Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-23 14:30:25 Г-н Министър, лекар повече от 25 години стаж.Преди година бях съкратена.Непрекъснато подавам запитвания в здравни заведения,където работят пенсионери получаващи пенсия и заплата/вече почти година/.Битката с пенсионерите е жестока.И лекари като мене ли трябва да емигрират?Моля за вашия професионален отговор? Д-р Диана Неделева Здравейте, Препоръчвам Ви да се консултирате с трудовите посредници в бюрото по труда по местоживеене, които ще Ви информират за възможностите за професионална реализация на местния трудов пазар. Също така Ви съветвам да следите обявите за работа, публикувани в сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Е-трудова борса“, подрубрика „Свободни работни места, обявени в бюрата по труда“, където ежедневно се актуализира информацията за свободни работни позиции, публикувани в системата на бюрата по труда в цялата страна. Също така в рубрика „На фокус“ на същия сайт може да следите графика на трудовите борси, които Агенцията по заетостта организира на територията на цялата страна. На сайта на Административния регистър към Министерски съвет (http://ar2.government.bg/ras/) се публикува информация за незаетите длъжности в държавната администрация, изискванията за образование и квалификация, сроковете за подаване на документи и др. Алтернативна възможност за заетост предлагат и частните трудови посредници. Техните услуги са напълно безплатни за търсещите работа лица. Допълнителна информация по темата може да намерите на адрес (https://www.az.government.bg/pages/firmi-posrednici-za-namirane-na-rabota/). / ДТ
2016-08-15 18:42:53 Може ли работодател да прекрати предсрочно договор по чл.230,ал.1,по схема Младежка заетост и какви са вариантите за прекратяване по КТ,срокът на договора е 6 месеца,в ТД не е упоменат срок за предизвестие,ученикът отсъства дълго време от работа без представен документ,може ли на негово място да бъде назначен нов ученик и в какъв срок ,благодаря Златина Вранкова Схема „Младежка заетост“ се реализира с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. В тази връзка Ви препоръчвам де се консултирате с експертите, отговарящи на въпроси в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. / ДТ
2018-01-22 13:13:50 Добър ден кога се очертава да стартира програмата личен асистент към Социално подпомагане. Валентина Вичева НП „Асистенти на хора с увреждания“ е включена в Националния план за действие по заетостта през 2018 година и за нея е предвидено финансиране. След приемането му от Министерски съвет с Решение № 24 от 19.01.2018 г., Агенцията по заетостта съвместно с Агенцията за социално подпомагане имат готовност да стартират сключването на договорите. В тази връзка Ви препоръчвам да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане“ или Дирекция „Бюро по труда“ по местоживеене, където ще Ви консултират за условията, сроковете и необходимите документи за включване в Програмата. /ДТ
2010-09-01 20:03:06 Здарвейте бих искала да попитам без работа съм на основание чл.328, ал. 1 т.1 от Кодекса на Труда с прекратен трудов договор от 10.05.2010г.Според чл.222,чл.224, т.1 и т.2 имам право на парично обещетение от фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите". Минало е дело за обявване в несъстоятелност на фирмата до което ние служителите нямаме достъп и никаква информация дали е обявена ликвидация и дали ще получим това обещетение.Искам и да вметна че в периода до прекарятване на трудовите ни отношения бяхме оставени без работа и помолени да се отеглим.Този перод беше 2 месеца.Имам ли в действителност право на това обещетение и по какъв път да го търся тъй като от счетоводството твърдят че нямам право на такова ? Христина Тодорова Препоръчвам Ви да зададете въпроса си в рубрика "Трудово право". NULL
2020-03-18 14:04:12 Здравейте, бих искала да попитам колко време след получаване на обещетение за безработица имам право на повторна регистрация в бюрото по труда с право на обещетение за безработица. Питането ми е относно оставането без работа и доходи при въведеното извънредно положение. Гюлвер Гюлер Здравейте, във връзка с правото за получаване на обезщетение за безработица следва да имате предвид, че за да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" НАЙ-МАЛКО 12 МЕСЕЦА ПРЕЗ ПОСЛЕДНИТЕ 18 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ОСИГУРЯВАНЕТО и да имате регистрация като безработен в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 54 д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4 от Кодекса за социално осигуряване или трудова дейност по законодателството на друга държава, която бъде преустановена след по-малко от 12 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. Разработват се промени в нормативната уредба, съгласно които на работодатели, които поради обявеното извънредно положение по чл. 84, т. 12 от Конституцията на Република България, със своя заповед или със заповед на държавен орган са преустановили работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, могат да се изплащат компенсации за запазване на заетостта на работниците и служителите в предприятието след прекратяване на извънредното положение. В тази връзка Ви съветвам да следите информацията, публикувана на официалната страница на Министерството на труда и социалната политика (https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=HOMEN2), рубрика „Пресцентър“/ ДТ
2011-02-09 11:55:37 ЙОРДАНКА МАРИНОВА Какъв е НКПД на шофьор на Мерцедес 1117 -бордови с общо тегло 11т /собствено тегло4,8т +полезен товар 5т Съгласно допълненията към НКПД, влезли в сила от 01.03.2011 г. съществува длъжност „Шофьор, товарен автомобил” с код 83322010. NULL
2011-04-20 14:01:47 Имам следният въпрос към 01.01.2011 г. бяхме преназначили работници със срок до 01.04.2011г.Те бяха преназначени по старите кодове по НКПД.След като ги освободихме към 01.04.2011 година трябва ли за тях да се пусне уведомления с новите кодове които влезнаха в сила от 01.01.2011г. Моля Ви отговорете ми спешно е! ЮЛИЕВА Не, при прекратяване на правоотношение, в уведомлението по чл. 62 КТ не е необходимо да се попълват кодовете по НКПД. Заетост и безработица
2011-06-26 23:06:30 може ли да се изготви допълнително споразумение за промяна на НКПД 2011, ако служител е в болничен или в отпуск за отглеждане на дете. В. Смилкова Вижте указанията на министъра на труда и социалната политика тук: http://www.mlsp.government.bg/bg/class.htm Заетост и безработица
2011-09-25 17:26:08 ВЪПРОСЪТ МИ Е СЛЕДНИЯ - ИМА ЛИ ИНСТИТУЦИЯ КОЯТО ДА КОНТРОЛИРА ЕДИН. КЛАСИФИКАТОР И ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ВЪВ ФИРМАТА - ТРУДОВИЯ ДОГОВОР И ИЗИСКВАНИЯТА СЪГЛАСНО КЛАСИФИК. НА ПРОФЕСИИ - СЪОТВЕТНО ДЛ. ХАРАКТЕРИСТИКА / НАЗНАЧЕН ОБЩ РАБ. А ИСКАТ ДА РАБОТИ ПР. КАСИЕР ИЛИ НЯКЪКЪВ ДРУГ СПЕЦИАЛИСТ.ТРЯБВА ЛИ КЪМ ВСЕКИ ДОГОВОР И ДЛ.ХАРАКТЕРИСТИКА ДОБРИ ТОДОРОВ NULL Заетост и безработица
2011-10-10 15:17:53 Работя в прокатно производство с гореща пластична обработка на черни метали, при което се отделят железен прах и оксиди, можем ли да поискаме от работодателя прилагане на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време във връзка с чл.137 от КТ. Благодаря!! Пенчо Христов За отговор на поставения от Вас въпрос Ви препоръчвам да се консултирате с експерт от рубрика „Безопасност и здраве при работа”. Заетост и безработица
Страница 1421 of 6864