| 2011-10-12 14:25:29 |
Майка съм на 2-год дете. Върнах се преди 2 месеца на работа, но работодателя иска да ме съкрати на осн. 328,ал.1, т.3 КТ. Знам, че се ползвам от закрила на закона, но съм съгласна с уволнението. Ще мога ли обаче да се регистрирам в бюрото по труда и ако да какъв ще бъде размера на обезщетението ми, при положение, че съм била в отпуск по майчинство? |
Дора Матеева |
Регистрацията в бюрото по труда е по желание на лицето. Вие се ползвате от закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда и Вашият работодател може да Ви съкрати само с предварително разрешение на Инспекцията по труда. Във Вашия случай отказът Ви от права е недействителен, т.е. въпреки че сте съгласна със съкращението по чл. 328, ал. 1, т. 3, за да Ви освободи работодателят трябва да получи разрешение от Инспекцията по труда. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, за да имате право на обезщетение за безработица трябва да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване. Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. За консултация относно размера на обезщетението за безработица и периода, в който ще го получавате Ви съветвам да се обърнете към експертите в териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетенията. Координати за връзка ще откриете на сайта на НОИ (www.noi.bg), секция „Контакти”. |
Заетост и безработица |
| 2011-11-08 18:10:00 |
Здравейте, интересува ме дали 2 януари 2012 година ще бъде даден като официално почивен ден, предвид че 31.12 и 01.01 са събота и неделя и предвид факта, че 2012 г. почивни дни се падат 3 март 6 май и 22 септември и така мисля, че икономиката няма да изгуби нищо, като се даде 2 януари за официално почивен ден на всички празнуващи българи. Блягодаря |
Katya Popova |
Министерски съвет прие 02.01.2012 г. да бъде официален почивен ден и да се отработва на 21.01.2012 г. |
Заетост и безработица |
| 2011-11-30 15:39:54 |
кога няма право на обезщетение за безработица - по кои членове от КТ |
ИВАНОВА |
Съгласно Кодекса за социалното осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Ако не отговаряте на горепосочените условия няма да имате право на обезщетение за безработица. |
Заетост и безработица |
| 2012-01-10 22:57:47 |
Здравейте, Бих искала да попитам прави ли се проучване на пазара? Отпускат се по 600 лв. за обучение по програмата за предприемчиви българи, но знае ли се къде има нужда от тях? Имам чувството, че само се отчита дейност...Пари ще се дадат, но не на случайни хора... |
Нели Стоянова |
От въпроса Ви не става ясно за какво проучване на пазара става дума. |
Заетост и безработица |
| 2012-01-18 00:34:35 |
На 7 март ми изтича договора за личен асистент по проект 'Подкрепа за достоен живот 'на дъщеря ми която е със 95% с ч.п инвалидност интересува ме ще има ли продължение на нея или мога ли да бъда включена в друга такава. Благодаря Ви |
К.К |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експерти в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” или да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане (www.asp.government.bg/ASP_Client/jsp/main.jsp). |
Заетост и безработица |
| 2012-01-23 17:52:24 |
Кандидатствах по програма съгл.49 ал.1 от ЗНЗ за стартиране на самостоятелен бизнес.Въпросът ми е ако ми се предоставят средствата и започна дейност, но междувременно ако започна работа по трудово правоотношение ще се наложи ли да се възстановяват средства. |
Мария Иванова |
Правата и задълженията на безработното лице се определят в договор за ползване на преференцията. На интернет страницата на Агенцията по заетостта (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatId=14/02/01&WA=Projects/Mer/Mer49.htm&BM=9) можете да видите задължения и санкции на безработното лице. |
Заетост и безработица |
| 2012-08-06 11:52:30 |
синът ми е безработен,регистриран е и е инвалид с 65%-телк има ли вероятност да бъде включен в някоя програма към развитие на човешките ресурси,на 23 години е |
мария георгиева |
Една от целевите групи, към които е насочена активната политика на пазара на труда, са безработните лица с увреждания. В тази връзка в Националния план за действие по заетостта през 2012 г. са включени програми и мерки за субсидирана заетост, насочени към тях, за които е предвидено финансиране. Препоръчвам Ви да се свържете с експертите в бюрото по труда по местоживеене, за да Ви препоръчат подходяща програма или мярка, в която да включат Вашия син. |
Заетост и безработица |
| 2012-11-26 15:11:23 |
може ли да си безработен в Италия да си на борсата за футболисти и да си на трудов договор в България |
ДАРИНА ВАСИЛЕВА СТОЯНОВА |
Въпросът не е ясен. |
Заетост и безработица |
| 2013-06-14 21:25:58 |
Здравейте,бях съкратена от работа, като м беше предоставено едномесечно предизвестие. След изтичане на предизвестието и оформянето на книжката се записах на бюрото по труда. Но за съжаление не успях да си намеря работа, интересуваме работодателя дължи ли ми обезщетение в рамките на един месец от дата на прекратява, при условие че не съм си намерила |
Даниела Георгиева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. За повече информация Ви съветвам да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
Заетост и безработица |
| 2014-02-22 08:09:51 |
От 1.03.14 ще изляза на платена борса,но имам болничен от края на януари до 19.02.14,който е със статус спряно производство и няма плащане.Каква сума ще се вземе за този период при изчисляване на обезщетението за безработица? |
Анелия Атанасова |
Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати на последните ще намерите на адрес (www.noi.bg), секция „Контакти“. |
Заетост и безработица |