Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-15 21:19:27 Укр.гражданка сьм.Получих 1-а пенсия през януари2012. 1.Не зная,каква ми е месечната сума на пенсия 2.Води ли си тази пенсия като доход--получавам соц.помощи и реестрирана сьм в бюро по труда. 3.Нямам никакьв документ за пенсионирането 4.Какви ми е правата ,като пенсионер--имам ли ги. Благодаря за внимание. С уваж.:М.Митева Мария Митева marika0209@abv.bg NULL Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2012-05-07 12:19:53 Относно командировка в ЕС по-дълга от един месец е ясно-А1 и т.н.Какви са разпоредбите за 20 дни за точно определена работа? Красимира Динева NULL Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2012-07-24 15:17:51 Необходими документи за признаване на трудов и осигурителе стаж от Италиа Даниел Босилков Уважаема г-н Босилков, Моля, да зададете въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към съответните, компетентни в областта, експерти с права за достъп до рубриката. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2012-08-15 01:23:33 Родих детето си в България -март 2012 г., в момента взимам майчинство и детски - 35 лв на месец. Предстои ми пътуване за Англия, където ще останем да. Въпросъм ми е - мога ли и как да продължа да си получавам майчиството? Трябва ли да уведомя някъде, че напускам страната? Йонита Маринова Уважаема г-жо Маринова, Моля, да зададете въпроса си в рубриката "Подкрепа за детето и семейството". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към съответните, компетентни в областта, експерти с права за достъп до рубриката. Предварително благодарим за разбирането. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2014-06-03 18:01:30 Здравейте, имам ли право да ползвам 12 месеца (на трудов договор съм и в момента ползвам 4-и месец) неплатен отпуск за гледане на дете до 8години, тъй като с бащата нямаме сключен брак и той към момента живее и работи в Кипър? Даниела Миланова Уважаема г-жо Миланова, Въпросът Ви не попада в компетенциите на рубриката "Свободно движение на работници, миграция и интеграция". Моля да се обърнете към рубриката, занимаваща се с въпросите на трудовото право. Благодарим Ви за разбирането. НК Свободно движение на работници, миграция и интегра
2015-08-18 14:34:13 От 2009 г. работя с договор в Германия и плащам здравни и пенсионни осигуровки там. През 2016 г. трябва да се пенсионирам в България, защото навършвам необходимата възраст, но стажът не ми е достатъчен. Трудовият ми стаж в България е 30 год. Ако прибавя годините от стажа си в Германия, за да получа пенсия в България това означава ли, че ще загубя правото си да получа пенсия от Германия, след като продължавам да работя там? Как е най-добре да постъпя за пенсионирането си? Ирена Попова Уважаема госпожо Попова, Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката "Свободно движение на работници, миграция и интеграция". Моля задайте го в рубриката "Европейско и международно социално право", където ще получите отговор.
2016-04-11 19:19:26 Здравейте, пиша Ви във връзка с работниците, изпратени да мизерстват в Португалия чрез посредничеството на Агенцията по заетостта.Някой проверява ли предварително условията на португалския работодател, към кого да се обърнем при неспазване на предварителните обещания. При пристигане в Португалия не са подписани договори. Светлана Петкова Уважаема госпожо Петкова, Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. Можете да го зададете на тел. 02/980 87 19 или на ел. поща: az@az.government.bg ТГ
2016-08-17 11:29:33 Здравейте, Имам фирма регистрирана като легален трудов посредник. Това, което ме интересува е какви са условията чужди граждани да работят в България. Например от Тайланд и Филипините. Хубав и успешен ден! Мануела Костадинова Уважаема госпожо Костадинова, Въпросите относно достъпа до българския пазар на труда за граждани на трети държави са уредени със Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и Правилника за неговото прилагане. За повече информация можете да се обърнете към Агенцията по заетостта (телефон: 02/980 87 19; ел. поща: az@az.government.bg). ТГ
2010-03-22 09:53:04 Има ли право фирмата да взима комисионна от 200 долара затова че ни търси работа в чужбина, но се бави и предлага непрекъснато различни оферти? Предварително благодаря!!!! Гинка Василева Уважаема госпожо Василева, Моля да се обърнете към Агенцията по заетостта на интернет страница www.az.government.bg NULL
2010-11-16 15:42:15 От година и половина работя и се осигурявам в страна членка на ЕС, но от декември започвам работа в България. Оказа се, че съм бременна след като си подадох молбата за напускане в Унгария и се притеснявам дали ще получа платено майчинство в България. Въпросът ми е: Ще се признаят ли осигуровките ми от Унгария и ще се вземат ли впредвид при изчисляването на обезщетението за бременност и майчинство в България? Ива Станчева Уважаема госпожо Станчева, Съгласно чл. 21 от Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, Вие имате право на парично обезщетение за майчинство от държавата, на чието законодателство сте била подчинена (напр.осигурена, с пребиваване и др.) непосредствено преди настъпването на раждането. Ако Вие имате право на обезщетение за майчинство по унгарското законодателство, обезщетението ще Ви бъде изплащано от унгарската компетентна институция директно на Вас. С други думи, Вие можете да получавате обезщетение за майчинство придобито по унгарското законодателство в Република България, това е т.нар. “износ” на обезщетение. Дали сте била подчинена на унгарското законодателство и съответно, дали сте била осигурена за този вид риск, можете да проверите директно с компетентната унгарска институция или чрез компетентната българска институция – Националния осигурителен институт. В тази връзка, бихме искали да Ви информираме и за семейните обезщетения съгласно Регламент 883/2004, които са всички обезщетения в натура или парични обезщетения, предназначени за покриване на семейни разходи, с изключение на плащанията за издръжка и специалните помощи при раждане на дете или осиновяване. Специфичното при семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. Ако членове на Вашето семейство не живеят в държавата-членка, в която Вие работите, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В случая, може да имате едновременно право на семейни обезщетения в държавата Ви на заетост и в държавата по пребиваване. В тези случай обаче Вие няма да получите обезщетения два пъти - т.нар. „правилата за предимство“ съгласно Регламент 883/2004 определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да Ви плати разлика, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. Правилата за предимство относно семейните обезщетения предвиждат следното: По принцип страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост, е отговорна за предоставянето на обезщетения, на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай обезщетение за майчинство и/или семейни обезщетения, се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи, без да е необходимо правоимащото/ите лице/а да пътува/т или понася/т други финансови разходи във връзка с реализирането им. NULL
Страница 1137 of 6864