| 2014-04-11 17:37:37 |
здравеите,имам дете с 60 пр,инвалидност,има ли право на балноле4сние |
стоина борисова |
Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 42 г от Закона за интеграция на хората с увреждания, лицата с трайни увреждания с над 90 на сто намалена работоспособност, децата с определени вид и степен на увреждане и военноинвалидите имат право на добавка за балнеолечение и рехабилитационни услуги, която се предоставя веднъж годишно при наличие на медицинско предписание от лекар специалист. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2014-07-23 14:59:40 |
Кога ще бъдат преведени интеграционните добавки за месец юли 2014 г. |
Лилия Берберова |
Уважаема госпожо Берберова, съгласно чл. 33, ал. 3 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания, месечната добавка за социална интеграция по чл. 25, 26, 27, 29, 30 и 31 се отпуска от 1-во число на месеца на подаване на заявление-декларацията и се изплаща най-късно до края на месеца, следващ месеца, за който се отпуска. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2014-08-25 13:08:02 |
Кой и защо бави парите за интеграцията. Страсбург ли да попитам или Хага,че от София няма отговор. |
Слави Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Съгласно чл. 33, ал. 3 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания, месечната добавка за социална интеграция по чл. 25, 26, 27, 29, 30 и 31 се отпуска от 1-во число на месеца на подаване на заявление-декларацията и се изплаща най-късно до края на месеца, следващ месеца, за който се отпуска. Месечните добавки за социална интеграция по Закона за интеграция на хората с увреждания са преведени на правоимащите лица. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2016-02-24 09:28:16 |
През януaри AХУ стaртирa конкурс зa стaртирaне нa сaмостоятелен бизнес нa хотa с увреждaния с утвърденa методикa от министерството нa трудa и социaлнaтa политикa. В тaзи методикa имa изисквaне към кaндидaтите дa нaберaт оферти зa всеки дълготрaен aктив и те дa сa с вaлидност 2месецa преди кaндидaствaне и 3 месецa след кaндидaтсвaне. Моля дa прерaзгледaте точкa, зaщото тя е почти неизпълнимa. Всички фирми дaвaт вaлидност1 месец нa изготвените оферти. Блaгодaря предвaрително зa отделеното време. |
Хюсеин Хюсеинов |
Уважаеми господин Хюсеинов,
Съгласно чл. 29, т. 12 валидността на офертата не може да бъде с дата по-ранна от 2 месеца преди датата на кандидатстване – т. е. в случая не може да бъде преди 7.01.2016 г., което в никакъв случай не означава 2 месеца преди кандидатстване. Изискването за валидност 3 месеца след датата на кандидатстване е поставено с оглед периода, необходим за преглед на постъпилите в АХУ проекти за административно съответствие, оценката на проектите от експертната комисия, изготвяне на протокол от комисията и заповед на Изпълнителния директор на АХУ за окончателното класиране, уведомяване на всички кандидати за резултатите от конкурса, подготовка и сключване на договорите със спечелилите кандидати. Това време обикновено е между два и три месеца в зависимост от броя на постъпилите проекти. При премахване на тези условия, всички оферти, предоставени от бенефициентите ще бъдат изтекли към момента на започване изпълнението на проекта, което предполага смяна на активите или често пъти доплащане от страна на кандидата. Информираме Ви, че не е възможно промяна на Методика, когато е обявен конкурс и хората с увреждания подготвят проекти, още повече че същата се утвърждава от Министъра на труда и социалната политика. Предложението Ви ще бъде взето предвид, преди обявяване на Конкурса за 2017 г. (СМ) |
|
| 2018-03-03 09:02:03 |
Здр имам контузия на едното око от 14 г възраст за това лежах в болницата.Моите родители не са ми правили освидетелстване по телк след 18г от тази загуба на зрението аз и моето жпи направихме и ме осжидетелстваха с 52% инвалидност но ве4е съм на 32г и ми трябват 5г стаж аз имам 4,6м и не ми дават пенсия въпросът ми е от кога се броя за инвалид |
Атанас стефанов |
Уважаеми господин Стефанов,
Моля да зададете своя въпрос към рубриката „Обществено осигуряване“.
(МБ)
|
|
| 2019-01-04 16:52:47 |
До 31. 01. всяко дружество с над 50 човека определя % работни места за трудоустроени лица. Съгласно отменения ЗИХУ (чл. 27), поне 50% от местата по чл.315 от КТ, следва да са за лица с трайни увреждания (ТУ) и за същото да уведоми Агенция по заетостта, което е и вменен ангажимент по Правилник за прилагане на ЗИХУ – чл. 21,ал.1
Според § 26 на Закон за хората с увреждания (ЗХУ)-подзаконовите нормативни актове по прилагането на отменения ЗИХУ се прилагат, доколкото не противоречат на закона, но съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗХУ, квотите за лица с ТУ са извън обхвата на чл. 315 от КТ.
Следва ли през 2019 г. дружествата да спазват разпоредбата на чл. 27 от отменения закон или не? |
Лена Велинова |
Уважаема госпожо Велинова,
С влизането в сила на Закона за хората с увреждания (ЗХУ) се отмени изцяло Законът за интеграция на хората с увреждания и същият загуби правната си сила. Респективно правното основание на ангажиментите на работодателите да определят от общия брой на работните места по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда не по-малко от половината за хора с трайни увреждания, за което в регламентиран срок уведомяват териториалните поделения на Агенцията по заетостта също се отменя. Задълженията на работодателите по чл. 315 от Кодекса на труда се изпълняват по установения ред. Съгласно § 26 от ЗХУ подзаконовите нормативни актове по прилагането на отменения ЗИХУ се прилагат, доколкото не противоречат на закона, но в конкретния случай уредените текстове в чл. 21 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания са неприложими, предвид липсата на такава разпоредба в новия нормативен акт.
(МБ)
|
|
| 2010-07-02 11:20:58 |
kade sa parite nili do kraq na meseca 6qha da badat prevedeni |
abv |
Предполагам, че сте получили месечните добавки да социална интеграция. |
NULL |
| 2019-06-27 18:52:10 |
Може ли 16-годишно лице да кандидатства за личен асистент и как? |
Лидия Василева |
Уважаема госпожо Василева,
Информирам Ви, че Законът за личната помощ (ЗЛП) влезе в сила на 01.01.2019 г. и има за предмет да уреди условията и реда за предоставянето и ползването на лична помощ от хората с увреждания, с цел да бъдат подпомогнати за упражняване на правата им, за пълноценно участие в обществото, за извършване на дейности, отговарящи на индивидуалните им потребности и за преодоляване на бариерите на функционалните им ограничения. В ЗЛП е заложено предоставянето и финансирането на личната помощ да се осъществява от 1 септември 2019 г. До предоставянето на лична помощ хората с увреждания, които ползватсоциалните услуги „Личен асистент“, „Социален асистент“ и „Домашен помощник“, финансирани със средства от държавния бюджет, продължават да ги ползват по досегашния ред.
В до срок до 31 декември 2020 г. в ЗЛП е предвидено ограничение както в максималния брой часове за предоставяне на механизма лична помощ, така и по отношение на кръга ползватели на личната помощ, които са хората с право на чужда помощ с определени 90 и над 90 на сто вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност, децата с определена чужда помощ и децата без право на чужда помощ с определени 90 и над 90 на сто вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност.
Законът предвижда личната помощ да се предоставя чрез изготвена индивидуална оценка на потребностите по реда на Закона за хората с увреждания, съгласно приетата Методика от Министерския съвет (обн. в ДВ на 02.04.2019г.) и издаденото направление с определен конкретен брой часове, имащо задължителен характер. От 1 април 2019 г. документите за изготвянето на индивидуална оценка на потребностите, вкл. за определяне на потребността от лична помощ се подават в специализираните отдели в дирекциите „Социално подпомагане“ към Агенцията за социално подпомагане по настоящ адрес на човека с увреждане. Заявявлението за предоставяне на лична помощ се подава пред кмета на общината по настоящия адрес на човека с увреждане, в което последния може да посочи асистент.
Съгласно ЗЛП и Наредба № РД07-7/28.06.2019 г. за включване в механизма лична помощ (Наредбата), асистент може да бъде само дееспособно лице, което не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и спрямо него не са налагани мерки за защита по Закона за защита от домашното насилие на ползвател на лична помощ. Асистентът предоставя личната помощ въз основа на трудов договор, сключен с доставчика на лична помощ. В разпоредбите от Кодекса на труда е установена специална закрила на непълнолетните работници и служители. Приемането на работа на лицата, ненавършили 18 години се осъществява при определени условия и ред, като е необходимо разрешение от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
Кандидатът за асистент е необходимо да подаде в общината заявление по образец на хартиен или електронен носител за включване в списъка на кандидатите за асистенти. Към заявлението прилага автобиография, копие от трудов договор, ако кандидатът за асистент работи, или декларация, че няма сключен трудов договори и декларация, че спрямо него не са налагани мерки за защита по Закона за защита от домашното насилие по отношение на ползвател на лична помощ. Доставчикът на лична помощ извършва събеседване с кандидата за асистент. При спазване на изискванията, регламентирани със ЗЛП и Наредбата, след извършено събеседване кметът на общината в 7-дневен срок от подаване на заявлението вписва заявителя в списъка на кандидатите за асистенти. (КС) |
|
| 2019-10-15 15:43:57 |
Уважаеми господа,
през 2017 година минах за последен път през ТЕЛК комисия , която ми повиши процента от 74% на 78%.
Тригодишният срок на ТЕЛК-а ми изтича през 2020 година.
Междувременно навърших годините за пенсия.
рез месец Януари следва да подновя правото си за получаване на финансова помощ за инварид 2-а група. Следва ли да ходя на нов ТЕЛК ?
|
Мирчо Гандев |
"Уважаеми г-н Гандев, На основание изрични разпоредби от Закона за хората с увреждания са уредени случаите на изготвяне на нова индивидуална оценка на потребностите преди изтичането на срока на издадената оценка, сред които са издаване на ново експертно решение от ТЕЛК (НЕЛК) преди изтичането на срока на действащото експертно решение. Индивидуалната оценка на потребностите се издава за срока, посочен в експертното решение за определяне процента на трайно намалената работоспособност или вида и степента на увреждане. Лицата с определени вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, установени след навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, както и лицата с намалена работоспособност, навършили възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване в срока на решението на ТЕЛК (НЕЛК), ползват правата по закона пожизнено независимо от определения в експертното решение срок. Срокът на действие на индивидуалната оценка на потребностите, издадена въз основа на пожизнено експертно решение, както и в цитираните случаи е 5 години от датата на издаването й.
(ЛА)"
|
|
| 2011-07-27 20:54:33 |
Кога ще бъдат преведени парите за заплати за месец юни на работещите по програма за заетост по чл. 52 от ЗНЗ. Днес е вече 27 юли |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Заетост и безработица". |
Интеграция на хората с увреждания |