| 2010-01-06 13:35:06 |
Здравейте, синът ми е с 83% инвалидност с дата от 28.07.2003г. Следва да ни се изплатят социалните помощи по чл.43 за минал период. Въпросът ми е как се определя сумата, тъй като разбрах, че те са 70% от минималната работна заплата, но незная дали тези % важът за целия период, или са влезли в сила от определен момент. Благодаря Ви за предварително! |
Мая Господинова |
Съгласно чл. 43 от Закона за интеграция на хората с увреждания за правопораждащи се считат : .- влизането на Закона в сила 01.01. 2005 г. -наличие на искане за отпускане на месечна добавка, в това число и за минало време, т.е подаване на молба по реда на Правилника за прилагане на Закона. |
NULL |
| 2017-03-20 19:13:46 |
Днес от социално подпомагане Пловдив ми казаха,че от началото на 2017 година е отпаднало правото на деца до 18 години да ползват балнеолечение за което социално подпомагане заплаща до трикратния размер на Гарантирания минимум Вярно ли е това? |
Мария Калчева |
Уважаема госпожо Калчева,
Моля да зададете своя въпрос към рубриката "Подкрепа за детето и семейството".
(ГМ и ЛА) |
|
| 2010-02-12 16:31:00 |
Госпожо Войнова, считате ли че е редно да се извините за лъжливата информация, която с лека ръка поднасяте по отношение на изплащането на медицински изделия? Ако има изплатени задължения за 2009 г. на 100 % към някои фирми, то редно ли е или те са любимите на управляващата партия? Взехте ли си навреме заплатата, а заслужавате ли я? |
Тошев |
Моля не се обръщайте към г-жа Войнова, тя не е директор на тази дирекция и изобщо няма нищо общо с тази рубрика "Интеграция на хората с увреждания". |
NULL |
| 2018-12-08 13:44:06 |
Здравейте!Преди месец си взех решението от ТЕЛК с 50% нетрудоспособност.Моля за компетентното ви мнение полагат ли ми се интеграциони добавки и за какво време.
Благодаря предварително! |
Цветанка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
На основание чл. 42 от Закона за интеграция на хората с увреждания, хората с трайни увреждания над 18-годишна възраст имат право на месечна добавка за социална интеграция след индивидуална социална оценка на потребностите и възможностите им, определени според степента на намалена работоспособност или вида и степента на увреждането.
Съгласно чл. 33, ал. 4 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания, месечната добавка за социална интеграция се отпуска от 1-во число на месеца, в който са изготвени социалната оценка и предложението за отпускането й и се изплаща най-късно до края на месеца, следващ месеца, за който се отпуска, в рамките на бюджетната година, с изключение на добавката, отпусната през месец декември, която се изплаща най-късно до 31 януари на следващата година.
Отпускането на месечната добавка за минал период се извършва в случаите на преосвидетелстване на лица с трайни увреждания от началото на месеца, следващ месеца, през който е прекратена, въз основа на новата социална оценка, при условие че няма промяна в датата на инвалидизиране и промяна в степента на трайно намалена работоспособност или вида и степента на увреждане, ако заявление-декларацията за извършване на социална оценка и отпускане на месечна добавка за социална интеграция е подадено в двумесечен срок от издаването на новото експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК.
(МБ) |
|
| 2019-05-08 14:17:57 |
Може ли лице в пенсионна възраст да бъде асистент на лице с увреждане съгласно Закона за личната помощ, който ще влезе в сила от 01.09.2019 г. Готов ли е вече правилника за прилагане на Закона за личната помощ? |
Румяна Гълъбова |
Уважаема госпожо Гълабова,
На основание чл. 13 от Законът за личната помощ (ЗЛП), в сила от 01.01.2019 г., човек с увреждане, който иска да му бъде предоставена лична помощ, подава лично, чрез упълномощено от него лице или чрез лице по чл. 8, ал. 2 заявление-декларация по образец за предоставяне на лична помощ. В заявлението лицето декларира, че не получава друга подкрепа за задоволяване на същите потребности и посочва асистент. Когато в заявлението не е посочен асистент, доставчикът на лична помощ може да предложи асистент на лицето с увреждания. Към заявлението се прилага направлението по чл. 25, ал. 2 от Закона за хората с увреждания с определения брой часове.
Съгласно чл. 24 от ЗЛП, асистентът е физическо лице, избрано от ползвателя на лична помощ, упълномощеното от него лице или лицето по чл. 8, ал. 2 от същия, да предоставя лична помощ.
Единствените ограничения за асистента са: да не поставено под запрещение и да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и спрямо него не са налагани мерки за защита по Закона за защита от домашното насилие на ползвател на лична помощ.
Съгласно чл. 17 от ЗЛП министърът на труда и социалната политика издава Наредба относно прилагане на разпоредбите, касаещи включването в механизма лична помощ. На основание § 6, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗЛП, Наредбата следва да бъде издадена в 6-месечен срок от влизането в сила на закона.
В тази връзка е разработен проект на Наредбата по чл. 17 от ЗЛП. Същият е публикуван за обществено обсъждане в срок до 26 юни включително.
(МБ) |
|
| 2010-08-03 14:00:12 |
Здравейте! Разбрах, че е отменена Наредбата за експертиза на работоспособността от 2005 г. Как се казва новата наредба за ТЕЛК и къде може да се прочете? |
Юлия Иванова |
НАРЕДБА за медицинската експертиза Приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г. |
NULL |
| 2019-07-02 11:59:33 |
Подали сме уведомление и заявка за работно място по чл.38 от ЗХУ към БТ на 10.05. Срокът изтича на 10.08. Все още нямаме насочено лице. Дължим ли компенсационни вноски, от кога и за какъв период, ако БТ не успее да ни намери човек с трайно намалена работоспособност? |
K.Г. |
Уважаеми К.Г.,
Следва да се има предвид, че съгласно чл. 38, ал. 1 от ЗХУ работодателите са длъжни да назначават работници и служители с трайни увреждания, съгласно квота, както следва:
1. работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания;
2. работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния си състав.
Необходимо е да отбележа, че работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата. Работните места, заети от хора с трайни увреждания при встъпването им в трудови правоотношения, се отчитат за изпълние на квотата. При положение, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания не се налага да създава допълнителни работни места или да назначава нови лица от тази група.
Сключването, изменението и прекратяванено на трудовите правоотношения и произтичащите от тях права и задължения за работодателите и за наетите работници и служители с трайни увреждания се уреждат съобразно трудовото законодателство.
Важно е да се подчертае, че в случаите на обективна невъзможност или условия, възпрепятстващи работодателите да наемат хора с трайни увреждания, отделни разпоредби от ЗХУ позволяват същите да бъдат освободени от квотното задължение. Такива случаи са регламентирани в чл. 38, ал. 3 и ал. 5 от ЗХУ, а именно липсата на хора с трайни увреждания, насочени от бюрата по труда в страната или от частни трудови посредници при ползването на посреднически услуги или при наличие на специфични фактори в работната среда и естеството на работа. Друга възможност за работодателите е прилагането на алтернативни мерки за периода на неизпълнение на квотата.
В случай, че е подадена заявка-спецификация за свободно работно място, съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта насочва с писмо подходящи лица с трайни увреждания към работодателя, който извършва подбор сред насочените кандидати. Ако в рамките на три месеца не е извършено такова насочване с писмо от ДБT, се счита, че няма подходящи кандидати за обявеното свободно работно място и работодателят следва да бъде освободен от квотното задължение (на основание чл. 38, ал. 3, т. 2 от ЗХУ). Териториалните поделения на Агенцията по заетостта и териториалните дирекции на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ обменят по служебен път подадената информация от работодателите, на чиято територия е седалището им, относно прилагането на квотата по реда ЗХУ.
Редът за изпълнение на квотните задължения е уреден в Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), обнародван в „Държавен вестник” (02.04.2019 г.), в сила от 01.04.2019 г.
(МБ) |
|
| 2019-10-21 19:57:20 |
Здравейте майка ми е с експертно решение на ТЕЛК от10. 10. 2019 год 88%.А датата на инвалидизация е от 27.06.2017год.Въпросът ми е следния ще бъдат ли изплатени интеграционите добавки със задна дата |
Илия Аджев |
"Уважаеми господин Аджев, информирам Ви, че в случаите на преосвидетелстване на хора с трайни увреждания месечната финансова подкрепа се отпуска от началото на месеца, през който е прекратена, въз основа на новата индивидуална оценка на потребностите и издадената заповед за нейното отпускане, в случай че заявлението декларация за извършване на индивидуална оценка на потребностите е подадено в 2-месечен срок от издаването на новото експертно решение. При неспазване на двумесечния срок Месечната финансова подкрепа се отпуска от 1-во число на месеца, в който е изготвена индивидуалната оценка на потребностите, и се изплаща най-късно до края на месеца, следващ месеца, за който се отпуска, в рамките на бюджетната година с изключение на месечната финансова подкрепа, отпусната през месец декември, която се изплаща най-късно до 31 януари на следващата година. (ММ)
"
|
|
| 2011-06-20 21:31:20 |
Защо в ДСП в гр Кнежа /а и не само там в Ямбол също/,служителите на са наясно за промените относно винетките,не приемат молби,казват ,че това е проект?В столицата родителите вече взеха свойте,а ние в малките градове до кога ще чакаме? |
Албена Генова |
Г-жо Генова, Първо искам да Ви успокоя, че и в столицата родителите на децата с увреждания не са получили своите винетки. Уведомявам Ви, че са утвърдени Наредбите за изменение и допълнение на Наредба № Н-19 от 02.12. 2008 г. и Наредба № Н-20 от 15.12.2008 г. за условията и реда за отпускане на безплатни винетки и предстои да бъдат публикувани в Държавен вестник и ще влиза в сила 3 дни след обнародването. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2012-06-04 09:18:08 |
За новите законодателни промени, свързани с ТЕЛК, се твърди се, че държавата няма да отнема или намалява размера на вече отпуснатите пенсии - уверение на Директорът на Дирекция "Обществено осигуряване" към МТСП-г-н Мирославов. Следва.............. |
николова |
Уважаема госпожо Николова, предстоящите промени, свързани с пенсиите са в проектен вид и в процес на обсъждане. Правата на хората с увреждания ще бъдат запазени. |
Интеграция на хората с увреждания |