| 2019-01-10 23:08:05 |
Съпругът ми е роден през 1955 г. От 01.11.2013 г. пожизнено по ал.1 ПЗР на КСО получава лична пенсия. Има и Експертно решение на ТЕЛК с 66% т.н.р до 01.12.2018 г. Въпросът ми е - това ЕР на ТЕЛК става ли пожизнено и следва ли лицето да получи безплатна винетка? |
Виолета Крумова |
Уважаема госпожо Крумова,
Съгласно § 1 от Наредба № Н-19 от 2.12.2008 г. за условията и реда за освобождаване от заплащане на винетни такси при ползване на платената пътна мрежа на лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност или вид и степен на увреждане и лица или семейства, отглеждащи деца с трайни увреждания до 18-годишна възраст и до завършване на средно образование, но не по-късно от 20-годишна възраст, условията и редът за освобождаване от винетни такси при ползване на платената пътна мрежа се прилагат и за лица с трайни увреждания, на които намалената работоспособност или вид и степен на увреждане е установена след навършване на възрастта за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст или са я навършили в срока на решението на ТЕЛК/НЕЛК. Тези лица ползват правата си по наредбата пожизнено, независимо от определения в експертното решение срок.
Безплатните електронни винетки се издават единствено за автомобили лична собственост или съпружеска имуществена общност на правоимащите лица, ако отговаря на допълнително заложените в чл. 10в, ал. 1 от Закона за пътищата условия.
(МБ) |
|
| 2019-05-13 14:00:04 |
През 2018 г. се съкращават обекти и персонал в дружеството. Средносп. състав за 2018 г., изчислен по методиката на НСИ е 110 човека, но по утвърдена нова щатна структура в края на 2018 е намален на 82 и няма да се увеличи следващите години. Допустимо ли е при изчисляване на квотите по чл. 38 да се вземе предвид новата структура от 82 лица или не. |
Лена |
Уважаема Лена,
Условията и редът за изпълнение на квотните задължения за работодателите, видът на алтернативните мерки за заетост по чл. 38, ал. 5 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ) и начинът за тяхното прилагане, включително редът по чл. 38, ал. 6 от ЗХУ, се определят с Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), който е приет с ПМС № 65, обн., ДВ, бр. 27 от 02.04.2019 г., в сила от 01.04.2019 г.
Съгласно чл. 27, ал. 2 от ППЗХУ длъжностните лица от териториалните дирекции на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" /ИА „ГИТ“/ извършват служебна проверка съгласно утвърдени вътрешни правила, за установяване на:
1. средносписъчен брой на персонала за предходната календарна година на съответен работодател, засегнат от квотата;
2. брой на определените работни места за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания съгласно постъпилите уведомления от работодатели;
3. брой на заетите работни места за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания.
С оглед на факта, че ЗХУ е влязъл в сила на 01.01.2019 г. и действа занапред, служителите на ИА „ГИТ“ не могат да извършват проверки за предходната 2018 г., тъй като на закона не е дадена обратна сила. В този дух е и разпоредбата на § 3 от Преходните и заключителните разпоредби на ППЗХУ, която гласи: „Работодателите, задължени да изпълняват квота по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, през 2019 г. предприемат съответни действия за назначаване на хора с трайни увреждания в тримесечен срок от обнародването на правилника в Държавен вестник“, т.е. за работодателите, задължението за изпълнение на квотите възниква от 02.07.2019 г. и от тази дата възниква задължението на длъжностните лица от териториалните дирекции на ИА „ГИТ“ да проверяват дали съответният работодател през 2019 г. е предприел действия за назначаване на хора с трайни увреждания в изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ.
Като се вземе предвид динамиката на пазара на труда, както и бизнес състоянието на предприятията, при извършване на специализираната контролна дейност по чл. 38, ал. 1, 3, 5 и 6 от ЗХУ, органите на Инспекцията по труда следва да проверяват актуалните данни за числеността на персонала за установяване изпълнението на квотните задължения.
(МБ)
|
|
| 2019-08-27 19:17:13 |
Здравейте искам да попитам каква е връзката с образованието на хората кандидатстващи по Закона за личната помощ и работата на асистента!В пакета документи се изисква диплома само че за хората в пенсия с трудов стаж преди това невъзможен по време на социализма е доста трудно пенсионирани преди години и годни по закона за личната помощ да си намерят отдавна ненужните им дипломи!Има редица такива дипломи останали по лични състави пак по това време и невърнати на притежателите им!Не е ли ненормално тези хора да не могат да сключат договор за лични асистенти, защото са годни по условията на закона,но уви не могат да докажат образованието си !?При положение че имат трудова книжка и тя доказва ценза и предишната им трудова квалификация, която без диплома не би могла да бъде придобита! Случаите са много и би следвало да се обърне внимание на общините за това, защото аз съм една от майките мотори на протестите през годините и не се ли отстрани този абсурд лично ще информирам наши и чужди медии както съм го правила нееднократно през последните години за създалия се пореден абсурд!Имайки предвид и това,че мнозина от комуналните работници по общини нямат начално образование и съответно са неграмотни,но това не пречи да метат,озеленяват и пр.Настоявам за адекватен отговор! |
Рени Григорова Евстатиева |
Здравейте госпожо Евстатиева, Съгласно чл. 24 от Закона за личната помощ, асистентът е физическо лице, избрано от ползвателя на лична помощ, упълномощеното от него лице или законния му представител, да предоставя лична помощ.
На основание чл. 25 от Закона, асистентът е лице, което не е:
1. поставено под запрещение;
2. осъждано за умишлено престъпление от общ характер и спрямо него не са налагани мерки за защита по Закона за защита от домашното насилие на ползвател на лична помощ. По реда на чл. 26 от Закона, кандидатът за асистент подава до доставчика на лична помощ заявление по образец, към което прилага:
1. автобиография;
2. копие от трудов договор, ако кандидатът за асистент работи, или декларация, че няма сключен трудов договор;
3. декларация, че спрямо него не са налагани мерки за защита по Закона за защита от домашното насилие по отношение на ползвател на лична помощ.
Видно от горното, законодатеслтвото не поставя изисквания за минималната степен на образование на асистентите, които предоставят лична помощ, в случай че отговарят на горепосочените закона изисквания. (СО) |
|
| 2020-04-01 19:29:40 |
Искам да знам имам дете с телй100.процента с чужда помощ имам право да съм личен асистент за нея |
Наталия кирава |
Уважаема г-жо Кирава, От изложеното е видно, че детето с увреждане е сред лицата, попадащи в обхвата на механизма лична помощ. В Закона за личната помощ в частност са уредени изискванията към асистентите, предоставящи личната помощ, които са асистентът да бъде физическо лице, избрано от ползвателя да предоставя лична помощ, което не е поставено под запрещение и да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и спрямо него да не са налагани мерки за защита по Закона за защита от домашното насилие на ползвател на лична помощ. Липсват изисквания например за трудоспособна възраст, подоходен критерий, родствена връзка с ползвателите, и др. Следва да имате предвид, личната помощ се предоставя въз основа на изготвена индивидуална оценка на потребностите по реда на Закона за хората с увреждания. Искането за предоставянето на лична помощ, заедно с издадено направление от съответната дирекция "Социално подпомагане", съобразно изготвената оценка на потребностите, се заявява пред кмета на общината по настоящия адрес на човека с увреждане. Редът и срокът за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните се определят в споразумение между ползвателя, асистента и доставчика на лична помощ, въз основа на което се сключва трудов договор между доставчика на лична помощ, в качеството на работодател, и избрания асистент (работник), при спазване на действащите правила и норми, произтичащи от трудовото и осигурително законодателство. За повече информация можете да се обърнете към съответната община по настоящ адрес и/или дирекция "Социално подпомагане". (ЛА) |
|
| 2011-02-25 15:02:08 |
Въпросът ми е, детето ми е на 8 г. и е с астма от 1г. и 6 м., подобрение нямаме никакаво от ТЕЛК комисията ни дадоха 30%, защото пристапите които прави не били документирани никаде, като ни казаха,4е дори са ги завишили(едва ли не трябва да сме им благодарни)Тъй като повлияваме пристъпите с Вентолин, трябва ли да ходя до лекар прпри всеки пристъп? |
Марияна Георгиева |
Г-жо Георгиева, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Семейни помощи за деца". |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2011-12-01 10:18:56 |
Кога ще бъдат изплатени добавкитеза инвалиди след като днес е 1 декември?Нали срока е до 30 ? |
Кирилов |
Г-н Кирилов, Парите за интеграционните добавки на хората с увреждания са преведени. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2013-01-02 17:58:11 |
Кога се очаква да стартира Националната програма за лични асистенти през 2013г. |
Г. Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане" Адрес: София 1051, ул. "Триадица" 2 Телефон: (02) 811 96 07 Горещ телефон: (02) 935 0550 Ел.поща: ok@asp.government.bg |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2013-08-15 12:56:38 |
Детето ми е с телк 95%.. Отказаха ми да стана личен асистент понеже продадохме имот преди 2 години. Искам да попитам ще има ли право и на отопление или продаденият имот (10000 лв) ще е проблем? Живеем на квартира и само съпруга ми работи, аз си гледам детето Благодаря Ви! |
гергана гочева |
Уважаема госпожо Гочева, въпросът Ви е от компетенцията на рубрика "Социални помощи". |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2014-04-29 13:45:36 |
През тази година кога ще се изплаща целева помощ за придружител на основание чл.44, ал.1, т.4 от Закона за интеграция на хората с увреждания |
zvezdelin asenov |
Уважаеми господин Асенов, Целевата помощ по чл. 44, ал.1, т.4 от Закона за интеграция на хората с увреждания се изплаща от Агенцията за хората с увреждания чрез териториалните структури на Съюза на глухите в България, Съюза на слепите в България, Съюза на инвалидите в България, Центъра за психологически изследвания, Българската асоциация на лица с интелектуални затруднения и Националната асоциация на сляпо-глухите в България след оценка на потребностите на лицето с увреждане. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2016-03-10 09:52:09 |
Притежавам ТЕЛК със 71% степен на увреждане чиито срок изтича на м.07.2016г.Навършил съм 65 г. през 2015 г.
Трябва ли да се преосвидетелствам /явявам/ на ТЕЛК?
Благодаря. |
Стефан Ризванов |
Уважаеми г-н Ризванов,
Съгласно компетенциите си, Ви уведомявам, че съгласно чл. 14, ал. 2 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания (ППЗИХУ), лицата с определени вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, установена след навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, както и лицата с намалена работоспособност, навършили възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване в срока на решението на ТЕЛК (НЕЛК), ползват правата си по правилника пожизнено независимо от определения в експертното решение срок. Следва да имате предвид, че този текст регламентира единствено правата Ви по ППЗИХУ. (СМ) |
|