Здравейте!

   Моля, да ми отговорите на въпроса, дали нощния труд на възпитателите /от 22:00 ч. до  06:00 ч./,  работещи в ученически общежития и имащи сумирано изчисляване на работното време, съгласно Правилата за вътрешния трудов ред ,  е необходимо  да бъде приравняван към дневния с коефициент 1.1428, съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за работната заплата. Работното време на педагогическите специалисти по график е : нощна смяна от 20:00 ч. до 08:00ч., първа смяна от 08:00 ч. до 14:00ч. , втора смяна от 14:00ч. до 20:00ч. и възпитателите работят преимуществено през нощта.

Здравейте,

Моля за информация, съгласно епидемичната обстановка в страната и работата на служителите ни от вкъщи, по какъв начин може да се документира провеждането на периодичния инструктаж на служителите. Може ли той да бъде документиран на  електронен файл, чрез който служителите да се подпишат  с електронен подпис?

Благодаря! 

Назначили сме лице на основен трудов договор като Организатор производство на 6 часа. Същото лице искаме да назначим на втори трудов договор на 4 часа като Шофьор тежкотоварен автомобил - 12 и повече тона. Като цяло лице назначено втора категория труд може ли да има допълнителен трудов договор?

Здравейте, 

по повод промяната нa чл. 140 ал. 3 от КТ работодателят е задължен да осигурява безплатна храна на работещите нощна смяна. До колко тази безплатна храна е задължителна, понеже в нито една фирма не се практикува това. Трябва ли да го въведем?

Благодаря!

Здравейте,

При назначаване на служител на работа от разстояние (програмист) всички документи по назначаването се изпращат първоначално по имейл, а след това в оригинал по куриер и служителят не посещава офиса на фирмата. Допустимо ли е в този случай началният инструктаж да се проведе от длъжностното лице онлайн, чрез каналите за комуникация?  Ако такъв инструктаж е възможен, удостоверяването за провеждането му как трябва да се отрази? Издадената служебна бележка, след подпис от служителя ще получим в оригинал от него. Служителят обаче, няма да е положил подпис в инструктажната книга. Какво е правилно да се направи в този случай?

Благодаря предварително!

Здравейте,

Задължително ли е носенето на каски от работещите, при довършителни СМР (мазилки, електро, ВиК, настилки и др. подобни) на строителен обект, който вече има акт 14?

Благодаря!

Здравейте, пиша ви по повод, закупена от нас работна платформа. Основното ми питане е, необходимо ли е да се провежда квалификационен курс на лицата при условие, че площадката не е закачена на подвижно шаси т.е. площадката се позиционира на желаното място и се повдига, като се стигне до преместване на друго място, работещия следва да свали платформата и ръчно да я позиционира на новото място. 

Благодаря предварително. 

Поздрави,

Нела Стоева

Здравейте!

От 2004 г. работя в обслужващо звено в системата на образованието на длъжност старши възпитател, като от 2018 г. при промяна на организацията на работа в институцията ми е възложено полагането освен на труд през деня и на нощен труд. Повече от 17 г. съм диспансеризирана със заболяване Бронхиална астма, която през последните години е средно тежка. От 2016 г. съм с установено неврологично заболяване - Хернизация на междупрешленните дискове в шийния отдел и периферни световъртежи. Имам подадени документи в ТЕЛК от м. декември 2018 г. като до момента няма излязло решение. От 2019 г. съм с есенциална хипертония и тахикардия. Има писмено становище от лекуващия лекар за облекчени условия на труд и неполагане на нощен труд, внесено през 2018 г. в деловодстото на работното място, с което работодателят не желае да се съобрази.

Моля да ми дадете компетентно становище относно това, дали работодателят поради влошаване на здравословното ми състояние е длъжен до излизане на решение на ТЕЛК, да ми предложи работа през деня, спазвайки разпоредбите на Чл. 140а. (4) от Кодекса на труда ( Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява).

Здравейте,

Моля за яснота по темата: Кой може да изпълнява функцията на квалифицирано лице по чл.31 от Наредбата? Необходимо ли е преминал специален курс или е достатъчно да е строителен инженер/техник със стаж? На кой е задължението да определи квалифицирано лице - на изпълнителя на скелето, който ще го монтира или на ползвателя на скелето?

Здравейте,

Въпросът ми е свързан със строителен обект, който поради ред обстоятелства се строи съгласно стария ЗУТ (в сила до април 2019 г.) по т. нар. стопански начин, а именно Възложителят - собственик на земята и/или на правото на строеж възлага на различни бригади и/или лица извършването на конкретни СМР, т.е. няма "строител" по смисъла на чл. 163 от ЗУТ. В такъв случай възложителят има ли ангажимент за поставане и регистриране на табелата по чл. 12 от Наредба 2? Благодаря предварително!

Здравейте,

Във връзка с прилагането на изискванията, регламентирани в  Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000V, обн. ДВ. бр.21/2005г., посл. изм. ДВ. бр.73/2013г. 

МОЛЯ ЗА ВАШЕТО КОМПЕТЕНТНО СТАНОВИЩЕ

по прилагането на чл.13, ал.1, т.2  от горепосочения правилник по следните въпроси:

В Чл.13, ал.1, т.2 е записано че се изисква Втора квалификационна група за „…електротехнологическият персонал- електозаварчици, електрошлосери, машинисти от електротранспорта, кранисти на кранове с електрическо задвижване и др. ...“

В цитираната разпоредба е използват термина „кранисти на кранове с електрическо задвижване“ без повече детайлизиране.

Към настоящият момент в производството масово се използват повдигателни съоръжения, управлявани от пода. За управление крановете от пода се използват:

- командни пултове (бутониери), в които електрическото напрежение е под допустимото допирно напрежение 50V;

- дистанционни командни пултове (радиоуправление), които се захранват с електрически батерии.

При използване на горепосочените устройства не е възможно човек да попадне под напрежение по-високо от допустимото при нарушена изолация или директен допир до части под напрежение.

Предвид изложеното, моля за Вашето становище относно:

Изисква ли се втора квалификационна група за кранисти, които управляват мостов кран само от пода (не от кабина), като се използват следните средства за управление:

• Преносимо устройство за управление (бутониера), свързано към крана с кабел.  Устройството се захранва с безопасно напрежение (под 50 V).
• Преносимо устройство за радиоуправление – бутониера (безжична връзка с крана). (Устройството се захранва с батерии.)

Здравейте.

Допустимо ли е КУТ да добавя допълнителни условия, които ги няма в наредбата както и в указанията от МТСП и МЗ за прилагането и?

Благодаря

Здравейте, 

Бих искала да задам въпрос във връзка с промяната от 01.01.2021 г. в чл. 140, ал. 3 от КТ от "топла" на "безплатна" храна, а именно:

"Нощен труд - Чл. 140.  (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 107 от 2020 г.) Работодателят е длъжен да осигурява на  работниците и служителите безплатна храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд."

Работя в софтуерна компания, в която имаме няколко колеги, които работят нощем на компютър, най - често извършват работата от разстояние /от вкъщи/ следва ли да им осигуряваме безплатна храна въз основа на чл. 140 ал. 3 от КТ или не ? 

Ако сме длъжни да осигуряваме безплатна храна какви са условията за това ?

Може ли да е се плаща в пари, като добавка към заплатата ? 

Опитах се да намеря разяснения, но единственото което намирам е Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. 

Фирмата ни обаче не отговаря на условията по Наредба 11, а именно да има специфичен характер на труд и специфична организация на труда.  Реално фирмата ни отговаря само на едно от двете условия, а доколкото прочетох от указанията по наредбата, трябва да отговаряме и на двете условия за да сме длъжни да осигуряваме безплатна храна по Наредба 11. 

Ще Ви бъда изкюлчително благодарна, ако внесете малко повече светлина по този казус. 

Благодаря Ви предварително!

Успешен ден, 

Бисера Кръстева 

Здравейте,

Фирма осигурява безплатен обяд на работниците си, но не по чл.285. Начисляват се всички необходими данъци върху стойността на социалния разход.

Въпросът ми е - има ли фирмата право да раздава и ваучери за храна в размер до 80 лв  ( освободени от данъци) на работниците като допълнение към храната в натура, при условие че социалните разходи за храна в натура така или иначе се облагат.

Моля за отговор, тъй като изпращам запитването за втори път.

Здравейте,

в случай, че едно дружество бъде придобито от друго, служителите трябва ли да представят медицинско за постъпване, за да може СТМ да издаде заключение за пригодност на работещите да изпълняват даден вид работа?

И второ, ако служител, който работи в едно дружество напусне и кандидатства  за работа при нов работодател на същата длъжност, като няма прекъсване, необходимо ли е при назначаване при новия работодател да се изисква медицинско за постъпване?

Предварително благодаря за отговора!

Необходимо ли е провеждане на външно обучение по чл.163, ал.1  и ал.2 от НАРЕДБА № 7 ОТ 23 СЕПТЕМВРИ 1999 г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД НА РАБОТНИТЕ МЕСТА И ПРИ ИЗПОЛЗВАНЕ НА РАБОТНОТО ОБОРУДВАНЕ. на работници, които работят с Лазерна установка за маркиране на детайли (при затворени врати клас 1, EN 60825-1:2007г., по данни на фирмата производител). Извършената оценка на риска от 05.06.2020 г. не е показала повишаване на граничните стойности на оптични лъчения, източникът на лъчения не е променен, както и същността и продължителността на работа.

Здравейте, За кои професии и работни места рискът от заразяване със   SARS-Cov-2   се   идентифицира като професионален? Съгласно кой нормативен акт? БЛАГОДАРЯ!

Здравейте,

Имам ЕР на ТЕЛК от 12.2020 г. с 95 % инвалидност, в което е посочено, че мога да изпълнявам настоящата си длъжност при спазване на противопоказните условия на труд. Работодателят ми към настоящият момент иска да ме преназначи на друга длъжност. Въпросът ми е как мога да разбера дали новата длъжност няма да са включени противопоказните условия на труд? Следва ли работодателят да изиска мнение на ТЕЛК дали мога да изпълнявам новата ми длъжност.

Благодаря Ви предварително.

Здравейте, за пореден път задавам настоящия въпрос, като се надявам най-накрая да получа адекватен отговор.

Във фирмата (софтуерна компания) от обявяване на извънредно положение през м. март 2020 г. се работи дистанционно. Като от тогава до настоящия момент през вътрешна уведомителна платформа се провеждат извънредните и периодични инструктажи на служителите. Всеки един служител връща отговор, че е разбрал инструктажа.

Въпросите са: 

1. Разпечатка от вътрешната система с е-мейл/имена и дата и час на запознаване с инструктажа, ще бъдат ли признати като документиран инструктаж?

2. Или трябва да се попълнят данните в съответната Книга за инструктаж?

3. Как да се подпишат служителите при положение, че офисът е затворен и всички работят дистанционно от март 2020 г.?

Става въпрос за компания над 250 служителя.

Благодаря предварително.

26.02.2021 г.

Здравейте,

Моля да посочите къде мога да открия: Списъкът на производствата и видовете работи, както и максималният брой години за работа в тях, утвърден от Министерския съвет по предложение на министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика.

Съгласно разпоредбите на чл. 286 ал.2 от КОДЕКС НА ТРУДА (в сила от 31.03.2001 г.)

Здравейте.

Новият ми работодател ме задължава да извършвам своите работни ангажименти посредством преносим компютър с размер на видеодисплея от 14 инча. По своята същност, работата ми се определя като административна и представлява издаване на застрахователни документи за корпоративни клиенти. Т.е. ежедневно обработвам хиляди текстови данни, като 100% от работното си време (от 9:00 ч. до 18:00 ч.) прекарвам пред монитора. Преди промяната на работодателя, извършвах същата тази работа посредством видеодисплей с размер от 17 инча на личен преносим компютър.

Притеснена за евентуалните последствия върху зрението ми, се обръщам към Вас с молба да ми потвърдите какви са законовите възможности за убеждаване на новия си работодател в необходимостта от набавяне на видеодисплей с подходящ за спецификите на работния ми процес размер. В наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безоспасни условия на труд при работа с видеодисплеи не е изрично упоменат подходящ за постоянна работа размер на видеодисплея. На кои други законови текстове мога да се уповавам в тази ситуация, за да запазя здравето си?

Благодаря предварително за отделеното време.

Поздрави,

Румянка Копаранова

Днес 21.01.2021г. Ваши служители инспектори,бяха на инспекция на стройтелен обект ВЕЦ-Витоша.При проверката се установи,че работя и извършвам Електройнсталацията на обекта,както че имам трудов договор в фирма Евробилд груп 2003 ЕООД.Установиха,че серификатът ми за група по безопасност на труда с квалификация 5 та група е с изтекъл срок,който е бил валиден до 02.2019г. Не съм се явявал на изпит за подновяване на квалификацията,понеже притежавам Certificate PersCert TÜV PersCert Zertifikats-Nr:3096047 издаден на 22.07.2019г. Въпросът ми е:Защо не важи този сертификат в България,а в цяла Европа ми е валиден и ме допускат да работя,а вашите инспектори не го приемат за документ по техника на безопасност!В България всякакви стоки са приети и достоверни,след като са с TÜV,а този мой документ за който съм държал изпит и е валиден 10г не е достоверен за нашата родина България.Моля просветлете ме дали трябва да го преведа и легализирам.

Днес 21.01.2021г. Ваши служители инспектори,бяха на инспекция на стройтелен обект ВЕЦ-Витоша.При проверката се установи,че работя и извършвам Електройнсталацията на обекта,както че имам трудов договор в фирма Евробилд груп 2003 ЕООД.Установиха,че серификатът ми за група по безопасност на труда с квалификация 5 та група е с изтекъл срок,който е бил валиден до 02.2019г. Не съм се явявал на изпит за подновяване на квалификацията,понеже притежавам Certificate PersCert TÜV PersCert Zertifikats-Nr:3096047 издаден на 22.07.2019г. Въпросът ми е:Защо не важи този сертификат в България,а в цяла Европа ми е валиден и ме допускат да работя,а вашите инспектори не го приемат за документ по техника на безопасност!В България всякакви стоки са приети и достоверни,след като са с TÜV,а този мой документ за който съм държал изпит и е валиден 10г не е достоверен за нашата родина България.Моля просветлете ме дали трябва да го преведа и легализирам.

Здравейте, във фирмата (софтуерна компания) от обявяване на извънредно положение месец март 2020 г. се работи дистанционно, като тогава дистанционно по вътрешна уведомителна платформа се инструктираха служителите. Всеки един върна отговор, че е прочел и разбрал инструктажа.

През м. Октомври ни предстои поетапно влизане на служителите в офиса, като ще им бъде проведен извънреден инструктаж на място на датата на връщане и съответно ще бъде документиран по надлежния ред.

Въпросът ми е: Трябва ли на разпечтаната таблица всеки един да се подпише, при връщането му, че му е проведен инструктажа през м. Март или разпечатката с обратен е-мейл с дата и час е достатъчен?

Благодаря предварително.

Здравейте

В чл.2 от Наредбата за задължитлно застраховане на работинците и служителите за риск "трудова злополука" е посочено, че на задължително застраховане подлежат работниците заети в основната и спомогателната дейност на фирмата. Коя дейност се счита за спомагателна.

Здравейте, 

Във връзка с разпространението на COVID 19, като работодател сме длъжни да проведем извънреден инструктаж, както и да продължим да провеждаме регулярните периодични. С цял да намалим риска от разпространение на заразата, голяма част от служителите работят от разстояние, останалите са на сменен режим с ограничение на контактите и достъпа до помещения между различни отдели. Проведохме инструктажите по имейл, чрез вътрешния информационен портал /ежеседмично/, устно чрез прекия ръководител, но без разписване на хартия, с цел ограничение на контакт и допир. Моля за вашете становище дали тази форма е приемлива. Имаме и обучителна платформа, в която се влиза с индивидуален акаунт и която може да проследи дали инструктажът е изгледан и да се потвърди елекстронно от лицето, че е преминат. Може ли да се използва тази форма за провеждане на периодични инструктажи?

Благодаря предваритело, 

Екатерина Дончева

Уважаеми г-жо/г-н Изпълнителен Директор,

Холсим (България) АД е дружество с основен предмет на дейност производство на цимент, а дъщерната ѝ компания – Джиосайкъл България ЕООД е с основен предмет на дейност -  оползотворяване на алтернативни горива.

За осъществяване на основните си дейности и двете компании използват рентгено-флуоресцентни анализатори за извършване на бърз и прецизен анализ на химичния и фазов състав на материалите.

Уредите, които се използват в:

         ü  отдел „Рентгенофлуорисцентен анализ“ (РФА) към направление "Контрол на качеството" на Холсим (България) АД са: Bruker AXS (XRF), модел S8 TIGER 60kV и Bruker (XRD), модел D4 ENDEAVOR 40kV.

 ü  лаборатория към "Алтернативни горива" към „Джиосайкъл България” ЕООД уредът е PANalytical, модел Epsilon 4 Family 50kV.

Сертифициран орган за радиационна защита извърши замервания на работната среда на място в Холсим (България) АД и „Джиосайкъл България“ ЕООД и изготви анализ въз основа на получените резултати от тях. От него е видно, че уредите не излъчват лъчения, чийто стойности са различни от  допустимия за България естествен радиационен гама-фон, т.е. лъченията са в рамките на допустимите стойности.

 Във връзка с получения анализ, молим за вашето компетентно мнение по поставените по-долу въпроси:

 1.    Съгласно Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) чл. 2 „От втора категория при пенсиониране е трудът на: т. 12  работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения”.

Служителите в отдел „РФА“ към Холсим (България) АД и тези в лабораторията към "Алтернативни горива" към „Джиосайкъл България” ЕООД работят с посочените по-горе уреди в помещението, в което са монтирани, сумарно един час и 10 мин. от законоустановеното работно време за ден.

В същото време за прилагането на Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП)  е издадена Инструкция № 13 от 31.10.2000 г., където в чл. 9, ал. 20 т. 17, отнасящ се за чл. 2 т. 12 на НКТП, са включени и служители, работещи със стационарни апарати за рентгенофлуоресцентен анализ с ускоряващо напрежение над 15 kV.

Използваните и от двете компании уреди са с максимално ускоряващо напрежение от 40 до 60 kV (много над 15kV). Но уредите, с които работят служителите ни и в двете лаборатории не излъчват лъчения, извън допустимите рамки на естествения радиационен гама-фон за България.

ü  В този случай можем ли да считаме, че работещите в отдел „РФА“ към Холсим (България) и в лабораторията към "Алтернативни горива" към „Джиосайкъл България” ЕООД не работят в среда на йонизиращи лъчения?

ü  Коя категория трябва да се категоризира трудът им - втора или трета?

2.    Съгласно чл.137 от КТ за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве, се установява намалено работно време.  Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Съгласно тази наредба право на 7-часов работен ден имат работниците, извършващи работи в среда на йонизиращи лъчения. Допълнително в чл. 137 ал. 3 от КТ е наложено изискването, че право на намалено работно време имат работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време.

Служителите в отдел „РФА“ към Холсим (България) АД и тези в лабораторията към "Алтернативни горива" към „Джиосайкъл България” ЕООД работят с посочените по-горе уреди в помещението, в което са монтирани, сумарно един час и 10 мин. от законоустановеното работно време за ден.

ü  Цитираните по-горе служители имат ли право на намалено работно време?

3.    Съгласно  чл. 156 от КТ ал. 1 за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, работникът или сужителят има право на не по-малко от 5 работни дни допълнителен отпуск. Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се определят с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 2 на същата тази наредба право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи:... т.5  в среда на йонизиращи лъчения.

След като уредите, с които работят служителите в отдел „РФА“ към Холсим (България) и в лабораторията към "Алтернативни горива" към „Джиосайкъл България” ЕООД не излъчват лъчения, чийто стойности са различни от  допустимия за България естествен радиационен гама-фон, т.е. лъченията са в рамките на допустимите стойности

ü  Moжем ли да считаме, че те не работят при специфични условия на труд и нямат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия?

4.    На основание чл. 285 от КТ на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят трябва да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея се определят с Наредба №11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Съгласно чл. 2 от тази наредба за специфичен характер на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят: ...“в среда на йонизиращи лъчения“.

След като уредите, с които работят служителите в отдел „РФА“ към Холсим (България) и в лабораторията към "Алтернативни горива" към „Джиосайкъл България” ЕООД не излъчват лъчения, чийто стойности са различни от  допустимия за България естествен радиационен гама-фон, т.е. лъченията са в рамките на допустимите стойности

ü  Moжем ли да считаме, че те не работят при специфични условия на труд и нямат право на безплатна храна?

В случай на необходимост можем да приложим Декларации за рентгенова безопасност, както и Протоколи от измерване на работната среда от Сертифициран орган за радиационна защита. 

 Моля, за Вашите компетентни разяснения по тези въпроси.

            Директор “Човешки ресурси”:…………………

                                                                                          (Мая Маринова)

Във връзка с определяне коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2021 г., моля да бъдат включени и Регионалните здравни инспекции, тъй като рискът за заразяване от COVID - 19 е висок, а ръководствата на инспекциите отказват да сключват групова застраховка за работещите служители по трудови и по служебни правоотношения.

Благодаря!

Здравейте, редно ли е да издавам наряди  на работници които не са  ми подчинени не преминават при мен ежедневен инструктаж....нямам информация за тяхната самоличност и професионална кфалифи кация!!!

КАКВО ТРЯБВА ДА СЕ НАПРАВИ!!!

Здравейте!Въпроса ми е:може ли работодателя  да осигури  като лично предпазно средство–очила на своите служители, независимо от длъжността която заемат и от факта, че не всички работят с видеодисплей? 

Благодаря предварително за отговора!

Здравейте,

Имам нужда от консултация относно прилагане на Правилник за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи (Правилника).

Конкретните въпроси се касаят в 2 направления:

I.         Тълкувание на разпоредбите в чл. 15 (3) и чл. 16 (3), както следва:

• Чл. 15 (3) гласи: За придобиване на четвърта квалификационна група се изисква стаж с трета квалификационна група при съответното образование и професионална квалификация, най-малко:

…

3. четири месеца - втора степен на професионална квалификация по електротехническа специалност, висше техническо образование (неелектротехническо);

4. шест месеца - втора и трета степен на професионална квалификация по техническа специалност (неелектротехническа), средно образование с професионална квалификация;

 Въпрос 1: кога е изпълнено условието по чл. 15 (3) т. 3 и т. 4:

-          когато е изпълнено едно от цитираните условия, т.е.

по т.3: или втора степен на професионална квалификация по електротехническа специалност или висше техническо образование (неелектротехническо)

по т. 4: или втора и трета степен на професионална квалификация по техническа специалност (неелектротехническа) или средно образование с професионална квалификация

-          или когато са изпълнени и двете условия заедно, т.е.

по т.3: и втора степен на професионална квалификация по електротехническа специалност и висше техническо образование (неелектротехническо)

по т. 4: и втора и трета степен на професионална квалификация по техническа специалност (неелектротехническа) и средно образование с професионална квалификация

Въпрос 2: стажът с по-ниска квалификационна група достатъчно условие ли е за придобиване на по-висока или той винаги следва да е в комбинация с профил на образование, съгласно описаните в чл. 15 (3) т.1 до т.5

Аналог са и въпроси по чл. 16, които спрямо отоговора за чл. 15 ще бъдат приложени и за чл. 16.

II.      Принцип за определяне на съответствие между изучаваните специалности в учебни заведения в Република България и значенията за „Електротехническо образование / електротехническа специалност“; „Техническа специалност (неелектротехническа)“, съгласно Правилника;

В случай, че лице е завършило степен на образование / специалност, която към момента не е актуална (отпаднала, закрита и пр.), какъв е принципа, по който да се причисли образованието / специалността към електротехническия или технически профил, съгласно Правилника?

В тази връзка, налична ли е методология, съгласно която да се определя към електротехническо или техническо образование се причислява конкретна специалност?

/Например: на база изучавани предмети и преминат определен хорариум или друг способ, ако има такъв/  

Моля за съдействието Ви, по смисъла на Правилника, електротехническо или техническо е следното образование / специалност:

-          Електроника

-          Монтьор на електронна техника;

-          Промишлена електроника

-          Радио и телевизионна техника

-          Асансьорна техника

-          Електронно-изчислителна техника и програмиране

-          Автоматизация, в т.ч. на производството

-          Автоматика, информационна и управляваща техника

-          Съобщителна техника

-          Електрообзавеждане на кораб, МПС, железопътен транспорт и др. свързани

-          Монтьор по електрообзавеждане на селскостопанска техника

-          Монтьор на контролно измервателна и регулираща апаратура

-          Индустриален мениджмънт

-          Монтьор на контактни мрежи

-          Термични и водноенергетични машини и съоръжения

-          Телекомуникационни системи

-          Оптически комуникационни системи

-          Монтьор на линейно-кабелни и телефонни съоръжения

 Благодаря предварително за съдействието и насоките.

Поздрави!

Могат ли да се провеждат периодични медицински прегледи на работещите по НАРЕДБА № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците в условия на обявена извънредна епидемична обстановка?

Здравейте.

Работя в ДСП.Защо хората по 66 ПМС ги няма никъде?Не работим ли в условията на COVID 19 както и другите?Или пак ще се раздават допълнителни пари само за останалите?Знаете ли,че за 6 м от Март само ние от 66ПМС сме най-отпред пред всички граждани и най-изложени на риск?И нормално ли е да седя и над 8-те часа след 17,30 и пак да не вземам нищо,както и за вируса?Много неща още мога да напиша,но засега ще си замълча.

Здравейте,

ще се явявам на ТЕЛК за преосвидетелстване (пореден път) и ми искат Производствена характеристика. Аз обаче съм самоосигуряващо се лице, имам малка фирма, в която работя сама и съм й Управител. Трябва ли да представя такава Производствена характеристика при това положение?

Здравейте,

Моля за консултация по следния въпрос:

Имаме лице с Експертно решение на ТЕЛК Здравейте,

Бих искала да помоля за информация относно следната ситуация:

Работодател е немско юридическо лице, което няма регистриран клон, нито търговско представителство в България, а има само служебен номер, издаден от НАП, за осигурителни цели. На територията на България работодателят има наето офис помещение, в което упражнява дейност един служител, нает на трудов договор. Фирмата има осигурено обслужване от местна, немска  служба по трудова медицина, която осигурява обслужване и за служителя в България. Служителят в България осъществява пътувания до Германия, през които му се провеждат и инструктажи по БЗР.

С оглед на изложената фактологична обстановка следва ли немското юридическо лице да има сключен договор и с българска служба по трудова медицина, която да обслужва служителя тук, на място или след като и България и Германия са страни-членки това изискване не е необходимо ако фирмата има преведени от немски на български документи, свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд?

Благодаря предварително!

С уважение,

Ирена Александрова

Здравейте,

Инструкциите за безопасна работа с машини, трябва ли да се сложат на машините или могат да се оставят на достъпно място в помощението?

Необходимо ли е да бъде извършван периодичен инструктаж на директори на Дирекции или е достсъчно само преминаването на обучение по смисъла на чл. 6 (1) т. 3 от Наредба РД 07-2.

Здравейте,

Работя като учителка в дьржавно у-ще . Директорьт групово организира обучение за Професионално квалификационна степен ,в друг град ,с продьлжителност 2 дни с преспиване в хостела на  учебния центьр . На вторият ден паднах в банята и претьрпях злополука -разтягане и скьсване на ставна врьзка.

Вьпросьт ми е  - инцидента трудова злополука ли е и имам ли право на обезщетение от хостела кьдето бяхме настанени защото на пода в банята са поставени вероятно стенни хльзгави плочи поради което паднах?

Здравейте,

Съгласно изискванията на чл. 9 ал.2 на НАРЕДБА № 7 от 15 .08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1.

Въпросът ми е: Ще изпълни ли изискванията на  чл. 9 ал.2 от НАРЕДБА № 7 работодателя, ако застрахова всички работещи в предприятието със застраховка „Здравна грижа“, в която е включено и условие по възстановяване на определена сума за очила за корекция на зренето.

Благодаря!

Здравейте,

Следва ли да се създава Комитет по условия на труд по смисъла на ЗБЗУТ, в държавна администрация, при условие, че в закона се горори за предприятие и работодател, а не за орган по назначаването и за администрация по реда на Закона за администрацията, когато се касае за служители, които не са подложени на вредни фактори на работната среда.

Благодаря предварително!

Ивайло Атанасов

Здравейте,

Работя като учителка в дьржавно у-ще . Директорьт групово организира обучение за Професионално квалификационна степен ,в друг град ,с продьлжителност 2 дни с преспиване в хостела на  учебния центьр . На вторият ден паднах в банята и претьрпях злополука -разтягане и скьсване на ставна врьзка.

Вьпросьт ми е  - инцидента трудова злополука ли е и имам ли право на обезщетение от хостела кьдето бяхме настанени защото на пода в банята са поставени вероятно стенни хльзгави плочи поради което паднах?

Здравейте,

Съгласно изискванията на чл. 9 ал.2 на НАРЕДБА № 7 от 15 .08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1.

Въпросът ми е: Ще изпълни ли изискванията на  чл. 9 ал.2 от НАРЕДБА № 7 работодателя, ако застрахова всички работещи в предприятието със застраховка „Здравна грижа“, в която е включено и условие по възстановяване на определена сума за очила за корекция на зренето.

Благодаря!

Здравейте,

Съгласно изискванията на чл. 9 ал.2 на НАРЕДБА № 7 от 15 .08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1.

Въпросът ми е: Ще изпълни ли изискванията на  чл. 9 ал.2 от НАРЕДБА № 7 работодателя, ако застрахова всички работещи в предприятието със застраховка „Здравна грижа“, в която е включено и условие по възстановяване на определена сума за очила за корекция на зренето.

Благодаря!

Здравейте,

Съгласно изискванията на чл. 9 ал.2 на НАРЕДБА № 7 от 15 .08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1.

Въпросът ми е: Ще изпълни ли изискванията на  чл. 9 ал.2 от НАРЕДБА № 7 работодателя, ако застрахова всички работещи в предприятието със застраховка „Здравна грижа“, в която е включено и условие по възстановяване на определена сума за очила за корекция на зренето.

Благодаря!

Здравейте, в последно време във форумите за ЗБУТ нашумя темата за ежедневни инструктажи на охранителите. Органите на МВР, при проверки на охраняваните обекти, търсят ежедневни инструктажи. Нормативното основание е чл. 24, ал. 1, т. 2. В правния мир институтът инструктажи е развит единствено в Наредба № РД-07-2. В тази нормативен акт изчерпателно са изброени дейностите и работниците, на които трябва да се провежда ежедневен инструктаж, като дейността охрана не е в обхвата на характеризиращите се с висок производствен риск. Другият момент - компетентния орган по наредбата е ГИТ към МТСП, а в случая се проверява от служители на МВР, дори са го разписали в протокол за констатации.

Въпросът ми е тривиален - как работодателите законосъобразно да решат този проблем?

Здравейте, в последно време във форумите за ЗБУТ нашумя темата за ежедневни инструктажи на охранителите. Органите на МВР, при проверки на охраняваните обекти, търсят ежедневни инструктажи. Нормативното основание е чл. 24, ал. 1, т. 2. В правния мир институтът инструктажи е развит единствено в Наредба № РД-07-2. В тази нормативен акт изчерпателно са изброени дейностите и работниците, на които трябва да се провежда ежедневен инструктаж, като дейността охрана не е в обхвата на характеризиращите се с висок производствен риск. Другият момент - компетентния орган по наредбата е ГИТ към МТСП, а в случая се проверява от служители на МВР, дори са го разписали в протокол за констатации.

Въпросът ми е тривиален - как работодателите законосъобразно да решат този проблем?

Здравейте, 

Моля, да ми отговорите на следния въпрос: На основание чл. 7, ал. 3, т. 6 от 

НАРЕДБА № РД-07-2 ОТ 16 ДЕКЕМВРИ 2009 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕТО НА ПЕРИОДИЧНО ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО ПРАВИЛАТА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД задължително ли е провеждането на изпит/тест за проверка на знанията при завършване на обучението.

Благодаря

Моля:

-дайте примери за работни места с опасни зони на строителен обект.

-кои са упълномощените работещи на строителен обект.

-какъв е редът за упълномощаване на работещи на строителен обект и къде е указан

Благодаря за отделеното време и успешен ден.

Във връзка с възникналата епидемия от COVID-19 и в съответствие със Закона за извънредното положение във фирмата е въведена работа от разстояние. Служителите работят от домовете си, а и не всички са в едно населено място. Задължението за работодателя да осигурява ЗБУТ означва ли, че службата по трудова медицина трябва да обследва всяко работно място на всеки служител за периода на работа от разстояние?

Във връзка с възникналата епидемия от COVID-19 и в съответствие със Закона за извънредното положение във фирмата е въведена работа от разстояние. Служителите работят от домовете си, а и не всички са в едно населено място. Задължението за работодателя да осигурява ЗБУТ означва ли, че службата по трудова медицина трябва да обследва всяко работно място на всеки служител за периода на работа от разстояние?

Здравейте колеги,

във връзка с провеждането на извънредните инструктажи свързани с епидемиологичната обстановка бих искала да задам следния въпрос.

Необходимо ли е да се прави втори извънреден инструктаж свързан с издадената Заповед №РД- 01-262/14.5.2020г. на министерствово на здравеопазването, след като веднъж сме провели извънреден инструктаж на подобна тематика съгласно издадена Заповед № РД 01-219 2020 год. при положение, че фирмата не е прекратявала дейност по време на епидемията и е спазвала всички посочени мерки, като предприетите вътрешни мерки във фирмата, не се отменят, с отмяната на извънредното положене и новото въвеждането на извънредна еподемична обстановка? 

Поздрави,

Нела Стоева Е ЗБУТ 

Привет,

Искам да сигнализирам за множество нарушения на правилника за трудова безопасност и в частност за неизпълнението на задълженията за спазването му от страна на моят работодател. Нарушението се изразява в системно нарушение на предписанията за полагаща се почивка на работника по време на работният ден и превишаване на нормите за отработено работно време при изпълнението на служебните ми задължения (график, неизплащане на положен извънреден труд и др.). Бихте ли ме посъветвали каква е процедурата за установяване на съответните нарушения и задействане на съдебно процесуална процедура от страна на министерството? 

Здравейте, на територията на фирма А, се намират и други фирми (трайно пребиваващи – ползващи сгради и работещи на площадката по различни договори). На лицата работещи в тези фирми е проведен начален инструктаж от фирмата А, при постъпването им на работа (по трудов договор мястото им на работа е площадката на фирмата А). Между фирмата А и другите фирми (трайно пребиваващи)  има подписани едногодишни договори за ползване на сградите, които всяка година се удължава с анекс за още една година. Въпросът ми е: Трябва ли да се проведе нов начален инструктаж на работещите  в тези фирми  от  фирмата А при всеки ново подписан  анекс за ползване на сградите? Може ли работодателя  на фирмата А да определи, че веднъж проведен началния инструктаж важи непрекъснато?

С фирмите трайно пребиваващи на площадката на фирма А през годината се подписват различни договори за извършване на определени дейности в различни цехове и обекти на територията на фирма А.

Въпросът ми е: Трябва ли на работещите в тези фирми да се провежда начален инструктаж при всеки нов договор за извършване на даден проект, дейност? Или след като е проведен начален инструктаж при постъпване на лицето, той важи за всички сключени договори между фирмите?

Външна фирма работи на територията на дружеството със срок на договор (от 01.03.2015г. до 31.05.2015г.) и е проведен начален инструктаж, ако същата външна фирма подпише нов договор (от 03.08.2015 до 12.11.2015г.), трябва ли да се проведе нов начален инструктаж ? Може ли работодателя да определи, че веднъж проведен началния инструктаж важи за цялата година или за друг период (по-голям/ по-малък)?