| 2019-07-04 16:28:45 |
При определяне броя на лицата с трайни увреждания за 2019 г. съгласно квотата по чл.38,ал.1 от Закона за хората с увреждания кой списък трябва да се има в предвид- средно-списъчния състав от предходната година(2018 г.) или се взима списъчния състав към момента 2019 г. |
д-р Анжела Петрова |
Уважаема д-р Петрова,
Редът за изпълнение на квотните задължения е уреден в Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), обнародван в „Държавен вестник” (02.04.2019 г.), в сила от 01.04.2019 г. В ППЗХУ е заложено установяването на средносписъчен брой на персонала на съответен работодател, засегнат от квотата, да се осъществява на базата на данни от предходната календарна година.
Обхватът, особеностите и начините на отчитане на списъчния брой и изчисляването на средния списъчен брой на наетите лица по трудово и служебно правоотношение се определя съгласно Методика, утвърдена със заповед № РД 07-21/31.01.2007 г. на председателят на Националния статистически институт, на основание на чл. 9, т. 6 от Закона за статистиката. Методиката е задължителна при изчисляване на списъчния и средносписъчния състав на наетите лица в едно предприятие.
Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) упражнява специализиран контрол, като ежегодно планира извършване на специализирани проверки за прилагането на квотата за назначаване за хора с трайни увреждания. Проверките се извършват съгласно утвърдени вътрешни правила, които са публикувани на официалната страница на Агенцията и могат да бъдат намерени на следния адрес: http://www.gli.government.bg/page.php?c=221&d=4387.
В изпълнение на квотата ежегодно до 31 март работодателят предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок 3 месеца от предприетите действия следва да ги назначи на работа, при положение, че отговарят на изискванията за заемане на работните места. В съответствие със законовите ангажименти работодателят назначава необходимите му работници и служители за изпълнение на квотата по ЗХУ, при съобразяване на съответните нормативни изисквания за дадена длъжност, регламентирани в относимия специален закон.
Работодателите, които след изтичане на тримесечния срок не са изпълнили квотата, не прилагат алтернативни мерки и за които не са налице обстоятелствата по чл. 38, ал. 3 от ЗХУ, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, за периода на неизпълнение.
Съгласно чл. 29, ал. 5 от ППЗХУ компенсационната вноска подлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по установения ред в Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. В случаите на доброволно изпълнение на задължения, попадащи в обхвата на разпоредбата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ, съответните дължими суми от работодателите се превеждат по сметката, посочена в публикуваните вътрешни правила на ИА ГИТ.
С оглед на разпоредбата по § 3 от Преходните и заключителните разпоредби на ППЗХУ „Работодателите, задължени да изпълняват квота по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, през 2019 г. предприемат съответни действия за назначаване на хора с трайни увреждания в тримесечен срок от обнародването на правилника в Държавен вестник“, за работодателите, задължението за изпълнение на квотата възниква от 02.07.2019 г. и от тази дата възниква задължението на длъжностните лица от териториалните дирекции на ИА ГИТ да проверяват дали съответният работодател през 2019 г. е предприел действия за назначаване на хора с трайни увреждания в изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ.
Като се вземе предвид динамиката на пазара на труда, както и бизнес състоянието на предприятията, при извършване на специализираната контролна дейност по чл. 38, ал. 1, 3, 5 и 6 от ЗХУ, считам, че органите на Инспекцията по труда следва да проверяват актуалните данни за числеността на персонала за установяване изпълнението на квотните задължения.
(МБ) |
|
| 2010-11-18 13:00:25 |
Здравейте! Интересува ме Национална програма "Кредит без лихва за хора с увреждания" действаща ли е? Дайте ми повече информация или телефони за връзка или E-mail на компетентни по темата лица. Благодаря предварително. |
Маргарита Димитрова |
Г-жа Димитрова, Подробна информация можете да намерите на сайта на МТСП. www.az.government.bg Национална програма “Кредит без лихва за хора с увреждания” |
NULL |
| 2010-12-15 12:08:28 |
От кога започват да се приемат молби за винетки за инвалиди. Винетките вече са в мрежата, ако се налага пътуване в началото на януари кога ще бъде получена винетката. Колата е придобита през лятото на 2010 година и няма винетка, тъй като от средата на годината не дават, така че обяснението за 31 януари не важи. |
Иван Пеев |
Г-н Пеев, За подробна и актуална информация можете да се обърнете към директора на дирекция "Социално подпомагане" по постоянен адрес. |
NULL |
| 2012-01-11 14:08:24 |
периода в който съм в ТЕЛК счита ли ми се за трудов стаж. благодаря |
sonia |
ЕР на ТЕЛК е медицински документ и удостоверява процента на намалена работоспособност и изразява становището на компетентните медицински власти. Документът не предоставя трудов стаж. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2012-01-18 16:05:47 |
От кога Бюрата по труда ще могат да предлагат работа по програмите за заетост. Непрекъснато всеки ден се говори за тези програми вече минав м Януари за безработните това е от голямо значение. За инвалиди и пред пенсии какви програми ще има? |
Соня Йорданова |
Г-жо Йорданова, въпросът Ви касае рубрика "Заетост и безработица". |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2013-10-04 11:15:18 |
На метростанция "Сердика" няма изградени асансьори на входа/изходана Метрото до 0-во наземно ниво, така както е на новоизградените метростанции. Кога се предвижда инвалидите да имат достъп до централните ведомства /МС, Президенство, министерства и др./ вкл. банки? |
Красимира Бонева |
Уважаема госпожо Бонева, въпросът Ви не е от компетенциите на рубрика "Интеграция на хората с увреждания". Въпреки това, тъй-като изграждането на достъпна среда е основно средство за интеграция на хората с увреждания ще уведомим отговорната институция. На метростанция "Сердика" /пред ЦУМ/ е наличен асансьор за достъп на хора с увреждания до метрото. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2014-11-10 12:49:48 |
Инвалид съм с 95%,в ТЕЛК решението ми са писани постоянен и настоящ адрес(временна регистрация),къде да подам документи за детски и интеграционни,по постоянен или по настоящ адрес,понеже служителката по постоянен адрес ми прави проблем и не иска да ми вземе документите |
Теменужка Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, съгласно чл. 32, ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания, месечната добавка за социална интеграция се отпуска въз основа на заявление-декларация до дирекция "Социално подпомагане" по постоянен адрес. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2014-12-05 07:02:40 |
През кой месец ще се изплатят средствата за помощни средства,заповедите от социални грижи са връчени през м,октомври2014 г.до момента няма преводи |
Цонка Чамоа |
Уважаема госпожо Чамоа, целевите помощи за покупка и ремонт на медицински изделия, помощни средства, приспособления и съоръжения са изплатени на правоимащите лица.(СМ) |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2014-12-12 18:53:47 |
Има ли право на винетка дете с увреждане,което се отглежда от родители без граждански брак и бащата е собственик на автомобила ? |
З П |
Съгласно чл. 10 в, ал. 2 от Закона за пътищата, от заплащане на винетна такса се освобождават лицата или семействата, отглеждащи деца с трайни увреждания до 18-годишна възраст и до завършване на средното образование, но не по-късно от 20-годишна възраст. Необходимо е автомобила да бъде собственост на родителите на детето с увреждане или на самото дете. (СМ) |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2015-07-07 14:06:28 |
Искам да Ви питам следното: Моята свекърва сега получи 84% ТЕЛК с онкологична диагноза, няма собствено жилище/ живее в моето жилище/, получава пенсия по възраст 280 лв./ заедно с добавката от починалия и съпруг/, има ли право на помощи за отопление или някакви други добавки. |
Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
съгласно Закона за интеграция на хората с увреждания и Правилника за неговото прилагане, хората с трайни увреждания ползват правото на месечна добавка за социална интеграция според индивидуалните им потребности съобразно вида и степента на увреждането и степента на трайно намалена работоспособност и въз основа на извършената социална оценка. Потребностите на лицето от рехабилитация, обучение, трудова заетост и професионална реализация, социални услуги, социално включване се преценяват от консултативна комисията определена от директора на дирекция „Социално подпомагане“. За да получите подробна информация за правата си, моля обърнете се към дирекция „Социално подпомагане“ по постоянен адрес. Относно помощта за отопление, моля задайте въпроса си в рубрика "Социални помощи".(СМ) |
|