| 2012-03-05 21:57:29 |
Съгласно ЗНЗ Заетост на младежи (Загл. изм. - ДВ, бр. 26 от 2003 г.) Чл. 36. ..." безработно лице до 29-годишна възраст, ..." Намерил съм служител , който в момента е на 29 години - има ли право на заплата и осигуровки по насърчителните мерки за 2012 година?От бюрото по труда ми казват , че има право на осигуровки , но и те не са наясно. |
Иван Кахчиев |
Моля, дайте повече подробности за случая. |
Заетост и безработица |
| 2013-01-23 09:18:04 |
Здравейте, моля да ми отговорите на следния въпрос: Дипломиран юрист съм от м.юни 2012 г. Работя във фирма за медицинско оборудване. Занимавам се с обществените поръчки. Има ли законова причина да не мога да бъда назначена на длъжност юрисконсулт с код 2611-7021? |
Илина Иванова |
Няма законова причина да не бъдете назначена на длъжност Юрисконсулт с код по НКПД 2611-7021. |
Заетост и безработица |
| 2013-06-04 13:08:10 |
Здравейте, През септември 2012 подписахме договор по "Ново начало - от образование към заетост" Би трябвало първото плащане да е в Декември. За съжаление към днешна дата - 04.06.2013 г. Нямаме никакви плащания. Телефоните на организаторите по проекта за Пловдив не отговарят със седмици. Реигоналната АЗ са представили платежни в София. Моля за тел! |
Димо Желев - ДРС - Травел ЕООД |
Съветвам Ви да се обърнете към отговорните служители от Агенцията по заетостта за информиране и консултиране на граждани и юридически лица по въпроси, свързани с реализирането на схеми по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Координати на последните ще намерите на адрес (http://www.az.government.bg/ophr/storage/text/telefoni_ophrd%20pdf_1875.pdf). |
Заетост и безработица |
| 2013-08-05 10:42:54 |
Здравейте! Получих заповед за прекратяване на служебно правоотношение на основание чл. 106, ал.1, т. 2 от ЗДСл на 02.08.2013 г., поради съкращаване на заеманата длъжност. В момента съм с временна нетрудоспособност-болничен лист до 13.08. Имам травма на коляното и в случай, че ми бъде издаден нов болничен лист, как се отнася той по отношение на регистрацията ми като безработна и чие е задължението за представянето му в НОИ. |
Петя Георгиева |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика "Трудово право". |
Заетост и безработица |
| 2013-08-13 11:49:22 |
Майка ми е на 56год. трудоспособна, но от две год. гледа татко, който е 100% инвалид СЧП. От къде майка ще направи стаж за да се пенсионира.Насочете ни към някяква програма, тъй като от социалните не може понеже доходът им надвишавал. |
Айтен Сали |
Национална програма „Асистент за хора с увреждания“ дава шанс на хора с трайни увреждания да получат грижи в семейна среда и осигурява възможност за заетост на безработни лица като лични асистенти. Алтернатива в тази насока са и схемите, финансирани по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. За повече информация по въпроса Ви съветвам да се обърнете към експертите в Дирекция „Бюро по труда“ по местоживеене и в Дирекция „Социално подпомагане“ по местоживеене. |
Заетост и безработица |
| 2013-10-10 15:00:08 |
Здравейте,съкращават ме по чл.328,ал.1,т.2 от КТ във връзка с чл.326,ал.2 с тримесечно предизвестие.На какъв максимален срок обезщетение имам право от БТ при общ трудов стаж от 10години,2месеца и 8 дни?На какво максимално обезщетение имам право при брутна заплата 1788лв за последните 9 месеца и 2000лв за предходните 30 месеца? |
Стефан Радев |
Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”. |
Заетост и безработица |
| 2013-10-18 17:24:40 |
Мога ли да получавам обезщетение за безработица и едновременно с това да работя по граждански договор срещу възнаграждение по-малко от минималната работна заплата за страната? |
Ваня Димитрова |
Ако сумата, която ще получавате по граждански договор е под минималната работна заплата не е необходимо да подавате заявление за промяна на обстоятелствата в бюрото по труда и ще получавате определеното Ви обезщетение за безработица в пълен размер. |
Заетост и безработица |
| 2014-06-16 12:58:23 |
Здравейте интересува ме мога ли да се включа в програмите за младежи ,след като имам навършени 29 години ,но не и 30 .Благодаря и приятен ден . |
Иван Петков |
Едно от изискванията за кандидатстване по Програма „Старт на кариерата“ и насърчителните меки, насочени към младежи е към датата на подаване на документи за кандидатстване младите хора да са на възраст до 29 ненавършени години. ДТ |
Заетост и безработица |
| 2014-07-23 09:17:43 |
dvesedmisi stava detosi podadoh dukumentite zarabuta oste nyma odgovor koga stepocna narabota |
gergana uosifova |
Ако работното място е обявено в бюрото по труда, Ви съветвам да се обърнете към трудовия си посредник, който ще Ви съдейства да получите необходимата информация. /ДТ |
Социални помощи |
| 2014-09-04 15:28:31 |
През последната година и половина имам работени с прекъсване 6 месеца на граждански договор и 4 на трудов договор.От бюрото по труда ми отговориха,че нямам право на обезщтетение.Така ли е и гражданският договор не се ли счита за стаж,след като фирмата е внасяла осигуровки,а и аз съм довнесла след уравнението.ПРедварително Ви благодаря! |
Мария Петрова |
За да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване. При работа на граждански договор се признава само осигурителен стаж и изпълнителят няма право на обезщетение за безработица. Трудов стаж се придобива само при условията на чл. 351, ал. 1-2 от Кодекса на труда, съгласно който трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт (но не и във фонд „Безработица“) са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение./ДТ |
Заетост и безработица |