| 2010-01-12 14:36:30 |
Уважаеми Екип, Интересува ни какви са необходимите документи за провеждане на учебен стаж на деца от домове за социални услуги в хотели и други бизнес компании. Благодаря! |
Ирина Христова |
Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Социални услуги" |
NULL |
| 2017-06-29 12:34:54 |
Кога ще има програма за личната помощ на деца със 100%с ч.п.Майките сме безработни и се грижим за децата си тези пари 930лв.те са по 8д Кажете кога най после ще измислите нещо качественно до сега само простотии |
Ивелина Събева |
Уважаема госпожо Събева, моля да поставите Вашия въпрос по компетентност в рубриката „Социални услуги“.
(ГМ) |
|
| 2010-03-25 14:50:57 |
Относно помощни средства за инвалиди. Касае се за болна с опериран крак и се очаква възстановяване около година. От болницата искат заповед за отпускане за да изпишат болната, а от СП искат да е изписана, за да задвижат процедурата. Моля да разясните как да постъпим - има ли начин да се отпуснат помощните средства преди изписването? |
Валерия Манолова |
Съгласно чл. 42, ал.1 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания - Целева помощ за покупка и ремонт на медицински изделия и/или помощни средства, приспособления или съоръжения се отпуска въз основа на молба-декларация съгласно приложение № 8, подадена до дирекция "Социално подпомагане" по постоянния му адрес. |
NULL |
| 2010-04-22 10:31:49 |
На 21.04.2010 г. отидох да подам молба на майка ми за получаване на инвалидна количка и стол за тоалет и баня. Те са и предписани с решение на ТЕЛК от 2006 г. , но аз не ги взех защото все още можеше без тях.Сега ми казаха от ДСП Изгрев, че има разпореждане да не се отпускат тези неща вече. Вярно ли е и какво да правят б |
Мариана Георгиева |
Заповедта можете да обжалвате пред директора на регионалната дирекция за социално подпомагане. |
NULL |
| 2010-06-29 15:26:01 |
Как мога да си извадя дубликат на загубена/открадната/ карта за безплатно пътуване на инвалид по БДЖ?Благодаря предварително за отговора. |
D.GEOGIEVA |
Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Социални помощи". |
NULL |
| 2019-01-09 09:00:20 |
Моля за отговор на следните въпроси, касаещи определянето на работни места и длъжности за трудоустрояване по реда на чл. 315 от Кодекса на труда /КТ/ и определянето на квотите , съгласно чл. 38 , ал.1 от Закона за хората с уврежданията и срока за деклариране на трудова злополука:
1. В структури, в които работят служители, назначени по служебно правоотношение и по трудово правоотношение:
1.1. Как следва да се определи процентът на работните места и длъжности за трудоустрояване по чл. 315 от КТ:
- определя се въз основа на броят на работещите по трудово правоотношение
Или
- определя се въз основа на броят на всички работещи /по трудово и по служебно правоотношение/.
1.2. Определянето на квотите по чл. 38 , ал.1 от Закона за хората с уврежданията касае ли само работещите по трудово правоотношение, предвид на обстоятелството, че за лицата по служебно правоотношение се прилага специалния Закон за държания служител
|
Даниела Несторова |
Уважаема госпожо Несторова,
Съгласно чл. 38, ал. 2 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ), работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата по ал. 1.
Задълженията на работодателите по чл. 315 от Кодекса на труда се изпълняват по установения ред и след влизане в сила на ЗХУ.
Квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ е синхронизирана с отделната разпоредба от Закона за държавния служител, където са регламентирани квоти за заемане на длъжности в държавната администрация от хора с трайни увреждания.
(МБ)
|
|
| 2019-03-15 12:36:01 |
Здравейте.През месец февруари 2019 подадох декларация за получаване на интеграционна добавка.Аз съм с 50% инвалидност.През март ми беше изплатена за февруари.Питам,за месец януари ,губяли правото да я получа. |
Антоанета Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
С влизането в сила от 1 януари 2019 г. на Закона за хората с увреждания (ЗХУ) всички лица с трайни увреждания над 18 годишна възраст имат право на нов вид месечна финансова подкрепа. Размерът на финансовата подкрепа зависи от степента на увреждане и се определя и актуализира спрямо линията на бедност в България, определена с Постановление на Министерския съвет за съответната година. За 2019 г. линията на бедност в България е 348 лв.
Хората, които към момента на влизане в сила на ЗХУ получават месечна добавка за социална интеграция по реда на отменения Закон за интеграция на хората с увреждания, на база действаща социална оценка, следва да получават новата финансова подкрепа, без да е необходимо да подават нови заявления в дирекция „Социално подпомагане“.
По реда на § 6 от Преходните и заключителни разпоредби от ЗХУ, до 31 март 2019 г. включително хората с трайни увреждания имат право на месечна финансова подкрепа по чл. 70, въз основа на заявление-декларация по образец, утвърден от изпълнителния директор на Агенцията за социално подпомагане, като индивидуална оценка на потребностите не се изготвя. Месечната финансова подкрепа се отпуска от месеца на заявяването й в дирекция „Социално подпомагане“.
(МБ)
|
|
| 2019-04-08 17:18:09 |
Здравейте,имам издаден ТЕЛК с 75% ТНР, получавам транспортна помощ, но не получавам новата социална помощ , която е от 01.01.2019г. Нужно ли е да подавам молба за това? |
Петя Найденова |
Здравейте, госпожо Найденова, съгласно Закона за хората с увреждания (ЗХУ) и Правилника за неговото прилагане месечната финансова подкрепа се отпуска по регламентирани в закона размери и при съобразяване на нормативно предвидените условия, съгласно индивидуалната оценка на потребностите. Месечната финансова подкрепа е съобразена със степента на увреждането на човека с увреждане, като съгласно ЗХУ, като за хората с трайни увреждания над 18-годишна възраст от 71 до 90 на сто степен на увреждане – месечната финансова подкрепа е в размер 15 на сто от линията на бедност. Индивидуалната оценка на потребностите се изготвя от 01.04.2019 г. по настоящ адрес на човека с увреждане от специализиран отдел в дирекциите "Социално подпомагане" към Агенцията за социално подпомагане, след подаване на заявление за извършването й. (ИЦ) |
|
| 2019-05-08 09:58:12 |
Фирма с пресонал от 60 човека има определени места за трудоустрояване, съгл. чл. 315 от КТ и едно назначено лице с трайно намалена работоспособност над 50%, което може да изпълнява задълженията си по длъжностна характеристика. Наличието на такова лице счита ли се за изпълнение на квотата по чл. 38 от ЗХУ или трябва да се търси още един човек? |
Жаклин Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Работните места, заети от хора с трайни увреждания при възникването на трудовото правоотношение ще се вземат предвид при отчитане изпълнието на квотата. При положение, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания не се налага да създава допълнителни работни места и да назначава нови лица от тази уязвима група. В съответствие с разпоредбата на чл. 38, ал. 2 от ЗХУ, работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата за засегнатите работодатели.
(МБ) |
|
| 2019-07-02 10:16:27 |
Здравейте,може би се повтарям,но въпросът ми е-фирмата е с 60 човека персонал,имаме лице с 50% ТЕЛК нужно ли е наемане на друго лице за изпълване на квотата по чл.38 и какъв протокол трябва ,изобщо трябва ли да информирам БТ или Инспекция по труда? Благодаря предварително! |
О.Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Следва да се има предвид, че съгласно чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ) работодателите са длъжни да назначават работници и служители с трайни увреждания, съгласно квота, както следва:
1. работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания;
2. работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния си състав.
Необходимо е да се отбележи, че работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата. Работните места, заети от хора с трайни увреждания при встъпването им в трудови правоотношения, се отчитат за изпълние на квотата. При положение, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания не се налага да създава допълнителни работни места или да назначава нови лица от тази група.
Сключването, изменението и прекратяванено на трудовите правоотношения и произтичащите от тях права и задължения за работодателите и за наетите работници и служители с трайни увреждания се уреждат съобразно трудовото законодателство.
Редът за изпълнение на квотните задължения е уреден в Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), обнародван в „Държавен вестник” (02.04.2019 г.), в сила от 01.04.2019 г. В ППЗХУ са определени също видовете алтернативни мерки, които работодателят може да прилага за периода на неизпълнение на квотата, които са закупуване на произвеждани или търгувани стоки, или предоставяни услуги от специализирани предприятия или кооперации на хората с увреждания, от социални предприятия, регистрирани по реда на Закона за предприятията на социалната и солидарна икономика или директно от хора с увреждания, осъществяващи самостоятелна стопанска дейност.
За изпълнение на квотата ежегодно до 31 март работодателят предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок 3 месеца от предприетите действия следва да ги назначи на работа, при положение, че отговарят на изискванията за заемане на работните места.
Работодателите, които желаят да ползват посредничество за наемане на хора с трайни увреждания следва да уведомят съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта, на чиято територия е седалището им, подавайки уведомление по образец, информация за което е публикувана на официалната интернет страница на Агенцията по заетостта az.government.bg. В уведомлението работодателят посочва броят на свободните работни места, които желае да заяви за наемане на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции „Бюро по труда“ (ДБТ), и броят на свободните работни места, които желае да заяви за наемане на хора с трайни увреждания чрез трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ. При промяна на обстоятелствата по отношение на предоставените данни в уведомлението работодателите в едномесечен срок от промяната са длъжни да подадат уведомление с актуални данни в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта. В случай, че е подадена заявка-спецификация за свободно работно място, съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта насочва с писмо подходящи лица с трайни увреждания към работодателя, който извършва подбор сред насочените кандидати. Ако в рамките на три месеца не е извършено такова насочване с писмо от ДБT, се счита, че няма подходящи кандидати за обявеното свободно работно място и работодателят следва да бъде освободен от квотното задължение (на основание чл. 38, ал. 3, т. 2 от ЗХУ). Териториалните поделения на Агенцията по заетостта и териториалните дирекции на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ обменят по служебен път подадената информация от работодателите, на чиято територия е седалището им, относно прилагането на квотата по реда ЗХУ.
Работодателите, които след изтичане на тримесечния срок не са изпълнили квотата, не прилагат алтернативни мерки и за които не са налице обстоятелствата по чл. 38, ал. 3 от ЗХУ (обективните обстоятелства, които възпрепятстват наемането на хора с трайни увреждания), са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в нормативно определения размер, за периода на неизпълнение. Заплащането на компенсационни вноски не отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания, т.е. за бъдещ период. Компенсационната вноска подлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Работодателят, който прилага алтернативни мерки не заплаща ежемесечни компенсационни вноски.
Обръщам внимание, че Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ упражнява специализиран контрол, като ежегодно планира извършване на специализирани проверки за прилагането на квотата за назначаване за хора с трайни увреждания. Проверките се извършват съгласно утвърдените вътрешни правила за осъществяване на специализираните проверки, които са публикувани на официалната страница на Агенцията и могат да бъдат намерени на следния електронен адрес: http://www.gli.government.bg/page.php?c=221&d=4387.
С оглед на разпоредбата по § 3 от Преходните и заключителни разпоредби на ППЗХУ „работодателите, задължени да изпълняват квота по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, през 2019 г. предприемат съответни действия за назначаване на хора с трайни увреждания в тримесечен срок от обнародването на Правилника в Държавен вестник“, за работодателите, задължението за изпълнение на квотата възниква от 02.07.2019 г. и от тази дата възниква задължението на длъжностните лица от териториалните дирекции на ИА ГИТ да проверяват дали съответният работодател през 2019 г. е предприел действия за назначаване на хора с трайни увреждания в изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ.
(МБ)
|
|