| 2019-03-11 13:06:43 |
Самотна маъка съм на 4год момиче Завършила съм социални дейности и здравен мениджмънт Живея във Велико Търново С молба за работа Като самотна майка единственно ползвам само отстъпка за детска градина В града има доста социални заведения Благодаря ви предварително |
Елица Ганева |
Уважаема госпожо Ганева,
Активната политика на пазара на труда подпомага безработните самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 5-годишна възраст като стимулира финансово работодателите, които ги наемат на работа съгласно условията на насърчителната мярка по чл. 53а от Закона за насърчаване на заетостта. Съгласно условията на мярката със средства от бюджета за активна политика на пазара на труда се покриват разходите на работодателите за част от трудовото възнаграждение на наетите лица на пълно или непълно работно време, допълнително трудово възнаграждение по минимални размери, установени в Кодекса на труда и нормативните актове по неговото прилагане, възнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл. 155 или чл. 319 от Кодекса на труда, възнаграждения по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, както и осигурителните вноски за сметка на работодателя за фондовете „Пенсии“, “Трудова злополука и професионална болест“, „Общо заболяване и майчинство“, „Безработица“, както и за Допълнително задължително пенсионно осигуряване и Националната здравноосигурителна каса. За допълнителна информация относно условията за включване в мярката посетете адрес (https://www.az.government.bg/bg/trl/).
Също така Ви препоръчвам да следите обявите за свободни работни места, публикувани в рубрика „Е-трудова борса“ на сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg). Там ежедневно се актуализират свободните работни места, обявени в бюрата по труда в цялата страна. В сайта на Агенцията по заетостта/ рубрика „На фокус“ се публикува информация за предстоящи трудови борси, организирани от Агенцията по заетостта в цялата страна. / ДТ
|
|
| 2019-06-26 15:56:32 |
Здравейте, предстои ми пенсиониране през септември 2020 гадина, но за съжаление фирмата в която работя се закрива и целия персонал отива на борса. Въпроса ми е запазва ли ми се правото на 6 брутни заплати или не. В същата година на пенсиониране щях да навърша 10 години във фирмата? |
Наталия Конджагюлова |
Здравейте,
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Обществено осигуряване“. / ДТ |
|
| 2020-04-06 11:29:49 |
Здравейте!
Имам два въпроса по постановление 55/30.03.2020 : 1. Тълкувание на чл.2т.6: има ли право работодателят да прекратява трудови договори на работници за които не кандидатства за субсидия за времето в което кандидатства за субсидия за други? 2.Чл.1ал.5: Запазването на заетостта може ли да е обвързано с намалено трудово възнаграждение? |
Мария Московска |
Госпожо Московска,
Работодателите могат да кандидатстват за изплащане на компенсации, ако отговарят на критериите на ПМС № 55 от 2020 г. Един от тях е през периода, за който се изплащат компенсации, да не прекратява трудови договори на работници и служители, на няколко конкретно посочени в ПМС-то основания от Кодекса на труда – след отправено писмено предизвестие до работника или служителя на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата), 3 (при намаляване на обема на работата) и т. 4 (при спиране на работа за повече от 15 работни дни) от Кодекса на труда. Критерият няма да е изпълнен и ако предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение на посочените основания, е връчено в периода, за който се кандидатства за изплащане на компенсациите.
Съгласно ПМС № 55 от 30.03.2020 г. работодател, на който са изплатени компенсации, трябва да запази заетостта на работниците и служителите, за които са изплатени компенсации, за допълнителен период, равен на периода, за който се изплащат компенсации. В този период работодателят може да въвежда намалено или непълно работно време при спазване на нормативните изисквания. / ДТ
|
|
| 2010-12-13 09:56:09 |
Здравейте, моля да ми отговорите на следните въпроси - Какъв код по НКПД съответства на длъжността Директор "Екология и устойчиво рзвитие", съгласно класификацията действаща към 01.09.2006 г.? Какъв е кодът, който съответства на тази длъжност, съгласно сега действащата класификация? Предварително Ви благодаря! |
Яна Стоичкова |
NULL |
NULL |
| 2011-01-23 19:12:44 |
Имам навършени 59 г. с 39 г. трудов стаж.Безработна съм от 1.02.2009 г. и се водя в БТ като за първата година получавах обезщетение. Имам ли право на някаква помощ за продължителна безработица или да се пенсионирам по-рано? През м.декември т.г. навършвам 60 г. |
БОРИСЛАВА ИВАНОВА |
NULL |
NULL |
| 2011-03-25 14:30:36 |
Във връзка с НКПД 2011 счита ли се за промяна на длъжността следните случаи: стар код 1210 7092 Управител, търговско дружество нов код 1120 7023 Управител стар код 1226 7027 Ръководител/директор обособено звено транспорт и въздушно обслужване нов код 11207043 Ръководител/директор обособено звено транспорт и следва ли да се подава уведомление |
Даниела Павлова |
От въпросът Ви не става ясно имате ли промяна в наименованията на длъжностите, които използвате или е налице промяна само на кода. Препоръчвам Ви да се свържете със служители от МТСП, които отговарят за прилагането на НКПД на тел. 02/ 8119 419 или 02/ 8119 421. |
Заетост и безработица |
| 2011-06-18 12:18:31 |
Във връзка с промените в НКПД 2011 счита ли са за промяна в длъжностното наименовани следния случай: стар код 5220 2005 продавач - консултант нов код 5223 2001 продавач консултант Следва ли да се подаде Уведомление в НАП до 30.06.2011 г. |
дияна пенева |
Не, тъй като няма промяна в длъжностното наименование. |
Заетост и безработица |
| 2011-06-27 17:12:14 |
Възможно ли е чуждестранно юридическо лице, със седалище на територията на ЕС, без регистриран клон или представителство в България, да сключи трудов договор в България, с български гражданин, за който да се прилага българското трудово законодателство? |
Мариана Матеева |
За експертен отговор на зададения от Вас въпрос, Ви препоръчвам да го зададете в рубрика „Свободно движение на хора, миграция и интеграция”. |
Заетост и безработица |
| 2011-10-19 16:08:42 |
от 6 години работя в частна фирма като техн. сътрудник. Работодателите искат да ме преназначат на друга длъжност с изпитателен срок за срок от 6 м. В случай че не харесат или мен не ме удовлетворява и ме осмободят на осн. чл 71 мога ли да отеда ва борсата. имам 37 години стаж |
АНА МИТЕВА |
Регистрацията в бюрото по труда е по желание на лицето. Съгласно Кодекса за социалното осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. За консултация относно размера на обезщетението за безработица и периода, в който ще го получавате Ви съветвам да се обърнете към експертите в териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетенията. Координати за връзка ще откриете на сайта на НОИ (www.noi.bg), секция „Контакти”. |
Заетост и безработица |
| 2011-12-06 12:17:23 |
КЪДЕ И КАКВИ ДОКУМЕНТИ СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА БЕЗРАБОТИЦА |
красимира станчева |
В бюрото по труда ще Ви издадат служебна бележка, която трябва да представите в териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Там ще Ви попълнят необходимите реквизити в трудовата книжка. |
Заетост и безработица |