| 2014-09-29 10:55:38 |
samotna maika sam s dve deca imam li pravo na pomo6t za otoplenie i kakav e praga na dohodite |
vania dobreva |
Госпожо Добрева, Това че сте самотна майка, не е достатъчно основание да получите целева помощ за отопление. Следва да са спазени всички нормативно определени условия и изисквания, за да Ви се отпусне помощ. Те са свързани както със семейното положение, така също с доходното, имущественото и здравословното състояние, възрастта, учебната и трудовата заетост и др. Подробна информация за условията и реда за отпускане на помощи, както и конкретни указания за Вашия случай можете да получите в дирекция "Социално подпомагане" по постоянния Ви адрес. |
Социални помощи |
| 2015-02-13 16:57:41 |
До кога ще бъде тази несправедливост "безработните" да се подписват в бюрото по труда веднъж на три месеца, да излизат зад граница за три месеца да си поработват, да се връщат след три месеца отново да се подпишат и да получават от тук социални помощи? |
ИВАНОВ |
Господин Иванов, Ако разполагате с конкретни данни и факти за извършени нарушения, моля да ги предоставите на Агенцията за социално подпомагане за предприемане на необходимите действия по компетентност. /ЛД/ |
Социални помощи |
| 2015-12-21 10:48:54 |
Смятате ли че хората могат да преживяват с 40 лв месечна социална помощ ???? И защо ги карате да работят по 14 работни дни ??? Не смятате ли че са много , преди време бяха по 5 работни дни ??? Поне взимайте хората на работа по програми !!!??? |
Иван Иванов |
Господин Иванов,
Условията за получаване на месечна социална помощ са ясно и точно дефинирани съобразно целите на Закона за социално подпомагане. Те са временна мярка за задоволяване на основните жизненоважни потребности и не бива да се разглеждат като източник на регулярен месечен доход, който замества трудовото възнаграждение. Конкретна информация за възможностите за включване на пазара на труда можете да получите в ДБТ или в рубриката "Заетост и безработица". /ЛД/ |
|
| 2016-03-15 14:34:35 |
zdr iskam da znam kakvo e neonxodimo za poly4avane na poshti slet napyskane ili ovylnenie i kakvi dokomenti sa neobxodimi az rabotq vav shotlandiq
|
dimitar dimitrov |
Господин Димимтров,
Въпросът Ви не е за тази рубрика. Насочете го към "Трудово право" и "Свободно движение на работници, миграция и интеграция". |
|
| 2016-10-04 16:19:18 |
Здравейте,
Обръщам се към Вас във връзка с проблем свързан с отпускането на месечна помощ в натура по чл. 7 и чл. 8 от ЗСПД.
Казуса е следния:
Непълнолетна майка, която има сключен граждански брак получава ваучер в размер на 137, 00 лв., заяви притеснение от факта, че с отпусканите средства при необходимост не може да си закупи лекарства на детето.
Въпросите ми са следните:
Има ли възможност част от средствата да се отпускат за лекарства на детето?
Следва ли непълнолетната да получава ваучер след като в чл. 6, ал. 4 от Семейния кодекс е
описано, че сле стъпване в брак, непълнолетния става дееспособен?
Предварително Ви благодаря за информацията |
Петър Петров |
Господин Петров,
Въпросът Ви е за рубриката "Подкрепа за детето и семейството". |
|
| 2017-06-21 13:37:15 |
Майка ми е на 88 г. от Пловдив искам да я настаня в дом от семеен тип за възрастни? |
станимир радев |
Господин Радев,
Въпросът Ви е за рубриката "Социални услуги". |
|
| 2017-07-10 22:35:05 |
В продължение на тозиотговор2017-07-04 10:18:49,който не е пълен,не се изисква 6м. и според чл.10,ал.4 ,т.4,но преди да съм работил сезонно,трябвабо ли е да имам регистрация 6м. в БТ или няма значение. |
Иванов |
Господин Иванов,
Отново Ви обръщаме внимание, че определящ е моментът на подаване на заявление-декларацията. Отчитането на продължителността на регистрацията в бюрото по труда не става с натрупване от периоиди на предишни регистрации, а се изхожда от момента на последната регистрация. Във връзка с разпоредбата на чл. 10, ал. 4, т. 4 шестмесечният задължителнен срок за регистрация не се отнася за лицата, които са се регистрирали в дирекциите "Бюро по труда" в едномесечен срок от приключването на сезонна работа. Във Вашия случай начначаването Ви по чл. 68, ал. 1 от КТ налага необходимото документално доказателство, че срочният трудов договор е за сезонна работа, а не влиза в друга от посочените в цитирания член от КТ хипотези. Ако това е така и са изпълнени всички други нормативно определени условия и изисквания, то няма пречка да получите помощта.
Чл. 68. (1) (Предишен текст на чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;
3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
4. (отм., предишна т. 5, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;
5. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.
(2) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) Работниците и служителите по срочен трудов договор по ал. 1 имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 2, бр. 48 от 2006 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 3, бр. 48 от 2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
|
|
| 2018-02-06 18:19:49 |
Здравейте! Януари месец се роди второто ми дете. Сегашната декларация за месечни детски надбавки изтича месец септември. Социален работник ни отговори, че сега не може да се подаде нова декларация, а чак септември. При положение, че ни се полага месечна помощ за дете, в този случай се потъпкват правата ни и сме лишени от полагаемата ни помощ за 8 месеца. Въпроса ми е мога ли сега да подам нова декларация за месечни детски надбавки, поради промяна на обстоятелствата, или действително това може да стане чак септември месец? |
Гергана Кюркчиева |
Госпожо Кюркчиева,
Моля да зададете въпроса си в рубриката по компетентност - "Подкрепа за детето и семейството". |
|
| 2018-02-27 10:15:44 |
Здравейте,
Въпросът ми е какви помощи отпуска държавата при раждане на близнаци? Какъв е редът и сроковете за отпускането им?
С какви привилегии се ползва майката в такъв случай? |
димитричка георгиева |
Госпожо Георгиева,
Моля да поставите въпроса си в рубриката по компететнтност - "Подкрепа за детето и семейството". |
|
| 2010-06-10 12:19:52 |
molq da mi kajete za rabote6tite po 14 dni ima li norma nie znaem 4e sme na 44asov raboten den no kato ni dadat norma koqto ne mojem da izkarame do obqd trqbva li da hodim i sledobqd azmislq 4e ve4e se podigravat s nas neka da davat rabota na horata spored vazmojnostite ne .Ne spirame rabota v silnata jega ami ni karat da dovr6vame i sledobqd. predlojih na edna ot slujitelkite samo da stoi pri nas bez da kopae za da razbere kolko e trudno .molq da mi otgovorite za 40 lv struva li si tova 14 dni s norma |
molq vi otgovorete |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Правилника за прилагане на Закона за социално подпомагане, лицата следва да полагат обществено полезен труд за период от 14 дни по 4 часа дневно. Програмите, по които се работи следва да са съобразени с тази изрична разпоредба на Правилника. съветваме Ви да подадете писмен сигнал с конкретни данни по слечая в Агенцията за социално подпомагане на адрес: гр. Сфоия 1051, ул. "Триадица" № 2. Можете също така да се обърнете към горещия телефон на Агенцията - 02/9350550. |
NULL |