| 2014-10-21 10:29:15 |
Българско дружество иска да назначи на трудов договор трима, четирима сирийски граждани, които в момента са бежанци в Турция и искат да дойдат в България. Каква е процедурата по издаване на разрешение за работа тук и как легално могат да влязат в България за да започнат работа? |
Деяна Шопова |
Уважаема г-жо Шопова, При положение, че сирийските граждани, които искате да назначите на трудов договор, са бежанци, то те следва да си подадат документите за признаване на бежански статут в Република България пред Държавна агенция за бежанците (ДАБ). Това те могат да направят още на граничните контролно-пропускателни пунктове с Република Турция, откъдето ще бъдат насочени за изчакване на процедурата (около един месец) в приемателните центрове на ДАБ или на свободен адрес. В никакъв случай те не следва да предприемат действия за нерегламентирано пресичане на границата. Веднъж получили статут на бежанец, тези лица получават права, приравнени на правата на българските граждани, и Вие можете да ги назначите на трудов договор без да е необходимо разрешение, както при всеки друг български гражданин. Надяваме се да сме Ви били полезни. НК |
Свободно движение на работници, миграция и интегра |
| 2018-02-02 07:28:10 |
Руски гражданин, вписан в Търговки Регистър като управител има ли право да бъде на договор за управление и контрол без да има разрешително за работа в България?Договорът за управление и контрол има ли касателство със ЗАКОНА ЗА ТРУДОВАТА МИГРАЦИЯ И ТРУДОВАТА МОБИЛНОСТ, тъй като не е трудов договор? |
Антоанет Попова |
Уважаема госпожо Попова,
Случаите, в които граждани на трети държави могат да работят на територията на Република България без разрешение за работа са изрично посочени в чл. 9 от ЗТМТМ, като сред тях не е „управител на българско търговско дружество по договор за управление и контрол“. Следователно в този случай се прилага разрешителен режим. Повече информация може да намерите на страницата на Агенцията по заетостта: https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/ или да се обадите на телефон 02/9265 466, където всеки вторник и четвъртък от 10 до 12 часа се дават консултации на работодатели за условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави. ТГ |
|
| 2019-01-15 19:11:05 |
Когато човек с 16 години трудов стаж получава т.нар. инвалидна пенсия тук, но работи в страна от ЕС със съответните осигуровки и придобие право на пенсия там, губи ли пенсията в България. |
Венелина Казанджиева |
Уважаема госпожо Казанджиева,
Моля задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право".
ТГ |
|
| 2010-12-01 21:44:35 |
Може ли лице да се изпрати на специализация в чужбина за повече от 180 дни?Освен това докато лицето е в специализация-признава ли му се трудов стаж или се сключва договор на друго основание?Възможно ли е за времето на специализация на лицето да се изплаща възнаграждение отговарящо на заплащането в приемащата страна без да се плащат командировъчни. |
Маргарита Шойлева |
NULL |
NULL |
| 2016-01-19 12:26:29 |
Здравейте!От приемната на президента,Ви е препратено мое запитване под№94-00-1497/21.12.2015 год.Моля за компетентния Ви отговор!
|
Светла Петкова |
Уважаема госпожо Петкова,
На Вашето запитване е отговорено по официален ред на 14.01.2016 г. |
|
| 2018-05-11 12:15:44 |
Имам ли право и със какъв документ мога да си върна социалните осигуровки от чужбина през шестте години ,който съм била там.Кипър е държавата в която съм живяла и работила.Благодаря ви! |
Диана Белева |
Уважаема госпожо Белева,
Моля задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право", където ще Ви бъде даден отговор по компетентност.
ТГ |
|
| 2011-04-16 08:11:46 |
Имам приятел американец които желае да работи в България.Какво е необходимо като документи? има ли разлика ако иска да работи само 6 месеца през лятото? |
Мариета Димитрова |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2013-07-18 20:59:24 |
Здравейте, Български работодател желае да наеме служители на трудов договор - граждани на САЩ, Канада и Бразилия. Какъв е редът за влизането и оставането на служителите в Република България (виза, разрешение за работа, разрешение за продължително пребиваване)? Същият ли е редът пр сключване на граждански договори с лица от същите държави. Поздрави |
Антония Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, Благодарим Ви за отправеното запитване. Режимът за издаване на Разрешения за работа е различен при наемането на служители на трудов и граждански договор - граждански договор, при определени условия и в зависимост от дейността, бихте могли да сключите и със самонаети лица. При наемането на служители от трета страна на трудов договор в България има различия в режима на издаване на Разрешителните за работа в зависимост от условията и дейността, касаещи наемането. В общият случай работодателят в България следва да подаде искане за издаване на Разрешение за работа за въпросния служител пред Агенция по заетостта. Щом Разрешението е издадено - за което се получава уведомление, служителят следва да подаде искане за виза пред българското посолство или консулство в държавата си на пребиваване, с която да може да влезе на територията на България. Веднъж на територията на България, служителят следва да подаде искане за издаване на Разрешение за пребиваване в България пред дирекция Миграция на Министерство на вътрешните работи. Разрешението за работа на служителя се изпраща по служебен път от Агенция по заетостта до дирекция Миграция на МВР, откъдето служителят следва да си вземе Разрешението за пребиваване. Разрешението за работа, в този случай, се съдържа в Разрешението за пребиваване на служителя - т. нар. Единно разрешение. Надяваме се да сме успели да бъдем полезни. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2018-06-09 21:08:25 |
Здравейте, искам да разбера как украински гражданин, дошъл да работи в България (с трудов договор) може да си удължи престоя от 90 дни. |
Константин Стефанов |
Уважаеми господин Стефанов,
Условията и редът за работа на граждани на трети държави (вкл. Украйна) в Република България са уредени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и в Правилника за неговото прилагане.
За повече информация относно Вашия конкретен въпрос Ви препоръчваме да се обърнете към Агенцията по заетостта, която предоставя консултации на работодатели за условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави всеки работен ден от 10.00 до 12.00 часа и от 14.00 до 16.00 часа на тел. 02/9265 466 |
|
| 2010-09-24 13:06:53 |
Аз съм пациент на диализа и живея в Македония, аз съм български гражданин и искам да се премести в Швеция. Искам да попитам как те могат да упражни правото си на диализа в Швеция и ако мога да получа някаква помощ или да се търси от Швеция, така че се регистрирали в тяхната социална система Помолих да ми кажете къде да тръгна. EZOK, ако той може да помогне |
Zoran Cvetkoski |
Уважаеми господин Цветкоски, От момента на присъединяването на Република България към Европейския съюз (ЕС) в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност когато живеете или работите в няколко държави-членки на ЕС. Във Вашия конкретен случай, за да е приложим Регламент 883/2004, Вие трябва да сте подчинени на законодателството на поне една от държавите-членки на ЕС или държавите-членки на Европейското икономическо пространство (ЕИП). Важно да се отбележи, че Република Македония не е държава-членка на ЕС или ЕИП. Също така Ви информираме, че българското гражданство дава редица права на притежателя му, но имайте предвид, че в сферата на социалната сигурност на ЕС, само по себе си българското гражданство не води до правни последствия, а именно, че Република България е винаги компетентна държава-членка, т.е. държавата-членка, на чието социално законодателство винаги сте подчинен и която ще поеме финансовите разходи за лечението Ви. Ако спрямо Вас е приложимо законодателството на Република България или друга държава-членка на ЕС или ЕИП, Вие имате право на хемодиализа в Швеция въз основа на валидна Европейска здравноосигурителна карта и предварително съгласие между Вас и институцията, която ще Ви предоставя хемодиализа в Швеция. Целта на предварителното съгласие, е да се гарантира непрекъснатостта на лечението, необходимо на осигуреното лице по време на престой в друга държава-членка. Това Ваше право, а именно право на здравна помощ във връзка с хронични или съществуващи болести, е въведено с чл. 19, пара. 1 и чл. 27, пара. 1 от Регламент 883/2004 и чл. 25, буква А, пара. 3 от Регламент 987/2009 и допълнително разяснено с Решение № S3 от 12.06.2009 г. на Административната комисия за координация на системите за социална сигурност. Трябва да имате предвид, че правото на здравна помощ, включително предоставяната такава във връзка с хронични или съществуващи заболявания, не са обхванати от въпросните разпоредби на Регламент 883/2004 когато целта на престоя в другата държава-членка е получаването на такова лечение. |
NULL |