоди в Израел и искате отпускане/преизчисляване на обезщетение или пенсия при условията на Спогодбата. Процедурата по отпускане на обезщетението/пенсията се движи служебно между институциите на двете страни. В заключение, Вие ще получавате две пенсии- пенсия от Израел за израелските Ви периоди и пенсия от България за българските Ви периоди. |
| 2010-11-07 15:44:24 |
Близо година работим в Кипър със съпруга ми. Началото на 2011 г ще се приберем в България. Тук работим на трудов договор и ни се внасят вноски за пенсия и здравни осигуровки. Разбрахме че можем да се откажем от вноските за пенсия и те да ни ги върнат. Може ли да ни кажете как става това. |
мирена янкова |
Дали е допустимо възстановяване на внесени осигурителни вноски в Кипър и редът по който това става е предмет само и единствено на кипърското законодателство. За това следва да се обърнете към компетентния осигурителен институт в Кипър, за да Ви бъде разяснен (ако е допустим) начинът. Но трябва да имате предвид, че в отношенията между България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права-(обезщетения за болест, обезщетения за майчинство, обезщетения за инвалидност, пенсия и др.), следва да посочат на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. |
| 2010-11-09 11:59:21 |
Представител съм на строителна фирма,която има сключен договор за изпълнение на СМР-топлоизолация на хотел в Германия.Собственик на хотела е българин ,който е регистрирал хотела там/в Германия/като фирма.Изпратихме 6 работника от нашата фирма в Германия.За целта им извадихме от НАП- Удостоверение А1 за приложимото осигурително законодателство по регламент EC 883/2004.В Германия ни направиха проверка от митница и се оказа,че се изискват и други разрешителни.Желаем да ни ориентирате кои са нормативните документи,които да прочетем и какви разрешителни за работа се изискват за работа във Федерална Република Германия. |
ГАЛИНА ТОДОРОВА АТАНАСОВА |
Издаденото Ви удостоверение А1 за приложимо осигурително законодателство по регламент EC 883/2004 има за цел да удостовери, че изпратените-командировани от вас работници остават привързани към българското осигурително законодателство. Тъй като Германия е една от ДЧ, която прилага спрямо България ограничения относно свободното движение на хора и прилага т.н преходен период, през който се изисква специално разрешително за работа. За повече информация бихте могли да се обърнете към Службата по трудови въпроси в Берлин Ръководител на Службата по трудови и социални въпроси г-жа Тинка Троева съветник по трудови и социални въпроси Aдрес: ABTEILING FÜR ARBEIT UND SOZIALES Botschaft der Republik Bulgarien in Bundesrepublik Deutschland 10117 Berlin, Mauerstr. 11 Tel.: 0049 - 30 206 74 939; Fax: 0049 - 30 206 74 947 E-mail: lsocial@botschaft-bulgarien.de Web: www.botschaft-bulgarien.de |
| 2010-11-09 19:40:25 |
Здравейте! През периода 10.03.2003 - 31.08.2006 г. бях лектор във Виенския университет, за което притежавам уверение от началаника на отдел Личен състав, както и съответните договори за преподавателска дейност. През същия период съм била в неплатен отпуск в университета в България. Каква е процедурата за признаване на стажа ми във Виена? |
Любка Петрова |
NULL |
| 2010-11-10 09:20:50 |
Дължат ли се социални осигуровки и данъци за лице със статут на продължително пребиваващ в страната по сключен граждански договор като търг.представител и трявла ли да предостави разрешения за работа от Агенция по заетостта |
Боряна Младенова |
Моля да се обърнете към Агенцията по заетостта за отговор на Вашия въпрос. www.az.government.bg |
| 2010-11-10 16:08:02 |
Свекър ми е пенсионер ,работел е 5 години в Кипър .Подадох ме искане за отпускане на пенсия от Кипър ,но вече мина 1 година решение няма. Какъв е срока за отговор . |
Антонина Василева |
Уважаема госпожо Василева, от момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, Европейското икономическо пространство (ЕИП) в областта на социалната сигурност се прилага Регламент 883/2004 за координация на схемите за социална сигурност. Регламент 883/2004 урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави-членки на ЕС и/или ЕИП. Приемаме, че сте подали искане за определяне на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на Регламент 883/2004 в районното управление “Социално осигуряване" на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес в Република България, т.е. вземайки предвид и 5-годишния осигурителен стаж в Кипър на Вашия свекър. В тази връзка Ви информираме, че в Регламент 883/2004 не се съдържа разпоредба определяща срок за отговор на исканията от такова естество. Разбира се считаме, че такъв срок за разглеждане и произнасяне по искания за определяне/преизчисляване на пенсии съществува, но този срок, ако такъв е предвиден във вътрешното кипърско законодателство, е от компетентност на Кипър. Съветваме Ви, да установите на коя дата, кои документи и от кого (напр. лично, чрез компетентна институция или чрез частен посредник) са изпратени към Кипър. След като съберете тази информация, е необходимо да се направи повторно запитване за изясняване на случая. Ако сте на територията на Република България направете служебно запитване чрез т.н. институция за връзка, а именно чрез районното управление “Социално осигуряване" на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес в Република България. Ако сте на територията на Кипър можете да отправите запитване директно към компетентната институция за изясняване на случая. В заключение, подчертаваме че цялата процедурата за удостоверяване и зачитане на осигурителни периоди от другата държава, конкретно Кипър, за целите на ползването на права от схемите за социална сигурност съгласно Регламент 883/2004, се извършва изцяло по служебен път, без да е необходимо Вие или друго правоимащо лице да пътувате и понасяте финансови разходи във връзка с реализирането им. |
| 2010-11-14 23:50:07 |
Zdraveite zhiveq i rabotq zakonno s1s s1prugata si v UK ot 3 godini v zakupen ot nas imot roditelite mi sa pensioneri nad 65g i iskam da razbera imat li pravo da prebivavat pri nas pove4e ot 3 meseca i trqbva li da b1dat registrirani za6toto ot angliiskiqt sait www.ukba.homeoffice.gov.uk ne stava mnogo qsno blagodarq predvaritelno i priqtna rabota! |
Borislav Boyadzhiev |
Здравейте, господин Бояджиев, Имат право да пребивават при вас, но следва да се регистрират и вие да сте в състояние да докажете, че имате жилище и достатъчно средства да ги издържате. Поздрави, екипът на дирекция "СДХМИ" |
| 2010-11-15 16:31:26 |
predi 25 gogini rabotix vav Rysia tam imam staz 6 godini sega sam na 52 imam li pravo na pensia ot tam i kam kogo da se obarna za raziasniavane po tozi vapros'tam imam vtora kategoria tryd. |
veneta kostadinova |
Уважаема г-жа Костадинова, във връзка с изпратения от Вас въпрос Ви информираме следното: Отношения между Република България и Руската Федерация в сферата на социалната сигурност се уреждат от Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност (Договор), в сила от 20.03.2010 г. и Споразумението между Министъра на труда и социалната политика на Република България и Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската Федерация за прилагане на Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност, в сила от 13.11.2010 г.. Най-общо казано, ако Вие сте била подчинена и сте била осигурявана по силата на съветското законодателство (днес законодателство на Руската Федерация) за тези 6 години осигурителен стаж, Вие ще имате право на пенсия и от Руската Федерация и от Република България, при условие, че отговаряте на условията предвидени във вътрешното законодателство на една от двете държави страни по Договора. Към днешна дата, условия за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст съгласно българското вътрешно законодателство, за жени са следните: - 60 годишна възраст; - сбор от осигурителен стаж и възраст 94; - прекратяване на осигуряването. или (за мъже и жени) - 65 годишна възраст; - 15 години осигурителен стаж и; - прекратяване на осигуряването. При достигане на необходимата възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст в Република България, Вие ще отговаряте на условията, съгласно българското вътрешно законодателство, за пенсия за осигурителен стаж и възраст. Процедурата по удостоверяване и зачитане на трудов стаж, придобит на територията и по законодателството на Руската Федерация са следните: За да бъдат зачетени руските Ви осигурителни периоди, трябва да се обърнете към районното управление “Социално осигуряване" на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес в Република България. Там ще подадете заявление за отпускане на пенсия, в което ще декларирате, че имате периоди на осигуряване и в Руската Федерация и желаете определяне/преизчисляване на българската пенсия при условията на Договора. Ако живеете на територията на Руската Федерация, за да бъдат зачетени българските Ви осигурителни периоди, трябва да се обърнете към компетентната институция, на която е възложено да обработва и изпълнява заявленията/исканията в областта на трудовите пенсии за старост. Там трябва да следвате процедурата за удостоверяване и зачитане на осигурителни периоди, описана в горния абзац. Съответната компетентна институция, приела Вашето заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще го препрати до другата компетентна институция по служебен път, където също по служебен път ще бъдат зачетени Вашите осигурителните периоди завършени в Република България, съответно в Руската Федерация. Придвижването на исканията/заявленията и документите се осъществява между компетентните институции чрез служебни формуляри. Всяка от компетентните институции потвърждава „своите” осигурителните периоди, определя какви права има лицето, като взема предвид и потвърдения от другата държава период и изплаща пенсия, размерът на която е изчислен съгласно нейния/те период/и на осигуряване. Информирате ни, че сте положила втора категория труд в Руската Федерация и в тази връзка, Ви информираме, че съгласно чл. 10, пара.4: “При определяне правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за работещите при особени условия на труд – в Република България, и предсрочна трудова пенсия – в Руската Федерация, се взема предвид осигурителния (трудов) стаж, придобит на територията и в съответствие със законодателството на двете Договарящи се страни за аналогични работи и производства, професии, длъжности, специалности, учреждения (организации), освен в случаите, когато периодите на този стаж съвпадат по време на придобиване.” В заключение, подчертаваме че цялата процедурата за удостоверяване и зачитане на осигурителни периоди от другата държава, за целите на ползването на социални права в материалния обхват на Договора, се извършва изцяло по служебен път, без да е необходимо Вие или друго правоимащо лице да пътувате и понасяте финансови разходи във връзка с реализирането им. |
| 2010-11-16 15:42:15 |
От година и половина работя и се осигурявам в страна членка на ЕС, но от декември започвам работа в България. Оказа се, че съм бременна след като си подадох молбата за напускане в Унгария и се притеснявам дали ще получа платено майчинство в България. Въпросът ми е: Ще се признаят ли осигуровките ми от Унгария и ще се вземат ли впредвид при изчисляването на обезщетението за бременност и майчинство в България? |
Ива Станчева |
Уважаема госпожо Станчева, Съгласно чл. 21 от Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, Вие имате право на парично обезщетение за майчинство от държавата, на чието законодателство сте била подчинена (напр.осигурена, с пребиваване и др.) непосредствено преди настъпването на раждането. Ако Вие имате право на обезщетение за майчинство по унгарското законодателство, обезщетението ще Ви бъде изплащано от унгарската компетентна институция директно на Вас. С други думи, Вие можете да получавате обезщетение за майчинство придобито по унгарското законодателство в Република България, това е т.нар. “износ” на обезщетение. Дали сте била подчинена на унгарското законодателство и съответно, дали сте била осигурена за този вид риск, можете да проверите директно с компетентната унгарска институция или чрез компетентната българска институция – Националния осигурителен институт. В тази връзка, бихме искали да Ви информираме и за семейните обезщетения съгласно Регламент 883/2004, които са всички обезщетения в натура или парични обезщетения, предназначени за покриване на семейни разходи, с изключение на плащанията за издръжка и специалните помощи при раждане на дете или осиновяване. Специфичното при семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. Ако членове на Вашето семейство не живеят в държавата-членка, в която Вие работите, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В случая, може да имате едновременно право на семейни обезщетения в държавата Ви на заетост и в държавата по пребиваване. В тези случай обаче Вие няма да получите обезщетения два пъти - т.нар. „правилата за предимство“ съгласно Регламент 883/2004 определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да Ви плати разлика, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. Правилата за предимство относно семейните обезщетения предвиждат следното: По принцип страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост, е отговорна за предоставянето на обезщетения, на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай обезщетение за майчинство и/или семейни обезщетения, се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи, без да е необходимо правоимащото/ите лице/а да пътува/т или понася/т други финансови разходи във връзка с реализирането им. |
| 2010-11-16 19:57:54 |
Работник работи от 10.1985г. до 10.1987г. в Либия. Не се води по ведомост. Правомерно ли е да се издаде УП-3 и на какво основание. Има ли някаква спогодба между България и Либия по това време. |
Даниела Милчева |
NULL |