| 2014-05-05 14:49:56 |
Моля обявете кога започва да действа програма "Клио "? Би трябвало да е от началото на второто полугодие, а никъде няма информация.Моля за разяснение и отговор. |
Смирнова |
Препоръчвам Ви да поддържате връзка с Вашия трудов посредник, който ще Ви информира за възможностите за включване в програмата. |
Заетост и безработица |
| 2014-10-08 10:17:09 |
Здравейте, от 10 год. съм на служебно правоотношение в държавна Агенция. От м. октомври 2013г. до м. септември 2014 г.(вкл.) бях в отпуск по болест. Към момента съм на работа. Полага ли ми се пълната стойност на сумата за представително облекло, която е изплатена на колегите ми през м. февруари 2014 г.? |
Мариана Маринова |
Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“./ДТ |
Заетост и безработица |
| 2015-02-20 20:13:07 |
Здравейте! Моят въпрос е: Има ли възможност към момента за стаж в Министерството на труда и социалната политика? Благодаря предварително! |
Ванина Лазарова |
Възможност за стажуване в държавната администрация, включително и в Министерството на труда и социалната политика и във второстепенните разпоредители с бюджетни кредити предлага Програма „Старт на кариерата“. За повече информация Ви съветвам да посетите адрес (http://www.az.government.bg/pages/programa-start-na-karierata/). /ДТ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-04 16:01:25 |
Mojeli da mi kajete koga v DT shte se prevedat zaplatite po programa start v karierata za mesec qnuari i fewruari |
Mariq Kostadinova |
Средствата за работни заплати и осигуровки на наетите стажанти по Програма „Старт на кариерата“ са преведени на работодателите от Агенцията по заетостта. /ДТ |
Заетост и безработица |
| 2015-12-15 23:09:27 |
от 1 юни 2015 г съм назначена на трудов договор като личен асистент, за срок от 9 месеца, на 6 часов работен ден. след изтичане на договора, имам ли право на обещетение за безработица и ако имам за колко месеца |
Дарина Димитрова |
За да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработен в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване.
Лицата, работещи като лични асистенти по Национална програма „Асистент за хора с увреждания“ се осигуряват във фонд „Безработица“.
Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). / ДТ
|
|
| 2010-01-15 08:11:16 |
Какъв е кодът по НКПД на длъжността Инспектор GMP? |
Лилия Тачкова |
За да получите точен отговор на Вашия въпрос можете да се свържете със служители на МТСП, които отговарят за прилагането на Националната класификация на професиите и длъжностите на тел. 02/ 8119 421 или 02/ 8119 419. |
NULL |
| 2010-01-26 14:49:06 |
Майка ми е регистрирана в бюрото по труда, като безработна. Има навършени 60г. 6м. възраст и осигурителен стаж 28 г. 1 м. Има ли право на парично обезщетение по чл. 54 и ? Тя ще се пенсионира сигорно по чл. 68, ал. 4, а навсякъде изискването е по чл. 68, ал. 1 - 3? Моля Ви за отговор. |
Илияна Иванова |
Препоръчвам Ви да зададете въпроса си към Националния осигурителен институт. |
NULL |
| 2017-04-19 11:29:27 |
Здравейте,интересува ме как мога да разбера за свободни работни места-социален работник към ДСП,по трудово правоотношение.В сайта на АСП няма такива обяви. |
Елена Борисова |
Според чл. 22а, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта работодателите обявяват задължително в териториалните поделения на Агенцията по заетостта свободните работни места за лица, работещи по трудово правоотношение, в администрация по смисъла на Закона за администрацията, в държавни предприятия по чл. 62, ал. 3 от Търговския закон и в общински предприятия. Свободните работни места се обявяват не по-късно от 14 дни преди изтичане срока за кандидатстване.
Чл. 22а, ал. 2 от Закона за насърчаване на заетостта допълва, че териториалните поделения на Агенцията по заетостта насочват търсещите работа лица, отговарящи на изискванията за заемане на работното място. / ДТ
|
|
| 2017-12-21 09:52:09 |
Синът ми Румен Иванов е сТЕЛК Пенсията му е малка Тези хора ги отвърлят навсягъде където отидат за работа Той е на 31години трябва да се развива но уви Заплатата се вдига а пенсиите на тези хора не няма и работа за тях Добре че сме ние ако на няма какво да прави Очаквам положителен отговор |
Радка Иванова |
Програми и мерки за субсидирана заетост на лица с увреждания са включени в Националния план за действие по заетостта през 2018 г. и за тяхното финансиране са предвидени средства от държавния бюджет за активна политика. Възможност за повишаване пригодността за заетост и започване на работа на субсидирани работни места на регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“ хора с трайни увреждания предлага Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания. За повече информация във връзка с програмата Ви препоръчвам да посетите рубрика „Политики“/“Заетост“/„Програми и проекти за заетост“ (http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=250) на сайта на Министерството на труда и социалната политика. Алтернативна възможност за заетост предлага включването в насърчителните мерки по чл. 36, ал. 2, чл. 43 а, чл. 51, ал. 2 и чл. 52 от Закона за насърчаване на заетостта, които стимулират работодателите да наемат на работа безработни лица с трайни увреждания. За повече информация Ви препоръчвам да посетите сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg) /рубрика „Търсещи работа“/ „Мерки за заетост“/ „Насърчителни мерки за работодатели“(http://www.az.government.bg/bg/trl/). Също така Ви съветвам да се консултирате с експертите, отговарящи на въпроси в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ за възможностите за включване в заетост на хора с увреждания в рамките на операциите, реализирани по Оперативната програма. / ДТ |
|
| 2018-08-28 11:43:57 |
Здравейте! Скоро изтича майчинството ми. С работодателя ми се разбрахме, че няма да продължим да работим заедно и позицията във фирмата ми се закрива. По кой член е най-удачно да ме освободят, за да взимам от борсата максимално обезщетение за дълъг период( имам 12г.стаж)? Благодаря Ви предварително! |
Атанаска Динчева |
За да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.
Следва да имате предвид (съгласно чл. 54б, ал. 3 от КСО), че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
Случаите по чл. 328, ал. 1, т. 1-3 от Кодекса на труда не попадат в тази хипотеза. Но обърнете внимание, че съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст.
Препоръчвам Ви да е консултирате и с експертите от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). / ДТ
|
|