Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-03-01 11:19:48 Ако лице назначено по трудов договор в България е командировано в Австралия за 1година, на същото зачита ли му се трудов стаж по договора? Росица Каравелова Уважаема госпожо Каравелова, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката ни. Моля задайте го в рубриката "Трудово право".
2012-01-20 09:41:19 Здравейте, тъй като не съм на ясно , моля за Вашата компетентна информация относно моето питане , а именно: Живея и работя от 10 год. в Испания в момента съм на борсата , но реших да се прибера в България със сина ми - искам да попитам мога ли да вземам пари от борсата в Б-я до намиране на работа и като самотна майка ще получавам ли някакви помощи Жана Гунчева Въз основа на работата Ви в Испания бихте имали право на обезщетения за безработица, ако отговаряте на изискванията на испанското законодателство за отпускането им. Тези обезщетения следва да бъдат потърсени в последната държава, в която сте работили – в случая Испания, но можете да ги получавате и в България, за времето, през което се връщате тук. Условията за това са предвидени в чл. 64 от Регламент 883/04 г. и са: - да сте регистрирана като търсеща работа и да сте били на разположение на службите по заетостта в Испания, най-малко четири седмици след като сте станали безработен. Възможно е компетентните служби да ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. - преди заминаване да информирате съответната служба и да изисквате документ, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетения срока и обстоятелствата при които можете да запазите това право - в седемдневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда” към Агенцията по заетостта в България, като лице, което търси работа, където ще бъдете информиран за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ, българската институция трябва да се обърне към компетентната испанска институция, за да получи необходимата информация. Ако изпълните тези условия, Вие ще запазите правото на обезщетения след връщането Ви в България за срок от 3 месеца. Износът на обезщетението може да се удължи до 6 месеца по преценка на испанската служба по заетостта. Обезщетенията се определят по испанското законодателство от компетентната институция и се отпускат директно на Вас по банковата Ви сметка. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2012-03-13 15:32:53 каква е процедурата за издаване на лиценз на посредническа фирма за наемане на хора за работа в чужбина Жана Стоянова NULL Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2012-05-14 10:48:48 Здравейте! Желая да открия фирма за наемане на работници с клон в Германия и България, интересува ме какви са изискванията и необходимите документи?Какво е необходимо за лицензирането на тази дейност и къде бих могла да намеря нужната информация? Мирела Ганева NULL Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2012-11-29 09:34:32 Моля да ми отговорите на поставения въпрос относно командироване в ЕС, т.е. кога основанието е чл121(3) от КТ и кога по 121(1) и(2) от КТ. Става въпрос за командироване за повече от 30дни в страни от ЕС на шофьор на български товарен автомобил с български работодател. Недко Славилов Уважаеми г-н Славилов, В случай, че не става въпрос за командироване в конкретна държава-членка на ЕС за повече от 30 дни без прекъсване и за конкретно изпълнение на услуги, то тогава следва да се прилага чл. 121 (1), (2) от Кодекса на труда. Чл. 121 (3) от Кодекса на труда се прилага при командироване в конкретна държава-членка на ЕС, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария за повече от 30 дни без прекъсване и за конкретно изпълнение на услуги. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2014-02-18 18:23:07 Здравейте, можете ли да ми кажете какви документи са необходими за покана и работна виза за момиче от Тайланд или към кого и къде да се обърна? Благодаря предварително Мила Попова Уважаема г-жо Попова, Благодаря Ви за проявения интерес. За да бъде издадено разрешение за работа в Република България на на гражданин на Кралство Тайланд е необходимо неговият работодател в България да подаде в Агенция по заетостта необходимите за издаване на разрешението документи - диплома на работника за завършено средно или по-високо образование или документ за притежавана квалификация, необходима за позицията, както и за необходимия трудов стаж за заемане на позицията, документ удостоверяващ наличието на поне 50 евро на ден за времето на престоя в страната, за осигурено настаняване, както и здравна застраховка валидна в България. Работодателят трябва също така да докаже и, че активно е търсил на пазара на труда за период от поне 15 дни подходящ работник, и че не е успял да намери български гражданин, гражданин на ЕИП или Швейцария, или законно пребиваващ в България гражданин на трета страна с приравнени на тях права, който да отговаря на изискванията за заемане на позицията, и че не е имал възможността да обучи в срок такъв гражданин за заемането на свободната позиция. Ако тези условия са налице, то разрешението за работа на този работник ще бъде издадено от Агенция по заетостта и изпратено в дирекция "Миграция" на МВР, където гражданинът на Тайланд, след пристигането си в България - за което може да му е необходима виза, трябва да кандидатства за разрешение за пребиваване на основание на издаденото разрешение за работа и започването на заетост. Разрешението за работа в този случай не представлява отделен документ, а е част от разрешението за пребиваване - т. нар. единно разрешение, което се издава от дирекция "Миграция" на МВР. Това разрешение се издава за срок от максимум една година и може да бъде подновявано за срок от максимум общо три години. Надявам се да съм успял да Ви бъда полезен. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2016-06-06 18:33:07 Iskam da razbera kolko vreme e nyjno za da poly4a ydosyoverenie 4e ne poly4avam detski nadbovki.Az jiveq i rabotq izvan stranata. Suzana bodurova Уважаема госпожо Бодурова, Моля, обърнете се към рубриката "Европейско и международно социално право", където колегите ще Ви отговорят по компетентност. Т.Г.
2020-01-30 11:01:53 Следва ли фирма да прилага чл. 121а КТ в случай, че командирова за своя сметка и под свое ръководство служители в Италия, с цел извършване на последваща дейност, свързана с дейността на фирмата, изразяваща се в довършителни работи по договор с ползвател на услугите в чужбина,за срок не повече от 30 дни? Може ли да приложи чл. 121 КТ? Нужно ли е А1? Христо Жеков Уважаеми господин Жеков, Моля да зададете въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право", където ще получите отговор по компетентност.
2011-08-02 17:53:14 kak da si potarsia pravata v arge v germanya tuk sam ve4e 3 godini,ne omajena bezrabotna ivanka karteva NULL Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2018-03-17 22:47:45 Уважаеми дами и господа, Колко години минимум работа в чужбина(конкретно в моя случай за Германия ) са необходими за да се признаят за трудов стаж при пенсиониране в България? Благодаря предварително за отделеното време и внимание. С уважение, Камелия Малинова Камелия Малинова Уважема госпожо Малинова, Моля задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". ТГ
Страница 1187 of 6864