Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-05-07 12:19:53 Относно командировка в ЕС по-дълга от един месец е ясно-А1 и т.н.Какви са разпоредбите за 20 дни за точно определена работа? Красимира Динева NULL Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2012-07-24 15:17:51 Необходими документи за признаване на трудов и осигурителе стаж от Италиа Даниел Босилков Уважаема г-н Босилков, Моля, да зададете въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към съответните, компетентни в областта, експерти с права за достъп до рубриката. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2012-08-15 01:23:33 Родих детето си в България -март 2012 г., в момента взимам майчинство и детски - 35 лв на месец. Предстои ми пътуване за Англия, където ще останем да. Въпросъм ми е - мога ли и как да продължа да си получавам майчиството? Трябва ли да уведомя някъде, че напускам страната? Йонита Маринова Уважаема г-жо Маринова, Моля, да зададете въпроса си в рубриката "Подкрепа за детето и семейството". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към съответните, компетентни в областта, експерти с права за достъп до рубриката. Предварително благодарим за разбирането. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2014-06-03 18:01:30 Здравейте, имам ли право да ползвам 12 месеца (на трудов договор съм и в момента ползвам 4-и месец) неплатен отпуск за гледане на дете до 8години, тъй като с бащата нямаме сключен брак и той към момента живее и работи в Кипър? Даниела Миланова Уважаема г-жо Миланова, Въпросът Ви не попада в компетенциите на рубриката "Свободно движение на работници, миграция и интеграция". Моля да се обърнете към рубриката, занимаваща се с въпросите на трудовото право. Благодарим Ви за разбирането. НК Свободно движение на работници, миграция и интегра
2015-08-18 14:34:13 От 2009 г. работя с договор в Германия и плащам здравни и пенсионни осигуровки там. През 2016 г. трябва да се пенсионирам в България, защото навършвам необходимата възраст, но стажът не ми е достатъчен. Трудовият ми стаж в България е 30 год. Ако прибавя годините от стажа си в Германия, за да получа пенсия в България това означава ли, че ще загубя правото си да получа пенсия от Германия, след като продължавам да работя там? Как е най-добре да постъпя за пенсионирането си? Ирена Попова Уважаема госпожо Попова, Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката "Свободно движение на работници, миграция и интеграция". Моля задайте го в рубриката "Европейско и международно социално право", където ще получите отговор.
2016-04-11 19:19:26 Здравейте, пиша Ви във връзка с работниците, изпратени да мизерстват в Португалия чрез посредничеството на Агенцията по заетостта.Някой проверява ли предварително условията на португалския работодател, към кого да се обърнем при неспазване на предварителните обещания. При пристигане в Португалия не са подписани договори. Светлана Петкова Уважаема госпожо Петкова, Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. Можете да го зададете на тел. 02/980 87 19 или на ел. поща: az@az.government.bg ТГ
2016-08-17 11:29:33 Здравейте, Имам фирма регистрирана като легален трудов посредник. Това, което ме интересува е какви са условията чужди граждани да работят в България. Например от Тайланд и Филипините. Хубав и успешен ден! Мануела Костадинова Уважаема госпожо Костадинова, Въпросите относно достъпа до българския пазар на труда за граждани на трети държави са уредени със Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и Правилника за неговото прилагане. За повече информация можете да се обърнете към Агенцията по заетостта (телефон: 02/980 87 19; ел. поща: az@az.government.bg). ТГ
2010-03-22 09:53:04 Има ли право фирмата да взима комисионна от 200 долара затова че ни търси работа в чужбина, но се бави и предлага непрекъснато различни оферти? Предварително благодаря!!!! Гинка Василева Уважаема госпожо Василева, Моля да се обърнете към Агенцията по заетостта на интернет страница www.az.government.bg NULL
2010-11-16 15:42:15 От година и половина работя и се осигурявам в страна членка на ЕС, но от декември започвам работа в България. Оказа се, че съм бременна след като си подадох молбата за напускане в Унгария и се притеснявам дали ще получа платено майчинство в България. Въпросът ми е: Ще се признаят ли осигуровките ми от Унгария и ще се вземат ли впредвид при изчисляването на обезщетението за бременност и майчинство в България? Ива Станчева Уважаема госпожо Станчева, Съгласно чл. 21 от Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, Вие имате право на парично обезщетение за майчинство от държавата, на чието законодателство сте била подчинена (напр.осигурена, с пребиваване и др.) непосредствено преди настъпването на раждането. Ако Вие имате право на обезщетение за майчинство по унгарското законодателство, обезщетението ще Ви бъде изплащано от унгарската компетентна институция директно на Вас. С други думи, Вие можете да получавате обезщетение за майчинство придобито по унгарското законодателство в Република България, това е т.нар. “износ” на обезщетение. Дали сте била подчинена на унгарското законодателство и съответно, дали сте била осигурена за този вид риск, можете да проверите директно с компетентната унгарска институция или чрез компетентната българска институция – Националния осигурителен институт. В тази връзка, бихме искали да Ви информираме и за семейните обезщетения съгласно Регламент 883/2004, които са всички обезщетения в натура или парични обезщетения, предназначени за покриване на семейни разходи, с изключение на плащанията за издръжка и специалните помощи при раждане на дете или осиновяване. Специфичното при семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. Ако членове на Вашето семейство не живеят в държавата-членка, в която Вие работите, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В случая, може да имате едновременно право на семейни обезщетения в държавата Ви на заетост и в държавата по пребиваване. В тези случай обаче Вие няма да получите обезщетения два пъти - т.нар. „правилата за предимство“ съгласно Регламент 883/2004 определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да Ви плати разлика, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. Правилата за предимство относно семейните обезщетения предвиждат следното: По принцип страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост, е отговорна за предоставянето на обезщетения, на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай обезщетение за майчинство и/или семейни обезщетения, се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи, без да е необходимо правоимащото/ите лице/а да пътува/т или понася/т други финансови разходи във връзка с реализирането им. NULL
2010-03-24 21:04:03 Здравейте! Връчено ми е предизвестие на основание чл.326 от Кт във връзка с чл.328 ал.1 т.3 от КТна 17,03,2010г. От 18,03,2010 г. ползувам платен отпуск от 2009 г. до 16,04,2010. Въпросът ми е: Могат ли да ми връчат заповед за прекратяване на трудовия договор на друго основание без мое съгласие? Йовка Танева Уважаема госпожо Танева, можете да се обърнете по компотентност по Вашите въпроси към рубриките „Трудово право” и „Обществено осигуряване” на същата интернет страница на министерството. NULL
Страница 1137 of 6864