| 2016-06-03 17:06:55 |
Въпросът ми се отнася за Национална програма „Активиране на неактивни лица“. След провеждане на подбор за свободно работно място на 17.05.2016г. в ДБТ-Изток- град София за длъжността мениджър на случай/ кейс мениджър и излезлите резултати от интервюто се установи, че няма класиран кандидат. В такъв случай прави ли се нов подбор? Какъв е регламента? |
Персиан Тотев |
В ДБТ-Изток- гр. София по Национална програма „Активиране на неактивни лица“ има свободно работно място за длъжност „мениджър на случай/ кейс мениджър”. Предстои отново да бъде обявен подбор за това работно място. Обявата ще бъде публикувана на страницата на Агенцията по заетостта и в ДБТ-Изток- гр. София. /ДТ |
|
| 2016-10-17 12:13:13 |
Ste imali programa za zaetost do kraya na godinata |
Ahmet mehmet |
За да се включите в програма или мярка за субксидирана заетост трябва да има открита процедура за подбор в съответното бюро по труда. Алтернативна възможност за субсидирана заетост предлага ОП „Развитие на човешките ресурси“. Съветвам Ви да се обърнете към местното бюро по труда и да поддържате връзка с Вашия трудов посредник, който ще Ви информира за възможностите за включване в субсидирана заетост, съобразени с Вашите потребности./ ДТ |
|
| 2010-05-03 18:34:08 |
От 7години съм без работар с 51%нетрудоспособност-с право на работа на 54 години.Не ме взимат на работа като разберат на колко години съм.Моля съдействайте ми за започване на работа,защото не мога да издържам както себе си така и дъщеря ми,която е студентка. |
Ботьо Ушатов |
Препоръчвам Ви да се обърнете към дирекция „Бюро по труда” по местоживеене, където могат да Ви окажат съдействие и да Ви предоставят информация как да се включите в програми и мерки за заетост. |
NULL |
| 2019-10-02 09:39:27 |
Добър ден! Пише Ви Николай Данков Конов адрес гр Бургас кв Черно море ул"Дуная 39А" имам няколко въпроса.1 въпрос : кога. Ще има. Нови програми за младежи до 29 г.2 въпрос на какви условия трябва да отговарят младежите за да бъдат в ключени в програми те.3 въпрос Какви документи трябва да подадът за участие в програмата. Има ли програми с повече от6 месеца.Благодаря Предварително за оотговорите. |
Николай Конов |
Господин Конов,
Млади хора до 29-години без трудов стаж по специалността, които са завършили висше образование (дипломирани) и са регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“ могат да стажуват за период от 9 месеца в държавната администрация в рамките на програма „Старт на кариерата“. Младежите са част от целевата група и на Регионалните програми за заетост, проект „Предизвикателства“, проект „Трудова активност“, проект „Каталози“, проект „Ние също можем - 2“, проект „Ново начало за работа“, проект „Хоризонти – 4“ и проект „Успешни ЗАЕДНО – ЗА Едно Достойно Ново Образование“. От Държавния бюджет се поемат разходите на работодателите за работна заплата на наетите млади хора, осигурителните вноски за сметка на работодателя и допълнителното трудово възнаграждение по минимални размери, установени в Кодекса на труда и нормативните актове по неговото прилагане. Подробна информация за програмите и проектите може да намерите на страницата на Министерството на труда и социалната политика (www.mlsp.government.bg)/рубрика „Политики“/ „Заетост“/ „Програми и проекти за заетост“, както и на страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/рубрика „Търсещи работа“/ секция „Програми и проекти“/ „За младежи“ и „За насърчаване на заетостта“.
Част от мерките за субсидирана заетост насочени към младите хора са за стажуване, с което се дава възможност на образованите младежи да придобият професионален опит и да повишат пригодността си за заетост. По реда на чл. 41 от Закона за насърчаване на заетостта безработни младежи до 29-годишна възраст, придобили през последните 24 месеца квалификация по професия или по част от професия, изисквана за заемане на длъжността и без трудов стаж по тази професия, могат да стажуват при работодател. Субсидираният период е до 6 месеца, като от бюджета за активна политика се изплащат част от средствата за работна заплата, осигурителни вноски за сметка на работодателя и допълнително трудово възнаграждение по минимални размери, установени в Кодекса на труда и нормативните актове по неговото прилагане. Със субсидия се осигурява и чиракуване под ръководството на наставник, което е подходящо за младежите без образование и квалификация, като по този начин младите хора придобиват освен трудови навици също и професионални умения и квалификация. Насърчителната мярка по чл. 41 а от Закона за насърчаване на заетостта насърчава наемането на безработни младежи с основно и по-ниско образование и без квалификация за чиракуване под ръководството на наставник чрез предоставяне на средства за част от трудовото възнаграждение и осигурителните вноски, дължими за сметка на работодателя за период до 6 месеца.
Младите хора могат да бъдат наемани на субсидирани работни места, включително за първа работа по специалността, по реда на чл. 36, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта. Финансирането то Държавния бюджет е за период до 9 месеца. Разпоредбата на чл. 36, ал. 2 от Закона за насърчаване на заетостта насърчава работодателите да наемат на субсидирани работни места безработни лица до 29-годишна възраст с трайни увреждания, включително военноинвалиди, както и на младежи от специализирани институции или ползващи социални услуги в общността от резидентен тип, завършили образованието си. Чрез бюджета за активна политика се субсидира заетостта на младите хора за срок до 9 месеца, като се поемат разходите на работодателите за част от трудовото възнаграждение, осигурителните вноски за сметка на работодателя и допълнителното трудово възнаграждение по минимални размери, установени в Кодекса на труда и нормативните актове по неговото прилагане. С допълнителна информация за мерките за субсидирана заетост по Закона за насърчаване на заетостта, сроковете за кандидатстване и необходимите документи може да се запознаете на страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/рубрика „Търсещи работа“/ секция „Мерки за заетост“. / ДТ
|
|
| 2010-09-14 14:05:15 |
ОДОБРЕНА СЪМ ПО ПРОГРАМА "СТАРТ НА КАРИЕРАТА" КОГА ЩЕ ЗАПОЧНАТ НАЗНАЧЕНИЯТА. |
РОДИ ВАСИЛЕВА |
Обърнете се към дирекция "Бюро по труда ", чрез която сте кандидатствали по програмата. |
NULL |
| 2011-08-01 19:25:47 |
Как и при какви условия мога да кандидатствам за приемен родител? От къде мога да науча подробности за това? На какви критерии трябва да отговарям? |
Красен Терзиев |
NULL |
Заетост и безработица |
| 2012-01-12 14:19:44 |
Бих искала да попитам ПРОГРАМА "Старт на кариерата"2012 ще има ли?И ако да къде мога да намеря съответната информация? |
Ани Георгиева |
НП „Старт в кариерата” ще продължи своето действие и през 2012 г. За актуална информация следете сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg), рубрика „На фокус” и (www.az.government.bg/Projects/Prog/Mladeji/Frame_Mladeji.htm). |
Заетост и безработица |
| 2012-04-18 12:54:25 |
В с.Блажиево ,общ.Бобошево има лица които работят на 14дни и 4ч.но има лица които работят в частния сектор и получават пари от държавата. |
Анонимен |
Препоръчвам Ви да подадете сигнал до Агенцията по заетостта (гр. София, бул. Дондуков 3, www.az.government.bg), за да направят проверка по случая. |
Заетост и безработица |
| 2013-05-29 17:47:42 |
Здравейте, След прекратяване на трудов договор за извършване на определена работа - на 21.05.13г, като преди изтичане на същия възникне здравословен проблем за който има стационарно лечение -от 20.05 до 27.05 и след това болничен за домашно лечение до 25.06.13г в Дирекция "БТ" ми казват, че регистрация ще се направи на 26.06 - правилно ли е това? |
Красимира Петкова |
Регистрацията в бюрото по труда е по желание на лицето. Фактът, че сте в болничен не е основание да Ви откажат регистрация. От гледна точка на обезщетението за безработица, обаче Вашият трудов договор е прекратен от 21.05.2013 г. и Вие попадате в хипотезата по чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (т.е. когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни). Съгласно чл. 54а, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, ако заявлението до териториалното поделение на Националния осигурителен институт е подадено в тримесечен срок, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на срока от 7 работни дни от датата на прекратяване на договора с работодателя по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения период, намален със закъснението. Но заболяване, удостоверено със съответния документ се счита за „уважителна причина“ съгласно Допълнителните разпоредби на Закона за насърчаване на заетостта. В този случай изплащането на обезщетението за безработица ще започне след прекратяване на изплащането на обезщетението по чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване. |
Заетост и безработица |
| 2013-10-31 18:48:00 |
Съкратена съм от 20.10.2013 по чл.328,ал.1,т.12 с предизвестие,не съм ползвала отпуска,много ви моля за отговор-какво трябва да ми изплати работодателя освен отработените дни за октомври,не получавам еднозначен отговор,когато питам,МНОГО ВИ МОЛЯ ЗА ТАКЪВ! |
С.Иванова |
Съветвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
Заетост и безработица |