| 2016-08-22 10:52:10 |
има ли лицензирана българска фирма за изпращане на работа в Коми и контакти за връзка
|
мария стоянова |
Актуални списъци на фирмите-посредници, регистрираните съгласно Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност, може да намерите на страницата на Агенцията по заетостта на адрес (https://www.az.government.bg/intermediaries/). Друга полезна информация, свързана с работа в чужбина, ще намерите на адрес (https://www.az.government.bg/pages/rabota-v-chuzhbina/). / ДТ
|
|
| 2010-03-01 13:06:43 |
В момента съм по майчинство, но закриват фирмата в която работя. Трябва ли да се регистрирам в бюрото по труда и кога да стане това? |
Лора Ангелова |
Препоръчвам Ви да зададете въпроса си в рубрика "Трудово право". |
NULL |
| 2017-11-22 10:39:58 |
Здравейте,бих искала да задам въпрос към социалният министър.А той е такъв:защо не осигуряват работа на хора преминали професионална квалификация с приоритет? Не може ли да се обърне внимание и да се осигури надомна работа или програми за майки с деца?Какъв е смисъла на професионалната квалификация? |
Галя Константинова |
Повишаването на пригодността за заетост на лицата чрез включването им в обучение за възрастни, води до повишаване на уменията и квалификацията на търсещите работа лица. При подбора на безработните лица за съответното свободно работно място, дирекция „Бюро по труда“ се съобразява с изискванията на работодателя за обявеното работно място. Окончателното решение за назначаване на работа между посочените от Дирекция „Бюро по труда“ кандидати се взема от работодателя. Разпоредбите на Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта (чл. 63), регламентират правото работодателят да посочи обучаваща институция, отговаряща на изискванията на Закона за насърчаване на заетостта или да поиска от поделението на Агенцията по заетостта да организира обучение за придобиване на професионална квалификация или ключови компетентности на безработни и заети лица, с цел осигуряване и запазване на заетостта. Работодателят поема ангажимент (съгласно чл. 63, ал. 1, т.6 от ППЗНЗ) да осигури или да запази заетостта на всички успешно завършили лица за срок не по-кратък от 6 месеца след приключване на обучението. При обучение за придобиване на професионална квалификация работодателят следва да осигури или да запази заетостта за конкретното работно място, за което лицето е било включено в обучение.
Във връзка със заетостта на майките с малки деца, Ви препоръчвам да се консултирате с трудовите посредници в местното бюро по труда за възможностите за включване в мярката по чл. 53 а от Закона за насърчаване на заетостта. Тя стимулира работодателите със средства от бюджета за активна политика, ако наемат на работа самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 5-годишна възраст. Също така Ви препоръчвам да проверите възможностите за субсидирана заетост, които се предлагат по ОП „Развитие на човешките ресурси“. Колегите от рубрика ОП „Развитие на човешките ресурси“ ще Ви насочат към подходяща операция, съобразена с Вашите потребности и възможности. Също така може да посетите сайта на Оперативната програма на електронен адрес (http://esf.bg/)./ ДТ
|
|
| 2018-04-30 18:11:55 |
фирмата ни желае да получи лиценз за наемане на хора с цел намиране на работа и командироването им в страни от европейския съюз какви документи ни трябват и може ли да се изпратят он лайн каква такса трябва да се заплати за получаването на лиценза и къде ?благодаря ви! |
ЗДРАВКО ЙОРДАНОВ |
Дейността по осигуряване на временна работа се извършва въз основа на регистрация в Агенция по заетостта и след издаване на удостоверение за регистрация от Министъра на труда и социалната политика или упълномощено от него длъжностно лице. За повече информация Ви съветвам да посетите сайта на Агенцията по заетостта на адрес (https://www.az.government.bg/pages/predpriyatiya-osiguryavashti-vremenna-rabota/). / ДТ
|
|
| 2018-05-31 13:51:53 |
фирмата ни желае да наеме чужденци на работа, но не знаем как и къде да намерим желаещи. Моля насочете ни! Дейноста ни е дървообработване и дърводобив.
Благодаря! |
Боряна Радкова |
Уважаема госпожо Радкова,
Наемането на чужденци на територията на Република България се определя от действащото национално законодателство в областта на наемане на чужденци, което осигурява защита на националния трудов пазар, гарантира правата на българските граждани и е в съответствие със законодателството и практиката на Европейския съюз в тази област. Трудовата заетост на чужденци на територията на Република България е регламентирана в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност /ЗТМТМ, обн. Дв, бр. 33 от 26.04.2016г., в сила от 21.05.2016г./ и Правилника за неговото прилагане /ППЗТМТМ, обн.,ДВ,бр. 79 от 07.10.2016г., в сила от 30.09.2016г./. За повече информация по темата Ви препоръчвам да посетите електронен адрес (https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/). Експерти на Агенцията по заетостта консултират работодатели по условията и реда за достъп до пазара на труда на грждани от трети държави. Телефони за връзка ще откриете на електронен адрес (https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-priemno-vreme-i-telefon-za-konsultacii/).
Информация във връзка със заетост на граждани на ЕС/ЕИП в България (Employment of EU/EEA citizens in Bulgaria) ще намерите на електронен адрес (https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-grajdani-na-es-eip-v-bulgaria/). /ДТ
|
|
| 2010-07-04 00:48:11 |
Извинете за безпокойството.Бих искала да Ви попитам имам ли право на обезщетение и в какъв размер, като миналата година съм била 4м на борсата от април до септември и след стова от септември до 09.07-10г. съм на срочен трудов договор, който ще бъде прекратен по чл.325.т.3 от КТ. Предварително Ви благодаря. |
Любомирова |
Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период. Ако деветте месеца са изтекли: безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от Кодекса за социалното осигуряване преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. |
NULL |
| 2010-08-03 16:23:46 |
С 3 група инв. пожизнено съм и никъде не мога да си намеря работа.Отказват ми с два мотива че поради заболяването няма да се справя или а вие не сте 2 няма да стане |
янкова цвета |
Препоръчвам Ви да се обърнете към дирекция „Бюро по труда” по местоживеене, където могат да Ви окажат съдействие и да Ви предоставят информация как да се включите в програми и мерки за заетост. |
NULL |
| 2020-03-23 14:28:57 |
Здравейте, регистрирана съм като безработна с изплащане на парично обещитение. На 24.03 ми изтича правото да получавам парично обещитение. Бих искала да попитам има ли удължаване на срока за получаване на парично обещитение за безработица ако срокът им преключи по време на извънредното положение? Благодаря предварително! |
Мина Крайчева |
Госпожо Крайчева,
Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. За удобство на гражданите, Националният осигурителен институт (НОИ) открива временна гореща телефонна линия за въпроси, свързани с отпускането и изплащането на обезщетения за безработица.
На номер 02 926 19 96 осигурените лица ще могат да отправят запитвания относно действащото у нас законодателство, актуалните промени в нормативната уредба и техните осигурителни права при безработица. На тяхно разположение са експерти от НОИ, които ще им предоставят консултация за реда за подаване на документи, сроковете за получаване на обезщетение и конкретните условия.
Всяко едно от териториалните поделения на НОИ също осигурява телефони, на които гражданите могат да бъдат консултирани по въпроси за безработицата. Списъкът с номерата е достъпен на официалната интернет страница на НОИ (https://www.noi.bg/), в рубрика За потребителя/ Полезна информация. Линиите ще бъдат отворени за обаждания всеки работен ден от 9:00 до 17:30 ч. На разположение на гражданите е и единният телефонен номер за цялата страна 0700 14 802. / ДТ
|
|
| 2011-02-11 16:42:03 |
ако се променя само кода на длъжността трябва ли отново да се сключва допълнително споразумение или може да се издаде някаква заповед за промяна на кодовете |
симеонова |
Вижте указанията на министъра на труда и социалната политика, публикувани в интернет-страницата на МТСП, в рубриката „Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД-2011)“. |
NULL |
| 2011-03-14 13:55:16 |
Назначаваме работник - шофьор на товарен автомобил с товароподемност 12 и повече тона, осъществяващ международен превоз- коя длъжност трябва да му посочим- " шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона" или "Шофьор, товарен автомобил (международни превози)", различен е кода по НКПД има разлика и в категорията труд |
Стефка Делчева |
Можете да използвате длъжностното наименование „Шофьор, тежкотоварен автомобил - 12 и повече тона” с код 83322005, като в края допишете „международни превози”, съгласно чл. 8, ал. 2 от Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите. |
Заетост и безработица |