Зашо не работи сайта на НОИ?

1. В случай че работникът работи на смесен режим на работа: от офиса и от разстояние, ако работи от разстояние, как ще се докаже, че работата от дома му отговаря на здравословните и безопасни условия на труд? Как ще се осъществи тази проверка, ако лицето работи при условията на работа от разстояние с място на работа в чужбина, която осъществява за по-малко от 183 дни в годината? 

2. Как и кой може да осъществява проверки на декларираните/посочените от служителя условия на работа по ЗБУТ? Как ще се осъществи тази проверка, ако лицето работи при условията на работа от разстояние с място на работа в чужбина, която осъществява за по-малко от 183 дни в годината?

Здравейте,

От 10.03.1986 г. до 01.02.1993 г. съм работил по трудов договор в ЗВПМА „Г. Попов“ – гр. Радомир (завод за ветеринарномедицински продукти и метален амбалаж), сега „Ветпром“ АД  като:

-        -  технолог в цех „Синтези“  от 10.03.1986 г до 01.01.1987 г.;

-         - химик аналитик в лаборатория на ОТКК  от 01.01.1987 г до 01.02.1993 г., извършване на химически контрол (анализ) на ветеринарни лекарства и суровини за тяхното производство;

-          - за м.02.1993 г . (от 01.02. до 01.03.1993 г) ми е изплатено обезщетение за безработица от Ветпром АД.

Извадка от  ПРАВИЛНИК за категоризиране на труда при пенсиониране (отменен 01.01.2000 г.) 

Раздел четвърти (Нов - ДВ, бр. 82 от 1978 г.)

66з. (Нова - ДВ, бр. 52 от 1990 г., доп., бр. 58 от 1990 г.) Работещите в химическата промишленост, които се пенсионират при 20 години трудов стаж в посочените производства на химическата промишленост и възраст 55 години за жените и 60 години за мъжете. Този трудов стаж да се счита за втора категория  - 73 стр.

.

.

Работещите (без икономическите кадри) в централизирани заводски лаборатории и станции за химически очистена вода. – 75 стр.

Въпросът ми е, имим ли основание в УП-3 издадено от Ветпром АД  да искам работодателя да посочи, че трудовия стаж като химик аналитик в лаборатория на ОТКК е втора категория.

Лабораторията  на ОТТК в предприятието е била само една (централна) и не е имало обособени друти лаборатории  (като цехови например).

Благодаря Ви за отговора.

Здравейте,

въпросът ми е следният : необходимо ли е осигуряване на намалено работно време (7-часов работен ден), допълнителен платен годишен отпуск и безплатна предпазна храна за служител на длъжност „Оператор пещи за термична обработка на метал” (81213020) в предприятие с КИД 2822 (Производство на подемно-транспортни машини).

Нормалната продължителност на работното време през деня е 8 часа, при 5 дневна работна седмица, с обща седмична продължителност 40 часа , като не се полага нощен труд в предприятието.

В длъжностната характеристика на служителят е записано, че извършва термообработка на стоманени детайли в електрически пещи (повърхностно закаляване) и йонна камерна инсталация ( обемно закаляване). При необходимост извършва и дейност по нанасяне на защитно и декоративно оксидно покритие. Процесът оксидация е химически и включва обезмасляване, киселинно почистване със солна киселина и оксидиране с натриева основа.

При извършеният контрол на физични и химични фактори не са установени наднормени стойности. От  изготвената карта за оценка на риска от идентифицирани опасности на работното място , същият е оценен като приемлив.

СЪГЛАСНО:

Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (Приложение № 1 към чл. 1 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г.,)

 Чл. 3. Право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи:

 1. в производство, разфасовка, формулация и употреба на препарати за растителна защита и биоциди, дезинфектори, дератизатори и дезинсектори - само за пряко заетите;

 2. като галванотехници, галванопластици, термисти и закалчици, обслужващи кадмиеви, хромови, цинкови, цианови и оловни вани;

                .

                .

                .

Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Приложение № 2 към ПМС № 267 от 12.12.2005 г.)

Чл. 1. С наредбата се определят видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите.

Чл. 2. Право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи:

.

.

16. в производството и горещата обработка на чугун, включително чугунени отливки, стомана, феросплави и цветни метали и техните сплави, по пластична обработка на черни и цветни метали - само за пряко заетите;

Наредба №11/21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея.

Чл. 1. С тази наредба се определят условията и редът за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда.

Чл. 2. (1) За специфичен характер на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят:

.

.

10. непосредствено във:

а) добива и горещата обработка на чугун, включително чугунени отливки, стомана, феросплави, цветни метали и техните сплави, в пластична обработка на черни и цветни метали.

Предварително благодаря.

Здравейте, имам няколко въпроса относно прилагането на „Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск“ /НОВРУДПГО/

1.      Имат ли правото на допълнителен платен годишен отпуск определени експлоатационни длъжности в железопътния транспорт, свързани с поддръжка, текущо поддържане и аварийно-възстановителни дейности на Контактна мрежа /КМ/, оперативно обслужване, профилактични измервания, текущо поддържане и аварийно-възстановителни дейности в тяговите подстанции /ТПС/?

Длъжностите са:

a)      Техник електрически системи/контактна мрежа с код в НКДП 31133006;

b)  Електромонтьор/контактна мрежа с код в НКПД 74122009;

c)  Оператор електрическа подстанция/ТПС с код в НКПД 31313019;

d)   Инженер електрически подсистеми / аварийно-ремонтна група с код в НКПД 21515009;

e)  Техник електрически машини и апарати/механик енергосъоръжения с код в НКПД 31133005;

Служебните задължения на горецитираните длъжности са в съответствие с чл. 2 от Наредбата по точки:

-   30.  постоянно на открито при средно дневни температури под 10 °С или над 30 °С;

- 32. в производството, преноса и разпределението на електрическа и топлинна енергия, включително ремонтното обслужване и технологичния транспорт;

- 33. в експлоатационно и ремонтно обслужване на електроразпределителната и преносната мрежа - само за пряко заетите.

2.      Кога се придобива правото на допълнителен отпуск, ако заеманата длъжност е в съответствие с НОВРУДПГО при:

-         Подписване на трудов договор?

-         След изтичане на изпитателен срок?

-         По преценка на работодателя?

-         Други критерии, какви?

3.   При какви случаи се актуализират длъжностите, на които се полага допълнителен отпуск съгласно НОВРУДПГО, изключвайки отстраняване, ограничаване, намаляване риска за живота и здравето на работещите?

4. Кой и по какъв начин определя дали заеманата длъжност е в съответствие с НОВРУДПГО?

5.  Достатъчно условие ли е дадена длъжност да отговаря по една от точките в НОВРУДПГО, за да получи допълнителен отпуск?

6.   Какво е тълкуването на текста в чл. 4 (1) от НОВРУДПГО, „не по-малко от половината от установената с кодекс на труда нормална продължителност на работното време“, след като служителят е назначен на постоянен трудов договор, на осем часов работен ден:

-          За съвместени длъжности ли се отнася?

-          За намалено работно време?

-          За уплътняване на работното време?

-          Други критерии, какви?

7.  Ако отговорът на въпрос 6 касае уплътняване на работното време, кой, на какъв период и при какви условия го отчита:

-          Работодателят?

-          Синдикатите?

-          Комитет по условия на труд в предприятието?

-          Друг?

Благодаря предварително за компетентните отговори!

Здравейте,

Във връзка с тълкуване на чл. 15 (1) от НАРЕДБА №РД-07-2/16.12.2009, дейност "Сметосъбиране на неопасни отпадъци от бита", може ли да се определи като "дейност с висок производствен риск", което да наложи извършването на ежедневен инструктаж на служители на длъжност "Шофьор на сметосъбираща машина" и "Сметосъбирач". 

В изготвената от обслужващата ни СТМ актуална оценка на риска за двете длъжности, няма степен на риска за опасност или фактор, оценен като "висок" и предвид тази оценка и изключително ниския брой на инциденти и злополуки по време на работа, извършването на ежедневен инструктаж на служителите от горепосочените длъжности в организацията ни има ли задължителен характер? 

Здравейте, 

 Искам да попитам как е правилно да проведем- регистрираме  в книгите за инструктаж  периодичен инструктаж на хората, които работят  от разстояние т.е.  / от дома/

  Благодаря, 

Предварително

Здравейте, интересуваме се от официалното  Ви становище дали длъжността “сервизен инженер“ попада в категорията на Чл. 15. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2010 г.) от  НАРЕДБА № РД-07-2 ОТ 16 ДЕКЕМВРИ 2009 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕТО НА ПЕРИОДИЧНО ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО ПРАВИЛАТА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД.

 Поради това, че не можем да приложим длъжностната харектиристика като файл, то прилагаме текста й.

1.      Извършва работни дейности на обекта като пуск, наладка, интеграция и поддръжка на апаратура Средно/Ниско напрежение (релейни защити, прекъсвачи, контактори, КРУ, трансформатори, кондензаторни батерии, АВР системи, фотоволтаични инвертори, стрингови кутии).                                                                                                                                                    

2.      Съдейства за решаване на проблеми, възникнали по време на изграждане и тест на обекта.                                                                                                                                                                     

3.      Извършва тестове на инсталираните продукти и системи.                                                                   

4.      Диагностицира и извършва ремонти на електрически и механични оборудвания и системи (комплектни инженерингови решения).                                                                                                

5.      Прилага електромеханичните си познания, за да препоръча действия за подобряване надеждността на електроразпределителните системи на клиента.                                                           

6.      Тълкува и комуникира резултатите от инженерните проучвания.                                                     

7.      Има дълбоки познания в анализа на Качеството на енергията и Енергийните проучвания.     

8.      Оценява енергийната консумация.                                                                                                               

9.      Извършва наблюдение на фотоволтаичните паркове, за да осигури безпроблемно функциониране на електрическите и комуникационните системи                                                            

10.   Наблюдава, проследява и изследва проблемите на наблюдаваните обекти по бърз и ефективен начин                                                                                                                                                   

11.   Обработва и управлява клиентските гаранционни претенции (в рамките на сервизния им обхват) в съответствие с политиката на компанията. Изпълнява всички задачи в срока от време определен от съответните правила в компанията.                                                                 

12.   Изпълнява всички останали задачи, възложени от прекия ръководител, които отговарят на компетенциите и отговорностите на служителя.                                                                           

13.   Следва правилата, описани във Вътрешния правилник на компанията.                                         

14.   Следва правилата за Здравословни и Безопасни условия на труд в компанията, както и Правилата за Опазване на околната среда.                                                                                                                                                                                                                                                                    

С уважение

Виктор Симеонов

+359886454929

Длъжнотно лице по безопасност и здраве при работа                                                                                                                                                                                                                                                                             

Здравейте,

При преобразуване в системата на държавната администрация, при преминаване на дейност от една администрация в друга, както и при преминаване на дейност от закрита администрация в друга, служебното правоотношение с държавния служител не се прекратява и той е преназначен на основание чл. 87а и чл. 82а  от Закона за държавния служител.

Служителите назначени по трудово правоотношение се преназначават на основание чл. 123 от Кодекса на труда.

Моля за Вашето становище, какъв инструктаж е необходимо да се проведе на преназначените на тези основания служители ?

Здравейте, от скоро работя в резидентна услуга за пълнолетни лица  с увреждания. Често с  колегите ми сме обект на агресивно или друг вид неподходящо поведение  от страна на потребителите, което е обяснимо предвид тяхното състояние. Поведението включва и сексуално отношение. Провежда ли се обучение на персонала за справяне с такъв тип поведение обучение – как да въздействаме на потребителите по уважителен начин и как да защитим себе си. Къде да намеря информация и материали по темата – наръчници, методики и т.н.? Благодаря!

Здравейте,

трябва ли служител, работещ с ръчна електрическа косачка да притежава квалификационна група по ел. безопасност и следва ли косачката да се вписва в дневник за проверка на ръчните и преносими ел. инстрпументи.

Здравейте, изисква ли се работник, използващ ръчна електрическа косачка да притежава и поддържа квалификационна група по ел. безопасност и следва ли да се извършва проверка на изправността на ръчната електрическа  косачка, която да се отразява в дневник за изправността на ръчните ел. инструменти.

Здравейте,

Директор съм на общинско столично училище. С решение на СОС ни бе предоставена за ползване сграда-филиал. Тъй като състоянието й е опасно за здравето и живота на децата и работещите в нея, искам да кандидатствам за средства от фонд "Условия на труд". Моля да ми отговорите съществува ли фондът, има ли срокове за кандидатстване и от къде да получа подробна информация по въпроси, отнасящи се до процедурата!

Благодаря Ви!

Фирма с КИД 88,10 / социална работа без настатняване на възрасни лица и хора с увреждания/ скючва трудови договори с лицата са срок от 1 година  за работа в Германия, при завръщане се прекратяват трудовите правоотношения. Средносписъчния състав е около 80 лица . Въпроса ми е: как да  попълнем  т. 11 Раздел II от Декларацията и т. 14  Раздел III . 

Реално работещите лица  няма как се съберат и да учредят КУТ.както и да се назначат работещи с ТЕЛК за да се изпълни квотата.

Какво се прави в този случай. Благодаря.

Здравейте!

През м.април, в институцията, в която работя, изтече мандата на сформирания през 2018 г. Комитет по условия на труд. След проведено Общо събрание и издадена заповед на ръководителя на същата, беше определен състав на КУТ, в който всички членове (с изключение на един) бяха преизбрани. Въпросът ми е: преизбраните членове на КУТ (в т.ч. и Председателя и Зам.председателя) подлежат ли на първоначално обучение вследствие на новия им мандат, или издадените през 2018 г. сертификати за преминато първоначално обучение, са валидни до тяхното освобождаване като членове на КУТ.

Предварително Ви благодаря!

Н.Вълкова

Здравейте,

Пиша във връзка със следната наредба свързана с диоптрични очила - НАРЕДБА № 7 / ОТ 15 АВГУСТ 2005 Г. / ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ПРИ РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕИ

Въпросите ми са на каква база се определя сумата за очила, която работодателя следва да осигури на служителя, в случай, че специалист по очни болести е установил, че служителя има нужда от диоптрични очила с дадени показатели, както и каква сума бива да се отдели за рамки за очила, тъй като лещи без рамка не могат да бъдат носени. 

Въпросите са породени от това, че работодателят може да осигури произволна за него сума и да определи тя за достатъчна и да откаже допълнителна финансова помощ при нужда от очила. Цените на стъклата варират изключително много и определената по преценка на работодателя сума може да не е достатъчна за диоптрични стъкла с показателите предписани и препоръчани от специалиста по очни болести. Допълнително, наредбата гласи, че работодателят е длъжен да осигури "очила" на работодателя, но в моя случай е осигурена сума само и единствено за стъкла. Очила и диоптрични стъкла не са взаимозаменяеми.

Здравейте,

въпросът ми е дали се изисква правоспособност за работа с моторни триони и храсторези извън дейностите в горски територии, като например в строителството, дървообработването, в складовете за продажба на дърва за огрев и други дейности в промишлеността и земеделието?  Към настоящия момент има множество организации предлагащи обучения за придобиване на правоспособност за работа с преносима горска и земеделска техника по смисъла на Чл.13 от Закона за регистрация и контрол на земеделската и горската техника.

Допустимо ли е обучението за придобиване на правоспособност да бъде заменено от обучение по смисъла на Чл.281, ал.2 от КТ и във връзка с Чл.6, ал.2, т.6 от НАРЕДБА № РД-07-2 ?

Имат ли право, хората работещи в социалната сфера на терен с деца в риск и техните семейства, да бъдат застраховани от работодателя? Ако да,  моля да се упомене кой е  нормативеният  документ, с който това е регламентирано. Благодаря! 

Здравейте,

бих искала да попитам, необходимо ли е физиотерапевти да поддържат квалификационна група по ел. безопасност.

Здравейте,

Бих искала да отговорите на следния въпрос: В случай, че фирма предоставя ваучери или пари за храна на всичките си служители може ли да се приеме, че е изпълнила задълженията си по чл.140 ал.3 от КТ по повод работещите нощен труд. Знаем, че Наредба № 11, която разбира се е във връзка с чл.285, ал.2 от КТ, изрично забранява с чл.9 предоставянето на храна на две основания, за да се избегнат данъчни облекчения.

Благодаря Ви предварително!

Здравейте,

 бих искал да запитам за вашето компетентно мнение относно  неободимостта от осигуряване на намалено работно време, безплатна предпазна храна, както и допълнителен платен годишен отпуск за предприятие за работещите в  производство на оловни компоненти за батерии и акумулатори.

-Технологията и процеса на изработката на компонентите за батерии и акумулатори е следната:

Оловото се разтопява във вани при температура от /350 -370°С /след което се формова до необходимата форма и се оставя да се охлади и да придобие твърдо състояние. След това се извършва механична обработка /струговане, фрезоване, пробиване и т.н/

При извършената оценка на риска и извършен контрол на физични и химчини  фактори на работната среда не се установяват наднормени стойности за /микроклимат, осветеност, шум, вибрации, химични агенти във въздуха на работната среда –олово, химични агенти във въздуха на работната среда –прах/, както и висок риск от оценката на риска. Има осигурени средства за колективни защита, както и са осигурени ЛПС.

Попада ли  производство на оловни компоненти за батерии и акумулатори /с производствен процес описан по-горе/ в изброените и маркирани от мен с черно извадки от подзаконовите нормативни актове /ПО-ДОЛУ/??

Необходимо ли е да се осигури, намалено работно време, безплатна храна и допълнителен платен годишен отпуск  за работниците в производството???

.................................................................................................................................................................

НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ

Чл. 3. Право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи:

2. като галванотехници, галванопластици, термисти и закалчици, обслужващи кадмиеви, хромови, цинкови, цианови и оловни вани;

15. в производството и леенето на чугун, стомана, феросплави, цветни метали и техните сплави - само за пряко заетите;

18. в производството на оловни акумулатори - само за пряко заетите;

........................................................................................................................................................

НАРЕДБА № 11 ОТ 21 ДЕКЕМВРИ 2005 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА БЕЗПЛАТНА ХРАНА И/ИЛИ ДОБАВКИ КЪМ НЕЯ

Чл. 2. (1) За специфичен характер на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят:

6. под въздействие на експозиция над установените норми на: канцерогени или мутагени, силикозоопасен прах, тежки метали, органични разтворители и биологични агенти, химически агенти, прах, шум и вибрации;

10. непосредствено във:

а) добива и горещата обработка на чугун, включително чугунени отливки, стомана, феросплави, цветни метали и техните сплави, в пластична обработка на черни и цветни метали;

д) производството на оловни акумулатори;

(2) За работи при специфична организация на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които:

4. работят в отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене.

...................................................................................................................................................

НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ  УСТАНОВЯВА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК

Чл. 2. Право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и
служители, които извършват работи:

16.впроизводствотоигорещатаобработканачугун,включителночугунени
отливки, стомана, феросплави и цветни метали и техните сплави, по пластична обработка
на черни и цветни метали - само за пряко заетите;

21.в производството и експлоатационното обслужване на оловни акумулатори -
само за пряко заетите;

Здравейте,

Бихте ли ми отговорили, дали държавни служители / по служебно правоотношение/ работещи в среда с йонизиращо лъчение имат право на допълнителен отпуск на основание чл. 2, т.5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен отпуск ??

Благодаря ви предварително за компетентния отговор !!

Здравейте,

моля за становище от Ваша страна: Може ли страниците с имената на инструктираните лица, датата на провеждане на инструктажа, както и периода, за който се провежда, колоната за подпис на инструктираните лица и всички други колони от подшитите книги за инструктаж,  да са отпечатани листи на принтер. Инструктираните лица ще се подписват на датата, на която им се провежда интруктажа и са инструктирани. Тези листи ще се съхраняват в папка и могат да заместят подшитите книги за инструктаж, в които всички колони се пишат на ръка и това утежнява административната част от провеждане на инструктажите. Не виждаме пречка това да се случи, предвид, че подписа удостоверява провеждането на инструктажите и това се доказва с експертиза на подписа.

Предварително благодаря за отговора!

Здравейте,

Във връзка със Заповед Рд-01-712 от 19.08.2021г. на МЗ и епидемиологичната обстановка в страната почти сто процента от служителите работят от вкъщи.

Бих искала да Ви попитам как трябва да им бъде проведен периодичния инструктаж и съответно как да бъде документиран в книгата за периодичен инструктаж?

Допустимо  ли е :

1. Да се проведе дистанционно под формата на презентации, програми и инструкции, които да бъдат изпратени по имейл или чрез вътрешна информационна система?

2. Да се документира чрез електронни документи? Да бъде поискана обратна връзка от служителя по имейл, снимка да дисплей, декларация,и др., изпратени и подписани от него, които да бъдат приложени в книгата за периодичен инструктаж и това да замести записа на името и подписа му в книгата за инструктаж?

3. Да не се вписват имената на служителите в книгата за периодичен инструктаж, а да се съберат само електронните документи, които са изпратени като потвърждение за проведения инструктаж и това да изпълни изискванията на Наредба РД-07-2 ОТ 16.12.2009г.?

4. Да не се полага подпис за проведен периодичен инструктаж  на служителя  в книгата за инструктаж?

Благодаря,

Здравейте, 

може ли вашето мнение относно следния казус.

Фирма А сключва догово за продажба на стоки с фирма Б. 

Стоките се транспортират от транспортна фирма ( фирми) В, на площадката на фирма Б ( разтоварване). Трябва ли фирма А и Б да сключат споразумение по чл. 18 или споразумението трябва да се сключи между фирма Б и В. 

Споразумение между А и В ще се сключи, тъй като служителите на фирма В, влизат и изпълняват дейност на територията на фирма А. 

Но какво е законовото изискване и как се уреждат взаймоотношенията във връзка със споразуменията между А и Б и третите лица  В?

Благодаря за съдействието!

Здравейте
Изискват да предоставим сертификат за ваксина , да се тестваме с PCR или бърз тест,който щял да важи 14 дни и искам да знам разходите за тестове за covid19 на служители поемат ли се от работодателя
Хубав ден

Здравейте,

Необходимо ли е провеждане на профилактичен преглед от специалист по очни болести съгласно изискванията на Наредба №7 от 2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на ЗБУТ при работа с видеодисплеи за учители или педагогически персонал, които в условията на извънредно положение основно работят дистанционно и реално повече от половината от установеното за тях работно време с видеодисплеи?

В кой нормативен документ е посочен срока на валидност на картата за предварителен медицински преглед на: лицата, които постъпват на работа за първи път и лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца. И какви са съответно сроковете.

Здравейте, имам два въпроса относно изискванията на Наредба РД 07/2

1. Провеждането на начален инструктаж в деня на подписване на трудовият договор, а постъпването на работа е два дена след това, нарушение ли е на изискванията на Наредбата.

2. На какъв период се извършва обучението по чл.6 ал.1 т.5 и т.6, на персонал зает с експлоатация и ремонт на машини и съоръжения.

Благодаря предварително за отговорите! 

Здравейте,

Необходимо ли е провеждането на ежедневен инструктаж на работещи на длъжност "монтажник, хладилни и климатични инсталации" и "техник, електрически машини и апарати", които работят в потребителна кооперация и основно извършват профилактика и дребни ремонти на оборудването в търговските обекти на кооперацията - хладилници, фризери, климатици и др.

Налага се извършване на монтажни работи но на електрооборудване.

В чл. 15, ал. 1 на Наредба №РД-07-2/2009 г. е записано "при строителни и монтажни работи". За всички ли монтажни работи се провежда ежедневен инструктаж? Или какви конкретно?

Благодаря предварително!

Здравейте. Работата ми е свързана с осигуряване на безопасността. Имам въпрос относно инструктажа на работното място. В нашето предприятие има няколко различни производствени зони. Едната е заваръчен цех. Въпросът ми е за всяка отделна машина в заваръчното ли трябва да се проведе отделен инструктаж на работното място, при положение че в процеса на работа е необходимо употребата на повече от една машина. Ако трябва да се прави поотделен инструктаж той как се отразява в книгата за инструктаж - трябва ли да се пише инструктаж на работното място, напр. електрожен; след това - ИРБ мобилна аспирация и така за всяка отделна машина.

Въпросът ми е следният:

 Работодателят ме задължава да нося маска на работното място,а същевременно неосигорява предпазни средства.Единственото което чуваме е глоба и уволнение.Как трябва да постъпим в случея?От началото на пандемията до днешна дата сме получили по две маски.В момента ни се отказват такива както и дезифектанти.

Здравейте, относно Заповедта за задължително застраховане на служителите на фирми, които попадат в сектор с ниво на трудови злополуки по-висок от средния за страната:

1. Застраховките се сключват само за служителите, пряко свързани с основната дейност или за всички служители? Тоест служителите в администрацията, включително Ръководителят на дружеството трябва ли да бъдат задължително застраховани?

2. Задължителни ли са застраховките за служители на граждански договор или важат само за служители на трудов договор?

Коя е Наредбата съгласно чл.20, ал.2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Благодаря!

Коя е Наредбата, която определя  мерките и правилата за осигуряване на първа помощ, противопожарна охрана и спешна медицинска помощ в случай на аварии в предприятията и организациите и обучението на работещите съгласно чл. 20, ал.1, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Последната е № РД-01-61 ОТ 22.10.2020 Г.

Здравейте, въпросът ми е каква правоспособност и/или обучение трябва да е преминал всеки от персонала, ангажиран при работа с МПС, което е оборудвано със стрелови хидравличен кран /монтиран е допълнително след закупуване на МПС/:

1. за шофьора на специализираното превозно средство, като той не манипулира с крана и не закача за него товара;

2. за общия работник /помощен персонал/, който е към екипа на шофьора, задълженията му са да взима товара, да го закачи за куката  и да манипулира крана в съответните посоки.

Благодаря предварително!

Здравейте!

   Моля, да ми отговорите на въпроса, дали нощния труд на възпитателите /от 22:00 ч. до  06:00 ч./,  работещи в ученически общежития и имащи сумирано изчисляване на работното време, съгласно Правилата за вътрешния трудов ред ,  е необходимо  да бъде приравняван към дневния с коефициент 1.1428, съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за работната заплата. Работното време на педагогическите специалисти по график е : нощна смяна от 20:00 ч. до 08:00ч., първа смяна от 08:00 ч. до 14:00ч. , втора смяна от 14:00ч. до 20:00ч. и възпитателите работят преимуществено през нощта.

Здравейте,

Моля за информация, съгласно епидемичната обстановка в страната и работата на служителите ни от вкъщи, по какъв начин може да се документира провеждането на периодичния инструктаж на служителите. Може ли той да бъде документиран на  електронен файл, чрез който служителите да се подпишат  с електронен подпис?

Благодаря! 

Назначили сме лице на основен трудов договор като Организатор производство на 6 часа. Същото лице искаме да назначим на втори трудов договор на 4 часа като Шофьор тежкотоварен автомобил - 12 и повече тона. Като цяло лице назначено втора категория труд може ли да има допълнителен трудов договор?

Здравейте, 

по повод промяната нa чл. 140 ал. 3 от КТ работодателят е задължен да осигурява безплатна храна на работещите нощна смяна. До колко тази безплатна храна е задължителна, понеже в нито една фирма не се практикува това. Трябва ли да го въведем?

Благодаря!

Здравейте,

При назначаване на служител на работа от разстояние (програмист) всички документи по назначаването се изпращат първоначално по имейл, а след това в оригинал по куриер и служителят не посещава офиса на фирмата. Допустимо ли е в този случай началният инструктаж да се проведе от длъжностното лице онлайн, чрез каналите за комуникация?  Ако такъв инструктаж е възможен, удостоверяването за провеждането му как трябва да се отрази? Издадената служебна бележка, след подпис от служителя ще получим в оригинал от него. Служителят обаче, няма да е положил подпис в инструктажната книга. Какво е правилно да се направи в този случай?

Благодаря предварително!

Здравейте,

Задължително ли е носенето на каски от работещите, при довършителни СМР (мазилки, електро, ВиК, настилки и др. подобни) на строителен обект, който вече има акт 14?

Благодаря!

Здравейте, пиша ви по повод, закупена от нас работна платформа. Основното ми питане е, необходимо ли е да се провежда квалификационен курс на лицата при условие, че площадката не е закачена на подвижно шаси т.е. площадката се позиционира на желаното място и се повдига, като се стигне до преместване на друго място, работещия следва да свали платформата и ръчно да я позиционира на новото място. 

Благодаря предварително. 

Поздрави,

Нела Стоева

Здравейте!

От 2004 г. работя в обслужващо звено в системата на образованието на длъжност старши възпитател, като от 2018 г. при промяна на организацията на работа в институцията ми е възложено полагането освен на труд през деня и на нощен труд. Повече от 17 г. съм диспансеризирана със заболяване Бронхиална астма, която през последните години е средно тежка. От 2016 г. съм с установено неврологично заболяване - Хернизация на междупрешленните дискове в шийния отдел и периферни световъртежи. Имам подадени документи в ТЕЛК от м. декември 2018 г. като до момента няма излязло решение. От 2019 г. съм с есенциална хипертония и тахикардия. Има писмено становище от лекуващия лекар за облекчени условия на труд и неполагане на нощен труд, внесено през 2018 г. в деловодстото на работното място, с което работодателят не желае да се съобрази.

Моля да ми дадете компетентно становище относно това, дали работодателят поради влошаване на здравословното ми състояние е длъжен до излизане на решение на ТЕЛК, да ми предложи работа през деня, спазвайки разпоредбите на Чл. 140а. (4) от Кодекса на труда ( Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява).

Здравейте,

Моля за яснота по темата: Кой може да изпълнява функцията на квалифицирано лице по чл.31 от Наредбата? Необходимо ли е преминал специален курс или е достатъчно да е строителен инженер/техник със стаж? На кой е задължението да определи квалифицирано лице - на изпълнителя на скелето, който ще го монтира или на ползвателя на скелето?

Здравейте,

Въпросът ми е свързан със строителен обект, който поради ред обстоятелства се строи съгласно стария ЗУТ (в сила до април 2019 г.) по т. нар. стопански начин, а именно Възложителят - собственик на земята и/или на правото на строеж възлага на различни бригади и/или лица извършването на конкретни СМР, т.е. няма "строител" по смисъла на чл. 163 от ЗУТ. В такъв случай възложителят има ли ангажимент за поставане и регистриране на табелата по чл. 12 от Наредба 2? Благодаря предварително!

Здравейте,

Във връзка с прилагането на изискванията, регламентирани в  Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000V, обн. ДВ. бр.21/2005г., посл. изм. ДВ. бр.73/2013г. 

МОЛЯ ЗА ВАШЕТО КОМПЕТЕНТНО СТАНОВИЩЕ

по прилагането на чл.13, ал.1, т.2  от горепосочения правилник по следните въпроси:

В Чл.13, ал.1, т.2 е записано че се изисква Втора квалификационна група за „…електротехнологическият персонал- електозаварчици, електрошлосери, машинисти от електротранспорта, кранисти на кранове с електрическо задвижване и др. ...“

В цитираната разпоредба е използват термина „кранисти на кранове с електрическо задвижване“ без повече детайлизиране.

Към настоящият момент в производството масово се използват повдигателни съоръжения, управлявани от пода. За управление крановете от пода се използват:

- командни пултове (бутониери), в които електрическото напрежение е под допустимото допирно напрежение 50V;

- дистанционни командни пултове (радиоуправление), които се захранват с електрически батерии.

При използване на горепосочените устройства не е възможно човек да попадне под напрежение по-високо от допустимото при нарушена изолация или директен допир до части под напрежение.

Предвид изложеното, моля за Вашето становище относно:

Изисква ли се втора квалификационна група за кранисти, които управляват мостов кран само от пода (не от кабина), като се използват следните средства за управление:

• Преносимо устройство за управление (бутониера), свързано към крана с кабел.  Устройството се захранва с безопасно напрежение (под 50 V).
• Преносимо устройство за радиоуправление – бутониера (безжична връзка с крана). (Устройството се захранва с батерии.)

Здравейте.

Допустимо ли е КУТ да добавя допълнителни условия, които ги няма в наредбата както и в указанията от МТСП и МЗ за прилагането и?

Благодаря

Здравейте, 

Бих искала да задам въпрос във връзка с промяната от 01.01.2021 г. в чл. 140, ал. 3 от КТ от "топла" на "безплатна" храна, а именно:

"Нощен труд - Чл. 140.  (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 107 от 2020 г.) Работодателят е длъжен да осигурява на  работниците и служителите безплатна храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд."

Работя в софтуерна компания, в която имаме няколко колеги, които работят нощем на компютър, най - често извършват работата от разстояние /от вкъщи/ следва ли да им осигуряваме безплатна храна въз основа на чл. 140 ал. 3 от КТ или не ? 

Ако сме длъжни да осигуряваме безплатна храна какви са условията за това ?

Може ли да е се плаща в пари, като добавка към заплатата ? 

Опитах се да намеря разяснения, но единственото което намирам е Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. 

Фирмата ни обаче не отговаря на условията по Наредба 11, а именно да има специфичен характер на труд и специфична организация на труда.  Реално фирмата ни отговаря само на едно от двете условия, а доколкото прочетох от указанията по наредбата, трябва да отговаряме и на двете условия за да сме длъжни да осигуряваме безплатна храна по Наредба 11. 

Ще Ви бъда изкюлчително благодарна, ако внесете малко повече светлина по този казус. 

Благодаря Ви предварително!

Успешен ден, 

Бисера Кръстева 

Здравейте,

Фирма осигурява безплатен обяд на работниците си, но не по чл.285. Начисляват се всички необходими данъци върху стойността на социалния разход.

Въпросът ми е - има ли фирмата право да раздава и ваучери за храна в размер до 80 лв  ( освободени от данъци) на работниците като допълнение към храната в натура, при условие че социалните разходи за храна в натура така или иначе се облагат.

Моля за отговор, тъй като изпращам запитването за втори път.

Здравейте,

в случай, че едно дружество бъде придобито от друго, служителите трябва ли да представят медицинско за постъпване, за да може СТМ да издаде заключение за пригодност на работещите да изпълняват даден вид работа?

И второ, ако служител, който работи в едно дружество напусне и кандидатства  за работа при нов работодател на същата длъжност, като няма прекъсване, необходимо ли е при назначаване при новия работодател да се изисква медицинско за постъпване?

Предварително благодаря за отговора!

Необходимо ли е провеждане на външно обучение по чл.163, ал.1  и ал.2 от НАРЕДБА № 7 ОТ 23 СЕПТЕМВРИ 1999 г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД НА РАБОТНИТЕ МЕСТА И ПРИ ИЗПОЛЗВАНЕ НА РАБОТНОТО ОБОРУДВАНЕ. на работници, които работят с Лазерна установка за маркиране на детайли (при затворени врати клас 1, EN 60825-1:2007г., по данни на фирмата производител). Извършената оценка на риска от 05.06.2020 г. не е показала повишаване на граничните стойности на оптични лъчения, източникът на лъчения не е променен, както и същността и продължителността на работа.

Здравейте, За кои професии и работни места рискът от заразяване със   SARS-Cov-2   се   идентифицира като професионален? Съгласно кой нормативен акт? БЛАГОДАРЯ!

Здравейте,

Имам ЕР на ТЕЛК от 12.2020 г. с 95 % инвалидност, в което е посочено, че мога да изпълнявам настоящата си длъжност при спазване на противопоказните условия на труд. Работодателят ми към настоящият момент иска да ме преназначи на друга длъжност. Въпросът ми е как мога да разбера дали новата длъжност няма да са включени противопоказните условия на труд? Следва ли работодателят да изиска мнение на ТЕЛК дали мога да изпълнявам новата ми длъжност.

Благодаря Ви предварително.

Здравейте, за пореден път задавам настоящия въпрос, като се надявам най-накрая да получа адекватен отговор.

Във фирмата (софтуерна компания) от обявяване на извънредно положение през м. март 2020 г. се работи дистанционно. Като от тогава до настоящия момент през вътрешна уведомителна платформа се провеждат извънредните и периодични инструктажи на служителите. Всеки един служител връща отговор, че е разбрал инструктажа.

Въпросите са: 

1. Разпечатка от вътрешната система с е-мейл/имена и дата и час на запознаване с инструктажа, ще бъдат ли признати като документиран инструктаж?

2. Или трябва да се попълнят данните в съответната Книга за инструктаж?

3. Как да се подпишат служителите при положение, че офисът е затворен и всички работят дистанционно от март 2020 г.?

Става въпрос за компания над 250 служителя.

Благодаря предварително.

26.02.2021 г.

Здравейте,

Моля да посочите къде мога да открия: Списъкът на производствата и видовете работи, както и максималният брой години за работа в тях, утвърден от Министерския съвет по предложение на министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика.

Съгласно разпоредбите на чл. 286 ал.2 от КОДЕКС НА ТРУДА (в сила от 31.03.2001 г.)

Здравейте.

Новият ми работодател ме задължава да извършвам своите работни ангажименти посредством преносим компютър с размер на видеодисплея от 14 инча. По своята същност, работата ми се определя като административна и представлява издаване на застрахователни документи за корпоративни клиенти. Т.е. ежедневно обработвам хиляди текстови данни, като 100% от работното си време (от 9:00 ч. до 18:00 ч.) прекарвам пред монитора. Преди промяната на работодателя, извършвах същата тази работа посредством видеодисплей с размер от 17 инча на личен преносим компютър.

Притеснена за евентуалните последствия върху зрението ми, се обръщам към Вас с молба да ми потвърдите какви са законовите възможности за убеждаване на новия си работодател в необходимостта от набавяне на видеодисплей с подходящ за спецификите на работния ми процес размер. В наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безоспасни условия на труд при работа с видеодисплеи не е изрично упоменат подходящ за постоянна работа размер на видеодисплея. На кои други законови текстове мога да се уповавам в тази ситуация, за да запазя здравето си?

Благодаря предварително за отделеното време.

Поздрави,

Румянка Копаранова

Днес 21.01.2021г. Ваши служители инспектори,бяха на инспекция на стройтелен обект ВЕЦ-Витоша.При проверката се установи,че работя и извършвам Електройнсталацията на обекта,както че имам трудов договор в фирма Евробилд груп 2003 ЕООД.Установиха,че серификатът ми за група по безопасност на труда с квалификация 5 та група е с изтекъл срок,който е бил валиден до 02.2019г. Не съм се явявал на изпит за подновяване на квалификацията,понеже притежавам Certificate PersCert TÜV PersCert Zertifikats-Nr:3096047 издаден на 22.07.2019г. Въпросът ми е:Защо не важи този сертификат в България,а в цяла Европа ми е валиден и ме допускат да работя,а вашите инспектори не го приемат за документ по техника на безопасност!В България всякакви стоки са приети и достоверни,след като са с TÜV,а този мой документ за който съм държал изпит и е валиден 10г не е достоверен за нашата родина България.Моля просветлете ме дали трябва да го преведа и легализирам.

Здравейте, във фирмата (софтуерна компания) от обявяване на извънредно положение месец март 2020 г. се работи дистанционно, като тогава дистанционно по вътрешна уведомителна платформа се инструктираха служителите. Всеки един върна отговор, че е прочел и разбрал инструктажа.

През м. Октомври ни предстои поетапно влизане на служителите в офиса, като ще им бъде проведен извънреден инструктаж на място на датата на връщане и съответно ще бъде документиран по надлежния ред.

Въпросът ми е: Трябва ли на разпечтаната таблица всеки един да се подпише, при връщането му, че му е проведен инструктажа през м. Март или разпечатката с обратен е-мейл с дата и час е достатъчен?

Благодаря предварително.

Здравейте

В чл.2 от Наредбата за задължитлно застраховане на работинците и служителите за риск "трудова злополука" е посочено, че на задължително застраховане подлежат работниците заети в основната и спомогателната дейност на фирмата. Коя дейност се счита за спомагателна.

Здравейте, 

Във връзка с разпространението на COVID 19, като работодател сме длъжни да проведем извънреден инструктаж, както и да продължим да провеждаме регулярните периодични. С цял да намалим риска от разпространение на заразата, голяма част от служителите работят от разстояние, останалите са на сменен режим с ограничение на контактите и достъпа до помещения между различни отдели. Проведохме инструктажите по имейл, чрез вътрешния информационен портал /ежеседмично/, устно чрез прекия ръководител, но без разписване на хартия, с цел ограничение на контакт и допир. Моля за вашете становище дали тази форма е приемлива. Имаме и обучителна платформа, в която се влиза с индивидуален акаунт и която може да проследи дали инструктажът е изгледан и да се потвърди елекстронно от лицето, че е преминат. Може ли да се използва тази форма за провеждане на периодични инструктажи?

Благодаря предваритело, 

Екатерина Дончева

Уважаеми г-жо/г-н Изпълнителен Директор,

Холсим (България) АД е дружество с основен предмет на дейност производство на цимент, а дъщерната ѝ компания – Джиосайкъл България ЕООД е с основен предмет на дейност -  оползотворяване на алтернативни горива.

За осъществяване на основните си дейности и двете компании използват рентгено-флуоресцентни анализатори за извършване на бърз и прецизен анализ на химичния и фазов състав на материалите.

Уредите, които се използват в:

         ü  отдел „Рентгенофлуорисцентен анализ“ (РФА) към направление "Контрол на качеството" на Холсим (България) АД са: Bruker AXS (XRF), модел S8 TIGER 60kV и Bruker (XRD), модел D4 ENDEAVOR 40kV.

 ü  лаборатория към "Алтернативни горива" към „Джиосайкъл България” ЕООД уредът е PANalytical, модел Epsilon 4 Family 50kV.

Сертифициран орган за радиационна защита извърши замервания на работната среда на място в Холсим (България) АД и „Джиосайкъл България“ ЕООД и изготви анализ въз основа на получените резултати от тях. От него е видно, че уредите не излъчват лъчения, чийто стойности са различни от  допустимия за България естествен радиационен гама-фон, т.е. лъченията са в рамките на допустимите стойности.

 Във връзка с получения анализ, молим за вашето компетентно мнение по поставените по-долу въпроси:

 1.    Съгласно Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) чл. 2 „От втора категория при пенсиониране е трудът на: т. 12  работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения”.

Служителите в отдел „РФА“ към Холсим (България) АД и тези в лабораторията към "Алтернативни горива" към „Джиосайкъл България” ЕООД работят с посочените по-горе уреди в помещението, в което са монтирани, сумарно един час и 10 мин. от законоустановеното работно време за ден.

В същото време за прилагането на Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП)  е издадена Инструкция № 13 от 31.10.2000 г., където в чл. 9, ал. 20 т. 17, отнасящ се за чл. 2 т. 12 на НКТП, са включени и служители, работещи със стационарни апарати за рентгенофлуоресцентен анализ с ускоряващо напрежение над 15 kV.

Използваните и от двете компании уреди са с максимално ускоряващо напрежение от 40 до 60 kV (много над 15kV). Но уредите, с които работят служителите ни и в двете лаборатории не излъчват лъчения, извън допустимите рамки на естествения радиационен гама-фон за България.

ü  В този случай можем ли да считаме, че работещите в отдел „РФА“ към Холсим (България) и в лабораторията към "Алтернативни горива" към „Джиосайкъл България” ЕООД не работят в среда на йонизиращи лъчения?

ü  Коя категория трябва да се категоризира трудът им - втора или трета?

2.    Съгласно чл.137 от КТ за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве, се установява намалено работно време.  Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Съгласно тази наредба право на 7-часов работен ден имат работниците, извършващи работи в среда на йонизиращи лъчения. Допълнително в чл. 137 ал. 3 от КТ е наложено изискването, че право на намалено работно време имат работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време.

Служителите в отдел „РФА“ към Холсим (България) АД и тези в лабораторията към "Алтернативни горива" към „Джиосайкъл България” ЕООД работят с посочените по-горе уреди в помещението, в което са монтирани, сумарно един час и 10 мин. от законоустановеното работно време за ден.

ü  Цитираните по-горе служители имат ли право на намалено работно време?

3.    Съгласно  чл. 156 от КТ ал. 1 за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, работникът или сужителят има право на не по-малко от 5 работни дни допълнителен отпуск. Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се определят с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 2 на същата тази наредба право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи:... т.5  в среда на йонизиращи лъчения.

След като уредите, с които работят служителите в отдел „РФА“ към Холсим (България) и в лабораторията към "Алтернативни горива" към „Джиосайкъл България” ЕООД не излъчват лъчения, чийто стойности са различни от  допустимия за България естествен радиационен гама-фон, т.е. лъченията са в рамките на допустимите стойности

ü  Moжем ли да считаме, че те не работят при специфични условия на труд и нямат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия?

4.    На основание чл. 285 от КТ на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят трябва да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея се определят с Наредба №11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Съгласно чл. 2 от тази наредба за специфичен характер на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят: ...“в среда на йонизиращи лъчения“.

След като уредите, с които работят служителите в отдел „РФА“ към Холсим (България) и в лабораторията към "Алтернативни горива" към „Джиосайкъл България” ЕООД не излъчват лъчения, чийто стойности са различни от  допустимия за България естествен радиационен гама-фон, т.е. лъченията са в рамките на допустимите стойности

ü  Moжем ли да считаме, че те не работят при специфични условия на труд и нямат право на безплатна храна?

В случай на необходимост можем да приложим Декларации за рентгенова безопасност, както и Протоколи от измерване на работната среда от Сертифициран орган за радиационна защита. 

 Моля, за Вашите компетентни разяснения по тези въпроси.

            Директор “Човешки ресурси”:…………………

                                                                                          (Мая Маринова)

Във връзка с определяне коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2021 г., моля да бъдат включени и Регионалните здравни инспекции, тъй като рискът за заразяване от COVID - 19 е висок, а ръководствата на инспекциите отказват да сключват групова застраховка за работещите служители по трудови и по служебни правоотношения.

Благодаря!

Здравейте, редно ли е да издавам наряди  на работници които не са  ми подчинени не преминават при мен ежедневен инструктаж....нямам информация за тяхната самоличност и професионална кфалифи кация!!!

КАКВО ТРЯБВА ДА СЕ НАПРАВИ!!!

Здравейте!Въпроса ми е:може ли работодателя  да осигури  като лично предпазно средство–очила на своите служители, независимо от длъжността която заемат и от факта, че не всички работят с видеодисплей? 

Благодаря предварително за отговора!

Фирмата се състои от двама работника и търгува с вар, пясък и др.-единия общ работник ,другия -чистач

Кой да води инструктажа на външни лица , докато работодателя работи с фадромата и как да  контролира външните лиза  в обекта при извършване на заявки за закупуване ?

Площадката на обекта е отворена и за МПС за товарене на обемни материали.Няма пазач.

Основно работодателя извършва всички дейности по продажбите, товаренето и експедицията и как в момента на посещение да инструктира външните лица?69

Здравейте,

Имам нужда от консултация относно прилагане на Правилник за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи (Правилника).

Конкретните въпроси се касаят в 2 направления:

I.         Тълкувание на разпоредбите в чл. 15 (3) и чл. 16 (3), както следва:

• Чл. 15 (3) гласи: За придобиване на четвърта квалификационна група се изисква стаж с трета квалификационна група при съответното образование и професионална квалификация, най-малко:

…

3. четири месеца - втора степен на професионална квалификация по електротехническа специалност, висше техническо образование (неелектротехническо);

4. шест месеца - втора и трета степен на професионална квалификация по техническа специалност (неелектротехническа), средно образование с професионална квалификация;

 Въпрос 1: кога е изпълнено условието по чл. 15 (3) т. 3 и т. 4:

-          когато е изпълнено едно от цитираните условия, т.е.

по т.3: или втора степен на професионална квалификация по електротехническа специалност или висше техническо образование (неелектротехническо)

по т. 4: или втора и трета степен на професионална квалификация по техническа специалност (неелектротехническа) или средно образование с професионална квалификация

-          или когато са изпълнени и двете условия заедно, т.е.

по т.3: и втора степен на професионална квалификация по електротехническа специалност и висше техническо образование (неелектротехническо)

по т. 4: и втора и трета степен на професионална квалификация по техническа специалност (неелектротехническа) и средно образование с професионална квалификация

Въпрос 2: стажът с по-ниска квалификационна група достатъчно условие ли е за придобиване на по-висока или той винаги следва да е в комбинация с профил на образование, съгласно описаните в чл. 15 (3) т.1 до т.5

Аналог са и въпроси по чл. 16, които спрямо отоговора за чл. 15 ще бъдат приложени и за чл. 16.

II.      Принцип за определяне на съответствие между изучаваните специалности в учебни заведения в Република България и значенията за „Електротехническо образование / електротехническа специалност“; „Техническа специалност (неелектротехническа)“, съгласно Правилника;

В случай, че лице е завършило степен на образование / специалност, която към момента не е актуална (отпаднала, закрита и пр.), какъв е принципа, по който да се причисли образованието / специалността към електротехническия или технически профил, съгласно Правилника?

В тази връзка, налична ли е методология, съгласно която да се определя към електротехническо или техническо образование се причислява конкретна специалност?

/Например: на база изучавани предмети и преминат определен хорариум или друг способ, ако има такъв/  

Моля за съдействието Ви, по смисъла на Правилника, електротехническо или техническо е следното образование / специалност:

-          Електроника

-          Монтьор на електронна техника;

-          Промишлена електроника

-          Радио и телевизионна техника

-          Асансьорна техника

-          Електронно-изчислителна техника и програмиране

-          Автоматизация, в т.ч. на производството

-          Автоматика, информационна и управляваща техника

-          Съобщителна техника

-          Електрообзавеждане на кораб, МПС, железопътен транспорт и др. свързани

-          Монтьор по електрообзавеждане на селскостопанска техника

-          Монтьор на контролно измервателна и регулираща апаратура

-          Индустриален мениджмънт

-          Монтьор на контактни мрежи

-          Термични и водноенергетични машини и съоръжения

-          Телекомуникационни системи

-          Оптически комуникационни системи

-          Монтьор на линейно-кабелни и телефонни съоръжения

 Благодаря предварително за съдействието и насоките.

Поздрави!

Могат ли да се провеждат периодични медицински прегледи на работещите по НАРЕДБА № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците в условия на обявена извънредна епидемична обстановка?

Здравейте.

Работя в ДСП.Защо хората по 66 ПМС ги няма никъде?Не работим ли в условията на COVID 19 както и другите?Или пак ще се раздават допълнителни пари само за останалите?Знаете ли,че за 6 м от Март само ние от 66ПМС сме най-отпред пред всички граждани и най-изложени на риск?И нормално ли е да седя и над 8-те часа след 17,30 и пак да не вземам нищо,както и за вируса?Много неща още мога да напиша,но засега ще си замълча.

Здравейте,

ще се явявам на ТЕЛК за преосвидетелстване (пореден път) и ми искат Производствена характеристика. Аз обаче съм самоосигуряващо се лице, имам малка фирма, в която работя сама и съм й Управител. Трябва ли да представя такава Производствена характеристика при това положение?

Здравейте,

Моля за консултация по следния въпрос:

Имаме лице с Експертно решение на ТЕЛК Здравейте,

Бих искала да помоля за информация относно следната ситуация:

Работодател е немско юридическо лице, което няма регистриран клон, нито търговско представителство в България, а има само служебен номер, издаден от НАП, за осигурителни цели. На територията на България работодателят има наето офис помещение, в което упражнява дейност един служител, нает на трудов договор. Фирмата има осигурено обслужване от местна, немска  служба по трудова медицина, която осигурява обслужване и за служителя в България. Служителят в България осъществява пътувания до Германия, през които му се провеждат и инструктажи по БЗР.

С оглед на изложената фактологична обстановка следва ли немското юридическо лице да има сключен договор и с българска служба по трудова медицина, която да обслужва служителя тук, на място или след като и България и Германия са страни-членки това изискване не е необходимо ако фирмата има преведени от немски на български документи, свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд?

Благодаря предварително!

С уважение,

Ирена Александрова

Здравейте,

Инструкциите за безопасна работа с машини, трябва ли да се сложат на машините или могат да се оставят на достъпно място в помощението?

Необходимо ли е да бъде извършван периодичен инструктаж на директори на Дирекции или е достсъчно само преминаването на обучение по смисъла на чл. 6 (1) т. 3 от Наредба РД 07-2.

Здравейте,

Работя като учителка в дьржавно у-ще . Директорьт групово организира обучение за Професионално квалификационна степен ,в друг град ,с продьлжителност 2 дни с преспиване в хостела на  учебния центьр . На вторият ден паднах в банята и претьрпях злополука -разтягане и скьсване на ставна врьзка.

Вьпросьт ми е  - инцидента трудова злополука ли е и имам ли право на обезщетение от хостела кьдето бяхме настанени защото на пода в банята са поставени вероятно стенни хльзгави плочи поради което паднах?

Здравейте,

Съгласно изискванията на чл. 9 ал.2 на НАРЕДБА № 7 от 15 .08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1.

Въпросът ми е: Ще изпълни ли изискванията на  чл. 9 ал.2 от НАРЕДБА № 7 работодателя, ако застрахова всички работещи в предприятието със застраховка „Здравна грижа“, в която е включено и условие по възстановяване на определена сума за очила за корекция на зренето.

Благодаря!

Здравейте,

Следва ли да се създава Комитет по условия на труд по смисъла на ЗБЗУТ, в държавна администрация, при условие, че в закона се горори за предприятие и работодател, а не за орган по назначаването и за администрация по реда на Закона за администрацията, когато се касае за служители, които не са подложени на вредни фактори на работната среда.

Благодаря предварително!

Ивайло Атанасов

Здравейте,

Работя като учителка в дьржавно у-ще . Директорьт групово организира обучение за Професионално квалификационна степен ,в друг град ,с продьлжителност 2 дни с преспиване в хостела на  учебния центьр . На вторият ден паднах в банята и претьрпях злополука -разтягане и скьсване на ставна врьзка.

Вьпросьт ми е  - инцидента трудова злополука ли е и имам ли право на обезщетение от хостела кьдето бяхме настанени защото на пода в банята са поставени вероятно стенни хльзгави плочи поради което паднах?

Здравейте,

Съгласно изискванията на чл. 9 ал.2 на НАРЕДБА № 7 от 15 .08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1.

Въпросът ми е: Ще изпълни ли изискванията на  чл. 9 ал.2 от НАРЕДБА № 7 работодателя, ако застрахова всички работещи в предприятието със застраховка „Здравна грижа“, в която е включено и условие по възстановяване на определена сума за очила за корекция на зренето.

Благодаря!

Здравейте,

Съгласно изискванията на чл. 9 ал.2 на НАРЕДБА № 7 от 15 .08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1.

Въпросът ми е: Ще изпълни ли изискванията на  чл. 9 ал.2 от НАРЕДБА № 7 работодателя, ако застрахова всички работещи в предприятието със застраховка „Здравна грижа“, в която е включено и условие по възстановяване на определена сума за очила за корекция на зренето.

Благодаря!

Здравейте,

Съгласно изискванията на чл. 9 ал.2 на НАРЕДБА № 7 от 15 .08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1.

Въпросът ми е: Ще изпълни ли изискванията на  чл. 9 ал.2 от НАРЕДБА № 7 работодателя, ако застрахова всички работещи в предприятието със застраховка „Здравна грижа“, в която е включено и условие по възстановяване на определена сума за очила за корекция на зренето.

Благодаря!

Здравейте, в последно време във форумите за ЗБУТ нашумя темата за ежедневни инструктажи на охранителите. Органите на МВР, при проверки на охраняваните обекти, търсят ежедневни инструктажи. Нормативното основание е чл. 24, ал. 1, т. 2. В правния мир институтът инструктажи е развит единствено в Наредба № РД-07-2. В тази нормативен акт изчерпателно са изброени дейностите и работниците, на които трябва да се провежда ежедневен инструктаж, като дейността охрана не е в обхвата на характеризиращите се с висок производствен риск. Другият момент - компетентния орган по наредбата е ГИТ към МТСП, а в случая се проверява от служители на МВР, дори са го разписали в протокол за констатации.

Въпросът ми е тривиален - как работодателите законосъобразно да решат този проблем?

Здравейте, в последно време във форумите за ЗБУТ нашумя темата за ежедневни инструктажи на охранителите. Органите на МВР, при проверки на охраняваните обекти, търсят ежедневни инструктажи. Нормативното основание е чл. 24, ал. 1, т. 2. В правния мир институтът инструктажи е развит единствено в Наредба № РД-07-2. В тази нормативен акт изчерпателно са изброени дейностите и работниците, на които трябва да се провежда ежедневен инструктаж, като дейността охрана не е в обхвата на характеризиращите се с висок производствен риск. Другият момент - компетентния орган по наредбата е ГИТ към МТСП, а в случая се проверява от служители на МВР, дори са го разписали в протокол за констатации.

Въпросът ми е тривиален - как работодателите законосъобразно да решат този проблем?

Здравейте, 

Моля, да ми отговорите на следния въпрос: На основание чл. 7, ал. 3, т. 6 от 

НАРЕДБА № РД-07-2 ОТ 16 ДЕКЕМВРИ 2009 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕТО НА ПЕРИОДИЧНО ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО ПРАВИЛАТА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД задължително ли е провеждането на изпит/тест за проверка на знанията при завършване на обучението.

Благодаря

Моля:

-дайте примери за работни места с опасни зони на строителен обект.

-кои са упълномощените работещи на строителен обект.

-какъв е редът за упълномощаване на работещи на строителен обект и къде е указан

Благодаря за отделеното време и успешен ден.

Във връзка с възникналата епидемия от COVID-19 и в съответствие със Закона за извънредното положение във фирмата е въведена работа от разстояние. Служителите работят от домовете си, а и не всички са в едно населено място. Задължението за работодателя да осигурява ЗБУТ означва ли, че службата по трудова медицина трябва да обследва всяко работно място на всеки служител за периода на работа от разстояние?

Във връзка с възникналата епидемия от COVID-19 и в съответствие със Закона за извънредното положение във фирмата е въведена работа от разстояние. Служителите работят от домовете си, а и не всички са в едно населено място. Задължението за работодателя да осигурява ЗБУТ означва ли, че службата по трудова медицина трябва да обследва всяко работно място на всеки служител за периода на работа от разстояние?

Здравейте колеги,

във връзка с провеждането на извънредните инструктажи свързани с епидемиологичната обстановка бих искала да задам следния въпрос.

Необходимо ли е да се прави втори извънреден инструктаж свързан с издадената Заповед №РД- 01-262/14.5.2020г. на министерствово на здравеопазването, след като веднъж сме провели извънреден инструктаж на подобна тематика съгласно издадена Заповед № РД 01-219 2020 год. при положение, че фирмата не е прекратявала дейност по време на епидемията и е спазвала всички посочени мерки, като предприетите вътрешни мерки във фирмата, не се отменят, с отмяната на извънредното положене и новото въвеждането на извънредна еподемична обстановка? 

Поздрави,

Нела Стоева Е ЗБУТ 

Привет,

Искам да сигнализирам за множество нарушения на правилника за трудова безопасност и в частност за неизпълнението на задълженията за спазването му от страна на моят работодател. Нарушението се изразява в системно нарушение на предписанията за полагаща се почивка на работника по време на работният ден и превишаване на нормите за отработено работно време при изпълнението на служебните ми задължения (график, неизплащане на положен извънреден труд и др.). Бихте ли ме посъветвали каква е процедурата за установяване на съответните нарушения и задействане на съдебно процесуална процедура от страна на министерството? 

Здравейте, на територията на фирма А, се намират и други фирми (трайно пребиваващи – ползващи сгради и работещи на площадката по различни договори). На лицата работещи в тези фирми е проведен начален инструктаж от фирмата А, при постъпването им на работа (по трудов договор мястото им на работа е площадката на фирмата А). Между фирмата А и другите фирми (трайно пребиваващи)  има подписани едногодишни договори за ползване на сградите, които всяка година се удължава с анекс за още една година. Въпросът ми е: Трябва ли да се проведе нов начален инструктаж на работещите  в тези фирми  от  фирмата А при всеки ново подписан  анекс за ползване на сградите? Може ли работодателя  на фирмата А да определи, че веднъж проведен началния инструктаж важи непрекъснато?

С фирмите трайно пребиваващи на площадката на фирма А през годината се подписват различни договори за извършване на определени дейности в различни цехове и обекти на територията на фирма А.

Въпросът ми е: Трябва ли на работещите в тези фирми да се провежда начален инструктаж при всеки нов договор за извършване на даден проект, дейност? Или след като е проведен начален инструктаж при постъпване на лицето, той важи за всички сключени договори между фирмите?

Външна фирма работи на територията на дружеството със срок на договор (от 01.03.2015г. до 31.05.2015г.) и е проведен начален инструктаж, ако същата външна фирма подпише нов договор (от 03.08.2015 до 12.11.2015г.), трябва ли да се проведе нов начален инструктаж ? Може ли работодателя да определи, че веднъж проведен началния инструктаж важи за цялата година или за друг период (по-голям/ по-малък)?