| 2010-11-19 10:13:42 |
Какви документи трябва да подготви работодателя, за да изпрати свои работници в страна, членка на ЕС, които ще работят на територията на друг работодател. Предварително благодаря! |
Иван Стоянов |
Във връзка с Вашия въпрос за изпращане не заети лица, за да осъществяват трудова дейност в друга държава-членка на ЕС, Ви информираме следното: В конкретния случай е необходимо да бъде определено приложимото право/законодателство, което се прилага спрямо лицата съгласно Регламент № 883/2004, това е регламентът координиращ социалната сигурност на лица живеещи и/или работещи/или на територията на две или повече държави-членки на ЕС. Основното правило при определяне на приложимото право/законодателство е, че лицата, които осъществяват трудова дейност като заети или самостоятелно заети лица се подчиняват на законодателството на държавата-членка, на чиято територия полагат труда си (виж чл. 11, пара. 3, буква “а” от Регламент № 883/2004). При командироване на заето лице е предвидено изключение от основното правило, а именно съгласно чл. 12, пара. 1 от Регламент № 883/2004: “Лице, което осъществява дейност като заето лице в държава-членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава-членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава-членка, при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава двадесет и четири месеца и че не е изпратено да замества друго лице.” Разпоредбата на чл. 12, пара. 1 от Регламент № 883/2004 въвежда пет задължителни условия за да остане приложимо законодателството на изпращащата държава като изключение от основното правило. Процедурата за удостоверяване на приложимото право се предприема посредством подаване на “Искане за издаване на удостоверение Е 101/А1 за приложимото законодателство” (Искане). В Република България компетентният орган разглеждащ исканията и издаващ Удостоверение/я за приложимо право, съответно отказ за издаване на Удостоверение/я за приложимо право съгласно Регламент № 883/2004, е Националната агенция за приходите (НАП). Удостоверенията за България се извършва от компетентната териториална дирекция на НАП, в едномесечен срок от датата на подаване на Искането, съгласно Данъчно-осигурителния процесуален кодекс на Република България. За по-подробна информация, вкл. какви са задължителните условия, се обърнете към териториалната дирекция на НАП по седалището/адресната регистрация на Вашата фирма. При необходимост от повече информация, моля посетете официалния ел. адрес на НАП: http://portal.nap.bg/ |
| 2010-11-24 08:27:10 |
Здравейте. Живея и работя в Индия. Във връзка с последните изменения на Индииското законодателство в областта на осигуряванеto (provident fund), бих желал да попитам дали има договор за социална сигурност между България и Индия (освен Протокола за намерения ... от 2007 г.). Благодаря предварително. |
Иван Попов |
Към днешна дата между Република България и Република Индия не съществува двустранен договор в сферата на социалната сигурност, като разработването на такъв договор не е предвидено до края на 2010 г. Липсата на установени отношения между двете държави в областта на социалната сигурност не позволява придобитите на територията на Република Индия осигурителни периоди от български граждани да бъдат взети предвид като осигурителен стаж от пенсионната институция в Република България, нито да бъдат зачетени за ползване на трудови права, като зачитане на трудов стаж, в Република България. Разбира се, същото важи и при обратната хипотеза – българските периоди на осигуряване не се вземат предвид за ползване на права в Република Индия. Положението на българските граждани, работещи/или и осигуряващи/ли се в Република Индия и Република България е такова, че и двете държави зачитат като правно-релевантни само периодите на осигуряване, придобити съгласно тяхното законодателство, което силно намалява обема от права, до които имат достъп тези лица. Министерството на труда социална политика оценява силно негативният ефект върху социалните права на лицата работещи и/или живеещи в двете държави, но възможностите за решаване на въпроса се изчерпват с наличието на двустранен договор за социална сигурност. За получаване на актуална информация за развитието на въпроса можете да следите електронната страница на МТСП. |
| 2010-11-28 02:04:27 |
На 57г.1месец съм. Имам трудов стаж 34г. Имам ли право на пенсия в намален размер с 2,5% за всяка недостигаща година стаж,при достигане на 60 г.? |
Бойка Димитрова |
Моля насочете Вашият въпрос към рубрика "Обществено осигуряване". |
| 2010-11-28 20:14:09 |
Здравейте!Баща ми подаде документи за пенсия по 2-ра кат., т.к е работел 20 год., като стругар във вече ликвидирано предприятие - МЗ-Бреговска Комуна, от представените документи ми поискаха допалнително у-ние за кат., а пак няма от каде да го искараме, т.к пред. не съществува.НОИ Видин за целта ми искараха ъ-ние от разплащателните ведомости, които |
Анонимен |
Моля насочете Вашият въпрос към рубрика "Обществено осигуряване". |
| 2010-11-28 20:17:08 |
От каде да си искарам у-ние за кат., при ликвидирано вече предприятие.Искат ми го от НОИ, т.к те ми искараха едно но не ми зачитат кат. - стругар.Как мога да докажа. |
Венизелова |
Моля, насочете Вашият въпрос към рубриката "Обществено осигуряване". |
| 2010-11-30 10:53:57 |
Майка ми работи 5г. в Израел, след пенсионирането си.Заплатата си е получавала от тяхното соц. министерство за гледане на болен човек.От НОИ Шумен освен заявлението са и дали да попълва и формуляри на английски и иврит!? След като прочетох някои Ваши отговори тук, останах с впечатлението че се попълва само заявление.Необходими ли са тези доп. док.? |
Росен Пейчев |
NULL |
| 2010-12-01 17:54:23 |
Ако поради преместване с право на постоянно пребиваване в друга държава членка / ДЧ/ на ЕС се прехвърли плащането на обезщетения за безработица от България в другата ДЧ на ЕС, при спазване на необходмите условия и за определения период от време- от 3 до 6 месеца, размерът на обезщетението преизчислява ли се отново в другата ДЧ на ЕС или лицето получава същия размер, който е получавало и в България? |
Фани Асенова |
NULL |
| 2010-12-01 21:44:35 |
Може ли лице да се изпрати на специализация в чужбина за повече от 180 дни?Освен това докато лицето е в специализация-признава ли му се трудов стаж или се сключва договор на друго основание?Възможно ли е за времето на специализация на лицето да се изплаща възнаграждение отговарящо на заплащането в приемащата страна без да се плащат командировъчни. |
Маргарита Шойлева |
NULL |
| 2010-12-03 22:27:29 |
Имам трудов стаж като деловодител на територията на Република Коми ,Удорски район, интересува ме каква категория труд се зачита. |
Юлия Янкулчовска |
NULL |
| 2010-12-04 10:59:06 |
Здравейте,аз съм българка и живея в България, но искам да отида в Македония да работя и живея.Свързах се с македонска агенция за посредничество при намиране на работа и те казаха,че може да ми търсят работа,но е необходимо разрешение за работа в тяхната държава.Въпросът ми е от къде трябва да го търся това разрешение,заплаща ли се и т.н.Благодаря! |
Тереза Антова |
Уважаема госпожо Антова, Разрешението за работа се издава от държавата, в която ще работите от съответната институция - това обикновено е или МВР, или Министерството на труда, респ Агенция/Служба по заетостта. Следва да се обърнете към отговорната институция в съответната държава и да поискате подробна информация за това, кой подава документите за разрешение за работа - вие лично или бъдещият ви работодател, какви документи са необходими и каква е таксата и кой я плаща. Също следва да се поинтересувате дали ако работодателят подава документи, вие следва да се намирате извън страната, докато не се издаде разрешението за работа. Следва да имате надлежен трудов договор със заплащане, сравнимо на това за местните граждани за сходна работа. Поздрави, екипът на дирекция "СДХМИ" |